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半年前に古いクーラーが壊れたので、新しいクーラーに付け替えました。 新しいクーラーに雷が落ちました。クーラーにアースは無いのでしょう か基板が壊れました。エディオンにセディナの会員（年会費加入）に成 っているので５年間保証使えますかと問い合わせたら、雷の故障は使え ないので実費で約５万円ほど掛かりますとの事、しかも１週間待ちで残 暑の地獄を待たなければ成りません。セディナの会員の特典が解りませ ん。昔とは違い今は技術屋が少ないので直ぐに修理とは成りません。 セディナの５年間保証はやはり徳なのでしょうか良くわかりません。

国民年金だけで生活できるのですか？実際している人いますか？

下記でたまたま見つけた記事ですが、日本の風土では労災認定はされないだろうなと感じるのですが、日本では法律上はどうなりますか？　労災認定されますか？ https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201909150001220.html?utm_source=headlines.yahoo.co.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=%E3%81%91%E9%BA%BB%E9%9B%80%E7%96%91%E6%83%91 出張中の行きずり性交渉で死亡「食事同様」労災認定 [2019年9月15日21時1分] 出張中に見知らぬ女性と性交渉をした男性が心筋梗塞で死亡したことをめぐり、パリの裁判所は11日、男性の死を労災と判断し、雇用していた企業に遺族に対する賠償責任があるとの判決を出した。BBCなどが報じた。 男性は2013年、フランス中部への出張中にホテルで死亡。公的健康保険側は労災として扱う決定をしたが、企業側は性交渉中は仕事をしていないかったとして決定の無効を求めていた。裁判官は、フランスの法律下では労働者の出張中の事故などは全て、雇用主に責任があると指摘。公的健康保険側も、出張中であっても性行為は「シャワーを浴びたり食事をするのと同じ」と日常の行為であると主張し、裁判所も認めた。

回転加工時の手袋の使用に付いて質問します。現在ﾀｰﾆﾝｸﾞやマシニング作業時に軍手を使用しているのですが、加工物に引っかかり巻き込まれそうになる事故がありました。回転加工での軍手の使用は禁止されているという話は聞いたことがあるのですが、今まで何も無かった為、漠然と使用していました。　そこで回転加工（ﾀｰﾆﾝｸﾞやﾏｼﾆﾝｸﾞ）時に皆さんがどの様な手袋等の安全物を使用しているのか教えてください。 よろしくお願いします。 自分の質問に対し、色々な方から回答をいただきありがとうございます。 やはり、軍手禁止が一番多い意見でした。当社も朝礼で加工中の軍手使用の禁止を通達しました。　しかし現状では段取り中は使用可にしてます。　加工物が鉄やｱﾙﾐの為段取り中に手を切ることが多い為なのですが、出来れば段取り中も禁止がﾍﾞｽﾄだと思い代わりの物を検討中です。 　そこで回答の中にも幾つか手袋が書かれていましたが。もう少し詳しく　メーカーや製品名、HP等をお教えしていただく訳にはいかないでしょうか？　よろしくお願いします。　　

先日、ズル休みがしたくて 事故にあったと嘘をつきました。 相手側の保険で損害賠償するとさらに嘘をつき 労災の申請をしないと言いました。 そしたら後日、会社に事故報告書を書くように言われました。 病院名や治療費 交通事故証明の受理番号など 嘘がバレるような内容は必須じゃなかったので どうにか記入を免れましたが。 事故現場の住所とGoogle mapで写真提出が必要でしたので適当な場所を選んで提出しました。 労災を申請しなくても後日書類出すように言われますか？そして、会社は事実確認を取るために警察に連絡したりしますか？ 本当に良くないことをしたと思い反省してます。 どこを調べても会社への事故報告書のその先が出てきません。再発防止に取り組むと記載されてることは多いのです。 回答者さんたちの怒りの回答も分かりますが、その先をどうにか教えていただきたいです。

全労済に加入している者です。火災共済に20年以上です。今まで無事故です。 今回、都民共済のパンフレットが来ていたので、比較していました。 ふと、全労済と都民共済の比較をしてみようとしてです。 全労済の口コミをネットで複数見たところ、疑問点が出てきました。 それは、火災、入院、自動車の全項目の口コミが、ほとんど悪評価なのです。 以下の内容は、本当なのでしょうか、お教えください。 対応が口コミ通りでしたら、都民共済を検討してみようと思います。 都民共済も同様だったら、困りものですが・・・。 口コミのあらましです。 3.11の地震時の対応の悪さ、「支払ったら潰れてしまうと言われた人がいた」。 台風で屋根が風で飛んでしまっても8万円しか出ないとか。 骨折の入院で、松葉杖を使って買い物をした日数が入院日数から引かれていたとか、 病院内のコンビニで生活必需品の買い物で、短時間・無理して行ったとの事。 火災の時も、なかなか共済金が支払ってくれないとかです。 誹謗中傷の口コミとも思われますので、信憑性の程度も知りたいです。

火災保険(地震保険)を検討しています。更新時期で、今はセコムに加入しています。火災保険も5年毎の更新になり、お勧めの保険会社を教えて欲しいです。宜しくお願いします！

既出の質問でしたら申し訳ありません。 先日パートの面接に合格し、来週からの勤務が決定したのですが、パートの保険加入条件について分からないことがあった為、投稿させて頂きました。 週休二日制・週５日(１日あたり７時間)勤務の職場なのですが、 私は、週５日のうち４日が７時間勤務、うち１日が３時間勤務という契約内容に決まりました。 この場合、厚生年金や健康保険に加入することは可能なのでしょうか？ １日６時間以上・週３０時間以上働けば保険に加入出来るという話しは耳にしたことがあるのですが、 私の場合、５日のうちの１日が３時間勤務なので、そのことがずっと頭に引っ掛かっています。 分かりにくい説明で申し訳ありませんが、 どなたかご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けると助かります。 長文失礼致しました。

前職を自己都合退職し失業保険給付制限中に職安からの紹介で就職しました。再就職手当申請書と採用内容証明書を郵送して1ヶ月弱です。 給食調理員の仕事なのですが毎日重い鉄板を外して排水溝の掃除をしているせいかテニス肘みたいに腕が痛みだし体が持ちそうにないです。面接や入社時の会社の対応がいい加減で雇用保険に入れてくれているか不安です。また会社の経営が危ないらしく解雇の恐れがあるので退職を考えています。 (1)再就職手当支給前に退職したら失業保険を給付出来るのでしょうか？ (2)通院で腕が治り何とか続けられそうだった場合長い夏休みがある調理員でも再就職手当が支給されますか？ (3)再就職手当支給前に現職を退職し他に再就職した場合再就職手当は支給されますか？ (4)現職を解雇されたら失業保険を支給されますか？ いじ汚いですがお金に困っています。 長文失礼致しました。

30代男です。 現在、車を1台所有しており 三井ダイレクトの自動車保険に加入しています。 この保険が8月いっぱいで満期となります。 この度、嫁さん用の車をもう1台購入することになりまして 保険をどうするか考えています。 最初は嫁さんの車も三井ダイレクトにしようと考えていたのですが、 三井ダイレクトはゴールド免許割引もないですし（夫婦ともゴールド）、 せっかくだったら2台とも知り合いの車屋さんのとこで 他社の保険に入ってもいいかなと思い始めました。 現在、等級が【17等級】なのですが、 もし他社の保険に変更した場合この等級は引き継がれるのでしょうか？ また、今まで5年以上三井ダイレクトの自動車保険に加入していたんですが、 それなりに継続割引みたいなものは適用されているものなのでしょうか？ 他社に変更することで、保険料が割高になってしまうというこはないのかが心配です。 もちろん、金額も条件等にはよると思いますが、何かアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

現在のアルバイト先で勤務時間がかさみ、このまま調整を加えなければ社会保険に加入する事になりそうです。それ自体は構わないのですが、運悪くここから数ヶ月私生活で時間が必要になってしまい、あまりがっつりしたシフトを組めないかもしれません。 知りたいのは、 ・社会保険に加入した以上、月間、あるいは特定の期間内で最低何時間働かなければならないのか ・加入した上でその下限を下回った場合、どうなるのか ご指導ご鞭撻のほどお願いします。

個人年金を契約しようと考えていますが、どこも支払い期間が5・１０年と限定的ですが、支払期間が終身っていうプランのある保険会社はありますか？ やはり、国が行う国民年金しかないのでしょうか？

ネット上でできる無料診断のようなものを行うと、払いすぎとなります。 納得して加入した保険ですが、診断で「保険料が高い」と出るとへこみます。 本当に高い、払いすぎなのでしょうか？ （保険担当者に言いくるめられている…？？） 一般的な家庭と比べて払いすぎなのでしょうか？ 家族構成は３０代半ばの夫婦で未就学児２人の計４人家族です。 共働きで２人とも会社員（厚生年金）です。 ちなみに夫の会社の定年は６５歳、妻は６０歳（定年まで働くかは未定）です。 妻は第二子が小学生になるタイミングで短時間勤務からフル勤務になる予定。 収入比は夫６：妻４くらいです。 持ち家でローンはあと８年くらいで完済予定、でも完済後リフォーム予定です。 団信は入っていません。 安い保険は１０年更新だったり、入院保障期間が短かったりしたので、今の保険を選びました。 【保険内容】 ●医療保険／６０歳までの支払い、終身保障 夫婦：医療保険（入院時　日額１万円）他手術等でもまとまって出ます 　　　　多分、入院は１８０日までくらいだったと思います　 　　　（詳細省略） 　　　死亡時は夫妻共に３００万円程？です（一応葬式代として） →収入が減る６０歳までの支払いであること、終身保障であることを重視 ●定期保険 夫のみ／第一子が２２（２０？）歳になるまで　加入時で２０００万円 子供が社会人になるまでに夫が死亡した場合に出るもの 徐々に保障料は減っていくタイプです →夫が死亡しても、妻の収入だけで子供が大学まで行けるように 　　加入当時は第二子の分は試算しておらず、足りないかも ●貯蓄型？保険 妻のみ／学資保険の代わり／第一子が１６歳になるまで／３００万 第一子高校入学に合わせて３００万貯まる 妻死亡時に出るもの →共働きで収入的にも妻が担う割合は大きく、妻が早くに死亡した場合夫には 　公的な補助等（遺族年金）がないため加入 　通常の貯蓄で賄えれば老後の夫婦用にと考えています 以上の内容ですが、合計で年間５０万円くらい支払っています。　 それぞれ年払いなので、個別の保険料が定かではないのですが…。 （医療保険は月額、夫１．５万弱、妻１．１万くらいなのは確か） 定期保険と貯蓄保険はあと１１～１７年でどちらも終わるので、それ以降は 保険月額２．６万円くらいに戻ります。 年払いだと少し割引になるのでそうしています。 今考えているのは、妻の入院日額１万円から５千円～７千円くらいに落としても いいのかな、というくらいです。 夫は持病があるので、１万円のままの方がいいと思っています。 第二子出産前に保険の今後の見直しを担当の保険の方に相談したところ、 出産は何があるかわからないからそれまではいじらず、産後に変更するのも いいかもしれませんね、とは言われました。 ご意見よろしくお願い致します。

社労士の勉強初めて2年目になります。 昨日、2回目の試験を受けてきました。 1年目は勉強の理解が間に合わず、ほぼ記念受験です。 今回は1年目よりは理解をしつつ細かなところへの暗記や理解は行き届かなかった状況です。 自己採点で選択式　28点　択一式　42点 択一式の反省点としては労働科目（労基・労災・雇用共に6点）があまり点が取れなかったのと、国民年金も5点、一番点が取れなかったのが一般常識がでした。（特に択一） 7点以上取れたのが、健康保険のみです。 選択式は一般常識と健康保険が2点でダメでした。 これから1年（来年合格に向かっての）勉強法でオススメありますでしょうか？ ちなみに、今回はLECの通信教材でした。勉強時間は仕事と家事があるので、平均1日2時間ぐらいでした。直前期は1日２時間～６時間ぐらいしました。 過去問も10回以上、模擬もいたしました。 今年は法改正以外は持ってる基本教材（基本書とDVD)を使おうかと思いますが、 最新でなくても大丈夫でしょうか？ 3年目としてお薦めの教材や勉強法教えて頂けたらと思います。 価格的に社労士Vなども気になってます。 よろしくお願いいたします。

こんばんわ。 私は個人事業主で、家庭用電化製品（エアコンとかテレビ、冷蔵庫からアンテナ、パソコン）の設置作業等をしています。 27歳独身の男です。 また、高所作業も有ります（10ｍ程度での作業） 現在、胃に持病が有り、胃薬を数年飲んでいます。 生命保険は明治安田のＬＡ（？）に入っています。 死亡保障は5000万円です。 死んだ後よりは、工具が目に刺さって失明をしたりしてもお金が下りると聞いたため、5千万に設定しました。 詳しくは分かりませんが、歯を折ってもお金が下りると聞いていました。 この度、体を痛めて、3週間の休日を余儀なくされ、保険を請求したら、軟骨関係の骨折は保険対象外と言われ、休業関係の保険にも入っていないからお金がまったく下りませんと言われました。 他の保険会社へ確認をしたら、東京海上は保険金の支払いが可能だったと聞きました。 我慢ならなくて保険会社を変えたいと思ったのですが、当方は素人。 よく分かりません。 1.高所から落ちて下半身不随になったり、工具が目に刺さって失明をしたりした時に、どのくらいの金額を設定すれば、車椅子生活とかになっても、生きていけるでしょうか？？ 2.現場作業員なので怪我の可能性はとても高いのですが、どこの保険会社なら、軟骨骨折のような、軽微な扱いとしている怪我でも、保険金が下りるでしょうか？？ 3週間も休んで、安心のために加入していたはずの保険金も降りず、休業補償も無く。。 また、胃の持病が有るので（食道炎。薬を数年飲んでいます）、ガンになる可能性も高いと思います。 よろしくお願いします。

会社で社会保険に加入しようとしています。 株式会社では社会保険が強制加入なのは知っていますが、 社員全員が加入したくないと言っている場合、希望者のみを加入させる方法はありますか？ 当然、全員加入なのは分かっているので、無理ですとの回答を望んでいるのではなく、 あくまで加入条件に含む社員でも加入しないで済む方法があれば教えてほしいと思います。 できれば詳しくご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いします。 ちなみにそれが無理なようだったら、加入拒否者を２ヶ月以内の契約社員にする予定ではありますが、従業員のことを考えると本来はそうしたくないのです。

車保険の等級についてごご教授お願いします。 1、父18等級 2、息子2等級 3、同居 新しく車を購入するにあたり、その車の使用者名義は息子です。納車は10月6日予定。 息子の車は、10月12日で車検切れになりその後は廃車か売却予定。 こういった場合、新しく購入する車の保険は新規での契約は無理なのでしょうか？むしがよすぎると言えばそれまででしょうが、事故を起こした息子がそのまま現在の等級を反省も含めて引き継ぐしかないのでしょうか？ 大変申し訳ないですが、ご教授宜しくお願いします。

最近友人の会社（建設業）でアルバイトを始めました。ゼネコンでの仕事は規則が厳しく、いろいろ調べられました。 詳しくは知らないのですが、ゼネコンではその使用業者に対して労災をかけていいるようなのです。これはいいことだと思うのですが、それの受給資格には（雇用何とか）という書類を、自分の勤め先からもらっていなければいけないそうです 私が勤めているのが若い社長が起こしたばかりの企業なので、社長自身がくわしくなく、この（雇用何とか）いう書類をもらっていません。 もちろん請求すればもらえますが・ バイトの場合どのような雇用になり、そして労災はもらえるのでしょうか？ また、その受給資格を得るためにはどのような内容の書面を書いてもらうべきなのでしょうか？ この素人社長も始めてらしいので文面に関して知らないようです。ですので　私自身が文面を作成し、社長にはサインと印鑑だけをもらう形をとりたいのです。 ご存知の方、法的拘束力を持つ正しい文面や、バイトがゼネコンの建設現場で労災をもらえる資格を有する方法などを教えてください

現在保険には入っておりません。 将来的には子供は２人くらい欲しいと思っています。 資料請求したり、保険情報のサイトを見たりしてみましたが、 どれにしたらいいか決めかねています。 保険料は１万円くらい。夫のみの保険を探しています。 終身医療保険はアフラックのＥＶＥＲに惹かれています。（料金の面で。） 国民共済にも興味を持っています。 その他、オリックスダイレクト、アリコなどにも。 単体では惹かれるのですが、どう組み合わせていいのか分かりません。 ニッセイのように全てがセットになっていると楽なのですが。 また、医療保険に通院が含まれていないなとか、 死亡保険は終身のも少しはかけておくべきなのかとか、 定期だけで大丈夫なのかとか、色々考え出すと決まらないのです。 どのような保険を組み合わせればバランスがよいのでしょうか？ また夫はフリーの仕事に就いていた期間が長く、 その時期国保をかけていなかったため、 もしものときの国からの補助（遺族年金など）は、 年数が足らないので支給されませんか？ （私はされないと思っているのですが。）

全労済のキッズタイプの通院で、「交通事故・不慮の事故」日額￥2000円と ありますが、この不慮の事故というのは、 １）入院を伴う通院のことでしょうか？ ２）カッターで手を切ってしまい数針縫って、計６回通院したような場合にでも 　保険金がおりるのでしょうか？ 不慮の事故の定義がわからないので、わかる方ご教授お願い致します。 また、このような子供向け保険に皆さん入ってらっしゃるんでしょうか？ この種の保険に関するみなさんの考え方だけでもお聞かせ頂ければ、参考に したいと思います。 　ちなみに、うちの子どもは現在9ヶ月、３歳までは市の医療費補助があります。