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父親がガンでなくなり、日本生命の死亡給付金（100万）及び生活保障年金（120万×10年間）を母が受け取ることとなりました。 契約者・父、被保険者・父、受取人・母の保険です。 相談したいのはこの年金の受け取り方です。 営業員が言う事には、 「受け取り方には一括・据え置き・年金の3種類がある。 年金として受け取ると毎年母に所得が発生し税金の対象になる。 一括だと総額は１割減になるものの、相続税の対象にしかならずしかも相続人が３人なので１５００万円までは非課税となり税金は一切かからない。おすすめはこちらだ。」 母は現在74歳の年金生活者、ただちに受け取らないと生活に困るわけではありません。 現在のままの収入だと、所得税、住民税は非課税で健康保険料もかなり安くなる予定です。そのうえ扶養家族として私達の世帯に入れられるらしく、うちの税金もいくぶんかは安くなるそうです。 気持ちは「一括の受け取り」に傾いていますが、上記以外のメリット、デメリットがあるのでしょうか？ 是非アドバイスお願いします。

皆さんで当り前の事ルールを守らないといけないのに、守っていたらちゃんと得をするのに、守らなかった為に損をした事は在りませんか。 例えば、僕は交通事故に遭った時に無免許運転をしたばっかりに労災は出なくて、会社にも居ずらくなり、賠償金も雀の涙しか出ませんでした。 国民年金もケチってしまって障害者１級を認定されても給付水準を満たしてなくて障害年金（年間約９９万貰えるのに）を貰えなかったです。 前職でも禁止されているのにもかかわらず、仕事を覚える事に焦ってしまって色々ミスを重ねてしまって。 部の共有ファイルを一部壊してしまって（後で修復出来ました）辞めざるを得ない状態に追い込まれました（他にも細かいミスが重なって）。 皆さんも上記の様な事を差支えなければ教えて貰えないでしょうか。そして今どういう状態でしょうか? ちなみに私は、今就職が決まりました。 今度はちゃんとルールを守って今までの損をちょっとでも取り戻すつもりです。

今月から再就職したのですが、妻（20代後半）は昨年11月に正社員を退職して今年の2月～5月まで計約40万円の失業給付金を貰いましたが、それ以外の収入は今まで一切ありません。その後妻は今までずっと個人で国民健康保険に加入していました。 今回自分が就職した事をきっかけに扶養に入れたいのですが、 扶養の基準としてある※「6ヶ月以上仕事をしていない」に該当しますよね。 その中の 「年収が基準以下の証明」←役場が発行 「現在就職していないことの証明」 「雇用保険の支給が終了したことの証明」 etc... とありますが、この中の「雇用保険の支給が終了したことの証明」の場合は雇用保険受給者資格証または離職票の写しがいるとの事ですが、両方とも何故か無いので、「年収が基準以下の証明」でも良いのでしょうか？ また、現在自分が加入している社会保険の任意継続の解除は、10日までに支払わないだけで良いのでしょうか？何か必要な手続きはありますか？

3歳と0歳の最近離婚したばかりのシングルマザーです。 子供の保険が、学資保険をアフラックの18歳で200万受け取れるやつと 県民共済に1口づつ入っています。 自分はソニー損保の安いやつに離婚前に加入しています。 私は低所得ですが、自分の親も元夫も貧乏なので 私が死んだら子供達は・・・、と急に不安になり 死亡保険を考え始めました。 でも、以前、初期の癌で給付金をもらった事があるのですが 死亡保険に加入は出来るのでしょうか？（普通の医療保険はもう無理なのは知っていますが・・・。） 保障が60歳までとかでは意味がない気がするので 終身がいいと思うのですがおすすめはありますか・・・？ また幼児の子供が2人もいてどのくらいの保障がいるのか検討もつかないのですが 最低どのくらいあれば安心ですか？ ちなみに、独身の時の貯金が600万ほどあります。 私が生きていれば出来れば老後に残したいと思っていますが もし早く死んだらお葬式代にしてもらおう・・・と思っています。

　現在父が入院中（５ヶ月目）で、職場復帰の見通しもたたないため退職することに決め、社保の任意継続か国保かと保険料などを調べながらいろいろ検討しているところなんですが、皆さんにいろいろ教えていただきたい事があります。 　父は現在６２歳、昨年４月に再就職したばかりです。それまでは国保の被保険者だったので、社保の継続給付を受けることはできません。 １）社保の任意継続とした場合には、受給中の疾病手当金は引き続き支給されるけれど、老齢厚生年金などをもらっているときは、年金額の方が少ない場合に限り、差額のみが支給されるんですよね？ ２）社保の任意継続にあたって、６０歳未満か以上かで、制限や条件といったものがあったでしょうか？ ３）高額療養費の多数該当の特例「１年（１２ヶ月）の間に同一世帯で３回以　上該当した場合は、４回目からは３７,２００円を超えた分が戻ってくる」は、社保から国保に切り替えた場合でも通算してもらえるのでしょうか？ 　よろしくお願いします。 　

アリコのＨＰで「終身医療保険」の補償内容を見て検討中なのですが、１つ不安に思う点があるのでアドバイスをお願いします。 疾病入院給付金は７日免責で８日からの支払いですが、「短期入院特約」がついています。これは２日以上８日未満の入院に対して日額で支払われるようです。ただし通算限度が60日という事です。これは例えば1０日入院したら７日は短期から８～１０日は主契約から支払われるということですよね？主契約の支払いを受ける時は必ず短期分を７日分消化してしまうことになり、また８日未満の短期入院についても消化するということなのに、終身通算60日というのはあまりに短いのでは？と考えてしまいます。たぶん通算60日を超えると短期入院特約は失効して７日免責の入院補償になるんですよね。補償内容も保険料も自分にとって妥当だと思うのですが、この点だけひっかかります。ご意見・アドバイスをお願いします。

今まで一週間単位で事務のバイトをしていました。慣れてきたので時給制のフルタイムで月～金勤務の一ヶ月間続のバイトをしました。その時は一ヶ月の短期契約なので、何の保険も引かれずに所得税のみ控除されていました。 次からはもう少し長い期間(三ヶ月とか半年とか)の契約でバイトすることになるかもしれません。 もし半年毎の更新で契約していった時には保険に入りたいと思うのですが・・・全く詳しくなくて勤務先にもどー説明して良いものか困っています。 トータルで長期となった場合雇用保険？というものに加入していたら、失業保険給付の対象になるのではないかと思うのですが。 詳しい方がおられたらお教えいただきたいのですが、アルバイトの加入保険の種類はどのようなものがありますか?何種類かあったら、中でも選択できるものなのでしょうか? ちなみに、今は親の国民健康保険の扶養家族として入っています。

一昨年の9月に正社員から退職し、その2カ月後から3ヶ月間、雇用保険の給付金を受け取っていました。 去年の10月から派遣で働き始めたのですが、派遣会社の年末調整書類を出し忘れてしまいました。 派遣会社からは、個人で確定申告をするように言われました。 ・インターネットの書類作成コーナーを見ましたが、自分が対象なのがA、Bどの書式なのか、そもそもネット作成の書類で問題ないのかかも判断できなくて困っています。 ・税務署に行く際は印鑑等、何を持って行けば良いのでしょうか？ ※手元には提出期限に間に合わなかった、派遣会社宛の年末調整書類があります。 ※運転免許は持っていないので、身分証明書は派遣会社発行の保険証のみです。 ・また、税務署までバスと電車を乗り継いで、片道一時間以上かかるので、大したメリットがないのであれば、確定申告自体をしなくてもいいのかもしれないと思うのですが、どうなのでしょうか？ 25歳にもなって、無知でお恥ずかしい限りですが、よろしければ教えてください。

医療保険でどちらにするか悩んでおります。 どちらも入院日額￥５０００タイプと先進医療、終身払いです。 ☆オリックスは7大疾病無制限型でそれ以外の病気は1入院120日、通算1000日限度 ☆アリコはシンプルに何も特約をつけなくて1入院730日、通算1095日限度。 ☆がん保険は別にＡＩＧ富士生命の診断給付金100万円だけのものを加入検討。 オリックスの7大疾病無制限はいいものですが、それ以外の重傷な病気に万が一かかった時のことを考えると、120日で足りるのかも不安です。 アリコの730日は、現代は医療技術も進み、非現実的にも思いますが、短期の入院だと高額医療制度や傷病手当制度もあるので、貯金でまかなえる補償額だったことと、本当に困るのは長期入院などで入退院を繰り返すことが困ると思ったので、考慮しました。 保険料の差額は￥675－アリコの方が、高いです。 因みに現在40歳未婚女性、今までに大きな病気で入院した事は一度もなく、至って健康です。将来は結婚はするつもりです。

月初めに私の不注意で追突事故を起こしてしまいました。内容は私がバックする時に後ろの確認が不十分で100％加害者です。しばらくすると首がおかしいので保険会社の担当者に言ったら「保険会社が全部払うので病院に行って下さい。5日以上通院したら一時金をお支払いします。お仕事に影響がある場合休業保証が出ます。又、健康保険を使うことをお願いします。」と言われました。今、病院の窓口でお金を払わなくても毎日通院出来ます。最初の方なので毎日のようにリハビリに通ってますが私は仕事を休むようなひどさでは無いので「休業保証は要りません」と保険会社の人に言いました。そこで最後気になったのが通院日数です。加害者なので病院に行く以上のことを請求するのは恥ずかしいですが休業保証が出ることもあるということは通院日数に応じた給付があるということなのでしょうか？保険会社の担当者に聞くのも恥ずかしいのでどなたか詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。

こんにちは。横浜市在住、フリーランスの者です。 ◆横浜市は「国民健康保険料」が高いのが悩みです。 私の彼（都内在住）も自営業で国保に加入していますが、 私より最低150万円以上は高い年収を稼いでいるのに、国保料は私の1/3です。 ◆「生ゴミ処理機」の給付金も、都内23区なら 商品の「半額」が支給される所が多いようですが、 横浜市は「1万円」だけ…。 ◆そこで伺いたいのですが、住民票を都内の親戚宅の住所に移動したら やはり違法でしょうか？　 よく介護保険では、保険料削減のために「世帯分離」のテクニックを使いますよね？ また、特定の住居を持たず、ホテルに暮らしている富裕層や 何件かの友人宅をはしごしている人もいます。 そう考えると、住所の定義とはなんなのでしょうか。 親せき宅に寝泊まりすることが多いのであれば、住所を親せき宅にしても 違法ではない気もします。 もし違法ではなければ、親せき宅に住民票を移したいのですが、 やはりまずいですよね？　ご教示頂ければ幸いです。

新しいところに就職して一月がたちました。仕事内容も徐々に覚えたころで昨日親が入院しました。大腸にポリープが見つかり、良ければポリープ、悪ければ癌です。親は基本給の職場ではないので休んだ分給料はカットされます。兄も同居してますが兄は自分の事ばかりで親のすねかじりで親を経済的に助けるはずもなく、今親からは私が助けを求められています。私はシングルマザーで子供も二人いるので助けようにも今の給料では自分達の生活で精一杯です。もし、癌ならば（今のところその可能性が高いらしいです。）入院と手術給付しかでない保険なので今後お金が必要です。なのでせっかく入社したパート先ですがわずか一月で退職しようかどうか迷ってます。退職し高給の夜勤にシフトしようかと。だけれども実際にやめさせてもらえるのだろうか、と不安です。会社は四人しかいない出入りの激しい会社です。嘘だ‼と罵られるのではと不安です。どうしたら良いのでしょうか。

現在四ヶ月ベビーがいる育休中のママですo(^-^)o 七ヶ月になる頃に、保育園へ預けて職場復帰する事が決まっています。 職場では育休一年取らずに復帰する人ばかりで、自分自身もすぐ復帰したい気持ちがあった為(その時は)、0歳児で保育園へ入れる事にしました。 だけどー！(-.-;) 初めての育児で一日あっという間に過ぎていく毎日の中、子供が可愛くて可愛くて仕方ありません。 保育園の入居が決まってるので育休延長は厳しいし、このままずっと育児に専念していたい気持ちでいっぱい。。。 給付金泥棒とか言われたくないし、将来の金銭面も考えて復帰してやれるとこまではやるつもりでが 育児＋家事＋仕事もこなせるかどうか不安いっぱいです。 先輩ママさん、アドバイス頂けたら嬉しいです(゜_゜ 旦那は土日関係なしの夜勤あり変則勤務。 しばらくは時短で9:00-16:00。(融通はきく方) お互いの実家は近い。 家事は旦那が料理出来る程度で育児はお風呂入れる事くらいしか出来ない。 夜勤の週は全部一人でこなさなければいけない(+_+)

はじめまして、いつも参考にさせていただいています。 ２４・９・６に出産をし。育児休暇は２５・９・５までになっています。ただ保育園が見つからない場合半年だけ延期はできます。 まだ妊娠はしていないのですが育児休暇中に二人目を考えています。 仕事も大事なのですが、子供の成長をまだ傍で見ていたいですし、妊娠前は社員〔エステ〕でしたが復帰するとパートになってしまい、今いただいている給付金より安くなってしまいます。 半年延期する為に９月入学希望にし、〔途中入園は難しいと思うので〕半年延期し、来年の４月入学手続きを考えています。そうすると仕事復帰は４月予定です。 二人目を妊娠した場合復帰せずそのまま産休ってもらえるのですか？ それとも少しでも働かないともらえないのですか？ 妊娠した場合保育園は入学できないのですか？ 育児休暇中と育児休暇延期中の妊娠の場合なにかちがいはありますか？ 色々無知ですいません。 宜しくお願いいたします。

扶養をはずす、社会保険から国民健康保険に変えるタイミングを教えてください。 夫は長らく無職でしたが、10月から働き始めました。就職先は国民保険ですが、今まで育児休業中の妻の扶養に入っており、社会保険に加入しています。10月から働き始めたばかりのため、今年度の所得はおそらく40万に満たないと思います。前年度は収入ありません。妻のほうは前年度は仕事をして、今年から産休・育休を取得中です。妻の方が今年度の収入がありますので（給与・賞与＝86万、育児休業給付金＝月12万×8ヶ月）本年度は妻の扶養でありつづけてもいいのでしょうか？また、変更するタイミングは来年度に入ってからなのか、年末調整時なのか、よくわかりません。 また、「扶養中」での住民税や厚生年金などはどのようになっているのでしょうか？ 休業中の妻の分の住民税は会社に請求され支払っていますが、その中に夫の分も入っているのでしょうか？後からまとめて夫の分が市から請求などあるものでしょうか？ ご指導お願いいたします。

現在パート社員として7ヶ月勤めている会社にて、今月末で契約期間満了（6ヶ月）を迎えるため、自身から更新を希望せず退職を申し出ました。また、職業訓練にも合格したため、結局のところ退職理由は自己都合になるかと思っていました。しかし調べてみると、「契約満了月の退職は自己都合ではない」という情報を得、そうすると私は失業保険受給対象者になるのか？対象外でも、生活支援給付金の対象になるのか？よく分からない状況です。そして、またここで問題が…。当然ながら退職を前提で選考試験を受け合格している(学校、職安ともに了承済)ので、離職票がないとお話にならないのですが、4月初旬の受講指示には間に合わないことが予想され、とても焦っています。何とか早める方法、またそれに変わる書類（退職証明書？)でも手続き出来るのか、もしくは後出し（入学後）でもどうにかなるのか…混乱しています。お分かりになる方、経験のある方、どうか教えて下さい。よろしくお願いします！！

高校卒業後就職、現在19歳の女です 赤ちゃんを授かり妊娠6ヶ月、10月出産予定です 8月15日に現在勤めている会社を退職予定です 退職日までに20歳の誕生日を迎えます 月平均月給16万円、手取り11万円で 退職時103万円越え、130万円はきわどいです 私自身は健康保健に加入しています まだ入籍はしておらず7月末に入籍予定 相手は健康保健に加入しています 1.退職後の保健は扶養に入れるかどうか 2.失業給付金をもらっても扶養でいれるか 3.扶養に入れない場合は任意継続と国民健康保健は 　どちらがお得になるか 4.保健が変わった、名前が変わった場合、 　保健所で母子手帳関係の変更書類が必要かどうか 5.国民年金についてよくわかりません 　年金手帳がある＝支払いをしているのでしょうか 6.退職後の国民年金はどのような手続きが必要か どの本で調べても大卒基準で書いてあり とくに年金関係がわかっていません 回答をお願いします

我が家は転勤族のため、義両親とは離れて暮らしています。 昨年、義両親の借金が分かり、夫が返済中です。 終身医療保障のある保険でなかったのと、借金の返済などでお金がないため、60歳になる前に保険は解約したそうです。 義父は68歳、義母は65歳になります。 （共に高血圧の為、投薬治療を受けています） 先日、そけいヘルニアで義父が入院したこともあり、入院の時だけでも保障を受けられるような保険に入れたいと思っています。 しかし、私たち家族の生活・義両親の借金返済・仕送りと今でもかなり切りつめている状態のため、月額の支払いが大きいものは入れません。 （義両親二人分で、1万円程度しか出せません） 月々の支払いが安くて済みそうな所は調べてみたのですが、そうすると、日額2000円くらいしか受け取れないようです。 高血圧症だと、心臓疾患、脳血管疾患、腎臓疾患の場合も給付されないようなのですが、これでも入る価値はあると思いますか？ オススメの保険があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。

以前務めていた１０人程度の小さな会社の社長が 「中小企業雇用創出人材確保」の助成金で詐欺を働いたのを知っています。 実際には働いていない自分の弟や、その家出中の妻まで 自分の会社で雇ったように見せかけて、 その人件費を給付の対象にしていました。 この人を告発するにはどうしたら良いでしょうか？ その会社にいた女性は自分だけなので、 女性からこういう告発がありましたと言ったら すぐに自分がバラしたのだとその社長にばれてしまいます。 できれば、誰かの告発によってバレた、というふうに したくないのですが、どうしたらいいでしょうか？ ちなみに、一度職員が査察に訪れたのですが 見事にゴマカして切り抜けていました。 この職員の人たちに詐欺のことを話すと 「自分たちの目が節穴だったと責められるかもしれない」 ということで、もみ消されたりしないか心配です。 個人的にセクハラ、パワハラで大嫌いな社長なので ぜひ告発したいのです！！

設計会社に勤務しています40歳の母子家庭の母です。 自分のPCにはAUTOCAD,EXCEL2003、POWERPOINTが入っていてせっせと勉強しておりますし、パソコンそのものの事も持ち前の好奇心のおかげかおかしくなった時は自分で直せるようになってきてそれなりに楽しいPCライフを送っています。 しかし、仕事場でのパソコンはWin95とWin98。設計もドラフターです。しかもEXCELも一台しか入ってなくバージョンは2000。MOUS検定でも2000は終了すると聞きましたし、なにより私自身のスキルアップの為にはどうしても現状に納得が行きません。会社側にも交渉しましたがいっさい変えるつもりはないとの回答でしたので、いっそ転職をと考えております。 しかし、こう言った理由では「自己都合」になってしまいそうで給付金がすぐに貰えないと思うのです。子供を養っていかなければならないので毎日とてもジレンマの中で苦しんでいます。ましてやこの年齢です。しかし、好奇心、向学心のおかげでここまでやってこられました。なにかよい方法はないでしょうか。