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こんばんは。 私は今アルバイトをやめようと思っているのですが、その際は誰に言えば良いのでしょうか？大きい会社で、社長・所属部署の部長・所属チームのリーダー・人事部長・人事の社員などなどいます。アドバイスお願いいたします あと、今研修まっただ中なので、やめるなら少しでも早い方がいいと思うのですが、次に行くのは来週の水曜日です。かといって電話では失礼という話も聞きますが、どういう連絡がベターでしょうか？ 制服貸出などのことがあるので、バイトでない日にそれらを返しに行って話してくるということも可能ですが、自分が勤務していないのに職場（接客です）に出るわけにもいかず、そうしたら人事の人にしか言えません。 まとまらない文章になってしまいましたが、非常に困っていますので誰か教えてください。

私が過去にOKWaveで行った法律の質問が、 ネット上のニュースサイトの報道記事で 参考リンクとして紹介された痕跡を見つけました。 以下は、昨年９月に行った該当の記事です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3328265.html 暴れる犯罪被疑者を取り押さえて死亡された場合に、 一般的な傾向として民間人は公務員よりも 法的に不利な扱いを受けやすいことに気がつき、 それに対して疑念を感じたため質問を投稿しました。 質問の結果、民間人が不利な扱いを受けるのは、 法的根拠に基づいたものではないとわかりました。 その直後に、関連する以下の事件が起きて、 両事件を報道するニュース記事で、 この質問が参考としてリンクされたようなのです。 ・店員による万引き犯取り押さえ致死事件 　→店員が逮捕された。 ・警察官による障害者取り押さえ致死事故 　→警察官が逮捕されなかった。 さて、この話を身の回りの人間に話したところ、 『もし投稿者がお前だと世間にわかったら、 　将来、就職や昇進に悪影響が出るぞ。』 と警告をしてきた人間がいました。 『“反抗的でうるさい奴だ”という 　レッテルを張りつけられるからだ。』 とのことでした。 本当にそのようなことはあるのでしょうか？ 私は問題意識から質問を投稿したに過ぎませんが、 万一、私の身元が明らかになった場合、 （個人情報を書き込むことは禁止されているので、 　実際に身元がわかることはないはずだが。） この質問が原因で社会で不利な扱いを受けることは、 現代の日本で実際に起こり得るのでしょうか？ 就職先が役所である場合と民間である場合の それぞれについて、情報をお待ちします。

最近子供と一緒にアニメを見ていて 「あ、この役をやっている声優さんって＠＠の役と同じだ！！」 と時々気づくことがあって結構おもしろいです。 私はそんなにコアなアニメファンではなく 子供と一緒に見ているレベルですが 私でもわかるようなアニメに出ている声優さんで 「＄＄と＆＆は同じ声優だよ」 と言うのがあれば是非教えてください。 私が最近気づいたのは アンパンマンのジャムおじさんと、サザエさんのますおさん ドラえもんの旧のび太と、ヤッターマンのドロンジョです。 （上記のレベルからアニメのレベルを推し量っていただけると 　助かります）

小さい頃によく見ました。 「奥さまは１８歳」「雑居時代」「水もれ甲介」「気まぐれ天使」・・・ 過ぎた、もとい、杉田かおるも当時は可愛かったですね！ さて、皆さんは一連のドラマを見ていましたか？ どれが一番印象に残っていますか？

携帯電話で一斉送信すると　一斉送信された他人のメールアドレスが　一緒に受信されるものですか？

先日、楽天オークションに何品か出品し、そのうちの３点を同じ方が落札してくれました。 早速、指定通りの匿名発送のポスパケットでの発送で、３点分の出荷をする為、３枚配送伝票を自宅でプリントアウトし、それぞれにその伝票をセットして郵便局へ持って行き、手続きしました。 その後、『配送中』と画面が切り替わり、翌日、『受領確認待ち』と画面が切り替わったのですが、落札者様から『受領確認待ちとなっているが3点とも届いていません。』とメールが届きました。今まで100件近い取引をしてきましたがこういったトラブルは１度もなく、どう対処してよいか分かりません。 私はどうしたらよいのでしょうか。郵便局の方が間違って全く関係のないお宅へ届けてしまったのでしょうか。私が返金する必要がありますか？返答よろしくお願いいたします。

技術的なことはITマネージャーが行って、その上にCFOがいればそれで良いと思うんです。 経済産業省「ITガバナンスに関する企業動向調査（平成17年3月） によると上場企業におけるＣＩＯ設置企業は半数強（51.9％）らしいのですが、CIOって企業の中でどんな役割を担っていのでしょう。。。

よろしくお願いします。 職場で一般論を振りかざす人がいるのですが・・・。 自分自身は困っているのですがどの職場にもいるのでしょうか？ 私が中心になってプロジェクトを進めていることでも 口を出してきて ”これはこうしたほうがいいんじゃないの？” ということを言います。そのアドバイスは一般論で このプロジェクトにとってはさして重要でないのに ”でも一般的にいってこれは重要だよね？” といわれると何も反論ができまでせん。 一般論ではそうかもしれないけど、このプロジェクトの今までのコンテキスト、文脈や流れからすると今はそれは優先順位が低い、という話をしても、 ”一般的にそれは重要だからやるべきなんじゃないの？” という風に言います。 また、自分の中で基準を作って ”何でこれをやらないの？” と居丈高に言うのですが、何故それが必要なのかを説明しません。 ”今のところそれは必要じゃありません” といっても ”それはお前の怠慢” という風にいわれます。 会社のルールやビジネスのルール（必ずつけるべき資料など）から 外れていて怠慢だというならわかるのですが、自分の中で勝手に基準を作って、何故お前はそれをしないのか、といわれても、本当に困ります。 余計なところで体力を使いたくないので最近は無視していますが・・・。 私よりも10歳以上年上で、仕事も私よりはできるため、あまり強くいえません。 その先輩が言ってきたことで、他にやらなければならないことを出来ず、クレームに近い状態になったこともあります。 （現場の人からも評価悪い） さらに上の人に言っても全く動かないです。 ”後はお前ら二人で話せ” 見たいな感じで、結局意見の押し付けは治りません。 あまりのはたらきにくさに会社を辞めようとも考えています。 こんな人はどこにでもいるのでしょうか・・・？ 教えてください。 よろしくお願いします。

一年前、新世紀エヴァンゲリオンを見て衝撃を受け つい、最近食わず嫌いで見てなかったハルヒをみて またらきすたを見てハマッてしまいました。 また、なにかほかのをみたいと思うのですが、 何かお勧めのはありましたら、教えてください。 最近のでも、昔のでもかまいません。

ディーラーで国産新車を購入して1年以内に、 たとえばエンジンがかからない等の不具合が多発して修理調整し終わっても直らない状況が続くような場合は新車に交換できるんでしょうか？ また同様の状況で実際に新車交換された方やそういったお話をきいたことのある方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

国家公務員の事務次官などは、退職金７千万円以上もらって外郭団体・監督業界を転々と天下り、そこでも高額の退職金をもらって、累計では２億円を超えた人もいました。 タイトルでは、能がないから天下りと書きましたが、能があっても天下りする人は多いのでしょうか。それとも、能ある人は外郭団体等に天下りすることは少ないのでしょうか。 ※能なしだったら、高給は税金の無駄遣いです。

私の職場は 64歳独身女Ｈさんの顔色を伺う事に皆さん神経を使っています 先日も 外出から戻って来たＨさんに「お帰りなさい」といったらＨさんは 「いちいち言わんでいいの!」とキレだし 他の上司に私が怒られたんですよ！ 「余計な事言うからＨさんが怒った」って！ 私はただあいさつしただけなのに何故？ へんな会社(-.-;)

はじめまして 私は今年度入社の新人です。 現在本配属とは違う職種の職場で実習をさせていただいています。 その実習先のトレーナーさんとうまくいかず、会社に行くのがつらく、困っています。 一応、新人ひとりにトレーナーひとりなんですが、実際はトレーナーさんの部下？の方（サブトレーナーさん）が私の面倒を見てくださっています。 トレーナーさんはほとんど私と話さないのですが、同じグループの人には凄く愛想よく話しているし、部長さんたちからの信頼も厚いです。 私は、今の職場に実習にきてまだ1週間も経たない頃にトレーナーさんにいやがらせをされてから怖くて話しかけられません。 仕事はサブトレーナーさんに振ってもらうのですが、朝、今日やることを確認しに行っても、今日はないわ、といわれることがほとんどです。 一緒に実習に来ている同期のコたちはいろいろなことを経験させてもらっているのに、私はぜんぜん実践的なことをさせていただけていないし、今実習にいる部署がどんなことをやっているのかもいまだにちゃんと理解できていません。 毎日会社に行っても、周りの方が忙しそうに働いているのに、自分はほとんどすることが無いのもつらいし、トレーナーさんやサブトレーナーさんにも嫌われているのも感じているので、本当に会社に行きたくなくて、つらいです。 もっと積極的にやることないですか！って聞きに行けない私もわるいのですが、来て間もない頃にいやがらせをされてから、本当に怖くて話しかけられません。 こんなことで会社をやめるのも嫌だけど、会社に行くのもつらくてほんとうにどうしてよいのか悩んでいます。 よいアドバイスありましたらよろしくお願い致します。

先日、完全子会社の２社が１２月１日で合併することになりました（両社とも３月決算）。今回、この仕訳をしなければならないのですが、参考書などによると、合併法人も被合併法人も１２月１日で仕訳がされているかと思います。 合併法人の仕訳は１２月１日で行うの分かるのですが、被合併法人は、１１月３０日の日付で仕訳をしても良いのでしょうか？ いろいろ考えていて、１１月３０日の２４：００と１２月１日の００：００で資産・負債を引き継がないとおかしいのではないかと感じてきています。 実務上は、これでも良いのか、ご存知の方がおりましたら、是非、ご教示下さい。 また、良い場合は、税法上も問題ないのか、ご指導願えればと思います。 宜しくお願いいたします。

結論から言うと、場数を踏んで経験を積み重ねるということに 尽きると思いますが、どうすればより効率的に会話術・話し方の技術を 習得できるでしょうか？ 話の達人はどういう風に身につけていったのか？ また、話し下手から話し上手になった人は 何がきっかけで上達していったのかなど 教えて下さい。

昔から、とにかく勧誘に遭うことが多いです。 職場でもバイトでも、宗教勧誘や、セクハラ、ヒステリーな人に目をつけられる、などが多かったです。（私だけみたいです） 新入社員の頃は、愛想良くしていましたが、相手につけ入られるばかりで良いことはありませんでした。 また、道を聞かれることは多く（これは別に良い）、道を歩いていて見知らぬ人にお金を貸して欲しいと頼まれることも多いです。大人から子どもまで様々です＞。＜ 私の容姿が、小柄、おとなしそう、真面目そうというのが理由だと自覚していますが、こうも多いと悲しくなります。 この前も、勧誘されると予測して駅前をダッシュしましたが、あんなに人が多いのに目をつけられ話しかけられました。もちろん無視しました。もう何度目でしょうか・・・（泣） 職場関係については、面倒な人はサラリとかわして、着信拒否して全く相手にしていませんでしたが、私はなめられやすい人間なのだと経験で学びました。 職場は8割が女性で、人間関係に悩まされ、それでも仕事に集中して頑張っていこうと思っていましたが、同期も辞めてしまい、私自身は不眠がひどくなって体調を壊し、思い切って退職しました。 今は転職活動をしていますが、景気が悪く、スキルもないので、活動は苦しいです。次に就職するところは、絶対に人間関係に悩まないところがよいのです。女性が多いところはやはり女性特有の人間関係のドロドロがありますよね・・・。人間関係が良い職場で働けるかどうかは、運や縁でしかないのでしょうか？男性が多い職場ってどうなのでしょうか？人間関係に悩むものですか？ドロドロした人間関係に悩まず仕事をされている方、どんな仕事をしていらっしゃるのか、教えていただきたいです＞＿＜

こんにちは。日本語勉強者です。 普段「○○させてもらう」を使う時、授受関係にあんまり意識していないのですが、最近、この授受関係に疑問を生じました。 「次の会議では、私に発表させてもらえませんか。」なぜ「私に」ですか？普通は下記のように、「は」を使うのではないでしょうか？ 「病気のとき、姉は好物のメロンを食べさせてもらった。」 「私は体調が悪いので、早退させてもらってもいいですか。」 ご回答のほう、よろしくお願いします。

現在、試用期間中なんですが、もう少しで期限がきます。 そんな中、上司から試用期間で思ったこと感じたこと等をレポートで 提出してほしいと言われました。しかし、いざ書くとなると何と書いてよいのか分からず、困ってます。 もし、同じ経験をされた方がいましたらアドバイスの方お願い致します。

私は会社の総務課に属しつつ、人事のほうにも関係しているというような環境で仕事をしている者です。 実は２０代の女子社員よりセクハラの相談をされました。相手は会社の役員待遇の上司（以下・役員）からで、仕事が終わってから料亭に誘われ、その場でセクハラを受けたとのことでした。 酒が進むにつれ、卑猥な話しをされた挙句に前から抱きつかれ、お尻を揉まれ、タクシー代だと言われて胸に現金をねじ込められたそうです。 私としては職場でセクハラの相談を受けたのは初めてであり、まずはマニュアル通りに総務課長（女性）とともにその女子社員から話しを聞き、調書を作成しました。録音もしました。 ただ、マニュアルでは相手からも事情聴取することとあるのですが、相手が役員であるということと、何よりも女子社員から役員には言わないでほしいと聴取の際に願われました。 女子社員の希望としては、役員の見えない部署への人事異動ということでしたので、人事へ掛け合ってみましたが年度途中の異動はできないという回答でした。 女子社員にはそのことを告げ、彼女の直属の上司にも報告し、２度とこのようなことがおきないような体制にしたつもりです。 役員のほうは何事もなかったかのようにしています。ただ、心なしか彼女とはよそよそしくなったみたいです。 そして現在、６ヶ月が過ぎました。役員からのセクハラはその後ないようですが、彼女にしてみればもう思い出したくもない”事件”であったことは容易に想像がつきます。 私としては新年度での異動に向けて、人事へ働きかけをしているところです。そこで今にして思うのは、私の対応は間違っていたでしょうか。役員からも聴取を取り、事実関係をはっきりさせるべきだったでしょうか。女子社員の意向を第一に考えたつもりだったのですが、これでよかったのか疑問に思う今日この頃です。良きアドバイスございましたら宜しくお願いいたします。

就職試験に合格し会社も決まり私は来年からはめでたく社会人となります。 勿論会社の中なんで私と歳の近い若い男性もいるし、その人達とも仕事上話さなければいけない事とか沢山出てくるのでこの男性恐怖症みたいなのを治さなければいけないと思っています。 私は小１～中３まで男子からいじめを受けてました。 罵声は毎日のこと上靴や運動靴が隠されていたり授業中ゴミを投げられたり時には身体を触られたりしてセクハラとかをされたりしてました。 そんな事もあって私は歳の近い若い男性とまともに話せないどころか気分が悪くなってきて振るえとまらなくて額には汗が滲みます。それは周りに女友達がいたとしても同じです。 どうしたら改善できるでしょうか？お願いします！