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自衛隊反対の人は 自衛隊が違憲で存在しててはならないという主張の人は、災害で自分や家族に命の危険が あっても自衛隊による救援を拒否するのでしょうか？ もし救助されたらこの人はあってはいけない違法集団に命を救われた事実に対して、 どういうふうに整合性をつけるのでしょうか？

はじめまして。30代の主婦が資格を目指して勉強しようと考えているのですが。。 私はもうすぐ3歳の子供を持つ30歳前半の専業主婦です。 子供が小学校くらいになると仕事をしたいと思い、いろいろ考えた中で、 ・子供が小さいうちは時短勤務や残業が少ない形で、大きくなると正社員として働き方を変えていけたら理想。 ・専業主婦は時間が割と自由時間があるので、家にいる今のうちになにか資格をとり専門職に就きたい。 等の理由から、実は昨年簿記論の勉強をしてみて、この7月に受験しました。 結果は不合格が確実で、この勢いで1科目に2年くらいずつかかっていては税理士資格取得に10年以上かかってしまうと思い断念しました。 昨年始まった祖父の介護以来、成年後見制度に興味を持っているので、 行政書士→司法書士を目指そうかと考えています。 （行政書士を受けるのは、法律を学ぶのは初めてなので、いきなり司法書士試験ではハードルが高いかなと思ったからです。 十分に行政書士試験も難しくなっているようですが・・・。） あと、欲張りですが、もう1人子供を産めたらとも考えています。 楽観的に立てた計画では、 　2011　4月　1人目(4歳)　入園 　　　　11月 行政書士試験　受験→合格 　　　　1~3月　2人目出産（妊娠中に受験になります・・・） 　2014　4月　1人目(7歳)　入学 　　　　7月　司法書士試験　受験→合格 　2015　4月　2人目(4歳)　入園 　　　　就職！？ 1人目の子供は来春から幼稚園に通わせる予定ですが、延長保育をしてくれるので毎日17時くらいまでは 預かってくれます。なので、2人目が生まれるまでは勉強時間はかなり確保できると思います。 2人目が生まれるとその子にもよりますが、昼に２、３時間、朝早起きして3時間、短くても４，５時間は確保できます。 （簿記論を1年勉強したので、勉強を続けることはできます） 上の計画では順調に資格を取得できたとして、今から5年後に就職になりますので、その頃 私は38歳です。 そんな年齢で未経験で、司法書士事務所などに就職先はあるでしょうか？ （ハローワークのHPで調べると、今は求人先はある程度ありますが、実際に就職できるのでしょうか？） 就職できたとして、予備校のパンフレットにあるように、実際に時短勤務など柔軟性が高く働けるものでしょうか？ それに行政書士は就職先がほぼない、司法書士も試験が難しいわりに就職先が少ない＆将来性がないなど、ネガティブな意見も聞きます。 本当に将来性は低いのでしょうか？ （せっかく頑張って取った資格も使えないのでは悲しすぎるので。） ちなみに、現在保有資格は簿記2級、英検2級、自動車免許だけです。 調べられるだけは調べたのですが、実際のところどうなのか分からないので いろいろ教えていただけると非常に助かります！ （辛口意見ももちろんOKです。） お手軽にいくのであれば、第２子出産後数年して派遣やパートで勤務を続けていくのが 一番なのでしょうが、せっかく今時間が比較的あるのに何か勉強したい＆それを活かしたい という思いが強いのです。 よろしくお願いします！

26歳、男性会社員です。生きていくことが不安です。私って普通なんでしょうか。 仕事もあって、大切な恋人も友人もいて幸せではありますが、どうしても息苦しさを感じます。 まず、収入がやや少ないです。手取りで20万程度（営業職なので月により幅がありますが、最低この位）、賃貸のアパートに住んで普通に生活しているつもりですが貯金も出来ません。 雇用情勢を鑑みると、仕事につけるだけマシという意見もあると思いますが、あまり景況感を感じる業界・職種ではないので先々不安です。 一度転職をしているのですが、その時も大変苦労したので、解雇されたりしないよう、自分なりに全力を尽くしています。 しかし、結婚もこのままでは出来ません。 二流大卒で、同じ年の友人達も多少の差異はあれどだいたい似たような感じの暮らしぶりではありますが、おそらく私と同じ年代でももっと楽に稼いでいる人や余裕のある暮らしをしているは確実に存在しています。 『学生の時の努力が足りなかった』『今もっと頑張って稼げばいい』などの意見はもっともですが、それらの意見で不安感を根本的に解決出来ません。 『人並みに満足いく暮らし』って、学生の頃に優秀な成績だった人だけが得られるとは思いませんが、せめて貯金・結婚・家庭を持つということにくらいは夢をもちたいです。また、直近では『食べたいものが食べられる』くらいにはなりたいです。 どうすると不安が取り去れるでしょうか。 どのような考えで人生に臨めばいいでしょうか。 私は普通なんでしょうか。それとも悲観的あるいは贅沢なんでしょうか。 幅広い年代からのアドバイスを求めたいです。 年代をお書きの上、アドバイス・ご意見をお願いします。 どのような意見でもありがたく、とと言いたいところですがあまりに攻撃的なものやただ言いたいだけのお説教や、バカにしたような内容のものは無視します。 宜しくお願いいたします。

社長と不倫。どうやって別れたらいいでしょうか？教えてください。 現在、勤めている会社の社長と不倫しています。社長は３６歳で、私は３３歳です。社員は５人の会社です。２年前、私は社長の秘書として入社し、入社後まもなく、「つきあってほしい」と言われました。社長には奥さんと２人のお子さんがいるのですが、私と付き合い始めた当初、奥さんと離婚する方向で話が進んでいるとの事だったので、私も不倫はよくない事だとわかっていましたが、社長の事が好きでしたし、お付き合いする事にしました。 それから２年経ち、先日、奥さんとの別れ話がどうなっているのか問い詰めると、「やはり、子供の事を考えると別れられない」との事でした。先のない恋愛でしたら、彼と別れたいと思っていますが、毎日顔を合わせていると別れる事ができません。今の仕事はとても好きですし、仕事仲間の事も大好きです。彼と別れるためには転職するしかないのでしょうか？ 彼（社長）は別れても、会社には残ってほしいと言っていますが、私はまだ、社長に気持ちが残っていますし、秘書をしているので、仕事でも四六時中一緒にいるので、この状態で別れるのはとても難しいです。 もちろん、妻子がいる人と付き合っていた私も悪いとは思いますが、つきあう前に「妻子と別れる方向で進んでいる」と言っていた彼にも否はあると思います。なのに、彼の立場は全く変わらず、私だけ転職をし、また一から就職活動をしなければならないとなると不公平も感じますし、むやみに転職暦をつくりたくありません。でも、このままだと、ズルズルと同じ事を繰り返していくと思います。 どうしたらいいでしょうか？教えてください。

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おすすめ本 こんにちは。 通勤時間が長くなったので本を読みたいなと思うのですが、いつも同じ作家さんばかり… みなさんのおすすめの作家さんを知りたくて、こちらに質問させて頂きます！ 以下が、わたしの好きな本です。 この中に一冊でも好きな本があれば、回答いただけますか？？ お願いします(^-^) 『オーデュボンの祈り』伊坂幸太郎 『ぶらんこ乗り』いしいしんじ 『博士の愛した数式』小川洋子 『疾走』重松清 『キッチン』吉本ばなな 『半島を出よ』村上龍 『魍魎の箱』京極夏彦

業務指示を聞かない年上男性 当方３８歳のＯＬです。 職場にはいろいろな年代の男性・女性社員がいますが６０歳前後の人もそうですが４２歳の男性社員がちょっと問題があります。 正反対にきちんと一致団結できる社員は男女共にいるのですが。 やはり、実力評価型に変えた方針とはいってもつい数年前まで年功序列の方式をとどめている様な雰囲気ではなかなか理解していただけないのかしら？ ４２歳男性をＡさんとします。 先日、私とＡさんのやりとりです。 私が○○の案件をＡさんと一緒にやろうと思い、話を持ちかけ計画し指示を出しました。 上司はぜひ頼む！と言ってくれました。 Ａさんには「私が丁寧に教えますから分らないところは聞いてくださいね」と言ってここから始めるようにと言い見てましたが一向にやる様子がありません。 なぜやらないのか？それとなく問い合わせたら年輩男性の眼を気にしているようで冴えない返事でした。 「その人のことは気にしないでやってください！」と強く言いましたが行動そのものに動きません。 ２～３回言ってもやらない、聞かないは普通ありえないですよね？ 「出来ません、やりたくありません」と返してくるならＡさんの思惑も判るのですが、 単に無視された、Ａさんは頑固だな！と感じ屈辱でした。 やっぱり年下女性の言ったことは組織上には関係なく聞けないものなのでしょうか？ Ａさんは勤続３年、私は１８年です。 Ａさんは前職も風の便りでは追い詰められて辞めさせられたようですし、この会社に入ってからも失敗は少しはありました。 心の奥底で「自信が無い」と思っているのでしょうか？ 上司に報告したところ「仕方ないな、君だけでやりなさい」と言われました。 どうでしょうか？

公立図書館の館長って、具体的にどういう仕事をしているんでしょうか。 司書の資格を有していなくてもいいみたいですね。 まさかカウンター業務はしてないだろうし、バックヤードの作業をしてるとも思えないし、 一日何やってるんだろうと疑問に思います。 最近近所の図書館によく足を運ぶんですが、 カウンター内で図書館員が延々とおしゃべりしているのが目に付きます。 裏方の作業もあるのでしょうが、田舎の市立図書館でそう忙しいとも思われず・・・ こんなところの館長って一体？？と気になりました。

日本郵便のずさんな体質＆横柄な仕事ぶり 郵便局（日本郵便）の横柄な仕事の仕方は 改善されると思いますか？ 彼らのずさんで横柄な仕事のため、 とても嫌な思いをしています。 以前、あて先を間違えて 全く知らない人宛ての郵便物が配達されてきました。 しかもそれは大学の受験票でした。 １日でも早く届けてあげたかったので、 近所なら外出ついでに、その方のポストに入れておこうと思いましたが、 家がはっきり分からなかったため、 配達してきた最寄の郵便局に電話して取りにきてもらいました。 郵便局の方は簡単にひと言だけ謝って持って帰られましたが、 誤配送先で、もしうっかりと廃棄されていたら、 受験票を待っていた人は どうなっていたんだろうとゾッとしています。 それからしばらくして、 今度は近所の知り合いの方宛ての郵便物が また間違って配達されてきました。 今度はすぐに直接本人にお届けしたのですが、 自分宛ての大切な郵便物も どこかにいい加減に配達されているのでは、と、 不快な気分になってきました。 それで終わりかと思っていたら、 信じられないことに３度目がありました。 今度は誤配達ではなかったのですが、 冷蔵で保管されていなければならない”ゆうパック”が、 この酷暑の中放置され、 届いた果物が腐っていました。 日本郵便に抗議しましたが、 横柄な態度であしらわれ、全く話になりません。 まるで間違ったことはしていないかのような態度で、 日本郵便の接客の姿勢に対して怒りすら覚えます。 郵便物に対する問い合わせの番号へ 苦情の連絡を入れましたが、 「後で連絡をする」と言ったまま、 連絡もありません。 民営化によって接客が改善されると思っていましたが、 いつになったら、意識改善が行われるのでしょう？

新潟市の江○区役所職員の勤務態度にビックリしました。 立地柄、お年寄りが多く利用する役所です。 汗をかきながら来たであろうお年寄りが多く順番待ちをしていました。とても混んでいました。 役所の人はと言うと、暑いからか飲み物をどうどうと飲みながらのんびり仕事をしていました。 奥に居る多分えらい人達は、並んでいる人が居るにもかかわらず、お茶を飲みながら見て見ぬふりをしてひたすら ぼぉ～ っとしているだけ。 見ている限り職員の1/3以上が大した仕事をしていないように感じました。 勤務中に飲み物を飲む飲み方ひとつをとっても、子供でももっと飲み方を考えると思います。 私的には飲み物をどうどうと飲みながら仕事をしている職員に対し、やっぱり良い気持ちはしません。 更に凄い職員を発見してしまいました。 なんとガムを食べながら事務仕事をしていたのです。ここまでくると怒りどころか、笑いが出てしまいました。 これって社会人として許されるのでしょうか？国民の税金で国民のために職務を果たす義務がある方々が、このような勤務態度で良いのでしょうか？ 一般のお客様を迎える仕事なら、間違いなくアウトです。 その役所は過去にも職員がお金で問題を起こしてニュースになりました。 本当にふざけた役所というか、その職員は最低な恥じるべき職員だと思いませんか？ そもそもどこの役所でも、こんなにいい加減なぬるま湯的環境で業務しているのですか？

自動車の販売営業マンの忙しさについて。 トヨタ系列の高級車ラインの営業マンは、30歳代になると仕事の量も責任も増し、週1日の販売店定休日も休む暇がないのは本当でしょうか？ 同業の方や、詳しく知ってらっしゃる方に教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。

どうやって自分の精神年齢を上げられますか！？ その質問自体が、 子供だって言われるかもしれませんが・・。 自分の精神年齢が低いです。 現在、２０代後半なんですが、年齢を言わなければ １０代後半か２０代前半に見えます。 女性にもよくそのように言われます。 自分の精神年齢を上げるには、 一番どのようなことが効果がありますか？

労働時間の増加に伴う給料のアップ額について。 月給制の正社員として働いています。 （今の勤務は週40時間より短いです） 来年退職する社員がいるのですが、 「経費削減の為、退職者の補充をせず、 あなたの労働時間を増やし対応したい。 給料については少しのアップをする。」 と言われました。 具体的な金額提示は、まだこれからになります。 そこで、給料のアップの金額の考え方ですが、 今の基本給を、今の労働時間で割って 時間給×増加時間 っていう風な考えで話し合いに臨めばいいと思いますか？ 実際に同じような体験をされた方、 雇用の関係に詳しい方の意見を聞かせて下さい。

同グループの人間関係・私の動ける範囲 グループ内に古風な考えの男性がいます。 その人に素直に聞いてもらうためにはどうしたら良いでしょうか？ メンバー Ａさん：４０代男性で主任 Ｂさん：３０代男性で一般 Ｃさん：３０代男性で一般 　　私：３０代女性で係長です。 Ｃさんが年齢・年功の考えを引きずっていてＢさんよりも少し年が若く入社も先です。 しかし仕事のデキは今ひとつでＢさんのほうが遙かに出来ます。 ＣさんはＡさんにも私にも対応が悪く、Ｂさんとは考え・性格が正反対です。 先日、Ａさんと相談して私は言ってみたんです。 「○○の仕事を任せるには順当ならＣさんですがＢさんに任せたほうが効率も良いし、信頼がある。 いずれ将来はＢさんがＣさんの上司になることも有り得るかもね。」と・・・。 Ａさんは仕事は出来るし私にも対応は丁寧でいつも連携できます。 Ａさんの見解はそれでいいんじゃないか？とのこと。 よくよくＣさんが聞かないなら本人たちに直接言っても良いでしょうか？ 男性数人を纏めるって結構大変だと思いませんか？

阿久根市の市長が専決処分した議会未承認の条例等一覧について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　報道を見ていますと、市長の専決処分を頻発していることについての記事を見かけます。また、６月議会が開会されていないらしく、議会で未承認の案件が多数あると思われます。 　議会未承認の専決処分の一覧（全文または処分概要が添付されていると幸いです）がございましたら是非拝見いたしたく思います。本来は阿久根市に出向くべきでしょうが、私は九州在住ではなく、時間的・金銭的に困難です。インターネットのサイト等で、載っているところがありましたら、教示いただけますと幸いです。インターネットのサイト以外でも、図書館等にありそうな全国発売の雑誌等の特集等で、一覧が書いてあるものがございましたら、その情報でも結構です。 　阿久根市役所ホームページ（「例規集」等）を拝見しましたが、専決処分の内容が書かれた部分を見つけることができませんでした。

労働組合における総務部員の存在 非管理職の総務部員で、 常態的に使用者側（総務部長）の労使関連業務を補佐している社員は、 組合員（労働者側）として扱うべきなのでしょうか？ それとも組合からは排除して良いものなのでしょうか？

証券会社での期限付き商品の、本人承諾なしの解約ってありですか？ ドル建ての外国債券3年満期の商品を持っていました。 本日父の携帯に、期限の満了につき、解約と、ドルを日本円に両替することの了承を得る確認の電話がありました。 債券のことなど何も知らない父は、「いいです」と答えてしまいました。 電話があったのが4時半、その後5時には電話が通じなくなっていました。 私が自宅に帰った5時半にはすでに連絡してもつながらず、別のコールセンターから担当者へ連絡してもらいました。 このドル安の時に、ドルから円に両替したいわけも無く、ドルのまま返してもらうようお願いしましたが、すでに締め切りとかで、円でしか返せないといわれました。 どんなに食い下がっても、無理の一点張りで、別の商品を進めてくる始末。 たとえ父が了承したとしても、本人の了承なしで、こういったことを決めて、かつ責任を持たないのは当然なのでしょうか？ 30万以上損したので、どうしても納得がいきません。

資格の順番 昨日、友人に聞かれたのですが、わからなかったのでアドバイスをお願いします。 ・ＦＰ1級 ・行政書士 ・社労士 ・マンション管理士 この４つを取りたいらしいのですが、どういう順番がいいか悩んでいるらしいのです。 というのも、目的が仕事に関係するとかそういったことではなく ヒマつぶし、知識を増やしたい、転職の時の保険、と言っています。 暢気だなぁ、と思いつつも勉強することはいいことだと思うし この友人は過去に同じ理由で資格をいろいろ取っているので、 応援したいと思っています。 アドバイス、宜しくお願い致します。

同窓会の頻度、集まるグループはどれぐらいですか？ 同窓会の頻度に関して、自分は去年、高校の同窓会が行われたのですが、家庭の事情で出席できませんでした。それを考えた時に、「次回はあるのかな？　もしかしたら、もう同窓会は行われないかも（就職などで仕事が忙しくなるなどの理由で）？」とも考えていました。皆さんはどれぐらいの頻度で行われていますか（高校以外でもいいです） また集まるグループに関してですが、クラス単位で行われるのか、学年全体で行われるかも知りたいです。皆さん方の過去の同窓会の様子が知りたいです。

・会社で４月から管理職をしております。管理職として経験不足もあります。 ・３月に部下の営業が、得意先との度重なるトラブルや、社会人としての責任能力のなさに、課として振り回され、最終決断として辞めて貰いました。 ・先日ある得意先から連絡が来て取引をしたいとの話があり、条件が合わずにお断りをしました。（不良債権の可能性があると判断したため） ・ところが、先方から前任の辞めた営業から取引できるとの話を貰っていたと言われました。契約書も捺印はまだだが、辞めた営業に提出していたといわれました。そのため、いまから取引できないという事は納得行かないとの事でした。 ・しかし、当然ながら管理職の私には報告も何もなく、こういうことが度重なっていたために、辞めてもらったのですが、問題は辞めさせた社員が先方と約束したことがあった場合、どのように説明すればいいとおもいますか？ 断りたいのですが、前任が約束してしまったことに対してどの様な対応をすればいいか悩んでおります。 （例） ・本人がいい加減であったために辞めさせたのであって。。。。と本人の問題も話した後に断る。 ・あくまでも会社としての条件をお願いし、結果として会社として断る。 ・他何かありましたら、アドバイスお願いいたします。