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公立図書館の館長って、具体的にどういう仕事をしているんでしょうか。 司書の資格を有していなくてもいいみたいですね。 まさかカウンター業務はしてないだろうし、バックヤードの作業をしてるとも思えないし、 一日何やってるんだろうと疑問に思います。 最近近所の図書館によく足を運ぶんですが、 カウンター内で図書館員が延々とおしゃべりしているのが目に付きます。 裏方の作業もあるのでしょうが、田舎の市立図書館でそう忙しいとも思われず・・・ こんなところの館長って一体？？と気になりました。

日本郵便のずさんな体質＆横柄な仕事ぶり 郵便局（日本郵便）の横柄な仕事の仕方は 改善されると思いますか？ 彼らのずさんで横柄な仕事のため、 とても嫌な思いをしています。 以前、あて先を間違えて 全く知らない人宛ての郵便物が配達されてきました。 しかもそれは大学の受験票でした。 １日でも早く届けてあげたかったので、 近所なら外出ついでに、その方のポストに入れておこうと思いましたが、 家がはっきり分からなかったため、 配達してきた最寄の郵便局に電話して取りにきてもらいました。 郵便局の方は簡単にひと言だけ謝って持って帰られましたが、 誤配送先で、もしうっかりと廃棄されていたら、 受験票を待っていた人は どうなっていたんだろうとゾッとしています。 それからしばらくして、 今度は近所の知り合いの方宛ての郵便物が また間違って配達されてきました。 今度はすぐに直接本人にお届けしたのですが、 自分宛ての大切な郵便物も どこかにいい加減に配達されているのでは、と、 不快な気分になってきました。 それで終わりかと思っていたら、 信じられないことに３度目がありました。 今度は誤配達ではなかったのですが、 冷蔵で保管されていなければならない”ゆうパック”が、 この酷暑の中放置され、 届いた果物が腐っていました。 日本郵便に抗議しましたが、 横柄な態度であしらわれ、全く話になりません。 まるで間違ったことはしていないかのような態度で、 日本郵便の接客の姿勢に対して怒りすら覚えます。 郵便物に対する問い合わせの番号へ 苦情の連絡を入れましたが、 「後で連絡をする」と言ったまま、 連絡もありません。 民営化によって接客が改善されると思っていましたが、 いつになったら、意識改善が行われるのでしょう？

新潟市の江○区役所職員の勤務態度にビックリしました。 立地柄、お年寄りが多く利用する役所です。 汗をかきながら来たであろうお年寄りが多く順番待ちをしていました。とても混んでいました。 役所の人はと言うと、暑いからか飲み物をどうどうと飲みながらのんびり仕事をしていました。 奥に居る多分えらい人達は、並んでいる人が居るにもかかわらず、お茶を飲みながら見て見ぬふりをしてひたすら ぼぉ～ っとしているだけ。 見ている限り職員の1/3以上が大した仕事をしていないように感じました。 勤務中に飲み物を飲む飲み方ひとつをとっても、子供でももっと飲み方を考えると思います。 私的には飲み物をどうどうと飲みながら仕事をしている職員に対し、やっぱり良い気持ちはしません。 更に凄い職員を発見してしまいました。 なんとガムを食べながら事務仕事をしていたのです。ここまでくると怒りどころか、笑いが出てしまいました。 これって社会人として許されるのでしょうか？国民の税金で国民のために職務を果たす義務がある方々が、このような勤務態度で良いのでしょうか？ 一般のお客様を迎える仕事なら、間違いなくアウトです。 その役所は過去にも職員がお金で問題を起こしてニュースになりました。 本当にふざけた役所というか、その職員は最低な恥じるべき職員だと思いませんか？ そもそもどこの役所でも、こんなにいい加減なぬるま湯的環境で業務しているのですか？

自動車の販売営業マンの忙しさについて。 トヨタ系列の高級車ラインの営業マンは、30歳代になると仕事の量も責任も増し、週1日の販売店定休日も休む暇がないのは本当でしょうか？ 同業の方や、詳しく知ってらっしゃる方に教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。

どうやって自分の精神年齢を上げられますか！？ その質問自体が、 子供だって言われるかもしれませんが・・。 自分の精神年齢が低いです。 現在、２０代後半なんですが、年齢を言わなければ １０代後半か２０代前半に見えます。 女性にもよくそのように言われます。 自分の精神年齢を上げるには、 一番どのようなことが効果がありますか？

労働時間の増加に伴う給料のアップ額について。 月給制の正社員として働いています。 （今の勤務は週40時間より短いです） 来年退職する社員がいるのですが、 「経費削減の為、退職者の補充をせず、 あなたの労働時間を増やし対応したい。 給料については少しのアップをする。」 と言われました。 具体的な金額提示は、まだこれからになります。 そこで、給料のアップの金額の考え方ですが、 今の基本給を、今の労働時間で割って 時間給×増加時間 っていう風な考えで話し合いに臨めばいいと思いますか？ 実際に同じような体験をされた方、 雇用の関係に詳しい方の意見を聞かせて下さい。

同グループの人間関係・私の動ける範囲 グループ内に古風な考えの男性がいます。 その人に素直に聞いてもらうためにはどうしたら良いでしょうか？ メンバー Ａさん：４０代男性で主任 Ｂさん：３０代男性で一般 Ｃさん：３０代男性で一般 　　私：３０代女性で係長です。 Ｃさんが年齢・年功の考えを引きずっていてＢさんよりも少し年が若く入社も先です。 しかし仕事のデキは今ひとつでＢさんのほうが遙かに出来ます。 ＣさんはＡさんにも私にも対応が悪く、Ｂさんとは考え・性格が正反対です。 先日、Ａさんと相談して私は言ってみたんです。 「○○の仕事を任せるには順当ならＣさんですがＢさんに任せたほうが効率も良いし、信頼がある。 いずれ将来はＢさんがＣさんの上司になることも有り得るかもね。」と・・・。 Ａさんは仕事は出来るし私にも対応は丁寧でいつも連携できます。 Ａさんの見解はそれでいいんじゃないか？とのこと。 よくよくＣさんが聞かないなら本人たちに直接言っても良いでしょうか？ 男性数人を纏めるって結構大変だと思いませんか？

阿久根市の市長が専決処分した議会未承認の条例等一覧について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　報道を見ていますと、市長の専決処分を頻発していることについての記事を見かけます。また、６月議会が開会されていないらしく、議会で未承認の案件が多数あると思われます。 　議会未承認の専決処分の一覧（全文または処分概要が添付されていると幸いです）がございましたら是非拝見いたしたく思います。本来は阿久根市に出向くべきでしょうが、私は九州在住ではなく、時間的・金銭的に困難です。インターネットのサイト等で、載っているところがありましたら、教示いただけますと幸いです。インターネットのサイト以外でも、図書館等にありそうな全国発売の雑誌等の特集等で、一覧が書いてあるものがございましたら、その情報でも結構です。 　阿久根市役所ホームページ（「例規集」等）を拝見しましたが、専決処分の内容が書かれた部分を見つけることができませんでした。

労働組合における総務部員の存在 非管理職の総務部員で、 常態的に使用者側（総務部長）の労使関連業務を補佐している社員は、 組合員（労働者側）として扱うべきなのでしょうか？ それとも組合からは排除して良いものなのでしょうか？

証券会社での期限付き商品の、本人承諾なしの解約ってありですか？ ドル建ての外国債券3年満期の商品を持っていました。 本日父の携帯に、期限の満了につき、解約と、ドルを日本円に両替することの了承を得る確認の電話がありました。 債券のことなど何も知らない父は、「いいです」と答えてしまいました。 電話があったのが4時半、その後5時には電話が通じなくなっていました。 私が自宅に帰った5時半にはすでに連絡してもつながらず、別のコールセンターから担当者へ連絡してもらいました。 このドル安の時に、ドルから円に両替したいわけも無く、ドルのまま返してもらうようお願いしましたが、すでに締め切りとかで、円でしか返せないといわれました。 どんなに食い下がっても、無理の一点張りで、別の商品を進めてくる始末。 たとえ父が了承したとしても、本人の了承なしで、こういったことを決めて、かつ責任を持たないのは当然なのでしょうか？ 30万以上損したので、どうしても納得がいきません。

資格の順番 昨日、友人に聞かれたのですが、わからなかったのでアドバイスをお願いします。 ・ＦＰ1級 ・行政書士 ・社労士 ・マンション管理士 この４つを取りたいらしいのですが、どういう順番がいいか悩んでいるらしいのです。 というのも、目的が仕事に関係するとかそういったことではなく ヒマつぶし、知識を増やしたい、転職の時の保険、と言っています。 暢気だなぁ、と思いつつも勉強することはいいことだと思うし この友人は過去に同じ理由で資格をいろいろ取っているので、 応援したいと思っています。 アドバイス、宜しくお願い致します。

同窓会の頻度、集まるグループはどれぐらいですか？ 同窓会の頻度に関して、自分は去年、高校の同窓会が行われたのですが、家庭の事情で出席できませんでした。それを考えた時に、「次回はあるのかな？　もしかしたら、もう同窓会は行われないかも（就職などで仕事が忙しくなるなどの理由で）？」とも考えていました。皆さんはどれぐらいの頻度で行われていますか（高校以外でもいいです） また集まるグループに関してですが、クラス単位で行われるのか、学年全体で行われるかも知りたいです。皆さん方の過去の同窓会の様子が知りたいです。

・会社で４月から管理職をしております。管理職として経験不足もあります。 ・３月に部下の営業が、得意先との度重なるトラブルや、社会人としての責任能力のなさに、課として振り回され、最終決断として辞めて貰いました。 ・先日ある得意先から連絡が来て取引をしたいとの話があり、条件が合わずにお断りをしました。（不良債権の可能性があると判断したため） ・ところが、先方から前任の辞めた営業から取引できるとの話を貰っていたと言われました。契約書も捺印はまだだが、辞めた営業に提出していたといわれました。そのため、いまから取引できないという事は納得行かないとの事でした。 ・しかし、当然ながら管理職の私には報告も何もなく、こういうことが度重なっていたために、辞めてもらったのですが、問題は辞めさせた社員が先方と約束したことがあった場合、どのように説明すればいいとおもいますか？ 断りたいのですが、前任が約束してしまったことに対してどの様な対応をすればいいか悩んでおります。 （例） ・本人がいい加減であったために辞めさせたのであって。。。。と本人の問題も話した後に断る。 ・あくまでも会社としての条件をお願いし、結果として会社として断る。 ・他何かありましたら、アドバイスお願いいたします。

サラリーマンですが、皆さんの会社でも部署間の連動が悪く、なぜうちの会社ってこうなんだろう・・・と感じたことはありませんか？ 今の時代効率を上げて組織変更や異動がありますが、各部署で施策があっても連携しなければならない部署が逆のことをやっており、客観的にそれを指摘したり見る人がいないために、会社として無駄な経費・作業が発生し、利益が伸びないという実態があります。 私は色々な部署を経験して、こことここの部署が連動すればもっと効率的になるのに・・・と思うことが多々あります。 現在は営業支店の管理職のため、自分の部署の拡大が使命なので他部署の問題に口を出せませんが、全社的な問題として役員には食事の席等で話をすることがあります。 ただ、役員もその場は聞いてくれますが、結果的にあまり進みません。 会社が好きなので辞めるつもりはありませんが、今のままでは会社の将来を考えるとこのままでいいのかと疑問を持ちます。 社長は現状の実態を完全には把握しておりません。 みなさんならどのように前向きに行動・考えていきますか？

ＳＥって４０代、５０代、６０代でも出来ますか？ どんな仕事ないようになるのでしょう？ 出来ない人は転職していくのでしょうか？

消防士(救助隊)に魅力を感じている、高校３年です。 現在進学校に通っているので、このまま行けば大学進学という進路になりますが、救助隊には年齢制限があるので、できれば早く消防士として現場で働きたいと言う思いも強いです。 (行く行くは救助隊の隊長等になって、なるべく現場で長く働きたいと思ってます) ですが、高卒で就職するということは 今まで進学校に通っていた甲斐がなくなってしまう様な気がするし わざわざ進学校に通わせてくれた親にも悪い気がします。 もちろん『お前は誰のために大学に行くんだ!!？』と言われればそれまでですが・・・ このまま社会に出てやっていけるのかという不安も少なからずあります。 自分の事なので最後は自分で決めますが、こんな考え方や方法もあるよというのがあれば参考にさせて下さい。

公務員の方々にお伺いします。 ※公務員以外の方は回答しないでください。 私の弟は公務員です。まだ若いですが非常に頑張っています。 しかし世間では公務員の風当たりがとても悪く、「厚遇」だの「カラ残業」だの「サボリ」、「無駄遣い」というように非常に騒がしく公務員叩きをしています。 私の弟は給料は安く（私の半分）、手当てもそれほど貰っていません。それなのに帰宅するのは22時か23時、遅いときは深夜0時を過ぎます。いつも疲れて帰ってきて、「民間勤めが羨ましい」と嘆いています。 民間人はこういう公務員の現実をわかっていません。厚遇でもないしカラ残業なんて誰もしないし、忙しすぎてサボる人など見ないと弟はいいます。 質問 １．どうして世間の見方やマスコミは現実にはないようなネタを持ち出して公務員を叩いたり、非難するのでしょうか？ ２．もっと公務員の本当の実態を世間に知らせる方法はありませんか？ ３．民間より給料はいいと思いますか？逆に少ないと思いませんか？ ４．民間より仕事を頑張っていると思いますか？弟を見ていると本当につらそうで頭が下がる思いです。 ５．もっと公務員の待遇や職場環境をよくするにはどうしたらいいのでしょうか？このままでは過労死してしまいます。 ６．その他なにかあればご意見ください。 お手数ですがよい案などありましたらご回答願います。

素朴な質問です。 こんなことも知らないなんて恥ずかしいのですが・・・ 専務取締役は、経営者ですか？

長文失礼します。 どなたか職場で上司にキレてしまったというひとはおりますでしょうか？キレてしまったときどんな状況になるのですか？そしてその後はどんなことになったのか教えてください。 うちの事務所は小さい事務所で、上司といえる人は２人しか居ません。 社長は思いつきで行動する人間で、こちらからアポを取っておきながら、「やっぱり午後にしてくれ」その５分後に「やっぱり１１時にするように伝えておいてくれ」など平気で予定を変えてしまうような人間です。以前は自分で予定をとった企業との面談数件を全てドタキャンしたり、自分で予定をとった面談に２０分、３０分は平気で遅れてきます。仕事も全てその場の思いつきで、全く意味のない仕事をしばしばやらされます。 もう一人の上司はいわゆるお局で、営業の電話を含め誰から電話があったなど全て報告させるなど、全てを管理したがる人間です。現場の仕事を理解た上での発言ならともかく、そのくせ「仕事っていうのはこういうものなの」とか言って、チョイチョイ意味のない口出しが入るため非常に混乱します。特に１０月１１月に向けた大きなプロジェクトのようなものがあり、その責任者たる立場であるのにも関わらず、現場におもむかず、知りもしないのに口だけ出して仕事混乱させます。 社長とお局で喧嘩したり、イチャイチャしたりと非常にストレスのたまる職場であり、同僚は既に胃をやられています。１年半ほど、文句をいわずにやってまいりましたが、胃をいためた同僚から大丈夫かと心配されるほど限界が近いなという気がします。 プロジェクトの成功のためにも、正すべきは正したい、また現場で賢明にやっている他の同僚のためにもせめてお局上司には現場に入るか、それができないのであれば口を出すなと言いたいと思います。 上司にキレたことがある方の経験談をお聞かせください。プロジェクトの成否を見ずして去るのは残念ですが、首が飛んでもよいという程度の覚悟はあります。

20代女です。 仕事で一番接する同僚が大嫌いで困っています。 （同僚と言っても彼は、40代半ばです。） 嫌いな理由は、 (1)ナルシスト 　自分の事をかっこいい、仕事ができる、俺は賢いと本気で思っています。 実際は全然かっこよくもなければ、仕事もできず、全然頭もよくありません。見ていて本当に痛いです。 (2)せこい 　自分の手柄をたてるために、私がやった仕事も自分がしたかのように上司に報告します。 　逆に失敗すると私のせいにします。　 (3)話し方、接し方が常に上から目線 　私へのいい方はもちろん、業者への対応も「こっちが客なんだから、それくらい業者にさせろ！」など、とにかく偉そうにします。 　能力があっていうならまだ許せるのですが、馬鹿なクセに威張るので頭にきます。 (4)人のミスを遠まわしにネチネチいう。 　自分の事は棚においておいて、他人のミスをネチネチ嫌みったらしく言います。 自分は５日も仕事をほっておくクセに、人には１日たっても終わっていないと文句を言ってきます。 (5)調子がいい 　できない、やる気もないクセにカッコつけたいがために、上司、部外の人には調子のいい事ばかりいいます。そのせいでとばっちりを受ける時には最近は、私は知りませんと言って突っぱねてますが、調子のいい話を聞いているだけで、イラつきます。 など、他にも理由はありますが、主にはこのような理由です。 できるだけ接点を持たないようにすればよいのですが、彼と二人セット で仕事をしているため、嫌でも接しなければなりません。 おまけに彼はうつ病で通院しているため、気分にムラがあり、対応するのも 本当に疲れます。 こんなやつのために、仕事をやめるのも嫌ですし、今の仕事内容は好きなので、 部署を変わるのも嫌です。 となると、彼とうまくやっていくしか方法がないのですが、好きになる事は どう頑張ってもムリです。 心を無にして接しようと思うのですが、なかなかそれも難しく… どう割り切ったら腹がたたなくなるでしょうか？ その他にもできるだけストレスをためずに仕事をする方法などあれば 是非、ご教示いただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします！