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上司のパワハラと仕事のプレッシャーで鬱がひどくなってきました。頭がおかしくなりそうです。 医者に相談したところ、、診断書を会社に提出してすぐ辞めて自宅療養するようにと言われました。 辞めて療養したいのですが家族もいる為、無収入という訳にもいかず、転職活動を仕事と並行して行ってます。（今の会社に入ってまだ半年経っていない為、辞めても失業給付金は出ません。） 医者の指示に従って診断書を提出して辞めた場合、転職先にばれてしまうのでしょうか？（前職も鬱が原因で辞めましたが今の会社にはばれませんでした。） 前職を辞めた時、妻に非常に苦労を掛けたので妻には『転職先が決まるまで辞めないから。』とは言ってますが非常に苦しくて辛いです。 もうどうしたらいいか判断出来ません。 取り留めのない文章かつ長文で恐縮ですが、ご意見・ご指示をお願いします。

今年の3月一杯で現在の職場を双方合意で退職する ことになりました。 経営者はわりと理解のあるほうで、今後の ために、自己都合と会社都合、どちらにするか と言われています。 経営者がいうには、会社都合なら失業手当が早く 貰えるが、転職するなら履歴書に「解雇された旨」明記 しなくてはいけない。転職候補先にも当社に問い合わせがくる かもしれない。自己都合なら、支給開始日は遅くなるが 履歴書は汚れない、というような話しをいただきました。 ちなみに、この会社には3年半、その前の職場は半年の雇用保険 にそれぞれ入っていました。さらにその前の職場は9年半勤務して いたのですが、カラダを壊し、休職に入りその時は傷病手当金を 受給しながら退職を致しました。 以上のような観点から、どちらが得策か、お教え頂ければ幸いです。 また、給付金額なども異なってくるのでしょうか？

相談よろしくお願いします。 ８月の２週目に失業給付受給終了ですが、求職活動の結果次第で その後は　旦那さんの会社の社会保険で、第３号被保険者の予定です。 国保は第一期が７月３１日なので、これから市県民税と納付書が 届くのかなと思い、お金の確保をして、 現在、不況のせいで、旦那さんの給料も半減して、生活が苦しいので つい、私の国民年金の支払いが滞りがちなのですが 余裕ができたら、おいおいと支払えばいいのかと思っていました。 最近、もしもしホットラインから督促みたいな電話が、頻繁にかかるし 厚生労働省から、国民年金基金のすすめの封書が届きました。 国民年金を遅れずに支払えということかと。。。 不本意な失業をして、今は税金に 金銭的にも精神的にも、追い詰められていく感覚で、怖いのですが どうしたらいいのでしょうか。

・会社が景気が悪く、リストラを行うそうです。 (1)製造業　勤続15年　(2)仕事は毎日つまらないと感じる（生活の為我慢）　(3)男・34歳・高卒　(4)基本給約24万　(5)既婚　妻　正社員　子供二人（幼・小）　(6)持ち家有（ローンなし）　(7)今後ボーナス・残業代は見込めず（益々厳しくなる模様）　 現在こういう状態です。　(8)金融資産1000万位 今回の制度に申し込むと(1)退職金約1100万円　(2)失業保険期間（会社都合　210日）　とザックリこんな感じなのですが、なにぶん就職活動などしたことなく、また、今の世の中（仕事）の状況はニュース等で知っているつもりです。 会社にしがみついているのも手ですが、今の部署は、ほとんど大学院卒が多く いろいろな意味で毎日つらいです。ただ辞めた後、これがやりたいとかこのスキルでいくとういのが、今のところありません。（資格ホームヘルパー２級・危険物乙4） 失業保険給付期間中に決めようかと思っているのですが、甘いですか？

どうすればいいのか分からず質問しています。 現在、25歳で無職です。悲観的な考えから抜け出せません。 自分に自信がなく、社会順応性もありません。 ２年間我慢して働いていた会社も倒産し、 それを機にうつ病になり、医者に辞めるように勧められ会社を辞めました。 診断書を出さずに辞めたことで、自己都合となり、失業給付の申請も途中から通えなくなり、貯金も底を突きそうです。 父親は借金があり、母も体が弱いために働けません。 うつ病をしっかり治してから再就職をした方がいいと医者には勧められますが、もう医療費が出せなくなりそうです。 親に相談しても謝られるだけですし、医者に相談するにはお金もかかります。 私はどうすればいいのでしょうか？ 死んでも親が悲しむし、お葬式代など後のことを考えると死ねません。 私には分かりません。どうかアドバイスを下さい。

私、３０歳独身ですが、現在、県民共済の\2,000（日額入院\4,300）しかはいっていません。県民共済は６０歳を過ぎると保証が極端に下がるので不安ですが、どうしたものでしょうか？（他の就寝の医療保険を追加しようか悩んでいます） あと、ガン保険ですが、アリコの給付金が何回も受け取れるタイプ（２年以内に再発しなければ）もしくはアフラックの通院充実プランどちらかで悩んでいます。（他によいものがあればいいのですが、素人ですので・・・） ガンというのは、場所によってまちまちだと思うのですが２年以内に再発する可能性というのは高いのでしょうか？がんが発病すると高度先進医療をするするのはどういった場合でしょうか？ 療養病床の削減に伴い、入院の期間は少なくなるとは思うのですが、アフラックの高度先進医療を保険で補っても、通院費が馬鹿にならないような気がします。助言宜しくお願いします。

生命保険の告知義務違反のついてご回答お願いいたします。 現在、生命保険の加入を検討しているのですが、心療内科に月に１度通院し薬も服用しております。 通院暦は５年ほどなのですが、生命保険加入前に告知するべきか、このまま黙っておくべきか悩んでいます。 知識のある方回答お願いいたします。 １、心療内科の通院暦を黙ってて５年後交通事故やガンになった場合（心療内科通院と直接関係のないこと）支払われるのか。 ２、心療内科の通院暦を黙ってて５年後自殺した場合遺族に支払われるのか。 ３、心療内科の通院暦を黙ってて５年後上記のようになり支払いで調査が行われた場合、通院暦はばれてしまうのか。 ４、告知をして、断られた場合、死亡保険金やガン等の病気になったときに給付されるおすすめの保険はあるのでしょうか・・・。

現在25才の男です。 去年12月にいわゆるデキ婚ですが結婚しました。 嫁が妊娠10ヶ月で、今血圧が高いという理由で 約二週間ほど入院しています。 もうすぐ退院できるようです。 嫁の医療保険なのですが、県民共済に入っていて 今だ嫁の母親が契約人？です。 思わぬ出費だなぁと嫁と話していたら、 「県民共済から下りるから出たら親に出た分貰うよ」 と言っていたのですが、 保険料を払っているのは嫁の母親ですので、 私達がその給付金？を請求してよいものなのでしょうか？ ちょっと違うような気がします。 また、契約の名前が旧姓のままになっているのですが 変えた方がいいですよね？ 嫁の母親が、出産してからの方がいいんじゃない？ と嫁に言ったらしく、いまだそのままになっています。 本当に出産してからの方がよいのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。

主人が個人事業主で、平成16年より白色申告で確定申告を しております。2年前より青色申告に変更しました。 税理士を入れる余裕はなく、私が会計全般を担当してますが もちろん、知識もなくこちらでの検索を頼りに何とか今日まで やってきました。 今年（Ｈ19）の申告で、主人が交通事故で休業補償として給付 された保険金（約300万）を売上として計上してしまいました。 他人からの情報を鵜呑みにした私の完全なミスです。 今回、修正申告を検討してますが、修正申告したことで 税務調査の対象となりうることはあるのでしょうか？ やはり、素人ですので悪意ではなく、無知としてのミスは 過去にいくつかあると思います。 この辺りをつつかれて、逆に税金を払う運びとなっては 少しツライというのが、正直な思いです。 長くなりましたが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

現在二人目妊娠中の妊婦です。 ５年前に帝王切開にて一人目を出産しました。 現在７ヶ月目なのですが、先生と相談した結果今回も帝王切開での出産になるそうです。 そこで、出産後は生命保険から給付金がくるわけですが、医師の診断書が必要になりますよね？ 今回、一人目の時と違う病院で出産する予定なのですが、一人目帝王切開の経緯は先生に告げています。 診断書をお願いした時に、先生は前回の手術暦を記入する義務はあるのでしょうか？ というのも、現在加入している保険の外交員の方が、今回の手術内容だけ書いてもらうようにと言っていたので、ちょっと引っかかりました。 外交員の方が言うように、先生に今回の手術内容だけ記入をお願いする事は可能なんでしょうか？ 保険の支払い審査等を担当している方にお尋ねしたいです。 よろしくお願いします。

こんにちは＾＾ 30代既婚女性です。 今年の１月に退職して、次の就職先が見つかるまで健保を任意継続しています。 一応、失業給付の手続きもしているので受給してから就職すればいいかな・・・と気楽に考えていたので、どっちにしても受給中は旦那の扶養には入れないですよね。 ところが、旦那の会社はそれを承知で扶養の手続きをしてくれました。 そこで、任意継続を終了しようと思っていたところ、なんと妊娠が発覚！ １年以上働いて社保に加入していたので出産６ヶ月前まで任意継続していれば出産手当金がもらえるので、旦那の扶養になったまま、任意継続していたいのですが、そんなムシの良い話が通用するのでしょうか。 それとも国民年金の第３号の手続きでひっかかってしまうか、健保組合間で重複チェックしているのでしょうか。

どうも、今の保険プランに疑問を感じてしまい、 FPさんに相談にのってもらっている最中です。 この方に提示されたプランが気に入って、 今の保険を解約して、そのプランで加入しますとなった場合、 に気になることが一つ。 このFPさんは関東で事務所を開いておられ、 かたや、私は九州という、とても近いとはいえない 地理関係にあります。 今までの保険の担当者さんは同じ市内の方でしたので、 出産で入院・給付金が出るかもしれないといった場合に すぐに手続書類を持って状況を聞きに、 駆けつけてくれたのですが、 こういったことは不可能ですよね・・・。 やはり担当の方は、近距離のほうがいいのか？ 遠距離でも書類の郵送などで十分問題なのか？？ そもそも、担当っていたほうがいいのか？？？ 色々と疑問が増えてきました。 経験者の方、アドバイス宜しくお願いします。

簿記1級の範囲について 簿記一級の126回（11月21日）を受けます 独学で頑張っておりますが、なにぶん忙しくて勉強が大変です。 休憩時間等を利用して、自分なりに重要な項目を選んでみたのですが 正直不安です。御指導・御指摘をお願いします。 【重要度高】 ◎純資産 ◎ヘッジ会計 ◎工事契約 ◎金融資産の譲渡とリコース義務 【重要度中】 ●有価証券 ●社債 ●新定率法 ●過年度減価償却累計額修正 ●資産除去債務 ●退職給付会計 【重要度低】 △減損会計（さすがに3回連続はでないですかね） △売価還元法 △リース △引当金 △ソフトウェア これを忘れてるぞ！っていうものやこれはもっと重要だ！重要じゃない！というものを御教授いただければ幸いです。 工原については標準原価計算が結構続いて出てきてますから 部門別や工程別、個別原価計算なんかがでてきてもおかしくないと思ってるのですがどう思われますか？ ご回答よろしくお願いします。

他の会社にプラスして県民共済（千葉県）に入ろうかと検討中です。 総合保障２型＋医療１型特約で、加入者の年齢は２５歳です。 折込広告やＨＰでは分からなかった事があるので教えていただきたいのですが・・ １）保険会社の入院日数の限度が通算１０００日などとありますが、共済はどうなっているのでしょうか？ 総合保障は５日～１８４日（病気１２４日まで）で、特約は１日～４日目までしか書いていなく、通算が分かりません。 入院以外も限度回数が書いていないのですが、どうなっているのでしょうか？ ２）掛け金シュミレーションをした結果を見て不安になったのですが、ガンや３大病特約をつけない場合、これらで入院した場合は給付金がでないのでしょうか？ ６０歳で保障が減り、６５歳で熟年型に更新しないと保障がきれるというのは承知済みです。 よろしくお願い致します。

6月下旬頃最終月が未計算の離職票をハロワに出し失業給付の手続きをしました。 7月半ばに初回認定日で雇用保険受給資格者証を貰いましたが本社がある都内のハロワからまだ未計算分の報告がない為仮の物を渡されました。その時に正式の物を自宅に郵送すると言われ送られてくるのを待っていたのですが、２回目の認定日まで1週間を切っていたのでハロワに問い合わせたところ、まだ都内のハロワから返事が来ていないと言われました。 この時点で所持金は1万円ほど、月末には県民税やら家賃光熱費など払わないといけないものが沢山あります。いくら失業者が多くなっていて処理が遅れてるとはいえ、いつになったら振り込まれるのか不安でたまりません。 8月下旬に振り込まれる可能性は低いでしょうか？下手したら来月になってしまうのでしょうか？

失業していて求職中ですが、私は３3年間車に乗っていないペーパードライバーですが、知人が 病院の患者の送り迎えを自動車でする仕事を勧めてきます。 だから 私が、その仕事ができる為には、自動車学校のペーパードライバー講習に通って教習を何回も受け、さらに何回も何回もレンタカーなどで練習しないと 車をちゃんと運転できるようにならないので、たぶん、そのためにお金が数十万円掛かると思います。 私は、直近に勤めた会社に半年くらいしか勤めずに辞めたので、失業給付は無いです。 だから 収入は無いです。 知人が勧める 病院の患者の送り迎えを自動車でする仕事のために 自動車学校のペーパードライバー講習に通って教習を何回も受け、さらに何回も何回もレンタカーなどで練習するという事をするのが賢明でしょうか？ また、それをしている間は、就職活動もできません。 どうでしょうか？ （５８歳・男）

会社の業績が悪化しており、このままでは先行きが非常に不安で、退職を考えております。 そこで、転職を考え、退職願を出しましたが、一応預かっておくとだけ言って、１ヶ月以上経過していますが、会社側がなかなか受理してくれません。 失業給付の為の離職票等もいまだ出してもらえず困っております。 ご質問ですが、こういったケースの場合、労働法等の法律で、離職できる方法があるのでしょうか？ 退職願を会社側に提出して一ヶ月か経てば、退職したものとみなし、会社側に離職票等の請求が出来るという事も人づてに聞いていますが、確証はありません。 会社側としては、退職金（引当は計上していないようです）の支払の問題もあるものと思われますが、なにか良い手立てがございましたら、アドバイスをお願い致します。 尚、今のところ会社には継続して勤務しております。

以前にも質問させて頂きましたが・・・ 何の資格もないまま、大学を出て自動車ディラーでサービス（整備関係）の事務を二年。 病院受付事務を4年、製造及び公共工事関係の会社に4年勤務しています。 しかしここに来て退職を余儀なくされ、履歴書を埋める為に資格を取ろうと問題集を買いあさってます。 その結果、秘書検定2級だけは取りました。 町工場のような個人の小さい会社の事務のおばちゃんになりたいのですが・・・ (1)初級シスアドは、独学では無理？ (2)日商簿記検定３級も独学では無理？ (3)パソコンはエクセル・ワードを５年間使っていますが資格なし。マウス初級の独　学も無理？ (4)教育給付金制度を利用する場合、一旦自分が支払ってから後日返金されるものか、それとも講座申し込み時に差し引きしてくれるものですか？ 　以上どれかの質問にお答えくださいませんか？

昨年末日で自己都合で退職しました。既婚ですが、現在ハローワークに通い求職中です。 (主人はサラリーマンです。給付金の兼ね合いもあり、扶養手続きはしていません。) 次回認定日が５月になるためその間に国民健康保険(国保)、年金の手続きをしようと思い役所に手続きに必要な書類を問い合わせました。離職日の明記されている書類が必要と言われ「雇用保険受給資格者証」で大丈夫とのことでした。私が退社したのは12月末日でしたが離職日は30日となっていました。問題は国保の手続きをする場合一日違いで12月分も含んで国保を支払わなければいけないと言われました。 離職日の確認を怠ったミスが私にあるにしても会社に問い合わせ31日と再手続きしてもらうことは可能でしょうか？また、公的機関にはどこに問い合わせたら良いか御指南下さい。宜しくお願い致します。

タイトルのままの質問なのですが、結婚２年目、子供無しで、３５歳の夫です。現在車の保険以外まったく保険はかけていない状態で、少し不安を感じています。（＾＾；）夫は、保険に対して無頓着で、もったいないとか言っているのですが・・・やはり生命保険や入院保険は加入しておいた方が良いと私は思っています。 でも、保険会社って一杯あるじゃないですか！TVでもおなじみのアリコや郵便局や他社大手保険会社など・・・。そこで、下記の質問に皆様からのご意見を頂きたく思っています。(*^_^*) (1)アリコなどは、掛け金が非常に安いですよね。何かデメリットがありますか？！例えば、実際にケガをして必要な時に、給付金がもらえないとか・・・。 (2)保険をかけるなら、１年間の掛け捨て OR 貯蓄型とどちらが良いのでしょうか 私は、まったく保険に対しての知識が浅くて、子供に教えるように書いて頂くとよりありがたいです。 宜しくお願いします。ｍ（＿　＿）ｍ