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現在派遣社員として働き始めてまもなく１年になります。 社会人になって以来ずっと直接雇用で働いてきましたが、１年前の転職の際のっぴきならならない理由で派遣という働き方を選びました。 派遣にもかかわらず、同業界のほぼ未経験の職種に採用してもらい時間をかけて育ててくれた現在の職場にはとても感謝していますし、今が社会人として働き始めて一番楽しくやりがいのある仕事をしていると思っています。 最初はつなぎでしか考えていたなかったのですが、現在数字（売り上げ）をあげればあげるほど やっぱりこの職種・この会社で正社員になりたいという気持ちが芽生えてきました。 ただ派遣社員は私だけではありませんし、派遣が正社員になりたいと思ってもなれないケースがあることも重々承知しています。 ただ、派遣先には私個人が直接雇用を望んでいることを伝えておきたいと思うのですが、どういう方法がベストなのかがわからずにいます。 （過去に派遣社員から直接雇用になった方がいるようです。直接本人にどういう経緯でなったのかまではそこまで親しくはないので聞けていないですが） 時期的なことや、方法もふくめてアクションを起こした経験のある方、または採用などにかかわっている方のお話が聞けたらと思っています。 よろしくお願い致します。

今まで派遣社員で2年ほどで職場を替え、 現在30歳半ばで無職なのですが、2社から内定をもらっています。 今まで派遣社員であったため、今後のことを考え正社員を希望しています。 いろいろな事情で就職活動がうまく行うことができず 本当に望む条件を求めての就職活動ができませんでした。 恥ずかしながら自分の今後の方向性や自分を取り囲んでいる環境に悩んだり、 転職方法がいまいちわからずずるずることここまで来てしまいました。 最近、今後の方向が決まり始めてきたのですが、 このまま無職期間を引き延ばすのも避けたいので とりあえずどこかで働きながら再度準備をしながら就職活動をしようと考えています。 内定をもらっている条件は下記です。 (1)契約社員として採用。大きい企業への出向。 年収は350万円ほど 月手取り24万円ほど 9時から18時で残業は少なめ/休みは多め 今までやってきたことと近い仕事 契約は半年更新 (2)正社員として採用。 小規模な企業 年収は200万円弱? ボーナスは1月あるかないか 額面18万円（手取り16万円ほど） 朝から21時頃までのシフト勤務 土日休日出勤あり 今までやってきたことに近いが新しいことも経験できる。少し無理をする。 両方とも職種はIT系なのですが、資格もあまり持っていないので、 資格も取っていかないといけません。 自分としは収入が100万円以上違ってくるので、契約社員のほうに行こうと思うのですが、 今後の自分のスキルアップのためにも正社員をやっておいたほうがよいのかなとも考えています。しかし、給料が安いと感じるので躊躇してしまっています。 今少しメンタルが不安定で、心では「給料が安くても自分のスキルアップを!」と考えているのですが、いざ(2)の正社員のほうに行こうとすると何故かブレーキがかかってしまいます。 ※メンタルが不安定なのはどちらか決められないことと(2)にした時の仕事の内容に対する不安と給料に対する不満でモチベーションが保てるかという主な原因と思います。。。 優柔不断な正確で自分ではうまく決められず、本当に毎日この悩んでいる時間が勿体なく 早くすぱっと決めたいのですが。 近日中に回答をしないといけないので、なんでもよいのでアドバイスを頂けると非常にうれしいです。 よろしくお願い致します。

上司を呼びつける部下ってどう思いますか？ 我が社の女性事務員の1人は自分の仕事の相談で、 上司を自席に呼びます。 ここは叱った方がいいのでしょうか？

最近でもニュースを賑わわせた中学生の自殺。昔はそんな事件など、テレビで見たことがない。未来ある若者の自殺は大変に痛ましい限りだ。それなのに老人は、何の不安もなく臆面もなく今日も高イビキで、敷かれたレールの上で満足げに熟睡している。 若い人たちは、老人になる日を待たずして死を選ぶ。まるで順番が逆である。こんなだから少子高齢化も、いっそう進むのだ。 「年長者を見習って生きよ」などといった時代もあったかもしれないが、老人の甘えが酷すぎて、もはや手に負えない。若い人が死ぬ運命な社会になってしまっている観がある。 どうして日本の若者は、自殺しやすくなったのか？死ぬのはハゲてからでいいのに、と思う普通な私に、誰か教えてください。 https://www.youtube.com/watch?v=lgAJ2-Xpoqw

漠然とした質問になりますが、 例えば、仕事で自分の案になかなか同意や許可が得られない時、 その案を通すとしたら、どんな方法があるでしょうか？ また、ご自身だったらどうするか教えてください。 小さい技でも、大きな選択でも結構です。 ※ 私は私なりの考えがありますが、他の方はどのように考えているのか知りたいので、 質問者分析は結構です。

クレーム対応に関して、会社にはマニュアルといったマニュアルがなく、直接客前に立ち話しを聞くという対応をしています。 今回対応に困っているクレーム内容に関しては主に『会社の内部事情に関連する事が大きく、基本的にお話できない内容』や『お客様の間違った正義感による文句』と言ったものがメインとなっています。 こういったクレームの場合、内部事情だからお話できませんと言う対応をしても逆上されますし、内部事情でお話しても問題なさそうな部分を話して説明しても『俺は客なんだからそんなのはしったことではない』と言われます。 最初からこちらの話を聞く気がなさそうであり、お話できない内容を『話せません』と伝えても逆上される場合…。 恐らく金銭を要求してくるような系統のクレームの場合は、『これ以上は弁護士を通してお話させて頂きます』という形に出来ると思うのですが、今回のような系統のクレームを向けてくるお客様に対してはどういった対応をするのがベストなのでしょうか。 クレーム対応の着地点と、その方法を教えていただけますでしょうか。

私は何の為に働いていますかと質問されたら 「生活費を稼ぐ為」と言ってしまいまそうです。 これってあまり良くない答えなのかなと考えてしまいます。 人間として、社会人として「社会貢献」「自己実現」「スキルアップ」などと考えないと駄目なのかなと考えてしまいます。 学生時代の就職活動の時から「生活費」の為に働くと思っていました。しかし周りの同級生などは「社会貢献」「他人の為に役に立ちたい」「お金より大事な事があります」などと素晴らしいアピールをしているのに自分の未熟を感じました。 皆様はお金に興味が無く「社会貢献」など素晴らしい意識で働いているのでしょうか？ 日頃は何の為に働くなんて考えませんか？ ひねくれていると思いますが「生活費の為に我慢して働いています」と言う人の方が本音を言っていて安心する事もあります。

「上司が部下を育てる」 って言うのは具体的にどういう行為を指すのでしょうか? 間違っていたら注意する くらいですか?

心は鍛えられるのですか?

日本は政治家が あれやろう これやろうと思っても官僚が いや、駄目ですって潰すってよく聞きます ならばいっそのこと官僚が政治家を兼務すれば良いのでは？と思います 日本の官僚ってめちゃくちゃ優秀なのでしょう？そんなに優秀なら 貴方たちが政治をやれば もっと日本はよくなるのでは？ 皆様はどう思われますか

未婚なのですが、３０代から４０代に向けて準備する事はあるのですか？ ２０代と３０代は正社員になれた位で何も変化がありませんでした。

職場の方がなくなられた場合のお通夜についてなのですが、どの程度の間柄なら行くべきですか？ その方とは仕事の話+挨拶とか軽く数回話すくらいの間柄なのですが、行った方がいいのでしょうか？ 御香料と夜伽見舞いは職場でまとめてもらったので行く場合何も持たずに行っていいのですか？ 服装は普通の格好でもいいらしい(さすがに、ジャージとかは着ませんが)のですが、お出かけくらいの格好(ジーパンにTシャツの上にカッターシャツくらい)でもいいのですか？ また、お通夜に行かなかった場合に職場の人にわかるのでしょうか？ その方のご家族とは荷物を取りに来こられた今日に軽く会釈したくらいなので「○○さんは来なかった」とかはないと思います。

はじめまして、今年の四月から新卒入社した者です。 募集していた仕事と、実際に配属が決まった先が違い毎日、やる気がでない生活をしていました。 そんな矢先、とある求人を見つけ書類を送り、見事、面接までこぎ着け、その場で内定をいただけました。 そして、現在工場で働いているのですが、退職願を出さなければなりません。 しかし、いきなり出すのも違いますし、それ以前に本社の人事部に連絡を入れるべきなのでしょうか。 私が聞きたいのは、以下の点です。 1、本社に電話を入れる場合、退職理由は一身上の都合でいいでしょうか。 2、工場(現在の職場)に伝える時、本社に電話をした場合、工場長に話が伝わると思うんですが、その際も退職理由は一身上の都合でいいでしょうか。 3、退職願はどのような書式でどのように提出するんでしょうか。 上記の点の他にも、転職について全くわかっていません。なので、詳しく教えていただけると嬉しいです。

ビジネススキルについて、研修などを受けると受けないとでは雲泥の差ですか？ 研修などをうけないかわりにアマゾンで１円くらいになっている過去にヒットしたビジネス本などを買って読んでます。 研修はあまりうけたことがありませんが、本を出している人は本にあるとおりのことを話しているのかもしれず、あまり役立たなそうな気がします。

ベースアップと昇給って同じ意味ですか？ 全国の平均給料が月36万円なのに、全国の平均ベースアップは1160円？ 大卒の初任給が22万円なので全国平均の年収が500万円ってことだとベースアップが1160円だと大卒初任給22万円から14万円上がろうと思ったら無理では？ どういうことですか？ ベースアップと昇給が別だと話の辻褄は合いますけど。

長文になります。 閲覧ありがとうございます。 社会人なりたての21歳です。 掲題の件ですが、仕事で失敗が多くまた過去の出来事からも発達障害では？と思う事が増えました。 そう思う理由を下記に記載します。 ・昔から何をしても最初から上手くいくと言うことが少ない ・能力が偏っていて文系科目はできるのに理系は壊滅的 ・理解力がなく勉強や仕事の説明を受けるとき「これがこうだからこうじゃん？」と口頭で伝えられてもわからない。図式化するとわかる。 ・嫌われやすく、今の知り合いで私を一度も嫌わなかったり虐げなかった人は極少数もしくはそもそも関わりが少ない人(嫌われてしばらくすると仲良くなる) ・興味がない事は調べない、勉強しないからわからないまま(未だにスマホがないと電車の乗り換えができません) ・興味を持ったことは勉強するが盲目的なわけでもなくまたそこまでの情熱がない ・暗記ではなく仕組みを理解するのが正しい勉強だと最近ようやく気づく(成長が遅い？) ・複雑な事象を伝えるのが下手 ・急ぐと必ずミスをするし作成した資料を見直すと必ず間違いがある 発達障害とわかっても治療法があるわけではなく職場に打ち明けるとキャリアにも影響するので特に診断するつもりも打ち明けるつもりもありません。 ですが理解力がない、ミスが多いというのは仕事をしていて困ります。 私自身はメモを詳細に取る(取ってないときに限って聞き違いをするので)、ミスしたところは次からその場面でのルールを追加する(筆記用具を家に忘れた→家ではバッグから出さないで家用の筆記用具を使う等) 仕事のやり方をメモ帳に書いて手順化する(覚えろよって言われますが)といった対策を取っていますがこれだけでは足りないようです。 発達障害でも仕事ができる方、もしくはこういった事に詳しい方、どのように向き合えばいいのかまた少しでも改善できる訓練等ご教示ください。

40歳再就職の壁について メーカー採用関係のかた、お知恵をお貸しください。 39歳女性　元大手家電メーカー　研究開発職　離職約1年です。 離職時に、すぐ再就職活動したのですが、家業の問題がおきて、ソフト開発を手伝わざるをえず、復業できないため、内定辞退となりました。 これ以上企業に不義理をしないため、できればあと半年ほど家業の仕事に関わってから、再就職を、と考えています。 しかし離職期間と40歳の壁が気になります。 家業はソフト開発で、まあ、同業ではあるのですが、開発&納入経験で、ある程度リカバリー可能でしょうか。 また、40を越えると一気に厳しくなるでしょうか。 採用関係者の方のお知恵をお貸しください。

天下りが必要とされている理由は「キャリア制度を維持するためだ」ということを聞いたことがありますが、それってどういうことですか？簡単に説明して下さい。

より良い会社に入る為の資格みたいなものですか？ 一度会社に入ってしまえば不要なものですか？ 慶応とか早稲田ならその後も女性にモテたりしますが それ以外は就職のときのみ使う自分の価値を上げるものですか？

Ａさんは会社員です。 いつも忙しいと言っています。休日出勤も多いといいます。 仕事が多忙かどうか聞いてもないのに「仕事が忙しくて疲れる。」と言ったりします。 メールをしても返信が遅かったり、内容は出だしのあいさつ文や締めくくりの文章が長く、 肝心の内容がちゃんと書かれていないことがあります。 自分の意見は言わない人です。 動作が遅いです。食事をするときも何を注文するのか決めるのに時間がかかります。 頼んだ食べ物が品切れのとき、またメニューを見直して時間がかかります。 楽しみは「家でゴロゴロとしている事」だと言っていました。 「楽しみなど何もない。」と言っていたこともありました。 私がＡさんに会おうと思いＡさんに都合を連絡したら「疲れているからまた今度。」と何度かいわれ、Ａさんに会おうとは思わなくなりました。 【忙しいが口癖で「会わない？」と言ったら「疲れてるからまた今度。」とか何度か言われたら、みなさんならどう思いますか？】 Ｂさんも会社員です。 はたから見てもすごく忙しそうですが「忙しい。」とは言いません。 「仕事がいつも忙しそうで大変そうですね。」と言ったら、「いいえ、別に。」とさらっと 言っていました。 メールをするとメールの返信が早く、内容も簡潔でわかりやすいです。 間違いメールをしてくることも時々ありますが、その直後に「訂正メール」がすぐに来ます。 自分の意見をはっきり言う人です。 動作がてきぱきしています。食事をするとき、注文するのがとても早く、また臨機黄変です。 頼んだ食べ物が品切れのとき、「ならばこれにします」と即答。 また多忙でも休みの日は釣りなど趣味活動をしているそうです。 「忙しい」が口癖でいつも疲れ切った表情のＡさん、忙しそうなのに「忙しい」と言わず、 いきいきした顔をしているＢさんを見ていると対照的だと思います。 【これが本題ですが「忙しい」が口癖の人はほんとに忙しいのでしょうか？】 ちなみに私は忙しいときとひまな時が極端です。ですので、誰かから「仕事は忙しいですか？」 と聞かれたら「忙しい時とひまな時が極端なのです。」と答えています。