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ＰＴＡで学年主任が保護者の前で、 「校長先生にご挨拶をいただきたいと思います。それでは、校長先生、お願いいたします」 と言ったのですが、これは間違いではないのでしょうか？ 前回のＰＴＡでもそうだったんですが、友達数人と「おかしくない？」という話になりました。 前回と変わらないということは、校長先生も間違っていないから指摘してないということだと思うので、 やっぱり、私たちの方が間違ってるのかな？　という話で終わりました。 保護者の前では、学年主任の言葉が正しいのでしょうか？

はじめまして 夫の友人夫婦とうまくつきあえません。 なかなかみんなの輪には入れず自分が一人ぼっちのような感覚になりつい夫に八つ当たりしてしまいます。 今日も飲み会で友人の家に遊びに行ったのですが夫は飲んでいて機嫌よく話をしていて10時半頃眠くて帰りたくなり夫に目で合図をしたかったのですが夫はきづかず…イライラしながら終わるまでいました。帰りながらその不満をぶつけると夫は一人で帰れと怒って車から降りてしまいました。 今も家に帰ってません。私は間違っていたのでしょうか? 夫には今までも同じようなことでケンカしているのであまり飲み会にも行きたくない気持ちも伝えてはありましたが田舎ではそうもいかなくていつもケンカになります

「～の努力に努める」という言い方は正しいですか。 「～に努める努力」というのはどうでしょうか。

会社に就職したばかりなのですが、大体平均すると朝9：00～夜10：00まで働いています。 入ったその日にタイムカードは朝来たときだけ押して、夜は押さなくていいと言われました。 暗に押すなと言われてるととらえました。何の意味があるのだと思いますか？ 今まで普通に残業して残業代がでなくてもタイムカードは押してたし、意味がわかりません。 労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか？

お互いに馴れ馴れしい同僚と上司・・・これって普通ですか？ ４月から転職しました。とても小さな会社で、社長（30代前半：男）の他に私（20代後半：女）と同僚のAさん（２０代半ば：女）の計３人の会社です。 今までは社長が一人で経営されてましたが、業務が忙しくなってきて私とAさんを雇い入れたかんじです。 私は高校を卒業してからずっと働いているので社会経験が長いですが、Aさんは社会経験がありません。 当初からAさんの社長への態度が馴れ馴れしいなとは思っていたのですが、あまり細かい事言っても・・・と様子を見ていました。 それでも一向になおらないので「Aさんと社長は知り合いなの？」と聞いてみたほどです。。。 その問いに対してAさんは「ダメですよね～（軽いノリ）」と答えてはいたものの、心からそうは思っていない感じでした。 社長はAさんが社会経験が無い事を考慮してか、とても優しく接しています。 現に「自分が社会人１年生の頃は仕事も人間関係も辛かったので仕事が辛いものだと思って欲しくない」という発言をしていました。 私自身、社会人一年生の頃は社長と同じ様な気持でしたので、社長の気持を汲んで、少し不満を感じながらも我慢して過ごしています。 しかしながら、２ヵ月が経ち、ますます二人の態度が気になるようになってきました。 Aさんも社長もお互いに馴れ馴れしくなっていく一方で、やたらとボディタッチしてるかと思えば普通ならセクハラと言われてもおかしくない発言をしています。。。 Aさんも全く嫌がらずにとても楽しそうにしています。 もしかしてデキてるの！？と思ってしまう程、仲が良いです。。。 しかもAさんは最近は奥さんみたいで食事を気遣ったり、本人の居ないところで“あの人”と言ってみたり、社長に注意をしてみたり、、、二人の距離がやたらと近いので見てて目を覆いたくなる時があります。 私は真面目というか、公私の線はキッチリ引きたいタイプで上司と部下の間柄なら、職務中は言葉遣いも態度もキチンとするべきだと思っています。例えデキているらなおさら職場では装うべき！！と思っています。 当たり前ですが、私にはセクハラ発言はもちろん、ボティタッチもありません。 別にヤキモチ焼いてるワケでは無いのですが、毎日キャバクラに遊びにきたお客とホステスみたいなやりとりを目の前でされるので非常にやりづらいです。。。 （Aさんはホステスの経験あります。） 社長が社会経験ゼロの子を雇って、これから自分の手で育てていきたい、かわいくて仕方の無い気持もわからなくも無いのですが、Aさんはいくら社会経験が無いといっても２０代半ばの子持ちですから、いい大人だと私は思っていて、二人の関係は異常な気がしています。 （社長にもAさんにも家庭があるのでこのままでは少し危険だと思っています） 何度も言いますが、ヤキモチを焼いている訳ではありません。 私は今まで2回程転職しましたが、その2つの会社とも上司へ話す時は言葉を選びながら話していましたし、会話をする時の距離や態度も気をつけていました。 （これが普通だと思っていました） 社長が若いので「会社を楽しくしたい」と言う気持もわかります。 でも、いくら親しみやすい社長でも「社長の威厳」だけは守るべきだし、部下も馴れ馴れしくするべきではないと私は思うのですが、、、、 私の考えっておかしいですか？ このまま我慢してるといつか爆発してしまいそうなので、機会があれば社長に私の思いを伝えてみようと思っていますがやめておいた方が良いでしょうか？ 社長も同僚も嫌いではないし、仕事の内容自体はとても自分に合ってるので、絶対に辞めたくないし長く勤めたいと思っています。 なにか良いアドバイスがあれば教えてください。

職場で、誰かが外出先から帰ってきたり電話がかかってきたりすると必ずと言っていいほど「お疲れ様です」と声をかけます。 しかし、これに何か違和感を感じるという友人がいます。その人によると「ようやく仕事が終わった！」という時に「お疲れ様」と声をかけたいorほしいとのことです。 先日「あえて声高に言うことではないが、“仕事中にねぎらう”というもっとしっくりする表現はないか？ここ何年もふと気になっている。もし思いついたら教えて」と言われて以来、気になって仕方がありません！ が、全く全然さっぱり思いつきません。 皆さまのお知恵を拝借し、私達をこの「もやもやループ」から解放していただけませんでしょうか？

こんにちは。ちょっと直接口では聞けないような内容の質問なので、ここに投稿いたしました。 私は男性ですので、実感としてはわからないのですが、よく自分の胸の大きさを気にしている女性の方がいらっしゃいますよね（このサイトでも度々見かけるのですが）。それに関して最近疑問を持っています。 というのも、実際には皆さんそこまで胸の大きさにはこだわっていらっしゃらないんじゃないかと思うのです。男性の目を気にしているとは、私としては考えにくいです。私の知る限りでは友人は殆ど女性の胸の大きさなんて気にしない人ばかりですし……。実生活において、胸が小さいことで支障が出るシチュエーションというのも考えづらいです。 そこで思うのですが（あくまで予想ですので失礼にあたったら申し訳ありません）、ひょっとして女性は「あともう少し大きかったらな～。」「○○ちゃんは大きくていいよね～。」という会話に参加することで仲間意識を持ちたいがために胸の大きさを気にするフリをしているのではないでしょうか？ 事実男性の場合も、例えば私の背丈は170と少しあるのですが、「いや、僕背小さいからな～。××とかは背高くて羨ましいよ。」と言ったりします。しかしながら実際のところ別にそこまで自分の背の小ささに関しては日常では意識しておりません。これは（私の友人も断言しますが）まさに「背が高い人が羨ましい」というトピックを共有することで所謂お喋りをしたいというだけなのです。（たまに勘違いして自分の長身にとんでもない優越感を感じている人は少数いますが）言ってみれば、8割方「演技」です。 女性の胸の大きさの場合、本当はどうなのでしょうか？　ご意見伺いたく存じます。

「ひどい！」と思った貧弁当。「ありえない！」と思った珍弁当。 今年度もほぼ終わり、毎朝のお弁当づくりも一休みです（*^_^*） 昨日、末息子が空のお弁当箱を出しながら、 「今日の〇〇君の弁当はケッサクだった！」 と言い出し、側にいた娘と貧弁当・珍弁当談義に 「ひっどーいっ！」 「ありえ～んっ！」 と花を咲かせていました。 ちなみに、〇〇君は前夜からお母様とケンカをしていたらしく、お弁当箱一面の白いご飯の上に、ひじきと紅ショウガで怒った顔の絵が描かれていたそうです（他のおかずなし）。 子供達から、ちょっと信じられないようなお弁当の話を聞いて、私も吹き出してしまいました。。 皆さまご自身に、またはお子様やお友達に、変わったお弁当のエピソード、ありませんか？

3年前に勤めていた会社で私は営業をやっていました。 まず初めに私はワイロをもらった経験はありません。信じる信じないは別にしてその前提で回答いただけると幸いです。 今年になって取引先が巨額脱税事件で逮捕拘留されたのですが、取引先の社長が私に2000万円のワイロを渡したと言ったらしく国税局の方が調査に来ました。 すると、私を頭ごなしに脱税犯人と決め付けていて、怒鳴ったり脅したりされました。通帳やカードも全部控えられ、金の使い道を尋問されました。 実は私の銀行取引履歴も全部知っていて、何を隠すかを試しているようでした。 私は車やマンションを購入していたのですが、もらった給料より支出が多いじゃないかと責められ頭が真っ白になってしまいました。 （後で計算してみたらそんなことはありませんでした。） 「証拠は上がってるんだ！隠すともっと面倒なことになるぞ！」と、とりつくしまもなく犯人扱いをされました。 どんな証拠なんですかと尋ねても「お前が一番よく分かってるだろ！！」と怒鳴られ話になりません。 ヤクザに囲まれるより怖く、恐喝されている立場のように思われてきて金を払うから勘弁してくれと言いたくなりました。 朝から三名の調査員に交互に怒鳴られ、極度の緊張と恐怖から気分が悪くなってきて体調不良を訴えたところ、「では来週また来る。」といわれました。 どうしたら信じてもらえるのか？ 彼らが何を確証に私を犯人思っているのかまるで分かりません。 もちろん、振込みして頂いたこともありませんし領収書なども書いた覚えはありません。 どうしたらよいのか本当に困っています。苦情を言う機関や監督省庁はないのでしょうか？嫌疑が晴れるまで黙って耐えるしかないのでしょうか？ どなたか救いの手をお願い致します。

新人に腹が立つ すみません、初めての経験なので書かせていただきます。 先日入ったばっかりの新人に腹が立って仕方ないです。 なんでも自分を中心に考えている感じなのです。 マイペース過ぎると言うか…。 以下その人をAさんとします。 Aさんは入社して間もないです。 ある時Aさんに上司が資料を渡したそうです。 その後しばらくして「資料がなくなった」と言ってきました。 机においておいたらなくなったそうです。 上司は仕方なく予備の資料を渡し、「大事な資料の場合があるから、机に置きっぱなしにせずにファイルにきちんととめなさい」といいました。 そうしたところAさんは「私が悪いんですか？誰かが勝手に持って行った可能性を考慮してくださいよ」 と言い返してきたそうです。 またあるときは、上司や先輩に相談せず勝手に判断して物事を進めたらしく、それについて周りが注意したところ、「私は自分が出来ると思ったからそう判断したんです。一回一回確認しなきゃならないんですか？じゃあ床に落ちているごみを拾うことすら確認しなきゃならないですよね？それはすごいストレスになりますし、効率的じゃないです」とか言い返してきました。 またあるときは、ある仕事をAさんが頼まれて、先輩の私が「一人じゃ時間がかかりすぎるだろう」と思い、「この後会議もあるし、私も手伝うよ」と言ったら「いらないです、大丈夫です」とか言われ、結局Aさんはかなりの時間をかけてしまっていました。 さらにそのせいで会議が遅れてしまい、Aさんの言い訳は「仕事が終わらなかったら来れるわけないじゃないですか！」とかなんとか。 また別の日には普通に会議に遅れ、言い訳が「仕事が忙しかったんです」とかなんとか。 遅れたことを注意したら「じゃあ私の抱えている仕事はどうだっていいって言うんですか？」とかなんとか。 さらに後日、Aさんに対する不満が周りの社員からたくさん出たため、見かねた上司がAさんを呼び出して、仕事に対する考え方や行動について上司が説教したところ、「なんで私ばっかり言うんですか！いつも私ばかり怒られる！」とか言い出します。 他にも 「わからないんですから、ちゃんと教えてくださいよ！」 「言われていないことをやるのは無理です」 「確認しなきゃならないのなら、常に確認できる人をどこかに配置してください」 みんなかなりフォローを入れているのに、自分勝手にやって、自分の考えが合わないと上司だろうがなんだろうが同じ目線で意見しようとします。 「Aさんは周りとの和を乱す」と、みんなからの苦情が毎日出ます。 私の感覚からすると、なんというかAさんは悪気があるわけではなく、純粋に思ったことを同じ目線で意見するような感じで、働かせてもらっている、自分は組織の一員なんだ、と言う感覚が足りない感じがします。 なんというか、常に人と考える方向かずれているんですよね。 こんな人にはどう対処するべきでしょうか？

お世話になっております。 当日欠勤をした際に、自分が行っている業務を同じ部署の人に連絡をするのは間違っているのでしょうか。 私の働いている会社は休みなど、メールで連絡します。 その際はどうしても今日中にやっておかなければならないことがあれば 一緒に連絡をしてと何度もいってるのですが、私の後輩はしません。 またそれをいうと「調子が悪い時に仕事のことまで考えられません。」としか言いません。 これは普通なことなのでしょうか。 他にも中途で入ってくる人には疑問を持ちます。 私は今年27歳で、4年目になります。 業種も業種なので4年だとけっこう古株になります。 そして新しく入ってくる人は私より年上で派遣社員しか経験のない人だと、 仕事を自分からもしないし、私がお願いしても「年下の癖に」とか 「なにも役職ついてないくせにうざい」など言われます。 これも普通なのかなって思います。 私は上司から言われたら仕事をNOと言えません。 ですが最近の人はNOと言います。 理由は「なんで私がしないとけないのか？」「残業してまで仕事したくない」 などなど・・・・。 この頃はこんな人が多いのでしょうか。 まとまりがなく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

一般的な考え方として、お尋ねします。 会社の総務では従業員の福利厚生などのお世話などもするところだと思いますが、社会保険の面で、以下の疑問についてアドバイスお願いします。 平成１４年に、第３号被保険者の申し出を、被保険者の勤める会社を通して手続きすることになりましたが、 それ以前から所属している妻帯者の奥様の第３号かどうかということまではわからない状況で、特に会社側から確認の義務もないかと思い、今まで未確認のままです。まあ、知らないでも差し障りないかもしれませんが。しかし今、自分が総務を受け持つ身になって、そのままでよいものなのか？と思い、質問させていただきました。

こんな奴はどうすれば… うちのクラスにはこんな奴がいます まぁ、学生時代ならよくあるカンニング 僕は人の努力を踏みにじる奴が許せないのですが こいつ（Aとしときます）が僕に向かって 「バカな奴はクラスにはいらない」とか 「俺、お前より賢いからさ」とか （実際、Aと僕の成績は一回を除いて雲泥の差です） ここまでだとただのグチになってしまうのですが Aくんは授業中は寝るか音楽聴くかで それ以外はしゃべってばっか あきれてしまいます もちろんノートもしっかりとることもなく で、テストでもわからない始末で カンニングをするというわけです テスト数分前に机に必死に答えを書き込んだり テスト中は他人の答案を見るのに必死 んで答えが見えたようだとそそくさと答えに書き込む あきれてを通り越してしまいました なので、Aとは一緒の空間にもいたくないし 一切の会話もしたくないです なのにやってきては 「なんかおごって～」だの 今日はパソコンで文章書いてたらディスプレイに 菓子箱を投げられる始末 許されるなら刃物でめった刺しにしたいくらいイライラを覚えます Aと仲良くしてる人らの気がしれません こんなんなんで 何を言っても無駄なのでしょうが Aにはどういう身の振り方、対処をすればよいのでしょうか？ なんでも良いのでみなさんにアドバイスをいただきたいですよろしくお願いします ちなみにAは 親に見切りをつけられているようで 家庭内の環境が悪いようだと友達から聞きました たぶん、そのフラストレーションをぶつけてくるんだとは思いますが まぁ、言い方は非常に悪いですが こんな人としてのクズと構いたくないので 逃げたいです 回答の方をよろしくお願いします

・出会いが見つけられない ・運よく出会いがあっても恋愛関係にまで至らない ・彼女を作る為の行動が心身共に疲労が高すぎる ・しかも、その苦労の割には身は全く結ばない 等の理由で、彼女を作る事が極めて困難すぎる為に、 彼女を作る事を諦めて、風俗通いに走る人は多そうですか？

企業で行っている「開発」業務の仕事内容について教えて下さい。 例として電機メーカーに就職して「開発」業務を任された場合、 どういう仕事をすることになるのでしょうか？ もちろん、どの分野の商品かによって全く異なってくるとは思うのですが、大学で行っている研究との違いなどについて教えて下さい。 大学院を出た後に「開発」職に就くとすると、今のうちに何を勉強しておけば良いかなどについても教えて下さい。

お世話になります！ 来る７月１９日（月：祝）に出勤するよう上司に言われました。 もともと社内カレンダーでは休みになっている日です。 出勤は構わないのですが、代休を２２日に取るようにと命令あり。 代休は構いませんが、私としては２６日に取りたいのです。 ２２日代休確定なら出勤したくありません。 これって断ることは出来るのでしょうか？ 代休も与えた上での命令だから従わなければいけないのでしょうか？ 法的な解釈でご回答下さい。 お願いします。

不動産経営の業者が職場の窓口にまで来てかなり業務を妨害されています。 3月初めごろから、何度かうちの職場の係長に不動産経営の勧誘の電話があり、係長は断っていたのですが、今週になって職場に来ました。係長もはっきりと断らないのがいけないのですが、昨日も昼休みに来て、昼休み30分だけの約束で話を聞いていたんです。そして昼休みが終わり、係長が「じゃあ終わりだから。」と言い戻ろうとすると、突然「話を最後まで聞いて下さいよ！！話が違うじゃないですか！！」と窓口でどなり始めたんです。その時窓口には高齢者の方などもいてかなり迷惑なので、僕が「しつこい。いいかげんに帰れ。」と言ったら「あ？お前には関係ねえだろ。じゃあお前が話聞くかコラ！」と言ってきて、やむなく係長が階段まで引き連れ話をしていたのですが、そこでも怒鳴る始末。あんな営業で契約が取れると思っている時点でおかしいと思うのですが、業務に支障をきたすので「警察呼ぶよ？」とその人に言ったら「民事不介入知らねえのか？」といい係長とまた話を始めました。 このような場合、警察を呼んでもダメなのでしょうか？明らかに迷惑行為で何かしらの罪に問われてもいと思うのですが。 次に来たときはもう警察をよぼうと思ってます。 ちなみに、その会社はあとで係長がもらった名刺を見たのですが、「センチュリー○○」の系列の「プライ○エージェン○」の「Ｋ平」ていう奴です。 警察を呼べば何かしらの対応をしてくれて然るべきだと思うのですが。 ちなみに、うちの職場は区役所の出先の福祉事務所です。 よろしくお願いいたします。

この文を読んだ皆さんの意見を聞かせてください。 この上司の目的は何？ 皆さんならどう上司にいいますか？手を打ちますか？ 他部署の手伝いを無期限でやらされています、最初は「他部署の仕事を覚えながら自分がいいところできめてひきあげればいい」と言っていたのに今は無期限と言って 来ます。この違いを言うと、怒りうるさいといいます。 管理職なので残業手当なしで夜に自分ひとり仕事をしています、夜が遅いのが夫婦喧嘩のもとにもなっています。 この上司にうまく他部署の手伝いを切り上げさせるにはどうしたらいいのでしょうか？ 夫婦喧嘩には嫌気がさしてきました。

こんにちは。 皆さんが見た映画のなかで、「これはよかった」「感動した」などというお勧めの映画がありましたら、ぜひ教えてください。　邦画限定でお願いします。 私が見た映画で良かったと思ったのは、 ハチ公物語 いま、会いにゆきます ALWAYS 三丁目の夕日 おくりびと 手紙 などです。 ありがとうございます。

目下38歳の平社員のおじさんです。前職は、電機メーカーで技術者をしていました。材料のプロセス設計や製品設計を6年やり、左遷人事？でシステム・エンジニアにされました。この間、主任登用もありません。仕事ができないと言われると傷つきますが、同僚と仕事をすると実務をやらせられてしまいます。よく上司になると仕事をやらせて管理すると聞きますが、この奉仕精神が、仇となっているのか？同僚が、作業をやってくれません。自然残業過多になり、月間300時間残業したこともあります。仕事上、残業に対して、厳しい目を持っているのか？労働基準法違反の作業量を振られます。最近は、その仕事も嫌になり、転職したのですが、転職先が、化学メーカーで、材料研究者です。キャリアが積みあがらず、新卒扱いの職場になってしまい、悲嘆に暮れています。ここでも、毎年のように主任試験を受けていますが、全然受かりません。過去、上司との職務行動上の面談でも、評価の適切なフィードバックが無く、よくありがちな足の引っ張り合いか？実家の父も、普通、同僚は出世の競争相手だから、そういう人事上の悩みを相談し合う慣習が無いと聞きます。社内では、孤立無援で、人間関係に問題があります。この状況を打破するには、何をすればいいですか？以上