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「上司が部下を育てる」 って言うのは具体的にどういう行為を指すのでしょうか? 間違っていたら注意する くらいですか?

心は鍛えられるのですか?

日本は政治家が あれやろう これやろうと思っても官僚が いや、駄目ですって潰すってよく聞きます ならばいっそのこと官僚が政治家を兼務すれば良いのでは？と思います 日本の官僚ってめちゃくちゃ優秀なのでしょう？そんなに優秀なら 貴方たちが政治をやれば もっと日本はよくなるのでは？ 皆様はどう思われますか

未婚なのですが、３０代から４０代に向けて準備する事はあるのですか？ ２０代と３０代は正社員になれた位で何も変化がありませんでした。

職場の方がなくなられた場合のお通夜についてなのですが、どの程度の間柄なら行くべきですか？ その方とは仕事の話+挨拶とか軽く数回話すくらいの間柄なのですが、行った方がいいのでしょうか？ 御香料と夜伽見舞いは職場でまとめてもらったので行く場合何も持たずに行っていいのですか？ 服装は普通の格好でもいいらしい(さすがに、ジャージとかは着ませんが)のですが、お出かけくらいの格好(ジーパンにTシャツの上にカッターシャツくらい)でもいいのですか？ また、お通夜に行かなかった場合に職場の人にわかるのでしょうか？ その方のご家族とは荷物を取りに来こられた今日に軽く会釈したくらいなので「○○さんは来なかった」とかはないと思います。

はじめまして、今年の四月から新卒入社した者です。 募集していた仕事と、実際に配属が決まった先が違い毎日、やる気がでない生活をしていました。 そんな矢先、とある求人を見つけ書類を送り、見事、面接までこぎ着け、その場で内定をいただけました。 そして、現在工場で働いているのですが、退職願を出さなければなりません。 しかし、いきなり出すのも違いますし、それ以前に本社の人事部に連絡を入れるべきなのでしょうか。 私が聞きたいのは、以下の点です。 1、本社に電話を入れる場合、退職理由は一身上の都合でいいでしょうか。 2、工場(現在の職場)に伝える時、本社に電話をした場合、工場長に話が伝わると思うんですが、その際も退職理由は一身上の都合でいいでしょうか。 3、退職願はどのような書式でどのように提出するんでしょうか。 上記の点の他にも、転職について全くわかっていません。なので、詳しく教えていただけると嬉しいです。

ビジネススキルについて、研修などを受けると受けないとでは雲泥の差ですか？ 研修などをうけないかわりにアマゾンで１円くらいになっている過去にヒットしたビジネス本などを買って読んでます。 研修はあまりうけたことがありませんが、本を出している人は本にあるとおりのことを話しているのかもしれず、あまり役立たなそうな気がします。

ベースアップと昇給って同じ意味ですか？ 全国の平均給料が月36万円なのに、全国の平均ベースアップは1160円？ 大卒の初任給が22万円なので全国平均の年収が500万円ってことだとベースアップが1160円だと大卒初任給22万円から14万円上がろうと思ったら無理では？ どういうことですか？ ベースアップと昇給が別だと話の辻褄は合いますけど。

長文になります。 閲覧ありがとうございます。 社会人なりたての21歳です。 掲題の件ですが、仕事で失敗が多くまた過去の出来事からも発達障害では？と思う事が増えました。 そう思う理由を下記に記載します。 ・昔から何をしても最初から上手くいくと言うことが少ない ・能力が偏っていて文系科目はできるのに理系は壊滅的 ・理解力がなく勉強や仕事の説明を受けるとき「これがこうだからこうじゃん？」と口頭で伝えられてもわからない。図式化するとわかる。 ・嫌われやすく、今の知り合いで私を一度も嫌わなかったり虐げなかった人は極少数もしくはそもそも関わりが少ない人(嫌われてしばらくすると仲良くなる) ・興味がない事は調べない、勉強しないからわからないまま(未だにスマホがないと電車の乗り換えができません) ・興味を持ったことは勉強するが盲目的なわけでもなくまたそこまでの情熱がない ・暗記ではなく仕組みを理解するのが正しい勉強だと最近ようやく気づく(成長が遅い？) ・複雑な事象を伝えるのが下手 ・急ぐと必ずミスをするし作成した資料を見直すと必ず間違いがある 発達障害とわかっても治療法があるわけではなく職場に打ち明けるとキャリアにも影響するので特に診断するつもりも打ち明けるつもりもありません。 ですが理解力がない、ミスが多いというのは仕事をしていて困ります。 私自身はメモを詳細に取る(取ってないときに限って聞き違いをするので)、ミスしたところは次からその場面でのルールを追加する(筆記用具を家に忘れた→家ではバッグから出さないで家用の筆記用具を使う等) 仕事のやり方をメモ帳に書いて手順化する(覚えろよって言われますが)といった対策を取っていますがこれだけでは足りないようです。 発達障害でも仕事ができる方、もしくはこういった事に詳しい方、どのように向き合えばいいのかまた少しでも改善できる訓練等ご教示ください。

40歳再就職の壁について メーカー採用関係のかた、お知恵をお貸しください。 39歳女性　元大手家電メーカー　研究開発職　離職約1年です。 離職時に、すぐ再就職活動したのですが、家業の問題がおきて、ソフト開発を手伝わざるをえず、復業できないため、内定辞退となりました。 これ以上企業に不義理をしないため、できればあと半年ほど家業の仕事に関わってから、再就職を、と考えています。 しかし離職期間と40歳の壁が気になります。 家業はソフト開発で、まあ、同業ではあるのですが、開発&納入経験で、ある程度リカバリー可能でしょうか。 また、40を越えると一気に厳しくなるでしょうか。 採用関係者の方のお知恵をお貸しください。

天下りが必要とされている理由は「キャリア制度を維持するためだ」ということを聞いたことがありますが、それってどういうことですか？簡単に説明して下さい。

より良い会社に入る為の資格みたいなものですか？ 一度会社に入ってしまえば不要なものですか？ 慶応とか早稲田ならその後も女性にモテたりしますが それ以外は就職のときのみ使う自分の価値を上げるものですか？

Ａさんは会社員です。 いつも忙しいと言っています。休日出勤も多いといいます。 仕事が多忙かどうか聞いてもないのに「仕事が忙しくて疲れる。」と言ったりします。 メールをしても返信が遅かったり、内容は出だしのあいさつ文や締めくくりの文章が長く、 肝心の内容がちゃんと書かれていないことがあります。 自分の意見は言わない人です。 動作が遅いです。食事をするときも何を注文するのか決めるのに時間がかかります。 頼んだ食べ物が品切れのとき、またメニューを見直して時間がかかります。 楽しみは「家でゴロゴロとしている事」だと言っていました。 「楽しみなど何もない。」と言っていたこともありました。 私がＡさんに会おうと思いＡさんに都合を連絡したら「疲れているからまた今度。」と何度かいわれ、Ａさんに会おうとは思わなくなりました。 【忙しいが口癖で「会わない？」と言ったら「疲れてるからまた今度。」とか何度か言われたら、みなさんならどう思いますか？】 Ｂさんも会社員です。 はたから見てもすごく忙しそうですが「忙しい。」とは言いません。 「仕事がいつも忙しそうで大変そうですね。」と言ったら、「いいえ、別に。」とさらっと 言っていました。 メールをするとメールの返信が早く、内容も簡潔でわかりやすいです。 間違いメールをしてくることも時々ありますが、その直後に「訂正メール」がすぐに来ます。 自分の意見をはっきり言う人です。 動作がてきぱきしています。食事をするとき、注文するのがとても早く、また臨機黄変です。 頼んだ食べ物が品切れのとき、「ならばこれにします」と即答。 また多忙でも休みの日は釣りなど趣味活動をしているそうです。 「忙しい」が口癖でいつも疲れ切った表情のＡさん、忙しそうなのに「忙しい」と言わず、 いきいきした顔をしているＢさんを見ていると対照的だと思います。 【これが本題ですが「忙しい」が口癖の人はほんとに忙しいのでしょうか？】 ちなみに私は忙しいときとひまな時が極端です。ですので、誰かから「仕事は忙しいですか？」 と聞かれたら「忙しい時とひまな時が極端なのです。」と答えています。

中国人数人がコンビニ前で井戸端会議をやってます。 何故か、会話は日本語です。 上手い奴下手な奴、聞いてると失礼だが笑ってしまいます。 会話中、歴史問題の話題になりました。 どうも、中には日本人らしき者が混じってるようです。 日本人らしき人物が「日本は東京裁判容認しサンフランシスコ条約を締結したのだから、あれから何年さ、日本は戦争など一切やってない」 との文言を聞いてしまった。 違うだろ！日本が東京裁判を認めたら、大変なことになるよ！と思いつつ黙っているだけでした。 日本は東京裁判を認めません。 1951年のサンフランシスコ条約においてのマスコミの報道ぶりを見ると、 これも、また、わざと誤解を招くように、日本は東京裁判を認めたかのように微妙な報道をしてます。 また、戦後歴史教育を「自虐史観」「東京裁判史観」と呼ばれてますが、 「東京裁判」そのものの正当性を認めたのではなく、下された「判決」をしっかりと受け止めただけです。 そうですよね？

▽残業代と基本給と手取りに関してです。残業を減らせば減らす程、 必ず基本給は上がるものですか？ つまり皆様の勤務する、又はしていた会社では、実際どうでしたか？ 残業を厭わずにして、残業代を付けて貰う事よりも、納期など締め切りが先の仕事を、 できるだけ早めに、できるだけ速くこなして残業時間を 可能な限り減らした方が、基本給が上がって、月あたり手取り額も、 年あたり手取り額も、生涯手取り賃金も、却ってずっと多くなって、 雇用側も被雇用側も、明らかに得をするのでしょうか？ それとも、仕事を増やして貰ってでも、残業を沢山した方が、 被雇用者は、割増の残業手当が付いて、手取りが増えて、 お得なのでしょうか？またこの考え方の良し悪しについても 皆様の私見を書いて欲しいです。 例えば、その通りではあるけれども、みんながそんな考え方で、 仕事を増やして貰ったりして、残業ばかりすると、残業代の支払いで、 会社の経営が傾いて、逆に基本給が減ったり、倒産したりするので、 完全に間違った、良くない考え方である、などと書いて下さい。 また今の私の勤務先では、正社員として１７時以降に残業すると、 １時間当たりの給与が、約１．５倍になっていると思うのですが、 この割増率は、法律で決まっていて、どこの会社も官公庁も、 当然、同じですよね？ 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、老若男女問わず どしどしご回答下さい。ぜひ宜しくお願い致します。

▽戦前の地方公務員試験の名称は、各都道府県市区町村で、 それぞれ何と言いましたか？ 例えば、奈良県庁なら、「奈良県庁吏員採用試験」、 東京府庁なら、「東京府庁吏員採用試験」、 市なら、「〇〇市吏員採用試験」、 区なら、「〇〇区吏員採用試験」、 町なら、「〇〇町吏員採用試験」、 村なら、「〇〇村吏員採用試験」とかでしたか？ また、やはり、国の高等文官と同じように、地方の役所の吏員でも、 やはり東京帝大や京都帝大の法学部卒業生が有利だったのでしょうか？ つまり、東京帝大（特に法学部）教授や京都帝大（特に法学部）教授が、 試験問題作成を担当していたのかという意味です。 更に、試験問題は、どんな問題が出題されたのでしょうか？ 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、教えて下さい。 ご回答宜しくお願い致します。

上司の上司は他ビルにいるため、 上司の職務を放棄している姿・サボってる姿は 上司の上司は知らないため こちらからメールにて報告したいのですが その場合、どういう旨の報告をすれば良いのでしょうか? 現状報告として事実のみ報告すればいいのか、 「現状はこうなので、こうしてください。 」と言った方がいいのか 報告するにしても、どのようなことを言えばいいのかわかりません。 上司の上司は最近異動してきたばかりで 私自身面識はありません。 私一人の感情ではなく 担当内一致で上司の上司に報告したいという事で話はまとまっています。

私は、現在29歳で、 システムエンジニアとして客先常駐していますが、 常駐先に気になる男性がいます。 その方は常駐先の社員さんで、 一緒に仕事をしたことがあり、 一度だけ案件の打ち上げで大人数で飲みに行って、お話もしています。 しかし連絡先はわかりません。 なかなか周りの目があり、 聞けるタイミングがないのですが、 こういった場合、どうしたら良いのでしょう。 また、そもそも常駐している下請けから、 客先の社員さんに対して、 そのような感情を持つことは迷惑でしょうか。 なにか御回答いただけると嬉しいです。

もうすぐ今働いているところを退職しなくてはなりません。 理由は試用期間(3ヶ月)で企業が求める能力に達する事が出来ず、本採用に至らなかったからです。 私と同じタイミングでお世話になった上司が退職することになったのですが、 先日その上司の送別会が行われました。 この事を母に報告したところ、 「上司の送別会はやるのに、あなたの送別会は何もやらないなんて、ひどい会社だ」と腹を立てていました。 そうでしょうか？ 上司は何年も働いてきたし、お世話になったので送別会を開いて当然だと思うんです。 なのに私はたった3ヶ月しか働いておらず、ましてや試用期間で不採用という情けない理由での退職ですので、立場を考えて送別会は開く必要も無いと思うんです、、 皆さんの働いている所では、数ヶ月しか働いていない社員に送別会は送りましたか？ 母との会話のやり取りから少しだけ気になったので質問させていただきました！

先月IT関係の外資系の会社に勤めている３０代の男性と知り合いました。 そのことでとても悩んでいます。 知り合った頃にその人からいろいろ話を聞いたのですが、 ずっと海外で仕事をしていて、一年ほど前に帰国し、 またこっちで別の外資系の会社に就職したということでした。 そして、少し前に本社のあるフランスでの会議に出席してきたという話でした。 グローバル企業で全世界の社員が集まっての会議だということでした。 その後、その話を友達にしたら、「一年も勤務していない社員をわざわざ本社が会議に呼んだりするわけがない！」っていうんです。 そう言われるとそんな気もします。 しかし、その男性はとても夢があり、三年後五年後の人生プランとかもちゃんとあって 私には魅力的に感じるところも多いです。しかし、私の友達は「ちょっと怪しいし、 簡単に信用すべきではない」というし、正直悩んでいます。 そこで実際に外資系の会社に勤めている社員の方にお聞きしたいのですが、 まだ在籍年数の少ない社員がヨーロッパの本社での会議に出席しに行くというようなことが あるでしょうか？　よろしくお願いします。