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付き合ってる彼と結婚できたら、彼を幸せにしたいです。。 私は経済力がないです。それが凄くコンプレックスで。。 ここまで頑張れば、私も自分を褒めてもいいですか？？ 苦痛に思わず楽しく頑張りたいです ^ ^ ⚫︎料理上手 綺麗好き ⚫︎常にSEXの研究をして、マンネリ化しないようにする ⚫︎いつまでも、可愛らしくいる ⚫︎義理の両親と仲良くする ⚫︎夫が家に帰ってきた時、居心地のいい家にする 癒しの空間に ⚫︎冷静な話し合いはあるけど、感情的な喧嘩はしない ⚫︎子育てをきちんとする ⚫︎精神状態を常に安定させる ⚫︎夫を常にたて、尊敬する 他にありますか？

質問させていただきます。 先月離婚が成立して、小学生の娘と二人で暮らしているシングルマザーです。 娘はいつも楽しそうに学校に通っていますが、チック症かな？と思う癖が出ているので、新しい生活と父親不在の不安で、きっと大きなストレスを抱えているのだと思います。 なので、家ではリラックスさせてあげたいのです。 ですが、私が口うるさい方で…早くしなさい、 まだなの？ などついつい言ってしまいます。 今朝も、なかなか起きない、髪を結ぶ時にふざける、などで怒ってしまいました。 くだらない事ですよね。 なので、日々の些細な事でイライラしないようなコツがありましたら、是非教えて頂きたく質問させていただきました。 (1)朝ギリギリまで起きない子どもの優しい起こし方。 今は起きる時間の10分前から声をかけますが、上手く起きられないようです。睡眠時間は９時間半で、これ以上は仕事の関係で早く寝かせることができません。 (2)勉強の上手な教え方。 問題の文章を読んでいるうちに、最初のほうを忘れてしまう様です。わからなかったら何度も読んでみよう！と促すのですが、わかんな～いとやる気が消えます。 私がそばで教えると、ふてくされて鉛筆を転がして遊び聞こえないふりをしたので昨日怒ってしまいました。 絵本は寝る前に毎日読み聞かせていますが、そろそろ本人に読ませた方がいいのでしょうか…。 (3)おふざけしている時 髪を結ぶ時や歯磨きの仕上げ磨きの時など、おふざけを繰り返します。 頭を振ってみたり～口を少しずつ閉じてみたり～寝た降りしてみたり。。。 下らないのですが、できないから止めてねと何度いっても繰り返すので最後に怒ります。 上手な止めさせ方はあるんでしょうか？ 全部くだらなくて申し訳ないのですが、なにかご助言ありましたら宜しくお願いします！ 優しいママになりたいのです。

特許権の共有権者から「独占的実施権期間延長申請書」という書類の提出を求められました。 会社の代表者が押印をする箇所があるのですが、ここには代表者の肩書を記載するのが通常でしょうか。（代表者の氏名だけ記載して押印してしまったのですが、大丈夫でしょうか。） 契約書へのサインには代表権の有無の確認のため肩書が必要と思いますが、そもそも、上記のような書類が契約書に該当するかが分からず、質問いたしました。 アドバイスのほど宜しくお願いいたします。

結婚2年目、夫39歳手取り28万円ボーナス120万円預金なし、妻専業主婦預金400万円、子供1歳の3人家族です。結婚半年後に3300万円の住宅を頭金なし35年ローンで購入しました。 源泉徴収を元に住宅会社の人にシュミレーションしてもらい、生活に支障なく返済できると言われたのですが、収入は天引きされる昼食代や懇親会費を考慮していなかったので年間30万円位少なく、仕事の付き合いが月5千円～1万円、子供の為の積立て3万円、子供のミルクやオムツ衣料品など2～3万円、帰省15～20万円など年間100万円位誤差が出てとても困っています。 夫は勤務時間が長く休日出勤が度々あり子供を預けてパートで働くのは難しく、親が高齢で金銭的に余裕がなく介護しなければならなくなるかもしれないので、夫の収入だけでも将来必要なお金が残るよう生活したいと思っています。 夫は結婚前借金が150万円位で、結婚妊娠出産で出費が多かった事もあり、小遣い5千円でもお金がほとんど残りませんでした。 会社の付き合いは除いて手取りの1割は小遣いとして使いたい、貯金がなくても生活していけると言われているのですが、私の結婚前からの預金はいざという時の為にできれば崩したくないと思っています。 私は特別なスキルもなく今は夫の収入で生活しているので、お金が残らなくて不安でも、自分の預金を崩してでも夫の小遣いを手取りの1割にするべきでしょうか。 小さな子供がいるのに覚悟さえ決めればいつでも家庭を捨てて自由になれると言われ困っています。

すき家、松家の店舗管理の募集要項を見ると定年が一律６０歳で再雇用なしです。平成２５年４月１日から改正高年齢者雇用安定法により、希望すれば６５歳まで可能になったはずですが今後条件見直しするんでしょうか？

本体20万円オーバーの一眼レフの、10万円前後以下の機種に対するデメリットは何がありますか。

土曜ワイド劇場　見ましたか？ 最後の大岩君が設定した 水越君の、結婚式には 涙腺が　やばかったです

私は、３５歳の最近管理職になった女です。 ところで、私は、小柄、童顔、アニメ声なので、人からなめられることが多いです。 また、疲れやすいし、会社では激務でもあり、常に気を張って人を観察したり、 ガードを固くしてということもできていません。猫背でもあります。 学生時代は、同年代の女子から、「お母さんて呼んで」と言われたり、抱きつかれたり とかされていました。現在は、後輩女子から「かわい～」と言われます。 これは、私の外見がとびぬけて整っているわけではなく、なんとなく、母性本能を くすぐるようなのです。 会社では、それがマイナスに働くと、なめられて不都合です。 特に、男性からセクハラ（結婚しろとか、ボディタッチとか比較的合いやすいと思う。） を受けたり、男女ともにあなただから言うけどとか打ち明け話をされるのも正直どうでも 良いです。 先輩女子を見ていると、きついオーラが出ていて、失礼なことを言われなかったり、 怖すぎて陰で悪口も言われない人もいます。 そうなりたいです。 最近、メガネをかけるとセクハラにはあいにくいと発見しましたが、 より、なめられない人間になるためには、どうしたら良いでしょうか？

自分は正社員として働いています。今年新卒で、歳は一番若いです。 年上の派遣が多く、今は仕事内容や仕事量は同じです。ですが、後々は自分の方が仕事内容も仕事量も多くなるし、そのための研修も受けています。 うちは派遣から正社員にもなれるのですが、試験があり、その試験に5年も10年も受からない人たちが、いつまでも派遣として働いてることが多いです。 その派遣の人たちは、年上ということと、会社の所属年数が長いことのプライドで、ことごとく先輩風を吹かせてきて、正直なんでこんなにデカイ顔をしているんだろうって思います。 やっぱり立場って正規職員の方が上ですよね？ いつまでも試験に受からないくせに、先輩ヅラして、試験をクリアした自分が下に見られることに違和感しか感じません。 社会で働く皆さん、どう思いますか？

派遣会社で営業をしております。 希望退職者を募っている企業さんがありますが、 そういった退職者の方に弊社へ来ていただきたいのですが、 何かしらできる方法はないのでしょうか？ 直接、接触を図ることができるのか、 それともそういった双方を結びつけてくれるものがあるとか。 小さなことでも構いません。 何かしら情報が欲しいです。 どなたかご回答お待ちしております。

入社３年以内でやめる若者が増えてる。 ってのが問題視されてる気がするが。 ３年って基準の根拠はなんだ？ 後、３年って長くないか？ ３年もガマンするなんて、信じられんのだが。

「言う」の過去形「言った」の敬語を第三者に丁寧に伝えるにはどのような表現が正しいでしょうか？ 「おっしゃった」を使いたいのですが、「おっしゃいました」なのか「おっしゃりました」なのか、、、 どちらが正しいのか、またどちらも正しいのか、どちらも間違いなのか、またはもっと適切な表現があるのかわかりません。 報告文書に書かなくてはならないので困っています。よろしくお願いします。

将来薬剤師になりたいと思う中2ですが、薬剤師の将来について質問です。 将来、薬剤師は人が増えて、給料が安くなるとか聞いたのですが本当ですか？ それと、病院にいる薬剤師さんとか、薬局を建てる薬剤師さんとか、病院に併設の調剤薬局にいる薬剤師さんとか、スギ薬局とかにいる薬剤師さんなどいろいろあると思いますが、一体この中のどこに行けば給料が一番高いでしょうか？ この二点について教えてください

気を使わずに自分の思うがままやれば嫌われるし、 気を使いすぎても疲れるし、八方美人とか言われるし… 人間関係に疲れました。 女の子はぼーっとしててホワンとしてる子のほうが男女問わず好かれますよね。 けどそれでは昇進できないし。 うちは貧乏で親の借金があるから昇進して給与あげていかなきゃいけない。 昇進したけれど怖いお局と呼ばれる始末。 下に甘い顔すれば上から叩かれる。 お金もらえればいいやと気楽に仕事したい。 友達は結婚出産ラッシュ。 どんどんママになって未婚仕事人間の私とは話があわなくなってきて疎遠になった。 寂しいと思う気持ちがなくなればいいのに。 昔から部活でも「真面目すぎて怖い」と言われ、きっと不器用なんだと思うけど今更どう上手くこなせばよいのか。 人間関係疲れませんか？

私の会社は年俸制を採用しているのですが、残業代や賞与などは含まれているとしています。 しかし口頭で聞いただけで、就業規則をしっかり見たことはありません…。 なので、就業規則によるところが大きいとは思いますが、雇用契約書は下記の通りです。 【勤務時間】 (1)　原則的に午前10時00分から午後6時00分までとし１週間40時間以上とする (2)　勤務により、時間外勤務および深夜勤務が発生する場合がある。 【休憩時間】 1時間 【給与】 年俸額÷１２を毎月支給する 以上のことから特別契約書上では、残業代や賞与のことは触れていないように感じます。 私の勤務状態は下記の通りです。 平均すると毎日8時半頃～19半 最近は8時～21時 ちなみに毎日タイムカードを打刻しているのですが、給与明細書には実際に働いている時間ではなく、契約書に書かれている勤務時間の稼働日数分が労働時間数として明記されています。 以上のことを踏まえ、残業代を請求するには就業規則にどういうことが明記されていない場合にできるものなのでしょうか？ また、勤務開始時間より前に出勤したもの（早出残業）は労働者の都合、勝手として残業代の適用外だという噂も聞いたのですが、そういうものなのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

会社で貸与されているノートパソコンがあるのですが、急に、部署の業務内容関係なく、ハードディスク暗号化を施したパソコンに交換することになりました。 主管部署は「ハードディスク暗号化には市販のソフトウェアを使用する」「TPMを有効にする」「業務に支障はないと思われる」「暗号化ソフトの設定はユーザーアカウントの権限を上書きして動作する」「業務上問題が出ても対処しない。暗号化も解除しない」との情報しか開示してくれまでん。暗号化ソフトウェアの振る舞いによっては当部署の業務に支障が出ます。 質問です。 １)一般的にこの種のソフトウェアを導入しても、市販のソフトウェアの導入など、ごく一般的な使用方法に問題はないとのメーカーサイトの説明がありますが、実際的に以下の点で支障が出たりしますでしょうか。 現状、以下の点は全て可能です。業務上許可されています。 また他に懸念点があればご教示いただけると助かります。 ・パソコン本体の更新(BIOSなど) ・パソコン内のデバイスの更新(デバイスのファームウェアなど) ・新規のデバイスの追加(USB外付けハードディスクの接続など) ・FireWallの設定変更 ・レジストリの変更 ２)暗号化を解除しないと使用できないソフトウェアというのは、実際存在するのでしょうか。 存在するのであれば、どのようなソフトウェアかお知らせくださいますでしょうか。 ※暗号化ソフトの制限事項として判明していること(数社のマニュアルより抜粋) ・パーティションの変更 ・Winodws のフォルダ圧縮機能 ・Windows のバックアップ機能は動作保証しない ・システムの復元は動作保証しない ・デフラグ、クリーンナップは動作保証しない メーカーに問い合わせをしてみましたが、法人向け製品なので、購入した後でないと質問を受け付ないとのことでした…。

製造業で手順書を作業前に確認はどう徹底したらいい？ 製造業です。 この度納入先より、梱包仕様が違うとクレームを受けました。 なぜなぜと原因を調べると、手順書をきちんと確認していなかったことが原因でした。 以前にもこういったクレームがあり、朝礼とかで「手順書を作業時に必ず確認を」と言いましたが 恐らく皆見てないものと思われます。 ウチは製品ごとに手順書があり、150機種あります。 毎日ではないですが、する仕事は大体決まって振分けしてますので、以前やった事あるので大丈夫と認識してるのでしょう。 今回起きたのはめったとない商品ですので、いつもの癖できちんと確認できてないのが原因だったと思います。 手順書確認の徹底はどうしたら一番効果的でしょうか？ 朝礼で、 「今回起きたクレームは手順書未確認が原因。どうしても思い込みで作業しがちになるが必ず作業開始に手順書の確認を お願いします。」 とこいった形で注意喚起して、実際作業してるところに言って、「指図書確認した？」と聞くのが効果的でしょうか？ 経験あるかた例文・アドバイスお願いします。

無神経な友人。私の主人が仕事で失敗したことを楽しそうに話に来る友人と絶縁したいです。 20代専業主婦初マタです。 今日とても悲しくて腹が立つことがありました。 私は現在妊娠中で自宅安 静の身ですが、急に友人が今から行っていい？と聞いて押しかけてきました。 この時点で断るべきでしたが、私の誕生日祝いを以前からしたいと言ってきていたのでその件だと思い了承しました。 友人は部屋に入るなり、嬉しそうに友人の旦那さんが友人宛に送ってきたラインを見せてきました。 ラインの内容は、友人の旦那さんは私の主人と同じ職場で友人なのですが、主人が仕事でやばいミスをした！と書いてありました。 その後もそのミスがやばいから給料が減るとか、あり得ない失敗だとかラインで何度も送ってきて、友人は嬉しそうに私に見せました。主人はまだ仕事中でした。 主人は不器用な人ですが、真面目に一生懸命働いていて、成績も優秀です。 最近は体に不調があり、医者から仕事を休むように診断書が出ていましたが、主人は上司に相談しても休みは全くもらえないどころか、残業や休日出勤を頼まれていました。（代わりにやれる人はいたけどみんな嫌で断った） 体が限界でミスをしたようです。 もちろん会社だから簡単に休めないのは当たり前で、たミスをした主人が一番悪いです。辛い体の主人をフォローできなかった妻の私にも責任があります。 けれど、わざわざ切迫流産で自宅安静の身である私の元を訪ねてきて人の主人の失敗を話す友人の無神経さに怒りと悲しみが湧き上がり、涙がとまらず、友人の行動を許すことができません。 給料減って貯金減るの？とかやばいんじゃないー？とかいろいろ言われまくりました。 友人がかえったあと、ラインで悪意を感じたから私がなにか、怒らせるようなことを以前したなら謝るけど今は体調のこともあるし言われたことで気持ちが荒れたので距離をおきたいと伝えたら、親切心（心配したら）で悪気はなかったと必死で謝られました。 でも、どうしても許せないので絶縁したいです。 私がプライドが高く短気なところもあると思いますが、主人の気持ちを考えるととても悲しく辛いです。 絶縁したら主人と友人の旦那さんは友達なので主人が気に病むかもしれないし、そのことも気になります。 長文で申し訳ないのですが、助言などよろしくお願い申し上げます、、、

macをスノーレパードのときに購入しました。 セーフブート、オプション起動もできず、起動音と共に真っ白な画面になるのみです。 アップルのサポートセンターから、修理に出すように言われましたが、 唯一の助け舟として 「ディスクから起動」すれば治るかもしれない、ということなのです。 ということで、仕事先の上司が「ディスクから起動」をしにきてくれることになりました。 ここで質問です １、故障は私がエログロ映画（冷たい熱帯魚）をインターネットで見ているときの強制終了によって発生しました。それが上司にばれたらこの先の仕事に支障をきたします。「ディスクから起動」したときに、故障する前になにを見ていたか、ばれてしまうでしょうか ２、macにあるデータ（大事な写真など）は全て消えてしまうのでしょうか よろしくお願い申し上げます。

特別養護老人ホームは、住民票を移すことになってますよね。 （１年以上そこで暮らす事が予想される人は移す事が望ましいくらいのニュアンスだったかと思いますが）。 老人保健施設は、原則３ヶ月の施設ですから、住所を移す事は無理ですし。 有料老人ホームは、マンションに暮らすのと同じようなものだから住民票は移すんですよね。 グループホームはどうなりますか？