このまま会社に残るべきでしょうか？

質問

先日今働いて2か月目の会社で上司との面談があり「このままだと今の業務は難しいので来週月曜から違う業務をやってもらう」と言われ、了承しました。
私の物覚えが悪いのがいけないのですが教育係の先輩社員は常に声をかけると不愉快な顔でほとんど口を聞いてくれませんでした。１つの工程を間違えると「何１つできてねぇな」質問すると「なんも覚えてねぇんだろうけど」と口癖のように言います。
ただ仲が良い先輩社員は「席について業務をみてますが１か月でここまでできればOKですよ」と言ってもらえていたのにとてもショックがある反面、会社なので割り切らなくてはいけないのは承知ですがその先輩がとても苦手で精神的につらい部分がぬぐえませんでした。

普通なら配置転換で喜びたいところなのですがここからが本題で
今までが残業なしで土日祝は必ず休みだったのですが・・・。
業務が変わるため減給を伝えられ残業や土曜出勤があると言われました。

試用期間が半年あるので契約している以上その間は今までの月給を支払うとこのことですが減給の月給は試用期間の後に決まると言われたのでそのまま試用期間を終えてもいざ改定後の月給を言われ大幅なカット（年収が350万から年収が40万ほど下がる）だとさすがに困ってしまいます。
調べた結果
・配置転換で減給は本人の了承がなければできないとありますがどうやら業務で給料の変動は規則にあるようです。その場合、通常減給は10％が上限とありますが業務手当５万ついているので
最悪8万ほど減給される可能性があることはわかりました。

というか本採用の月給が不透明でましてや減給となればもやもやが消えません。
新しい業務を教えてくれる人にも迷惑が掛かるので早めに知りたいところです。
おそらく残業は多いと思います。サービスやみなしはないですが残業代は変則的で１時間1000円（ただし天井なし）です。
自分が抜けたので新しく前の業務に人を入れるので周りから「無能な奴だ」と思われることは必至なので今回の配置転換は実質「退職勧奨」ではないのかと勘ぐってしまうようになりました。

あらゆる部分で待遇面は大幅に落ちるため辞めたほうがいいのか悩んでおります。
辞められれば楽なのですが36歳ろくな職歴がないので正社員はいばらの道で今日は１日中PCで「配置転換」や「減給」・「退職勧奨」などを調べていて食欲もなく半分しか食べれない状況でした。実家なのですがここ数日親にも何もしゃべらなくなっています。

皆さんはこのような状況になった場合、退職しない場合どのような行動（確認）をとりますか？
それとも退職を選びますか？
長々とした文ですがよろしくお願いいたします。

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

会社は人を退職させたいときは「いかにして自己都合退職として処理できるか」を前面に出してくるので、注意が必要です。条件によっては会社側の雇用契約不履行で会社都合退職できるかもしれませんが。

まず、就業規則で決まっている「業務によって勤務日や基本給が変わる」という点ですが、あくまで守られるのは基本給であるため、職能給や能力給といった「変動する手当に相当する部分」は配置転換によって減ったり増えたりするのは当たり前です。
例えば、営業職で営業職であることを理由にして加給される「営業手当」が出ていた人が、総務で事務職に就いたときは当然ですが「営業手当」は外されますよね。役職によって加給される「役職手当」も、平と主任、課長と部長では違いますよね。

次に、個別に結ばれている勤務体系について、配転によっても勝手に変更することはできません。配転によって「土曜出勤がある」といわれても、雇用契約を結んだものが「土曜休み」の契約であったならば、使用者は労働者と合意の下で雇用契約を変更しなければいけません。なので、雇用条件を使用者が満たさないことを理由として労働契約の解除を求めることは自然となります。実際に辞めるのであれば、事前に労働基準監督署などに相談されたほうが良いでしょう。

最後に、残業手当ですが1000円／時というのはちょっとおかしいと思います。
まず、残業代の算出は「時給または時給相当の賃金に25％割増」で算出します。
月給制ならば「基本給／出勤日」で日当、「日当／労働時間」で時給を出します。これに1.25をかければ一時間当たりの残業手当が出てきます。この算出は「もらっている賃金」に対してであって「最低賃金」ではありません。
残業手当1000円／時は逆算すると時給が800円です。下手すると地域で定められている最低賃金すら下回っている可能性があります。

あくまで使用者（会社）と労働者は対等な関係ですから、会社に改善の要求もしくは契約の履行順守を求めて、ダメならば退職する（状況によっては労働者には落ち度なしで会社都合退職にできる）ことを選ぶことになろうかと。
年齢的に厳しいのかもしれませんが、もやもやしたまま働き続けるのか、きっぱりやめて別のことをやるのか（条件は落ちるかもしれません。これが天秤にかけることです）を決めるのは自分自身です。私なら辞めちゃうかもしれません。

お礼

月給も下がり、拘束時間も増えるとそれだとここを応募しているかな？と疑問を感じているのでもう１度月曜日に話をしてみます。
また残業ですがこれが１時間1600円くらいつくのであればよかったのですがやはりおかしいですよね・・・・。辞めたい気持ちが強くなってます。

回答No.3

ithi

soudan2003 さん、こんにちは。

そうですね。試用期間が６か月ということですから、その間は働いて、期間切れが来たら、会社都合でやめるのがいいと思います。

お礼

確かにそれなら失業手当がもらえますよね。
ただ心配性の私は教えてくれる人に悪いのでは？と考えたり、モチベーションが駄々下がりでうまく未経験の業種をこなせるのかと思ってしまいます。

回答No.1

potatorooms

言葉を選ばずに書きますね。

無能を理由にクビにする場合、配置転換や指導など、いくつか試してもダメだったという証拠が会社側に必要です。ご質問者さんの状況は、会社が従業員をクビにするための手続きの過程に見えます。

ご質問者さんの状況は、ご質問者さんの意志での選択権はありません。会社があなたをクビにしたいと思っているなら、あなたにできる仕事に転換することはありませんから。
ご質問者さんが会社に残るためには、会社があなたにはムリだと承知して配置した職場で、無能ではないといえるだけの仕事をこなす必要があります。
そうでないなら、自己都合の退社と、会社都合の退社という選択肢しか残っていません。

そして、どうせ辞めるなら、ギリギリまで残って会社都合の退社を選んだほうがよいかもしれません。または、次の仕事をどう自分で見つけるかですね。

転換先では上司が変わるわけで、ご自身が仕事をこなせるように努力していることを見せることで味方にできる可能性はあります。

お礼

ご指摘ごもっともです。
たぶんもういらない人材として烙印を押されてしまったので月曜日にどうするのか伝えようと思います。