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亡くなった母の銀行口座から、死後、多額の出金があることがわかりました。 親族に聞いても、みな知らないと言います。 母は統合失調症で、最後は認知症も患っていたので、事件の可能性も考えました。 松山警察に行き、事情を話しましたが、ATMの映像は１ヶ月くらいで消えるから、捜査のしようがない。 だから被害届を出されても困ると言われました。 完全犯罪が成立する瞬間をみました。 警察側の言い分も理解できますが、信じられない思いです。 こんなものなのでしょうか。

人生どん底の気分です。 23歳、今年で2年目になりますが 会社の部署が変わりました。 1年目、自分なりにはがんばっていたつもりではありましたが 努力が足りず、また不器用なためか全く役に立てず（むしろ邪魔ばかり。。。） 自信をすっかり失ってしまいました。 そこで訪れた部署移動でも、うまく職場の人ともなじめず また、最近入ってきた後輩が非常に優秀で、彼はよくできるのに君は、、、、 という扱いを受けています。（その後輩からもなめられ気味です。） どうして自分はこんなに弱気で自信がないんだろう。 頭が悪く、不器用なんだろう、と思い詰める毎日が続いています。 この苦しみがずっと続くのだろうか、と不安です。。 すみません、自分の気持ちを整理するために書いたので これという回答がほしいわけではないですが、 同じような境遇を経験された方や、同じく社会人2年目のかた、どういった気持で毎日を過ごされていますでしょうか。 こんな私にアドバイスや叱咤激励などをいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

留学経験者とか、TOEIC900点とか、会社では給料に反映されますか？ 会社ではできる人しか採用しなくて、やすい給料他人の何倍も働いてます。頭良すぎて、すぐやめるか、いじめで辞めさせられる。 一般的な会社もその程度の扱いですか。むしろ何できない人のほうが労力と給料のコストパフォーマンスが良いような気がします。

今日入社しました。 求人サイトを使って、正社員で入社した会社が月給が22万と記載されていたのですが今日就労規定を見せていただいたら基本給+手当とありました。 （一応事前に皆勤手当が5000円含まれていることは面接で聞きました。） 実は内定がもらえたときに会社のことを調べていた時にハローワークでも求人を出していることを知って、求人票を見たのですがそちらの方には月給24万5000円（基本給125000円+手当）とあり基本給が低いことがわかりました。 退職金はあります、賞与はここ数年出ていませんが規定もあるようです。 それを踏まえての質問なのですが ・求人サイトとハローワークで同時に出していて内容が違うことはあるのでしょうか？ （３か月の試用期間後に正式な給料を算定するとは言われています。） ・基本給は明日確認をしようと思うのですがやはり基本給はハローワークの記載で算定される可能性は高いでしょうか？（求人サイトには特に手当の記載がありませんでした、月給に含まれているからかもしれませんが。） ・上記に関連しますがハローワークの内訳を適応し、求人サイトの月給で基本給が低い場合はとても困るのですがハローワーク経由での入社ではない場合相談する場所はないのでしょうか？泣き寝入りしかありませんか？ ・基本給が低いところで働いている方は何か支障はありましたか？ ・もし明日基本給の追求をして「文句があるならやめろ」と言われた場合、やはり初日の給料は出ないのでしょうか？ 今年で35になりますが数年ぶりの正社員雇用なので「基本給が低いので辞めます」と安易に言えないつらい状況です。 正社員で喜んでいる親や保証人になってもらった親戚にも申し訳ないので、途方に暮れております。

NHK「プロフェッショナル仕事の流儀」という番組あるじゃないですか。 その中のある回についてネットで調べたら、番組中のような評価ではなく、 世間の人の声では評価が悪かったです。 ショックでしたが、本当の質はどうなんだろうか？と感じました。 あの番組に登場した人や職種で、神のような扱いだけど、実際は悪くは無いけど、 そこまで凄くないよ普通だよあれ。とか、正直良くないとかいう人や仕事はあったでしょうか？ 何かご存知の方お願いします。 （ぼやかした回答にしていただいて結構です。）

結婚８年目。 １０カ月の子どもがいます。 昨日のことになりますが、主人と大喧嘩になりました。 主人が忙しくて最近十分に話が出来なかった不満、 それと娘の風邪がうつってこの１か月ずっと体調が悪いことで イライラが募っていました。 夫は一週間を通して一日も休みがなく、 あっても一ヵ月に一度、夕方のみ、というような感じです。 さらに仕事量も膨大なので、かえってからも仕事をしている日が多く 最近は特に周りからせかされているようで焦っていました。 本人も疲れが溜まっているのは伝わっていましたが、 娘が産まれてからほぼ１人で育児を担い、 周りの「パパがどれだけ育児に貢献しているか」の話に 羨ましい、うちは・・・という気持ちがどうしても強かったです。。 主人の職場は周りは職場の中にあるワンルームに部屋を借りて、 泊まり込みの人が圧倒的に多いです。 単身赴任とかの話もよく聞きます。 いったい周りの人の奥さんはどうしてるの？ と聞くと、奥さん、かえってくるほうが迷惑って言うらしいよ と・・・皆外でご飯をすませて、忙しければ帰らない　という選択をしている中 うちの主人は必ず家に帰ってきてご飯は食べてくれていました。 私はいなくていいや、という感覚が全然分からなくて 家になるべくいてほしくて。 主人もなるべくそうしようと努力してくれていましたが、 家に帰るとゆっくりご飯を食べてしまうし、娘のことも気になるし 寝てしまって仕事が出来ない。 などと言うこともありました・・・ 何度か私から職場のワンルーム借りる？ と聞くと、いや、いいよ と言っていましたが さっき職場から今日はもう帰らない、俺たち別居した方がいいよ 俺もこんなんじゃ身体がもたない 私も育児を１人でやって体調が悪くてもサポートがない だったら実家に帰った方がいいよ と言われました。 それはいやだ、と言うと じゃぁどうしたらいいのよ、意見があるなら言え と言われてどうしたら良いのか分からない。 私が我慢するしかない、というと それならまた同じことで喧嘩になる、意味がない と言われました。 御主人の仕事が忙しい奥さま 旦那さんのサポートがない奥様 いったいどうしていますか？ このまま別居した方がいいのでしょうか・・・

退職届を提出してこれを上長が受け取ったとして、2週間後に退職した気になって出社しなかったら電話で無断欠勤とか言われて、 既に提出してある退職届のことを上長に確認すると「そんなものは受け取っていない」と完全にトボけられたらとしたらどうなりますか？ しかも、その日か2週間以内に転職先の入社日だったような状況だとするとどうすればいいんでしょう？ 内容証明郵便で送るという手段がありますが、これは宣戦布告と同じなので、円満退社を目指すとしたら選択肢から除外されますよね？ しかし、そう思って直接手渡ししたのに、それをトボけられてしまうというリスクを抱えなければならないことは避けられないのでしょうか？ しかも、転職先の入社日が近い場合や、（健康保険などの都合で）ブランクを空けないために、退社日をギリギリに設定していた場合、 このトボけを食らうと非常手段の内容証明郵便を送っても２週間待つ余裕などありませんから困ってしまう。これは実際どうなんでしょう？

会社に同い年の同僚がいますが、20代後半にもなるのに発言や行動が20歳前後の自分を見ているようです。 同い年だからといって、同じペースで成長するわけではないとは思いますがどうしてもイライラしてしまいます。 それと同時に、あまりにも20歳ごろの自分に似ているので、自分はこんなに人を不快にさせることをしていたんだと気付くことばかりで自己嫌悪になります。 こういう場合、どのような考え方をすれば気にせず接することができるでしょうか。

OLです。 私の職場は男性上司1人、女性の派遣社員が１０人います。 毎回同じようなことでもめるですが、 この男性上司が 「○○の件については、前に説明したのになぜやらないの？」 と言っていて、私たちは○○の件について、説明を誰ひとり受けてなくて、 「○○の件は説明されていません」と全員が言ったのですが、 上司は、「言った」と言い張りました。 結局その言った事を録音してないし、メモも議事録も取ってないから 言った言わないでもめたのですが、 結局最後は上司が切れて、 「全員俺の話を着てないし、メモを取ってない。次の契約は考える」 と言って、話は終わったのですが、 これはパワハラになりますか？ 上司は常に自分の都合が悪くなると、契約解除をほのめかします。

40代過ぎて経理関係に転職となると簿記1級とかの資格は必要ですか？実務未経験だとプラスアルファ何を持ってると武器になりますか？やっぱり語学関係でしょうか。

「マネジメント能力」って具体的にどのような力でしょうか？ 人をまとめる力でしょうか？

企業にとって 役員・正社員・契約社員はその会社にとって大事な人材ですが そこに「派遣社員」も含まれますか？ 「会社にとって大事な人材」という位置づけでいいのか 「会社にとって大事な労働力」と言うニュアンスのほうが適切なのか？ 「人として見ない」と言うと、「差別だ」と言われそうですが その会社の人間でない以上、どう定義すればいいのでしょうか？

いい言葉ですよね、この「人生意気に感ず」って言葉は。 個人的にはとても好きな言葉のひとつです。 私は高校の時にサッカーしていた事で、色んな事を得たような気がしています。 ラグヒーで良く言われる「ALL FOR ONE，ONE FOR ALL」 意気に感じて頑張った方もいると思います。 では、ここでアンケートです。 みなさんは「人生意気に感ず」って体感した事はありますか ? もしあれば、差し支えない範囲で結構ですので教えて下さい。 【意味】 人生意気に感ずとは、人は利害や打算で行動するのではなく、相手の心意気に感動して動くものだということ。 人生意気に感ず http://kotowaza-allguide.com/si/jinseiikinikanzu.html

今、再就職活動をしている４０代後半の男です。 再就職活動をして３ヶ月経ちます。 希望の仕事に応募しても不採用でどうしようかと悩んでいます。 なかなか希望の仕事にも就けるようになりませんし 収入も希望の額に達しません。 屋外での現場や工場・トラック運送など 嫌で避けていました職種にでも応募しなければと思っています。 ４０代・５０代の方は、希望の仕事に就けないのでしょうか？ みなさん希望職種でもないのに我慢して働いているのでしょうか？ あまい考えかもしれませんが 教えてください。

今の就職戦線は売り手市場と言われており、そのこともあって、ほとんどの学生は、大手企業ばかり狙っているとのことで、中小企業は採用活動に悲鳴を上げていると聞きます。 仕事のやり甲斐を追求するなら、大手も中小も無いと思うんですが、イマドキの学生は、ミーハー感覚ばかりで会社選びをしているとしか言いようが無いと思います。 皆さんの考えはいかがでしょうか?

次の記事について質問です。 http://news.livedoor.com/article/detail/10391154/ 「京都市山科区の山科郵便局で、集配部課長の３０代男性が私的な郵便物の消印を不正に改竄（かいざん）していたことが２５日、分かった。 　商品の特典を手に入れようとしたが応募期限が過ぎていたため、郵便部課長の５０代男性に依頼し、消印の日付をさかのぼって押させたという。 　日本郵便近畿支社によると、集配部課長は２月上旬、気心の知れていた郵便部課長に依頼し、自分が差出人となったはがき１通に１月末の消印を押させた。 　集配部課長が応募したのは、特定の商品を購入した後、ポイントをためて期限内にはがきを送れば特典としてもらえる商品券。応募締め切りは１月末で、はがきに締め切り当日の消印があれば有効とされる仕組みだった。 　集配部課長が受け取った商品券の額面について、同支社は「調査中で答えられない」としている。一方、同支社は「犯罪にはあたらない」として、現段階では有印公文書偽造罪などでの刑事告訴を見送っている。」 質問ですが、上記の「同支社は「犯罪にはあたらない」として、現段階では有印公文書偽造罪などでの刑事告訴を見送っている。」について、なぜ、公文書偽造罪に該当しないのか? が質問です。 私が自分で条文をみて考えたところ、公文書偽造罪には行使の目的が必要だが、当該犯人は「郵便物を出すという行使の目的」がなかったから、という理由と推測します。 しかし、「郵便物として出す目的」はなかったとしても、「商品の特典を手に入れるために消印を押したハガキを行使する目的」はあったのですよね。これは立派な「行使の目的」だということで、公文書偽造罪が成立するのではないでしょうか?

「裁量の余地が大きくなる」とは どういう意味でしょうか？ 裁量って頭の良さや、仕事の出来ですよね？ 「裁量の余地」の意味が分からないから、 大きい＝良い・悪い なのかがよくわかりません。

【東芝】TOSHIBAの無間地獄ってどういう状況を言うんですか？

くだらないことですが、色々考えすぎて、決められないのです。 例を話しますと、今、２つの部署の合同歓迎会の幹事をやっているのですが、店選びから、コースの値段設定、全て、何がいいのか、考えられないし、判断ができない。 特に、うちの部署は、文句が多く、料理がまずい（食べログ評価が高い店でも）、駅から遠い、交通費がかかる（２．３駅でも）などなど、好き勝手言うので、いつも傷つき、萎縮してしまい、余計に決められません。入社後７年間、ほぼいつも、幹事をやっているのに。 今回は、女性４名の歓迎会なので、貸切イタリアンがいいなと思ったのですが、 イタリアンがあるのは、３駅先の駅なので、同じ値段なら、徒歩圏内の焼肉食べ放題がいいかも。でも、牛肉しか食べられない部長がおいしくないと言っていたし、やめたほうがいいか、とか、４駅先に、新しくできたお店があり、気になっているけれど、各停しか止まらないから、帰るのが面倒かな、そもそも、オシャレな店なんて、会社の人は望んでいるのか、など、 次から次へ疑問と、Aのいい所悪い所、Bのいい所悪い所・・・と考えが浮かび、迷ってしまいます。 その地域３０件ほど、全て検索サイト・口コミサイトを見て、それでも心配で決められないので、下見に行って、やっと決めたイタリアンは、前に行ったことがあり、とても美味しいことを知っていたお店です。今回、歓迎メンバーが４名いて、ご馳走しなければならないので、皆の負担を抑える為、一番下の飲み放題付３５００円コースで連絡しました。しかし、一人５００円だせば、豚肉のトマト煮込みが、レストラン名物の牛ステーキになります。家庭を持っている人が大半なので、負担になるのも悪いかな、でも、皆食べたいかな、今、室長・課長の負担が５０００円→５５００円、女性負担が４０００円→４５００円になっちゃうな、、、。私は新しいお店に行きたいな、でも、食べたことがある店の方が確実・・・。など、こんなこと、社会人10年やってて、さらにずっと幹事をやっているのに、いちいち聞くのもレベルが低いし、でも、どれがいい！と、はっきりわかることがなく、もう、私には、判断する能力は、持てないのではないか、という気がします。 他の人に任せると、自分の家の近くだから。とか、自分が食べたいから！とかいう利己的な理由で決めており、いらっとするのですが、さっさと決めて連絡する人の方が、いいのだろうな、と思ってしまいます。皆から、お金を取るのも心が痛むし、駅から歩かせるのも心が痛む。 でも、ちょっと高くて、駅から遠い方が、いい店がある。 周りの意見、自分の意見、どれを優先させていいのか。 友人との飲み会や、私主催なら、私の考えで、私が気に入るオシャレな所、そして、安い所笑、 にしてしまうのですが、会社の幹事だと・・・どうすればいいんだろうと、毎回悩んでしまいます。 どうやって、どういう基準で、どういう考え方で決めればいいのでしょうか。 長文失礼しました。

特許権の共有権者から「独占的実施権期間延長申請書」という書類の提出を求められました。 会社の代表者が押印をする箇所があるのですが、ここには代表者の肩書を記載するのが通常でしょうか。（代表者の氏名だけ記載して押印してしまったのですが、大丈夫でしょうか。） 契約書へのサインには代表権の有無の確認のため肩書が必要と思いますが、そもそも、上記のような書類が契約書に該当するかが分からず、質問いたしました。 アドバイスのほど宜しくお願いいたします。