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8月から3ヶ月更新で経理事務をしています。 難しいことなどないのですが、一つ一つの作業が終わるとその都度「終わりました」と社員さんに仕事をもらうような具合で毎日しています。 自分勝手に仕事を見つけてできるように、いちいち聞かなくてもできるような仕事がいいのですが。 今まで事務はやったことありません。データ入力でずっと15年間やってきたので、環境も仕事も違います。 私にしたら、次々とすることが分かっていてどんど仕事をこなしていきたい性格なので、今の環境や仕事が自分に向いてないような気がするのです。 仕事はファイリングが多いので、枚数をかぞえたり、印刷して閉じる作業とかで難しいことはありません。 でも更新を辞めようと考えているのですが、周りの皆は長期できてもらって最初の頃は期待して喜んでもらっていたので、更新を辞めることになると、手のひら返したように態度が変わって冷たくなるような雰囲気を作ってしまうのではないかと心配しています。 派遣会社の担当の人にも相談はしています。 更新しても気軽に話する人も全く居ないし、長く勤めたいとは思わないのです。 質問は契約更新を辞退した時、会社内の皆さんの態度は変わりますか？ 会社に派遣社員を雇っておられる職場で働いておられる方、そうゆうは件社員をどう思いますか？ 自由に書いてください。よろしくお願いいたします

数ヶ月前、自分の仕事上のミスと、 今後の成長の見込みがないということで、会社を解雇されました。 ですが、面接で、前社の退社理由を説明するのに、 何と言っていいか悩んでしまいます。 少し仕事内容が違う所であれば、 「やりたいことが御社のようなことだったから辞めた」とか 「スキルアップのため」などと言えるのですが、 ほぼ同じ仕事内容の所だと、そういった理由は使えません。 心苦しいのですが、嘘で セクハラにあったとか、家族（親）が病気になり看病や家事をする必要があったから、 などと言ってしまおうかと考えてしまうのですが、 いまいち、いい方法だと思えません。 このような場合、どうすればいいのでしょうか。 アドバイスお願いします。

私は消防団に入っています。交替勤務でなかなか参加できないという理由で最初は断りましたが、これる日だけでいいと言われて入ることになりました。 しかし入ってから、毎年１月４日は出初式だから休みをもらうようにと言われました。 辞めたいと思い、交替勤務で毎年１月４日に休みをとれない、仕事と両立できないと、辞めたい理由を伝えましたが、返事がきていません。 悪いのは私ですか？人数が足りてないみたいですが、私の代わりを探さなければいけないでしょうか？

今大学１年で今の大学をやめて、短大か専門に行こうと思っています。 関西で児童養護施設の仕事をしたいので関西の方に行きたいのですが、どこかいい短大・専門はないでしょうか？ あと、大学をやめて行くべきか、、、行かないで転部にするべきかも意見をお願いします。。 ちなみに今行こうと考えているのはキリスト教社会福祉専門学校の児童福祉科です。。 ３年といぅのがひっかかるのですが、社会福祉士の受験資格もとれるのでいいかなと考えています。 長くてすいません、、、結構悩んでいます。。

私は１年前に入社した会社で現在仕事をしています。 職場ではいくつかの部門あり、その一つの部門にて私は同期の人間と２人で仕事をしています。 ただ、その同期の人間はコネで別の会社に行く事が決まっており、近々今いる会社を辞める予定です。 別に今の会社が嫌だから別の会社に行く訳でもなく待遇面で決めたみたいです。 この同期の人間についてなのですが、頭は良いとは思っているんですが、非常にプライドが高く、とにかく人の評価が気になり、悪く言えば計算高い性格なんです。 もうすぐこの会社を辞めるのに、常に隙あれば自分の手柄を求めていて、何故か社長や上司に良いところ(自分はできる人間だ！)を見せようと毎日必死です。周囲の人間には気づかれないように計算高くやっている感じです。私も気づかないふりをして、なんとなく気を合わせています。 仕事も社会において自分をアピールしていく事は大切だとは思いますが、私自身一緒に仕事をしていて信頼も信用もできずで、なんか疲れてしまいます。 多分常に一緒に行動している私だけが感じている事だとは思いますが、どうなりたくてその同期はそういった行動を取っているのでしょうか？

東京に住んでいるものです。 明日、横浜の方面で釣りをしたいと思っていたのですが、天気予報を見ると、台風の影響で波が4メートルもあって荒れるそうです。 仕事上、明日が都合がよかったので、どうしても行きたかったのですが、海が荒れる日は、やっぱり、釣りはやめたほうがいいのでしょうか？ 全然、釣れないのでしょうか？

新卒でアパレルに就職しました。 休みが週に１日程度しかなく、残業代もでません。 職場の人間関係にもなじめず、先輩にはいじめられてます。 毎日辛く、もう辞めたいです。 転職をしたいのですが、正社員、派遣社員、アルバイト、問いません。 自分の時間がたくさんあり、人並みの生活ができるお仕事を教えてください。 ちなみに都内在住、２０歳の女です。

先週から長期の事務の派遣を初めました。 仕事が完全にキャパオーバーで辞めるべきか頑張るかで悩んでいます。 仕事の流れが一通りわかりましたが、まともにできる気がしません。 事務の経験はありますがやったことないような仕事ばかりでレベルが高いです。 でも頑張りたくて引き継ぎ中にわからないことはなんでも質問しましたが、理解できないことがほとんどです。引き継ぎも3日しかありませんでした。 さらに問題が聞ける人がいないことです。事務員は私ともう一人一緒に入った新人の二人だけです。かなりのプレッシャーです。気張りしすぎて体調もずっと悪いです。 先輩がいたり社員ならば失敗しながらも成長していけばいいですが、即戦力が必要な派遣がこれでは確実に迷惑な存在になります。 さらに一緒に入った人は私以上にできない人で、今後の不安がたまらないです。 もっと頑張りたいけどできる気もしないし体調も悪い。中途半端に勤めたら職歴が汚れる。 派遣先には辞めても辞めなくても迷惑になる。一緒に入った人には裏切るような形にもなると思う。 いろんな気持ちがあります。 正直なんで私なんか採用したか謎です。 私の前に入る予定だった人が引き継ぎ中すぐ辞めたのでかなり焦って採用したんでしょうね。後任がいなくて引き継ぐレベルの人がいない状態で辞められるかもわかりません。 アドバイスお願いします。

結婚１３年、子供一人（１２歳）、共働き、お互い、土日祝は仕事休みです。私は夕方6時前後の帰宅・夫は夜７時半頃に帰宅です。 夫とは「お互い働いてるんだから家事は分担しよう」と話し合いの上、今ま でやってきていました。 といっても主に主人の分担は ☆週３日だけ夜ご飯だけの食器洗い（他は全て私） ☆自分の部屋だけの掃除機かけ（他は全て私） ☆洗濯乾燥機の掃除（私の背が低くて乾燥機に手が届かないから） ☆麺類の時だけ茹でる係り（私が調理すると「茹ですぎ！」と怒られたから） なのに、数年前から「食器洗うのイヤだから食洗機買う」と言い食洗機を買わされました。そして自室の掃除もやったりやらなかったりで夫の部屋だけ汚い日が続きました。（散らかり放題）。 とうとうキレた私が「なぜこれっぽちの事が持続できないの？私は家事の８割以上やってるのに不公平じゃない？」と抗議すると主人は「オレは、会社の同僚に「何でそこまでしてはるのですか？」って言われる位や。ホントは食洗機に食器を入れるのも億劫なのにやってきたんや！」「もうお前、仕事やめて全部家事に専念してくれよ。オレは家に帰ってきたら本当は何もしたくないの！」「麺だってオマエ、茹で時間８分て書いてても７分できりあげるよ－にしろ、今後はオマエがやるように！」と言い出す始末・・・・。 （夫は帰宅後、無言でずっとゲ－ム（DS）ばかりしています・要はゲ－ム時間、欲しさみたい。） 私は「３２の若さで専業主婦なんていや。仕事を通じて色んな事に人間として成長していきたいし、友達と食事するにも、美容院に行くにも自分の給料で気兼ねなくしたい。それに貯金だって重要なんだから仕事は辞めれないよ。私だって家に帰ってきたらゆっくりしたい気持は同じなのよ？同じ人間なのにわからない？それでも毎朝早起きして朝食も作るし育児にまつわることも私任せ。洗濯だって夜中に干したりしてる。会社の仕事が終わっても家に帰ったらまた私は仕事（家事）なのよ？しんどいのは私のほうじゃない？よく考えてみて？」と言い分。 そもそも夫の給与のみで運営では赤字です。そう伝えても「それでも切り詰めて、一回仕事辞めてやってみろ！」と一点張り。要約するとパ－フェクトは家政婦バリの専業主婦を私に押し付けたいようです。 食洗機に食器入れて洗剤入れてスイッチ押したら洗浄～乾燥までしてくれる器械なのに何をそんな大層な・・・・。と呆れました。てゆうか「食洗機買う」と言い出した数年前から夫の性格と言動が支配的になってきて私はそんな夫がだんだんイヤに思えてきています。 皆さんからみて、どちらの言い分に賛同できますか？

３月に飲食店でキッチンのバイトを始め1ヶ月経ちましたが全く仕事についていけず、このままでは学校との両立ができそうにありません。 バックレるという手段は選びたくなかったので、シフトの変更ができるよう次の出勤の２日前に直接辞めたいと意思を伝えたところ『契約上１ヶ月前申告』と言われ、却下されました。 確かにサインした契約書にはそう書かれておりましたが実際の所私がサインした契約書は３月末までのものです。契約の話を持ち出されると私を引き留める理由にはならないのでは？と思いましたが最低２週間前がマナーだということは私も他の所で働かせていただいた経験があるので承知しております。 お店とは 『学校に通いながらバイトをする』と約束しましたがあくまでも『１ヶ月で慣れる』ものと思っていたからです。お店側はそれが難しいとも無理だとも仰いませんでしたし、面接の時に私が遠い学校に行くと言うことを理解した上で私を雇いました。 学校は電車とバスを使い、場合によっては片道３時間ほどかかります。そこに通いながら慣れない仕事を週２回は出来ません。 それでも辞めることを却下されました。 即日辞めたい、と言うのがよくないのはわかりますが……。私も我慢をして、６連勤明けにやっとそれを申し出たので『あと１ヶ月は働いてもらう』と言う返答にどうしていいかわからなくなりました。 このような例で仕事を強要された場合、やはり私は働かなければなならないのでしょうか？ また、即日辞める理由にはふさわしくないのでしょうか。

結婚し彼の地元に引っ越ししました。 知り合いがいない見知らぬ土地。話し相手は旦那さんだけの淋しい毎日。少しでも知り合いを作りたい！と思って近所のドラッグストアで働き初めたんですが、どうにも他のパートさんたちと馴染めず・・他のパートさんは３人。皆さん私と年齢は近いんですが７年以上働くベテランさんばかりで。なんというか結束が強く輪に入れそうにありません。 それでも仕事は仕事だと思って割りきって３ヶ月働いてきましたが状況は変わらず、今も誰とも話さない日もあります。 皆さん私に話しかけないだけでイジメる訳ではありません。たまにこちらから話しかけてみますが一言返事が返ってくるだけで終わることが多く・・受け入れられてない、居場所がない感じがするのです。 辞めたい理由はお店が暇なのもあります。 レジに立つとその場を離れるわけにはいかないので近くを掃除したりしていますがそれにも限界があり・・(因みに他の皆さんがレジの時は担当の仕事がありそれをその場でこなしてはります) まだ３ヶ月だし皆さんのように働けないのは仕方ない、皆が話しかけてくれないのは私のコミュニケーション能力不足だと思ったりもしますが、この頃はほんと憂鬱で毎日仕事の事を考え気分が沈みます。 仕事自体は嫌いではないので辞める踏ん切りがつかないし、なんて言ってやめたらいいかもわかりません。体調が悪いとか下手に嘘ついて辞めて他で働いても狭い地域なんでバレてしまいそうですし・・。 皆さん私は世の中に甘いのでしょうか？どこの職場もこんな感じでしょうか？ ご意見の等々なんでもいいので私に言葉をかけてください。

どなたか詳しい方や実際に経験された方でお分かりになりましたら、 ぜひ教えていただきたいのですが、退職する前に入籍するとなると やっぱり書類上の手続き等は大変（面倒くさい）のでしょうか？ と言いますのも本来であれば挙式の時に入籍する予定だったのですが、 事情が変わりまして（赤ちゃんができた、とかではないのですが）、 挙式前に入籍することになりました。 余談ですが、以前こちらで仕事を辞めるか辞めないか悩んでいて質問させていただいたのですが、 私が辞める前に、なんだか支店が無くなりそうなんです～～ なので会社都合にせよ、自己都合にせよ辞める前に入籍は大変なのか 知りたかったのです・・・。 どうぞよろしくお願い致します。

私は中国人です、主人は日本人です、結婚してからもうすぐ4年目に入ります。 主人と一緒に中国で暮らしたいです、私はまだ中国籍のままですので、中国で暮らしたいっていったら、何の手続きもいらずに、このまま帰れれば問題ないですが、主人についてどういう手続きをしなければならないのですか？ ちなみに、主人は仕事で中国に行くわけではないですので、逆に日本の仕事を辞めて、中国に行ってから、仕事を探すという形です。日本に戻ってくるつもりはないですけど、万が一の事で一応国民健康保険は続きたいですので、どうすればいいですか？ あと、都民税とかも払い続かなければならないのですか？ 質問がゴチャゴチャで分かりづらいと思いますので、よろしくお願いいたします。

私は20歳の正社員です。 同い年の彼氏がいて、彼は大学2年生です。 率直に、妊娠しました。 とても嬉しいです。 彼は自分に経済力がない、大学は辞められないから、今回は、、、 と、言っています。 私は正社員ですが、妊婦でギリギリまで仕事をしてというのは正直厳しい仕事です。 おのずと彼の協力が必要となるのは分かっています。 どうしても産みたいのです。 ご意見、お願いします。

女性20代後半の者です。現在一年ほど働いている仕事先の上司に悩まされています。 一週間ほど前の話しになります。 私が体調を崩してしまい、熱もあったので会社に電話をしました。その時は別の上司の方が電話に出て、風邪で仕事を休むことを了承してもらいました。 しかし、数時間後会社から電話がかかってきて、その問題の上司が電話に出ました。 すると「本当に風邪なのか？」「もう一回病院行って来いよ、また風邪っていわれっからよ！ばーか」 と私が仮病で休んでると思ってるかのように言われました。 無断欠勤をしたわけではなく、会社に電話をして休みの了承を得てから休んだのに、ここまで言われると非常に腹が立ちます。 普段から部下やバイトの人に対して、態度が非常に悪く、言葉使いもとても社会人とは思えないほどです・・・。不満はありましたが、仕事だと思い我慢していました。しかし今回の出来事でさすがにもう限界です。 同僚の話しによると、その上司のせいでうつ病になって入院した人もいるみたいです。実際に、辞めていく人はかなりいます。 試しに、以前会社にメールで上司の苦情を報告したのですが、会社側は特に対応を取ってくれませんでした。その上司は性格は悪いけど、仕事の能力はあるから会社側からしたら必要な人材なのかもしれません。だから尚更困っています。 これから先、今の仕事を辞めてほかの仕事先を探した方がいいのか、それともこのまま我慢して仕事を続けるのか悩んでいます。 現在も風邪で休んでる状態なのですが、今週の金曜日に出勤なのです。 きっと時間が解決するだろうと思いましたが５日を経った今でも許せない私がいます。 今の仕事は自分に凄くあってるし、稼ぎも結構いいので、出来れば辞めない方向に持って行きたいです。 なので一応、その上司に直接電話して思ってることを伝えて、上司がどういう態度を取るのか見てから決めようかなと考えています。 そういう上司がいたら皆さんはどうしますか？皆さんの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

同じような質問を繰り返して申し訳ありませんが3つ質問があります。 1,親と絶縁するために分籍をすると二度と親子関係には戻れないのでしょうか？ 2,親と絶縁して一人暮らし状態で仕事を辞めたり大きな病気を患ったら早めに行動するべきでしょうか？ 3,仕事を辞めたり病気を患ったりしたらともかくとして自分の部屋の片付け・整理は自分でやっているがそれ以外は親がやっているようでは社会人として自立していると言えないでしょうか？ ※私は資格の勉強している事や病気もあって離職し､今は実家にいますがいつまでも実家に居たくないのと親との絶縁を視野にいれています。

結婚５年目の共働きの夫婦です。 夫は３７歳、わたしは3４歳で、 ふたりとも仕事が好きで、収入も同じくらいです。 そろそろ子どもを欲しいとお互い思っているのですが、 夫と子育てについての考え方の違いに困っています。 わたしは職場の時間短縮制度を利用しながら仕事を続け、 時には家の近所に住むお互いの両親の助けを借りつつも、 夫婦で協力して子育てできる環境を作りたいと考えています。 職場のみんなも親も「できる限り応援するよ！」と言ってくれていて、 ありがたい限りです。 一方彼は、子どもができたらどちらかが仕事を完全に辞め、 子どもが高校生になるまで子育てと家業に専念すべきであると主張しはじめました。 「保育園など人の手に預けるのは信用できないし、親の助けも借りたくない」といって、 夫婦のどちらかが必ず家にいるべきだと言うのです。 「君が仕事を続けたいなら俺が家に入るから、君が６０まで稼いで家族を養え」 と言われあまりの極端な発言に驚いてしまいました。 現在、共働きと言えど、家事はほぼわたしがやっている状態です。 彼はとにかく仕事中心の生活で、今はそれでもいいと思っていましたが、 そんな夫が「主夫になって子育てする」という話を、 すんなり受け入れられるわけもなく、どうすべきか困っています。 「仕事を続けながら、夫婦で協力して子育てしたい」というわたしの思いに対し、 「いいとこどりの自分勝手で子どもが可哀想だ」と彼は言います。 どうしたら彼にわたしの思いを分かってもらえるのか、 アドバイスをいただけたらありがたいです。

転職したいです。 新卒で入社して、二年目になります。 入社直後からミスばかりしてしまったり、仕事内容が難しいこともあって、合っていないなとはか感じていました。 何度もやめようと思ったし、会社のトイレで泣いたこともありました。 でもなんとかここまで続けてこれました。 職場の雰囲気もわたしにとっては良くなく、話せる人もいません。 １日で話すのは隣の人に何かを聞いたときとか、業務のことでしか話しません。 会社自体、和気あいあいという感じでもありません。 また、 わたしのグループの上司がきつくて、それも嫌な要因です。 きついと言っても一言では言えませんが ベテランレベルの人には優しいけど、わたしのような歴が浅い人には当たりが強いです。 わたしも何度も嫌な思いをしました。 また、わたしの会社は社員が少なくて派遣のかたがほとんどです。 仕事内容からしてか、派遣の方はものすごく入れ替わりが激しいです。 社員にしても、毎年新卒採用しているにも関わらず、在籍している方は若い方がほとんどです。 となると、やはり離職率が高いのかなと感じました。 現にわたしの同期も、入社して半年で突然辞めてしまいました。 ７月から体制が変わって、わたしのグループの仕事量が増えたし新しい仕事ばかりです。 新しい仕事をきちんと教えてくれるのならいいけど、一通りざっと説明だけされてそのあとの細かい説明などがないので 全くわかりません。 でもわからないからと上司に聞きに行ったりしても、きつく当たられます。 かといってその都度都度で先輩に聞いていると先輩にも迷惑だし、と思うととてもしんどいです。 しかも体制が変わってから人数も減ったので新しいことがどんどん溜まっていきます… 溜まってることがばれたら、もっと言われると思います。 また、もともとわたしが悪い部分がありますが、凡ミスをけっこうしてしまいます。 それをすると、二年目で後輩もできたのにそんなんでいいのか。と言われます。 歴が浅い人には当たりがきついけど、わたしに対しては他の人より気がします。 もう嫌われていることはわかっています。 こんな状況で、社内で相談できる人もいないしものすごくしんどいです。 辞めようとはずっと思っていたけど、７月に入ってからは限界を感じています。 いっそのこと来週から休んでしまいたいと思っています… でも辞めるならさすがに上司には話してからでないといけないですよね。。 話したとして、話してから何日後くらいに辞めれるのでしょうか…

今の仕事を３月に辞め、店を始める予定です。 住宅(新築)建築資金を公庫で借りたいのですが、 自営業だと難しいと聞きました。 現在の年収ならば、借りること自体は大丈夫では ないかと知人に云われたのですが、辞めるとなると…。 手続にはどのくらい期間を要するものなんでしょうか？ ２月中に借りる手続ができても、後日確認などが あって取り消されることもあるのでしょうか？ どうか教えて下さい。よろしくお願いします。

バイトの先輩がバイトを辞めました。すごいお世話になって、可愛がってもらったので、退職祝いをあげたいのです。 その人は30歳の男性で、そのバイトは10年以上続けているので、フリーターですが社員とおなじ仕事をしていました。 バイトをやめたあとの進路は決まっていません。 車が好きで、ゴルフもするようです。たばこは吸いません。3000円未満で、なにかいいプレゼントはないでしょうか？ アドバイスおねがいします。