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Macromedia Flashを基礎から学べる専門学校、スクールなどを探しています。 場所は東京（新宿、渋谷など）を希望。できれば「Web総合コース」といった ように、Flash以外のアプリ（Fireworks、Dreamweaver）もやるよりは、 Flashオンリーがうれしいのですが、強くこだわっているわけではありません。 （自分で探した限りでは、どうしてもFlashプラスアルファの講座が多い ようでしたので・・というか、Flashがオマケ？）。 当方は、Flashのまったくの初心者です。Action Scriptなどよりも、 まずゼロから学べる、初心者用の講座を希望しています。 講座金額、教育職業給付金制度の対象かどうか、などはとりあえず、 無視していただいてかまいません。とにかく、Flashを一から身に付けられる いいスクールを探しています。

こんにちわ。 最近結婚したので、夫の生保を見直そうと思います。 生命保険＆生保年金を合わせると月3万円の支払いになるので、ちょっと苦しいのです。 夫（30歳）会社員　税込年収　500万円 妻（28歳）無収入　パート勤務を考え中（扶養範囲内） 子供無し　2年後位に一人を考えています 持ち家有り（ローン契約時に、生命保険加入） 現在はすべて安田生命の保険に入ってます。 (1)　生保年金 　　掛け金　10,387円／月 　　加入日　平成11年4月1日 　　払込満了日　平成45年3月31日 　　支払い開始日　平成45年4月1日 　　支払い金額　62万円／年 　　受け取り期間　10年 　　年金開始前の死亡給付金　23万円 800字以上になってしまったので、Ｎｏ２に続きます

私は、一つの会社に勤務し１０年以上になりますが、 退職し、来春より学生（専門学校昼２年間）になります。 様々な費用がこれからかかる上、税金や保健料、また年金なども 当然払い続けないと行けないわけですが・・・。 退職し昼間学生になる場合、会社からの退職金以外で、どこかから得られる物 （退職者（失業者として）または学生として）は何かあるのでしょうか？ （保健組合、各種保険、その他・・・） また、同様に（退職者（失業者として）または学生として）支払いや あるいは支払額などが、免除（控除）される物は何かあるのでしょうか？ 失業給付は、通常の昼間学生では受給できないですし・・・・ なにか手続きができるものないかなぁ～ お知恵を、お貸し下さいませ。

所謂　ルフィ強盗で 今村被告 強盗致死罪などで起訴 これを口止め行為を図るのを手助けしたとして 広島県の弁護士の事務所を家宅捜索した この弁護士は 警察署接見室で今村被告にスマートフォンで 特殊詐欺グループの関係者通話させ 事件の関与にふれないよう手助けし 証拠隠滅疑いがある 接見室へのスマートフォンは 持ち込み禁止である ちまみにこの弁護士は コロナウィルスの 持続化給付金を不正受給した 詐欺罪で実刑判決を受けていた 私は　この弁護士は 弁護士資格を剥奪して 二度と弁護士として 活動させるべきではないと 思います 皆さんはどう思われますか？

12月1日で【自己都合退職】をした、47歳の家族についての質問です 2002年頃から精神科に通院し、Ａ社では長期休暇、休職を各1回 現在、躁うつ病にて精神障害手帳の申請準備中です　 雇用保険の給付につき教えてください。 雇用保険加入暦 Ａ社　１９８６年　　～　２００５年11月まで(18年11月)【自己都合】 Ｂ社　２００５年12月～　２００７年5月まで　【会社都合退職】 Ｃ社　２００７年6月　～　２００７年10月まで　【自己都合】 Ｄ社　２００７年10月　～　２００７年11月まで【自己都合★】 　　★欝の状態がひどくなり寝込むことが続き、知人の経営する会社に迷惑をかけたくないの一心で自己都合退職しました　 　　　合算で20年以上になります。 　　　失業の認定・給付金請求は今回がまったくの初回です 　　　　　　　　　　　　　　　　　以上 先日、Ｄ社の離職票を持ち職安に行きましたら　次のように言われ、 そして翌日　訂正の文書が郵送されました。 窓口にて　『あなたは一年のうちで11ケ月の加入です。今回の受給資格はありません』 　　　『但し、診断書を取り付ければ、330日と認定されるでしょう』 その翌日に訂正文書が郵送 　　　『診断書を以ってして認定されるのは、6ケ月以上12ケ月未満なので、今回の給付は１５０日です』 いろいろなサイトを検索してみましたが、どちらが正しいのかよく解りません。 家人は単純作業のパートで復帰できるように、今回こそは病気と向き合って、真剣に治療、職業訓練を希望しています。　 これからの生活設計に向けても、正しい条件を知っておきたいと思っての相談です。 窓口担当員の法令解釈によっての不信感の芽を払拭したいのです。　　 皆様、アドバイス、情報など宜しくご教示ください できましたら、年内に申請を終えたいと思いますので お願いいたします

（以前にも相談させて頂いたのですが、再びアドバイスを頂戴したく、よろしくお願いします。） 主人（30代）の保険について、既往症（血栓）により新規加入が難しいため、現保険（LIVEONE）の減額を検討しています。 保険会社へ「できるだけ保証を低く減額したい」と申し出たところ、以下のプランが提示されました。 ■減額プラン■「ニューベスト（更新型定期保険）」 ・主契約（ファンド） ・定期保険特約：700万（7年更新65歳迄自動更新） ・特定疾病保障定期保険特約：300万（10年更新80歳迄） ・障害損傷特約：運動器損傷給付金5万円（60歳更新80歳迄） ・入院初期給付特約：日額8，000円（10年更新80歳迄） ・災害入院特約：日額8，000円（10年更新80歳迄） ・疾病医療特約：日額8，000円（10年更新80歳迄） ・成人病医療特約：日額5，000円（10年更新80歳迄） 現保証からの変更点は、２点です。 ・介護収入保証特約逓減型（300万*20年）→定期保険700万 ・重度慢性疾患保障保険特約（300万）→解約 ※特定疾病保障定期保険特約や入院関係は現在と同じです。 提示された減額プランについて、次の５点で迷っています。 (1)更新時の見直しは、既往症があるため難しいと思われるので、10年更新型ではなく、全期型にする？ (2)特定疾病保障定期保険特約（三大疾病特約）は、保険料が割高な上、支払条件は厳しく給付ケースが少ない（と聞く）ので解約し、定期保険を1000万円にする？ (3)定期保険が65歳迄になっているので、85歳くらいまでする？（可能なのか聞く必要あり） (4)障害損傷特約は不要と思われるので、解約する？ (5)成人病医療特約は解約し、疾病医療や災害入院の日額を増やす？（解約すると長期入院保証がなくなる？） 色々なアドバイス、ご指摘を頂けると助かります。 どうかよろしくお願いします。

8月末に退職した者です。 失業給付を受ける予定でしたので、夫（政府管掌）の扶養の手続きはとらず離職票が届くのを待ち、自分で任意継続＆国民年金の手続きを取るつもりでした。 先日やっと離職票が届き、ハローワークで念のため給付金額を確認したところ、予想より下回る3603円でした。 3611円以下は扶養に入れるということを聞いていたので、早速主人の会社に問い合わせたところ「入れない」とのこと。そこで社会保険事務所に確認したところ入れると言われたのでその旨を伝えたら、「じゃあ出してみるか～」の頼りない一言でした。 どうやら担当の方はあまり知識がないようで、さらに主人も全く関心がなく「本社に行ける時に書類を出す」とのんびりしています。 そこでお聞きしたいのですが、 (1)扶養の申請を出すときに失業給付金の記された書類がいると言われたのですが、まだ雇用保険の説明会も受けておらず、私の手元にあるのは離職票（雇用保険資格喪失通知書）のコピーのみです（金額は手書きで書かれています）。これでもいいのでしょうか。 (2)確実に扶養には入れるのでしょうか。 (3)もしダメだった場合、健康保険は任継でいきたいのですが（国保に比べ安いため）、20日で加入の期限がきてしまいます。ですので、とりあえず任継の手続きをしておいて年金のみ扶養申請するということもできるのでしょうか。 (4)退職日から随分日にちが経ってしまいますが、扶養の手続き上問題はないのでしょうか。手元にある本には「退職後5日以内に申請」と書かれていますが心配です。 過去の質問も見てみたのですが、分からなかったので質問させていただきました。 未加入のままで本当に不安です。 ぜひアドバイスお願いします。

貰えたお金が一切貰えなくなってしまいました。 ちゃんと調べない全て自分のせいなのですが…やるせなさすぎて書かせてください。 私は今妊娠4カ月です。 専門学校を卒業して10年ほど仕事を続けてきましたが、引き抜きからさらに分裂し、現在社員2人の会社で3年ほどになりました。経営はうまくいかず、給料が出なかったり5万円しか貰えなかったりと苦しい生活でしたが、この仕事以外考えられなかったので、なんとかやり繰りしてやってきました。 今年の夏に妊娠発覚し、結婚を機に夫の扶養に入ろうと思いました。そうすれば、私の分の保険料、年金等の支払いも減り微々たるものですが楽になるだろうとその考えしかありませんでした。 扶養に入るためには、会社を辞めないと入れなかったのですぐに辞めました。 そして今になって勿体無い事をしていた事に気付きました。 仕事を続けていれば、給料を貰えなくても出産手当金と育児休業給付金が貰えたんですね。200万程貰えたのかと思うと、喪失感で目の前が真っ暗になりました。 夫の扶養に申し込み用紙には記入して手続きはもうしてくれたみたいですが、私のいた会社はまだ手続きは終わってないみたいですが、これってもう手遅れですよね。 しかも失業手当も貰えませんよね。 本当に馬鹿すぎてもう涙が止まりません。 泣き寝入りするしかないですよね。

　私の実父の生命保険について質問です。昭和55年の保険らしいのですが（私は証書を見ていませんが、、、）入院給付金が21日以上の入院で1日3000円というものらしいのですが、入院してから1カ月以上経ちましたので母が某大手生命保険の担当職員に手続きについて連絡したところ、本人の署名？が必要で、そうでない場合、法務省に行って手続きをしなければならなく、そうした場合何万円ものお金がかかると言われたそうです。父は重度の認知症で意思表示は全くできないし、ましてや署名など無理です。友達の生命保険に勤めている友人に聞いてみたら、4年くらいまえに指定代理人制度？で本人が請求手続きできない場合は指定代理人が代わって請求できると聞きました。ただし、死亡保険金は出るそうですが、、、この場合、こちらの方が指定代理人の手続きをしなかったのがいけなかったのか、その担当職員が手続きの変更を教えてくれなかったのがいけないのか、どちらなのでしょうか？仮に法務省に手続きするとしたら、その費用はどのくらいするものなのでしょうか？母は法務省まで行って手続きするのは気乗りがしないようです。確かに高齢者の母が難しい話をされても分かるはずもないように思えるのですが、、、生命保険に詳しい方のアドバイスをお待ちしております。

マンションの購入(団体信用保険加入)を期に生命保険の見直しを考えています。 家族構成は私・妻・子供1人です。 私:30歳加入　契約日1999年11月　主契約の保険期間：終身　35年払込満了 毎月の保険料：14364円　終身保険以外は15年払込　15年満了　 45歳更新保険料：35252円　　 ・終身保険(主契約):保険金額100万円【1639円】・3大疾病保障定期保険特約:保険金額500万円【1925円】・疾病障害保障定期保険特約:保険金額500万円【1390円】 ・生活保障特約:年金金額300万円(10年確定年金)【6000円】・介護保険特約((2)型):重点介護年金年額120万円(支払い期間10年満了)【343円】うち基本介護年金年額60万円・特定損傷特約:給付金額5万円【255円】・新災害入院特約(本人型):入院5日目から日額8000円【520円】・新入院医療特約(本人型):入院5日目から日額8000円【1624円】・新成人病入院医療特約:入院5日目から日額7000円【371円】・通院特約(本人型):退院後の通院日額3000円【297円】 (1)私に何かあった場合、マンションは残りますが修繕積立金などは払って行く為、終身部分が少ない気がしています。(2)自分が入院の場合は1日目から出るようなものにしたいとも思っています。(3)保険料は更新の無いものが良いのではと思い始めています。(4)毎月の保険料は1万5千円～2万円位しか払えそうにないです。 無知で申し訳ありませんが、見直しの経験のある方・保険に詳しい方、どうかご教授下さい。よろしくお願い致します。

先日私の父が亡くなりました。 兄と私の二人兄弟になります。生前父と兄はいろいろあって険悪でほとんど会っていません。 兄は当たり前のように葬儀代を折半だというし、お寺や墓の名入れや、何なら兄の家に置く仏壇まで折半だといいます。葬儀の間はあまりもめたくなく、黙っていましたが、おかしいような気がします。私は嫁に出ています。 生命保険は以前父が自分で入っていたのですが、私の入金忘れの不手際により解約されました。なので今まで10年近く私が払っていました。死亡給付金は100万いただけます。それも兄にすべて渡すべきでしょうか？本人はすべてもらう気のようです。 父の住んでいた土地は兄が以前残りのローンを払ったということもあり、私は放棄しました。なのに、その土地を更地にする費用まで折半を考えているみたいです。 せめて主人にお金がないので折半してほしいと頭を下げるべきだと思うのですが、それもありません。 私としては、保険金を50万ずつ折半して、葬儀代を折半するのがいいのかなと思っていますが、できたらそれ以外の負担はしたくないと思っています。私にそのお墓に入ることができないので…。これから墓を作らなければいけない立場なので…。 どのようにしたら、どういったら兄が納得してくれるのか。それとも私の考えが間違っているのでしょうか？

保険に加入後に精神疾患にかかった場合はどうなるのでしょうか? 　13年前に簡易生命保険(100万円/15年満期)、7年前に生命保険(LIVE　ONE)に 加入しました。その後、5年前からパニック障害を発症し、病院で投薬治療を受けたり 民間療法に通ったりしましたが、ここ半年ほど心療内科に通院しています。 　今年になってから保険を見直しをプロに依頼しましたが、パニック障害は精神疾患 にあたるのでアリコ以外の生命保険の新規契約は無理との事で、個人年金とアリコ の掛け捨ての保険を勧められました。また、現在加入している生命保険の入院 給付金のみ受け取れるよう、掛け金が高額な特約をやめる事も提案されました。 　その時は相談しなかったのですが、簡易保険について後で調べてみると保険金の 請求時に精神疾患での通院歴が知れると、とまったく返金なく一方的に解約される ケースがある事を知りました。新規では一生掛け捨ての生命保険にしか加入できず、 精神疾患の罹患歴が知れると解約返戻金ももらえないのならすぐに中途解約して しまった方が良いかとも思うのですが、告知の折に黙っていたのではなく保険の加入後 に精神疾患にかかってしまったので、この場合保険会社はどのように扱うのでしょうか？ また、簡易保険は全額支払ってしまっていますがあと2年残して中途解約すると全額 は返金されないのでしょうか？

傷病手当金について。 6月末に父親が脳出血になり、現在、仕事を休職しています。 先日、勤務先に診断書を提出し、父親的には自分の体調に不安はあるものの生活があるので、 復職を希望していましたが（お医者様は本人の様子を見ながら、復職してもよいとの判断）、 勤務先の判断により8月末をもって退職をする事になってしまいました。 因みに・・・父親は契約社員で実際の契約は9月末まで、まだ退職届の提出や保険証の返却はしていません。 傷病手当金の存在を知らずに居て、今日、友人からその制度の事を聞き、 ネットでいろいろ調べてみて、申請しようと考えているのですが、 退職後では給付されない等・・・書いてあり、知識が無い為、良く分からずじまいでした。 私の父親の場合、現状、8月末で退職する動きになっており、 申請等を提出するまでに、退職日を迎える事になってしまいそうなので、 会社へ退職日を本来の契約通りの9月末までと交渉した方が良いのでしょうか？ 又、退職後、健康保険の任意継続をしようと思っています。 その場合でも傷病手当金を継続して受給する事は可能なのでしょうか？ 現状、退職までの時間が無い事と、知識の無い事で、気持ちばかりが焦り大変困っています。 皆様のお知恵を拝借できればと思っています。宜しくお願い致します。

会社を辞めてから半年とちょっとが過ぎて、確定拠出年金の自動移換通知というものが届きました。 書類には「以前の勤務先で加入されていた企業型確定拠出年金の年金資産および記録を一時的に預かっているので必要な手続きをしなさい」と書かれており、要件を満たせば脱退一時金を受け取れると書かれていました。 以下、質問です。 (1)会社を辞める時に「〇〇企業年金基金（〇〇は会社名）」の一時金を受け取ったのですが、これは上記の脱退一時金をもらうための要件「企業型確定拠出年金の脱退一時金を受け取っていない」を満たさないと言う事になるのでしょうか。 ※年金にもいろんな種類があるようで、少し調べてみたら企業年金基金は確定給付企業年金（規約型・基金型）であり、企業型確定拠出年金とはまた別物という記述を見たのですが、と言う事は私は企業型確定拠出年金の脱退一時金は受け取っていないという認識でよいのでしょうか。 (2)私の今の状況ですと、上記の要件を満たせば全ての要件を満たしている事になるのですが、脱退一時金というのは金額で言うとどのくらいもらえるものなのでしょうか。 ※書類には10万円程度個人資産があると書かれています。 年金についてほとんど知識がなくトンチンカンな質問になっているかもしれませんがよろしくお願いします。また、質問が長くなり申し訳ありません。 詳しい方がいらっしゃいまっしたら回答お願いいたします。

28歳、既婚女性です。 家族は主人と子供一人。 最近、親戚にガンで闘病する人が増えて来ているので、将来のことを考え、私もがん保険に加入しようと思いました。 ところが、資料を集めれば集めるほど・・・・・ネットで調べれば 調べるほど、どこに加入したらよいか？何を重点的に選ぶべきか解らなくなりました。 がん保険・医療保険に詳しい方がいましたら、ぜひアドバイスお願いします。 ちなみに現在は、コープの共済L3000コースに加入しているのみです。 入院日額5000円、女性特約で更にプラス5000円という内容には 満足しているのですが、もっと良い医療保険がありましたら、 がん保険と組み合わせて新規加入し、共済は解約しようと思っています。 加入希望のガン保険内容としては・・・・・・・ 保障期間は終身 解約返戻金なしでよい 診断給付金が何度でも出る 定期更新型でないもの 死亡保険金は無くても良い 以上の条件をなるべく満たしているものが希望です。 もちろん、その他にもこんな条件を重視した方が良いという ご意見がありましたら、お願いします。 また、医療保険としては入院日額10000円は必ず保証してもらえるもので、今現在の共済の掛け金、月額3000円を下回り、がん保険と組み合わせた場合に良いバランスになるものがあれば教えて下さい。 保険料はなるべく安い方が良いのですが、２つの保険を合わせて 1万円以内ならば範囲内です。

社員８人の小さな会社に勤めています。 先日、社長が去年入社した新人さんを解雇する意向があるという話を耳にしました。（直接社長からは聞いていません）以前勤めていた会社で総務の仕事をしていたので、雇用保険のことについては多少詳しいのですが、確か事業主解雇をした場合、その会社は今後１年（6ヶ月？）雇用保険の助成金を受け取ることが出来ませんよね？ 私は今妊娠を希望していて、産後はまたこの会社に戻って来たいと考えております。もしかしたら今月妊娠発覚かもしれないし、来月かもしれないし・・・いずれにしろ、もし、近い将来私が妊娠した場合、上記のような事業主解雇の実績があると、私はこの会社から育児休業給付金をもらうことは出来なくなるのでしょうか。 社長が新人さんを解雇する理由はいくつか思い浮かびます。まず、仕事中の携帯メール操作の多さ、ウェブメールなどの私用メール、業務に関係のないインターネットの閲覧、人の話を聞かない・・・（よく社長から「おい、聞いてるのか？」など言われているのを見ます）また、怒られたらすぐムッとする部分も社長の怒りを買ったのでしょう。 上記のような場合、懲戒解雇にすることは出来ないのでしょうか。もし事業主都合の解雇のせいで、普通に働いている私が育児休業の助成金を受け取れなくなると思うと何だかやり切れません。 どなたか詳しい方教えてください。

教えてください。 友人のお父さんが夏に「脳出血」で仕事中に倒れました。（現在63or64歳） 仕事はアルバイトでしたが、健康保険、労災保険の加入はしています。 もともと心臓は悪かったようです。 倒れた原因として、仕事中にお客さんからの酷いクレームを 受けていて血圧が上がって、倒れたのではないかとのこと。 直後は生死をさまよったそうですが、今は回復してリハビリ中です。 医療費は、現在は「労災」を立替払いしてもらっているそうですが、 「労災」が降りなければ全額負担しなければならないそうです。 しかし、「労災」の担当の方からは、重労働と言う訳ではなく、 精神的に負担を受けたことが原因などの理由で「労災」がおりた 前例がないので、保険金は下りないのではないかと言われたそうです。 もし、労災が降りなければ高額医療制度などを利用するとしても、 退院のため自宅をバリアフリーにするため、お金は尽きる一方です。 >>精神的苦痛に対する慰謝料や見舞金などは、労災保険給付ではカバーされません。 労災の説明として↑の文章を見つけたのですが、 仕事のクレームを受け、精神的負担→結果、脳出血との理由で労災は 下りないのでしょうか？ あまり前例のないことではないかと思うのですが、 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせください。 本当に困っています。どうぞよろしくお願いいたします。

40代未婚女性です。 現在、終身保険に2口(別会社）に入っています。 急にお金が必要になり、生命保険の解約or貸付を考えています。 これまでずっと働いてきたので、少々の蓄えはありますが、それも一部解約しなくてはならない事情となりました。 私も生活していかなくてはならないので、ずべての解約は不安ですし、手元にわずかでも貯蓄は残しておきたいと思っています。 そこで・・・ Ａ社の保険は、9年あまりかけ現在120万円位払込んでいます。これは65歳を過ぎると死亡給付がかなり減るタイプです。 Ｂ社の保険も9年くらいで、240万位払い込み済です。払い込みが30年で、死亡給付は85歳まで同額です。医療の部分もそこそこついています。 Ｂ社の保険は、この先全く心配ない内容の保険ですので、掛け金は少々きついですが、かけれる限り続けようと思っています。 終身を2口もかける必要はないし、Ｂ社の保険だけで充分だと思うし（保険屋さんにもそういわれています）他にも簡保とか小額ではありますがかけているので、この際、Ａ社の保険を解約しようかと思っています。 ・・・が、解約するとかなりの損が生じると思うと、担保貸付を利用した方がいいのかとも考えます。 実際のところ、必要ない保険なので、解約をする事に抵抗はないし、その浮いた月々の額を他の貯蓄をにまわしてもいいと思うのですが、ただかなりの損・・・がネックです。 どちらが賢い選択だと思いますか？ 保険には詳しくないし、ある意味進められてはじめた。。。という感じです。アドバイスをお願いします。

主人が１月３０日付で　会社を退職しました。 やっと　離職票が会社からいただけたので、今日市役所や ハローワークに手続きに行くのですが 金曜日の夜になって　主人が子供達の扶養をどうしよう っていうんです。 もっと　早くにいってくれれば先週のうちに 私の会社の総務の方に聞いておけるのに・・・ 動転していて　きがつかなかった私も悪いのですが・・・ ウチは主人の親との同居で　所帯主は義父です。 主人は「所帯主の子」、子供達は　「子の子」になって 今回の失業により　主人は義父の健康保険に入るそうです。 この場合　子供達も義父の健康保険に入れた方が 良いのでしょうか？ 扶養家族と健康保険は別物？（スイマセン、こんなことも わからなくて・・・） 短期間で主人が就職できたら良いのですが これからの職探しで　全然分かりません。 私の扶養にしておいて　また（例えば３ケ月後）ぬいて 主人の扶養にできるのでしょうか？ それから　市によって違うかもしれないのですが 乳幼児の市からの補助金で　３歳までは無条件で 支給されていて　３歳以上からは特例付給付となっていて サラリーマンをやめた場合は給付資格が無くなるとありました。 義父の扶養になると当然これはなくなりますよね。 月５千円なんですが　これからのことを考えると いただけるのならば少しでもと思いまして・・・ すいません。取り急ぎ書いたのでおかしい所があったら 質問して下さい。補足でお返事させて頂きます。 皆さんのご意見　お願いいたします。

下記アドバイスなどいただけましたら幸いです。 よろしくお願い致します。 只今夫の保険の見直しと自分の保険選びを検討しております。 夫33歳　妻33歳　今は子どもなしです。 現在夫はフコク生命ケアイズムに入っております。 主契約・特約名　保険金額・日額　保険期間　払込期間　　　保険料 積立型介護保険　100万円　　　　　終身　　　43年　　　　　1460 重度傷害保険定期保険特約　100万　20年　　　20年　　　　　316円 収入保障特約　　250万　　　　　　20年　　　20年　　　　5050円 介護保障定期保険特約　500万　　　20年　　　20年　　　　1155円 傷害特約　　　　500万　　　　　　53年　　　43年　　　　　320円 医療保険　　　　6000円　　　　　10年　　　　10年　　　　1926円 成人病給付特約　4000円　　　　　10年　　　　10年　　　　184円 新がん特約Ｃ型　5000円　　　　　10年　　　　10年　　　　425円 高度先進医療特約　500万円　　　　10年　　　　10年　　　　40円 特定損傷特約 新入院初期給付特約 上記で、月々　１１３８０円　支払っております。 契約は平成13年です。 また平成56年10月まで自動更新で 病気死亡のときは3100万円 災害死亡3700万円 所定の要介護状態500万 生涯保障は要介護状態、または死亡保障で100万円です。 上記保険のままでいいのか、見直しもしたいとも思い、検討しております。 ■ここの保険会社のままでいいのか、他にあるいろいろな保険で考えたほうがいいのか・・・ ■プラス私の医療保険も入りたいと思っているので、どこがいいのか、、、、 ただ私は子宮内膜症でピルを飲んでおります。なので保険に入れるのか心配です。 後は健康診断などの結果には問題はありません。 上記内容だけで、どれがいいのかという質問はわかりにくいのかもしれませんが、何かアドバイスありましたら、どうぞよろしくお願い致します。