検索結果

今、中途採用の試験で受験している者です。 面接官が複数名、いることがあると思います。 たとえば、多ければ５，６人。 少なくても２，３人。 採用に至る場合、また、会社の一次面接から二次面接に進める場合、 満場一致で「この人を次の選考に進ませる」「採用を決める」という 雰囲気にならなければだめなのでしょうか・・・？ 私の場合、内定をもらったことがないので、感覚が分かりません。 頑張ってきましたが、面接官の中に少しでも気難しい顔をしている人が いると「私は、この場にいてはいけないのかな」と感じて 質問などもあまりせず、退席するようにしています。 就職意欲はありますし、活動は頑張ってきました。 アドバイス、お願いいたします。

はじめまして。わたしは21歳女今年職についたばかりの会社員です。 突然ですが、私は何でも自分に都合よく考えてしまいます。人に迷惑になるようなことでも、自分にとって都合が悪いと思うとあまり考えないようにし、行動に移さず結果迷惑をかけています。 変わりたいです。何かアドバイスを頂けませんでしょうか。

一つ目の質問 http://okwave.jp/qa/q8519331.html １つ目ではあえて何に就職したいのかを書かずに一般的にどうなのかを聞きました。 まどろっこしいことをしてしまってすみません。 ２つ目もよろしくお願いします。 僕は理系で、高３も理系に進みます。 就職ではなく進学希望です。 希望学科は情報処理、情報工学などです。 ゲーム作成や絵などではなくアプリケーションやソフトウェア、システムなどを作る仕事。いわゆるシステムエンジニアを目指しています。 祖父は大卒をとってから学び始めても遅くないといいます。 ですが、始めるなら早い方がいいというのが僕の考えです。 そこで友人に相談したところ 「始めるなら早い方がいいというのは、どの職業に就きたいのかを決めてから考えたほうがいいんじゃないか？」と言われました。 そこではっとしたのですが、単にシステムエンジニアと言っても何の職業、どんな職業があるのか全く知らなかったのです。 サーバを監視する仕事やそれを修正したりするなど大きく分けたものは想像がつくのですが、細かいところまで調べたことがなかったのです。 そこで質問です。 １、システム系の専門学校に行った場合、どんな職業があるのかというのを調べる方法を教えて下さい。ネットでそういうのがまとめてあるサイトなどを教えていただけるとありがたいです。 ２，IT企業に入った場合、専門学校だった人は使い捨てにされると聞いたことがあるのですが、よくあることなのでしょうか？ 最初の質問と同じことをIT企業についた場合で教えてください。 3、専門卒だからと言って出世できないというのは本当でしょうか？ 4、大卒と専門卒では就職率はどのように違うのでしょうか？ 5、収入の安定性は大卒と専門卒で変わってくるでしょうか？ 6、専門学校にいくなら２年制と４年制どちらがいいのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

私は20代会社員女性です。最近人間関係や仕事のことで悩んでいます。 今の会社に入社したばかりの頃は男性があからさまにデレデレしてきたりなどでお局さんをはじめとする女性社員に悪口言われまくってました。最近は以前より落ちついてきたのですが、今度は仕事で成果を出し始めると今まで味方してくれてた男性達からも叩かれ始めました。私としては頑張ってねと言っていただけたので、自分なりに頑張りました。そしてたまたまうまくいって結果が出たら、あいつ新人のくせにとか、生意気だとか、顔も可愛いから余計むかつくんだよとか。もちろん人間なのでいつもいつも結果が出せるわけではないです。そういう時は仕事できないよね、などとバカにされたりも。私よりも先輩方のほうがずっと仕事ができるのに。新人のわりにはできる部分があると自信を持っていいのでしょうか？成果が出せたのは会社の教育が良かったからではないでしょうか？これは間違いない事実だと思います。 あと、悪口の内容が、女性だと、可愛いからキライとか、ちょっと綺麗だからってなど。男性からは可愛いからってとか、会社の長に気に入られてるのも気に入らないみたいです。なんかみんないい歳して大人になりきれてないですね。 世の中ってこういうものでしょうか？ 周りの方たちを見ていると、本当に仕事を頑張った方が良いのか迷ってしまいます。 でも人のためにと思ったら頑張るのが正解なんですよね、きっと。

大学は早慶です。 現在2年生で政治系の学部に属しているものです。 もともと政治に興味があり今の学部へ入学したのですが、同時に西洋の中世哲学が好きで、大学へ入ってからも個人的に勉強を続けていました。 そして大学2年になったとき、ある歴史・哲学の授業を取ったのですがそれが本当に面白く、今まで個人的に勉強を続けてきた私に明確な道筋と目標を与えてくれました。 それをきっかけにして、はっきりと専門的に中世哲学を学びたいと思い、その教授に相談して色々な参考書を紹介して頂き、学部の勉強そっちのけでそれにのめり込みました。それが二年後期の話です。 そして今、もう3年となる身ですが、3年の科目登録をするにあたって非常に苦しみました。 １，2年の間は基礎課程なのである程度は授業選択に自由が利いたため趣味に合うものを選択してきましたが、3年からは専門課程が始まるのです。 そして、もはや私には政治の勉強を続ける興味は全く残っていません。シラバスを見て、文学部の授業には私が望む授業が多くあってのどから手がでるほど勉強したいと思っているのに、それを履修することが出来ないのです（文学部の授業にもぐることは二年からやっていました）。 文学部であればゼミに入ることでより専門的に学べるはずなのに、私にはその機会が与えられていません。 今の政治の学部では当然そんなゼミはなく、私は自分の学部でゼミに入ることを拒み、その時間を使っても中世哲学の勉強に時間を捧げました。 学びたいことがあるのにそれを学ぶことができない。いくら個人的に勉強を続けても、専門的な勉強をしたい場合限界があります。私の学部ではもう限界に達してしまいました。 転部という方法を考えたとき、まだ確認はとっていませんがおそらく3年次からの転部は不可能であると思います。また休学するとか、一度退学して入り直すというのも、最短（4年）で卒業するという条件で無償の奨学金をもらっているため、経済的にも困難で現実的ではありません。 大学院への進学も経済的に不可能で、就職することになると思います。 だからこそ、残された時間をめいいっぱい勉強に使いたいのです。 勉強したいことがあるのにそれを専門的に学ぶことが出来ない。これ以上の生き地獄はありません。本当に死にたくなってきます。 知識欲があるのにそれが満たされない苦しみが、まるで生き地獄です。精神的にも参ってしまい体重もだいぶ減ってしまいました。 私は一体どうしたらいいでしょうか。またこの悩みを大学に相談することはできるのでしょうか。 よろしくお願いします。

今年から大学1年生になる女子です。 この度大学受験に失敗し、センター利用で受かっていた偏差値60の大学に進学することになりました。就活では顔採用（見た目採用）があると聞き、出来るだけ学歴で差をつけたいと思っていただけにとても落ち込んでいます。顔はakbの市川美織に似ているとよく言われますが、身長146cmでしょっちゅう中学生に間違えられます。 就活ではやはり、子供っぽい見た目では不利なのでしょうか…？ また、どんなアピールをしてカバーすれば良いでしょうか？

現在勤めている会社で、最初の契約は【6時間勤務で給与11万円】という契約でした。 勤め始めて半年後に、勤務時間が【7.5時間】と、1.5時間伸びましたが、給与は変わらず同じく11万円。 「当初の勤務時間が大幅に伸びて、給料は1円も上がらないのはおかしいのではないか？」 と社長に相談すると、 「伸びた分は会社として休憩を取らさないといけない。【休憩時間】として計算するから、就労時間は変わらないので給与は変わらない。休憩を取れないのは分かっているけど、業務日報にも休憩時間一時間と記入して。」 と言われています。 社長からの言葉にもあるように、私の勤務時間は夜という事もあり、会社には私一人で、勤務中はずっと拘束時間で、勤務中に30分たりとも会社を空にすることができない就労状況です。 それにも関わらず、会社の体裁で休憩を取っていることにしないといけないので就労時間から賃金カットという事らしいです。 この状況が1年と半年続いているので、会社には賃金の支払いを訴えていますが、会社の言い分は、 「君の言う事は分かるが(休憩が取れていないという現状)、休憩時間分としてこれまでカットした賃金は【買い取れないから(??)】払う事ができない。」 という一点張りです。 これは買取とかそういう問題なのでしょうか？ 入社して2年経ちますが、1.5時間毎日とれもしない休憩としてカットされている日数が450日分ほどになります。 金額にすると無視できない額なので請求したいのですが、できるものなのでしょうか？

40歳ってどんな歳ですか？ まだ40、もう40。 何を基準に40歳を見るかによって違うかもしれませんね。 スポーツの世界ではベテランと呼ばれ、もう引退を考える歳。 サラリーマンの世界では、中堅といったところでしょうか。 政界では若手と呼ばれますね。 皆さんが思う40歳のイメージを教えてください

先日、職場の同僚が過呼吸で救急搬送されました。 彼女は入社して日が浅いので、過呼吸になりやすい事やうつやパニック障害などの持病がある事は、今回初めて知りました。上司も彼女の健康状態については何も知らないようでした。今は大事をとって仕事を休んでいるのですが、もうそろそろ職場に復帰します。 私達の仕事は中くらいの肉体労働で、火も扱うし刃物も使います。それに仕事に入れば時間に追われるように動かなければなりません。持病のある方にとってそれがどれくらい負担になるのか、全く判断出来ません。それに急な発作などで事故でもあればと思うと心配です。 そこで上司に、「本人ともよく話をして、私達は彼女にどのように接すれば良いのか、どのような仕事なら無理なくこなせるのが確認して支持をお願いしたい」と頼んだのですが、「私（上司）は電話番や事務仕事で現場にいないから、一緒に仕事をする人達（臨時職員）の判断でお願いします。」と言われました。 唖然としてその場では何も言えなかったのですが、あまりにも無責任な気がして悶々としています。 これって上司として問題のない対応なのでしょうか？

私の住んでいる東京では昨日の大雪でとても大変でした。 友人は通常１時間の通勤時間のところ、帰宅に４時間もかかったとのこと。 こういった非常時に、みなさんの会社では何かの措置をとりますか？ 業務を半日で切り上げるとか、タクシー代を支給するとか、 店舗であればお客様の安全を優先して予約をお断りするとか。 雪国にお住まいの方は雪のある生活が日常かと思うので、 日常ではない台風などで考えてください。 会社としては何も対策せず、全て自己責任の場合も教えてください。

タイトル通りのことをする知人がいます。 人脈自慢をし、何かで負ければ理由をつけて負けを認めない。服装のダサい人がいれば陰で笑う。飲食店に入り、自分より後に注文した人に先に食事が持って来られたらクレームをつける。金を返さず、指摘すればキレる。人によって態度をかえる。 自分に対しては自慢がおおく、どうやら何事にも負けたくないようです。 そんな人間は社会にでるとどうなるのでしょうか？態度を変える彼は、目上の人間にへこへこ頭下げそうなので成功してやっていけたりするのでしょうか？ そんな人は身近にいませんか？

　日本語を勉強中の中国人です。青山七恵の「ひとり日和」を読んでおります。よくわからないところがあるのですが、教えていただけないでしょうか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「結婚するかもしれないのよ」 　涼しい顔でなんでもないことのように言いきって、イチゴの串をチョコレートの滝に突っ込む。 「誰と？」 「うん。現地の人と」 　わたしはなぜか、夏に会ったときの母の爪を思い出した。指先を見やると、今日も薄いベージュのマニキュアが塗ってあった。とりあえず何か言わなくては、と思う。 「そりゃあ、どうも」 「何よ」 「いいんじゃない」 「いい？」 「その歳になって、あたしにお伺い立てなくてもいいでしょ」 「そう？　じゃ、あしからず」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　上記の会話は母女の間で発生したもので、「お伺い立てる」はどういう意味でしょうか。ネットで調べたら「聞く」の謙譲語のようです。なぜ文中の娘は自分のことに対して謙譲語を使うのでしょうか。 　また、質問文に不自然な表現がございましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

就活時の大学中退理由について（面接の受け答え） 細かく言えば現在大学を休学して専門学校に通っており、次の夏休みまでに退学届を出すつもりでいます なので、履歴書上は ○×大学 入学 ○×大学 休学 ○○専門学校 入学 ○○専門学校 卒業見込み という感じになっています 就職活動で大学の中退理由、考え出せばいろいろありすぎてうまくまとめられません 分野としては電気の分野の学科（大学）から情報の分野（専門）になって、 大学でも情報も多少やっていたわけですが専門に行くことで情報系に絞って勉強をしています とりあえず箇条書きしていきますが、すべて言う必要はないと考えています ・大学で学ぶことは就職してから役に立つとは思えなかった ・大学の先生の教え方が自分に合わなかった、傲慢すぎる態度がよくないと思った ・大学進学時に就職率ばかり見て自分の得意な分野と外れていた ・大学在学中に体調を壊してそのまま休学した（その半年後ぐらいから専門学校に入学） （↑悩みすぎて体調をこわしたのかも） ・大学では技術を学ぶために授業を受けていたというより、単位を取るために授業を受けていたような気がした 自分では大学を中退したことは正解だったと思っています。何の目標もないような感じのまま、単位を取るための授業を受けるよりも、専門学校ではハッキリと資格を取る、何か世の中を変えることができるようなプログラムを作りたいというような目標を持って授業を受けています。授業以外の勉強でも大学在学中はテスト前ぐらいしか勉強していませんでしたが、今では授業で習うプログラミング言語以外にも自分でほかの言語を独学してみたり、より高いレベルの資格を取ろうとしています。 どの部分を面接時に言えばうまく相手に良い印象で伝わるかわかりません

将来像として、知っておきたいことがありまして。役員です。 10人くらいの製造業で管理職って通常どういうように設定するんでしょうか。 10人くらいといえどもほとんど製造従事とはいえ業務が分かれていて、その製造も直接間接、工程などで分かれてます。社長一人決済は非効率ですし、実際細かいことの把握も含めて、その業務をしているものの決済がやはり確かだと思います。 現在、フラットを目指しているものの実際には非公式の管理職のようなポジションが存在してます。 完全なフラットもピラミッドも無理なものだと思います。 しかし、その業務を一人で行っている場合もあり、その場合はどういう判断しても勝手に決済しても問題です。 事務は特にですが、牽制制度の充実で防ぐという手はありますが。 業務の決裁権ってどのように設定するべきなんでしょう。

夫の浮気が2ヶ月前に発覚しました。 4ヶ月前に一度、不貞行為があったようです。 発覚した時点ではもう相手の女性と連絡もとっておらず、夫は謝罪して、二度としないと誓い、携帯の電話帳から女性の連絡先を全て削除しました。 発覚当初は一時的に別居したり、私はショックのあまり自殺未遂をしたり、何度も話し合い、離婚も考えました。 2ヶ月がたち、自分の心を癒すためになるべく忘れようと努め、自分の悪かったところは治して、今まで以上に安らげる家にしようと私は頑張っています。 とりあえず今後の夫の行いをしっかり監視をしながら様子を見て、それでもダメそうだったら離婚するしかないと思っています。 夫は2ヶ月前から、一切のお金の管理を私に任せ、財布やカードも持たず、所持金ゼロ状態で、GPS付き携帯によって居場所もすぐにわかるようになっており、携帯もいつでもチェックさせてくれます。 お金も持っていないのでもうなにもないとは思いますが、それでもいつかまた同じようなことになるのではないかと不安になります。 私は元々は束縛や干渉が嫌いで、夫にも自由にしていてほしいほうだったのに、浮気は許せずこんなふうになってしまっていることが辛いです。 ここまでしているのだから安心して良いのでしょうか？ もうしないと誓ったのに二度目の浮気が発覚！なんて人も多いですが、 なんで一度でも浮気をした夫に対し、携帯やお金など自由を再び与えてあげられたのでしょうか？ お金がなくても浮気する人はするし、お金があってもしない人はしないんでしょうか…

既に辞めた職場の上司に、 ・辞める際にかかる費用を負担してもらう（どういったものかは具体的に明示されなかった） ・給料は原則手渡しだが、振り込みを望むならその分の手数料を負担してもらう と半ば強引に、脅しのような感じで言われました。また、 ・給与表？にハンコを押さない限りは支払わない というようなことも言われました。出勤簿自体は付けていて、 ハンコも押してあり、お互い確認したのにおかしくないでしょうか。 お金に関しても、書類での契約ではないし、 法に違反するので従う必要もないのですが、天引きするようです。 おかしいと思い、様々な無料相談に電話しましたが、結局労基に相談することになり、 「給料支払い日前に一度電話し、それでもだめなら再度申し出てください」 と言われました。 とても話が通じるとも思えないのですが…何と言ったらいいでしょうか。 負担要求は不当であり、給料は全額支払ってほしいのですが、 その願いだけを言っても聞いてくれそうにありません。 また、しかるべきところに入ってもらうというのも脅しのようで… 労基に入ってもらっても支払いが無ければ少額訴訟になってしまうので、 それは避けたいです。 うまい表現があればお願いします。

セリフをつけてください。 または、どんな状況か教えてください。

・・・このよーな場合、 およそ「公務員」であれば誰でも、その身をもって、何時間かは 雪かき・雪下ろしをしたらどうか。（身分的義務） 市民は、やっとるぞ。周辺の道路まで。 およそ「公務員」であれば、それに率先してやる義務が、あるのではないか。 ・・・首から身分証でもぶらさげて、どうぞ。

合わないと思った会社は1か月で辞めて最長は2年ほどの会社が多いです 経験豊富と見てもらえるでしょうか

２０代後半から３０代男性であれば、時計はどのブランドの、いくらくらいのをつけていて欲しいですか？ 就活のときに買った、３万程度のセイコーの腕時計を持っていますが、物足りないでしょうか？ ご意見お待ちしています。