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こんにちは、今日、世の中を取り巻く経済の環境が大変厳しいなか各企業の人員削減、派遣切りが問題になっていますが結局企業は内部留保、含み資産を切り崩しても従業員を守ることなどせずにそういう資金は残しておいてリストラしているのが現状ですね！皆さんはこれも無理はないと思いますか？それとも無責任なやり方と思いますか？またこういったことを知らない人が多いのも驚きだと思いませんか？

取引先の企業が倒産し、その会社に売掛金で200万円の貸付があったのですが不良債権となってしまいました。この場合、回収は不可能なのでしょうか。裁判所に債権届を提出しようとは思っていますが、相手の会社には資産は何も残っていないと相手の会社の弁護士に電話で言われました。

私の勤めている会社で、中小企業緊急雇用安定助成金を使い 毎月渡されるシフト表に基づいて交代で出勤していました。 休業日の人も会社に来て、午前中だけは勉強会(講習)を行っていたのに 朝礼でいきなり「せっかく課題をだして勉強会をしているのに良く思っていない人も居る」 「明日からは必要な時に必要な人だけに連絡をする」 などと言われました。 休業中に会社で勉強会（講習）をすることは違反なのでしょうか？ 渡されてあるシフト表どおりに出勤させなくても違反にはならないのでしょうか？ 出勤日なので有給を使えるのでしょうか?

この度、6年勤めた会社を辞めました。 脱退一時金が35万、通算企業年金額（年額）38000円のようです。 どちらかを選択するような文書が郵送されてきて、自分なりに調べたのですが、通算企業年金が65歳から支給とのことなので、約10年で脱退一時金の元が取れる計算だと思うのですが、皆様はどのような判断をされてますでしょうか？ もちろん、各個人のライフスタイルによって異なるとは思いますが、企業年金破たんの可能性もあり、また75歳まで生きれる保障もなく、悩んでおります。例えば70歳で亡くなった場合は、脱退一時金よりも損をしてしまうわけで。。 よろしくお願いいたします。

僕は現在、高校２年生です。 僕は中学・高校の英語の先生になりたいので、大学は 教育学部にしようと思ってるんですが、教師は世界が狭い、 視野が狭い、社会の常識を知らないなどとよく言われていますよね？ それに大学に入ると気持ちが変わるかもしれないし、教員に絶対なれるとは限らないので、 ツブシの利くといわれている経済学部や法学部に しようかとも思ってます。しかし経済学部等に入ると英語の先生への道は 閉ざされてしまします。そもそも教師という仕事が叩かれるのは 大学卒業後すぐに教師になると一般企業での経験がなくなるから というのが大きな理由だと当サイトや某掲示板等で知りました。 そこで疑問に思ったことがあります。 では教員になるより一般企業に就職したほうが世界や視野が広くなるんですか？ 本当に教員の世界は狭いんですか？ 僕が見る限り、卒業した中学や小学校の先生は本当に 尊敬できるようなすばらしい大人でしたが。。。 上記のような理由で教育学部にするか経済学部にするか迷ってます。 みなさんのご意見をお聞かせください。

タイトルどおり、中小零細企業で働いています。従業員10人程度です。現在、２年目です。最近、感じることは、社員の年齢の高齢化です。平均５３です。特に営業は、一人しかいません。業界的に、ルート営業なので、長年の人脈がものをいう業界です。最近、感じるのは、営業が一人しかいないということは、早く新しい人を育成することが必要なのではないかということです。長年の景気後退の影響もあり。新卒を入社させる力がなく、社員を減少させてなんとか経営している状況なので人材育成を先送りにしてきたツケがいつかくるのでは、ないかと心配しています。とにかく売上がよくても利益が少ないので、経営的には厳しく人材を確保することはなかなかできないと感じています。営業もすぐに新人がきても、今までみたいに売ることができないようです。商品知識や人望がものをいう業界みたいですので、最低でも５～６年はかかるみたいです。こういう会社は、よくあるのでしょうか？

仕事で新規の顧客開拓をするために、従業員数の規模を絞って、中小企業のアプローチリストを作りたいと考えているのですが、このような場合に使える、サービス、資料、また企業のコミュニティなどがあれば教えてください。

外国企業（米国）に直接雇用され、日本国内に事業展開する準備として営業・マーケティング活動を日本国内で行なう場合、税金や保険料の支払いはどうなるのでしょうか？ 当該企業が「源泉徴収義務のない者」に相当すると考えた場合、サラリーマンといえども、確定申告の必要があると思っています。

志望企業の説明会やセミナーへの参加について困っていることがあります。 自分は関西在住で、ほとんどの志望企業の説明会やセミナーが関東地方で開催されています。距離も遠く、なかなか参加できません。 エントリーする企業の説明会やセミナーには必ず参加した方がいいのでしょうか？しなくても大丈夫なのでしょうか？ 選考には関係ないとか書いてあっても不安になってしまいます。 教えてください。

冬コミ７５の二日目で企業ブースの方に行きたいと考えてるんすが。 商品の販売は当然のように「商品がなくなりしだい終了」という形になっております。 でその商品ってのはちゃんと三日間分あるのですか？言い方かえると。 まず商品を100個作ったとして一日目で100個売って、全部売れたら二日目からその売れた商品は販売しないという事になってるのでしょうか？ それともう一つ。 4時頃、車で高速道路を使って以降と思ってるのですが渋滞になったりしませんよね？ちなみに車は送ってもらうだけなので駐車はしません＾＾ 教えて頂けるとありがたいです。

転職サイトの募集要項など見てると 正社員ですが 職種も一般事務で年収３００万前後、スキルもエクセル、ワード 従業員数も１００人程度 派遣でも出来そうなイメージなのですが 応募資格が大卒以上でした。 むしろ大卒以外の条件（社会人経験や技術や資格）を求めないところもありました。 聞いた事もない小さな会社なようですが なぜ大卒にこだわるのでしょうか？ 人が集まらなくて求人をかけていても学歴にこだわるものなのでしょうか？ ちなみに私はただ見ているだけで仕事を探しているわけではないです。 よろしくお願いします。

従業員数30名未満の中小建設関連企業です。の担当です。 時節柄様々な助成金について使えるものがあれば使いたいのですが・・・詳しい方お教えください。 業種ガラ従業員の入退職も多く入社される方の年齢もバラバラです。 色々調べていますが、気が付かずにスルーしている制度も有るかと思います。 また日本フルハップに加入しています。よろしくお願いします。

現在営業をしている30代前半の者です。 将来的には地方にＵターンをし、中小企業でネットショップの運営に 携わりたいと考えています。 そこで質問ですが、 ・一人が行う業務の守備範囲はどの程度なのでしょうか(サイト構築、コンテンツ制作、仕入れ交渉/SEO/SEM対策など) ・どういった形態での運営をしているのでしょうか(自社ＨＰでショッピングサイトを構築、もしくはショッピングモールへの出店) ・そもそも地方の中小企業でその様な職自体があるものなのでしょうか 中小企業によってばらつきがあり、一概には答えくいものかもしれませんが、「大体～といった傾向がある」「私の経験ではこうだった」といった回答をおよせいただければと思います。 よろしくお願いします。

よろしければ皆様のお知恵をお聞かせください。 現在23歳、社会人4年目になります。 短大卒にて、派遣社員で一般企業へ就業し総合受付業務を1年、総務事務を1年経験しました。 現在は、同企業のグループ会社にて一般事務職をしていましたが体調不良によりしばらくお休みをいただき一旦、契約を中断する形になってしまいました。 それを機に、転職を考えております。 その折、専門学校の教務事務の募集を見かけ興味を惹かれています。 以前より学校事務、教務事務に興味があったのですが、業界・職種共に未経験の為どうなのだろうと思い今回、質問させていただきました。 やはり一般企業の事務職から学校事務、教務事務への転職は難しいのでしょうか？ ※その募集は同職種の経験必須ではありませんでした。

就職活動中なのですが、同じ業界の企業の違いを判断するのに困っております。例えば、ソニー、ＮＥＣ、松下、富士通、東芝、シャープのそれぞれ特徴や違いを知るためにはどうしたらいいでしょうか？宜しくお願いします。

現在、webディレクターとして働いています。 会社のwebサイトリニューアルのため、ディレクションを現在行っていますが、分からないことも沢山です。 ログ解析について現在検討しているのですが、google analyticsにとても惹かれています。 広告がでない、ことと無料ということが一番だと思います。（予算はそこまでかけられないので） ですが、cookieの問題もあり、どうしようか悩んでいます。 google analyticsに似た機能があるのなら、他の解析ツールも検討してみたいと思っています。 何かアドバイスがありましたら頂ければ嬉しいです。

いつもお世話になっています。 現在海外の大学に通いつつインターネットで広告代理の仕事をしている18歳の大学1年生です。 高校三年生の半ばに起業し現在従業員数名で仕事をしており月収は多いときで120万前後、平均60万ほど受け取っています。 年齢が年齢なだけにこれから様々な企業と関わりをもちインターネット市場について勉強していくためにも心のうちでは一度就職を考えています。 家族や友人などからは「今のまま続けていけばいいのでは？」と言われますが自分自身の腕を企業の中に入って試してみたい望みが正直あります。 そこでいくつかご質問があります。 ・多くの企業が新卒採用で20歳未満の応募はできない状況ですが18歳などでもエントリーすることなどは可能なのでしょうか？ ・給料面で就職すると現在の給料を下回ることは確実ですがそれでも企業に就職するメリットはあるのでしょうか？ ・株式会社ミクシィ・株式会社ペーパーボーイアンドコー・GMOインターネットなどに就職できたら…と思っているのですが就職時に現在の仕事で優遇されたりすることはあるのでしょうか？それとも年齢などから特に評価されないのでしょうか？ 現在は現在の仕事とは全く関係ない学部ですが北京大学の医学部に通っています。 よろしくお願い致します。

IT社会となった現在、ITを対象とする企業として持つべき、個人フォルダの容量はどの程度が最適と言えますでしょうか。 小職は情報システムを担当しており、弊社では、個人毎に100MBを設けております。 ただ、サーバーの老朽化も進み、社員からは容量が足りないとの指摘を受けており、これを機会に拡張するべきか、どうか検討しております。 本件について、参考にさせていただきたいため、情報システム部門に所属している方、並びに、このくらいの容量なら満足できる、自社ではこのくらいの容量を設けています。 などのご意見を、参考にさせていただきたいので、可能であれば社名と共にいただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。

転職活動中の者です。 何かの資料に、「就業3ヶ月以下の企業については就業とみなさないので履歴書記載は省いてよい」という様な文章を読んだ記憶があり、 (1)新卒で入社したが、研修中に交通事故に遭い、復帰時期がはっきりできなかったため3ヶ月以下で退社。 (2)その後、正社員として勤務後退職し、情状（親の病気等）が落ち着くまで就業しようとした A)派遣での業務（長期就業を見込まれていたが、業務内容が提示されていたものと異なったため、1ヶ月未満で退社） B)契約社員としての業務（期間の定めはないが、大抵の人員が3ヶ月未満で辞めていく。現在3ヶ月目。） 上記を省いた履歴書を提出し、採用試験を受けてしまいました。 ところが皆さんの質問を拝見していると、3ヶ月以内でも（特に保険の加入があった場合は）経歴詐称で内定取り消しになる可能性が高いのできちんと報告をすることとありました。 私が拝見した、「3ヶ月以下の企業は就業ととらえない」という情報は、誤りだったのでしょうか？ 又、どうしても転職回数が多いと不利になってしまうため、可能であればこのまま伏せておきたいのですが（勿論ブランクについての質問があった場合には隠さず答えるつもりですが）、現在選考中の企業にも連絡をし、伝えるべきでしょうか？？ ちなみに前回の面接では「現在（正社員就業後）は無職ですか？」という質問に対し、「短期のお仕事をしております」と答えてあります。 保険は全ての企業で加入しておりました。 ご教示くださいます様、宜しくお願い申し上げます。

ちょっと困っているので、質問させて下さい。 勤めている会社で、某大企業にある情報を 問い合わせるメールを任されてしまいました。 ちなみに、誰もが知っているような大きな企業で、 勤め先としても、そこにメールをするのは初めてです。 そんな大きな企業相手に問い合わせのメールを送るなんて 初めての体験なので、メールの形式などをどうしたら いいのか、全く分かりません。 そこで、色々と検索をしてみたのですが、 やり方が悪いのか全くヒットしません……。 こういう情報が載っているサイトをご存知の方、 形式を詳しくご存知の方、等いらっしゃいましたら、 どうかご教授お願い致します。