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先日、隣家との境界に、同意していないのに、建築業者が、施主が言っているので、境界杭を、入れます。と言って、境界にコンクリの杭を入れてしまった。 隣家は、昨年の秋に解体して、この春に完成しました。 昨年の秋に、解体する前に、隣家は、土地を測量して、境界に木の杭を入れました。 ところが、初めの約束が違ってきたので、境界は決めたくないと言いました。 しかし、隣家の方は、お構いなしに、建築業者に、コンクリの杭を入れさせました。 「私は、やめてくれ！納得していない。」と言いましたし、もちろん印鑑もおしていません。 そんな書類も作成していないようです。 しかし、このままだとそこが境界になってしまうので、抜いて欲しいです。 おまけにブロック塀まで作られてしまいました。 どうしてもなっとくいきません。悲しいです。 なぜか、建築業者は、強気です。隣家も法律に詳しく強気な方です。 同意無しで、本当に境界にコンクリ杭を、入れてもよいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。<(_ _)>

今月７日に別れた彼氏にメールしたら『別れたんだから連絡してくるな』とメールが来ました。私がどうして別れたくなったの？？と聞いても何も言いません。彼は何を考えていますか？？彼と別れた原因は彼が原因でネットで中傷された事を彼の留守電に何回も怒鳴りつけてメッセージを入れました!!彼は私から怒鳴られたから別れたくなったんだと思います。付き合った当初から結婚願望が有る事を話して２年間付き合って来たのに急に態度を変えられても納得行きません。去年の夏は私のお父さんに会う時はお酒沢山すすめられるからお酒強くなる様に練習して置いてねと言ったら、分かったとも言ってくれました。大学中退して就職もしてくれていたのに何か納得行かないです。どうやって彼と仲直りしたら良いですか？？とりあえず私からは毎日電話するつもりではいます。正確には毎日電話のベルを鳴らすだけです

29歳、母と二人暮らしです。 10月の末に自分の親へ結婚相手を紹介、挨拶しました。 12月の半ばに、入籍したいこと、一緒に住み始めたいことを伝えました。 その時、私の親からは『なんでそんなに早く出ていく必要があるの？』 『普通だったら、入籍します。一緒に暮らし始めますって挨拶は半年とか一年前にするもんじゃないの』 と物凄い剣幕で言われました。 実を言いますと、その時私のお腹に赤ちゃんがいるかもしれなかったので、急ぎたいという気持ちもありました。 最近になってようやく妊娠も伝えられましたが、未だ親との溝は深まる一方です。 彼と付き合っていたことは母も承知でしたし、結婚、妊娠も喜ばれると思っていましたが、報告の順番が違うこと、出ていくまでの期間が短すぎること納得してもらえません。 納得してもらえなくても、赤ちゃんは大きくなる一方ですし、引っ越しも今週です。 どうしたらいいのかわからないのと、皆さんも親への入籍の挨拶から引っ越しまではどれくらい期間を置いたのでしょうか？

最近付き合いだした彼氏についてです。 お互い家族と同居なのでラブホを利用する事が多いのですが、３回目の利用ぐらいからちょっと納得いかない事があり質問します。 フロント料金払いのラブホを主に利用しています、理由は格安だから(笑) 帰る時のチェックアウトの電話や飲食の注文などの電話を私にさせます、私はどちらかと言えばそういった場所では男性側に率先して行動して欲しいと思っています…電話だけでなく他の事全てを含めてですが… と言うか今までの男性がそうだった事もあります。 それを彼に伝えると、俺はしない、今までずっとそうだった、彼女の役目だと言うのです。 絶対しないと断言されたのがショックだったのもありますが飲食の注文は別としてもチェックアウト時などは女性のほうが身支度も多く男性が連絡を入れるのが自然な流れだと思うのですが、皆さんの場合はどうですか？それが納得出来ないと思う私が間違っているのでしょうか？

マンション退去時のトラブル 要求された費用として １：ハウスクリーニング代 ２：壁の張替費用の半額 １については契約書にあり納得してます。 問題は２なのですが何度か不動産屋さんから電話があり、納得出来ないと言うと 毎回補修場所が変わります。 天井、玄関、キッチン等です。 退去時の様子としては不動産屋さんの指定業者の方と一緒に中を見たところ非常 に綺麗に使っていて汚れ等は通常の生活の範囲内と言われました。 次に大家さんが来て壁紙をそろそろ変えたい等と話があり、変えるときの負担分 は不動産屋さんが判断するとのお話でした。 その後、負担金額について敷金ガイドライン等を調べて勉強した所、通常の生活 で生じた痛みについては貸主の１００％負担と解釈出来ました。 しかも電話で説明される汚れについては入居後出来たかどうかも不明な状態で更 に汚れた部分だけ変えられないので全面張替えで５０％負担しろと言うお話なの です。 支払いの義務はあるのでしょうか？

友人が私に対して言ってることを余計なおせっかいだと思ってしまいます 友人が私に結婚考えたほうがいい とか 子供とかほしいとかおもわないの？ とか 今のあなたの彼は私好きになれない とか 色々言ってきます 私結構悩んでましたが４ヶ月くらい前から吹っ切れ結構楽しくやってると 話したばかりです そうだねー考えられたらいいねー なんて適当に返事していたんですが、 あまりにも何度もいうのでうんざりしました 彼女既婚の専業主婦子供なしです いやいや私から見たらあなただって、 旦那にこどもいらないとかいわれてるし、 浮気された過去を告白されたりしてるし、 旦那が転職して給与１００万単位で下がったとかいって正社員になって欲しいなんて いわれてるし、、、、、 それでいいの？？ ってききたかったです。 でも、彼女も納得しているっていうからそれ以上聞きませんでしたが。。。。 なんでそんなにきいてくるんでしょうか？？ 今お互い納得して楽しくやってるんだからいいのでは？？ って思います。

auルターに替えました。建物に入ると全く繋がらなくなるし、速度遅いし、eメールは四時間くらい時間ずれることなんかしょっちゅう。調べ物ができ無いから意味無いので解約したいけど解約料がかかる。契約する前に157に電話して窓口で言われたとうりに問題が無いか確かめた。他社では入りが良く無いとYouTubeで言っているのを見たがauのルーターは本当に問題は無いのか確かめたがその様な事は聞いてい無いので有りませんとの事。実際は有りまくりイライラしまくり。そこで、そちらの言い分と違うので解約時、ルーターに変えるためにipadを解約し、解約料が発生、ルーターを解約するにも解約料が発生では納得がいか無い、解約料なしで元に戻して欲しいと言ったところ、数回電話で行ったり来たりで最終回答はルーターの解約料はいら無いが、ipadの解約料は払えとの事。ipadはルーターを使う為に解約したのに納得できません。何とか解約料を払わ無いで済むにはどうしたら良いか。知恵をお貸しください。

いつもお世話になっております。 入社して1年半経つ部下がいます。彼女は20代後半の社員です。 会社の業種は外資系のメーカーです。 入社した年の試用期間が終わり、その後の昇給について2部下より聞かれ、 今年の9月に昇給査定をする約束をしました。 会社の規則としては必ずしも毎年昇給というよりかは能力に応じて昇給としています。 9月に約束をしていましたが、査定の担当者が多忙で対応出来そうになく、10月あたりの対応の変更で問題ないか、と回答を頂きました。 私はこの件を彼女に伝えたところ、全く納得してもらえません。 確かに以前は9月に評価してもらう約束をしましたが、まだ彼女はそこまで本格的に任せてもらえるお仕事はスーパーバイザーと比べては少ない方なので まだ昇給は早いかなと個人的に感じています。 彼女に昇給の約束が延期になったことを納得してもらうにはどうすれば良いでしょうか？ お忙しい中お手数ですが回答よろしくお願いいたします。

元から慢性的な吐き気持ちで、月に一回（生理時）でかいのが来ます。いつも過敏だからと検査などなくプリンペランの処方です。 が、金曜日の晩、激しい腹痛、粘液のある下痢があり、生理が来た為にまたいつものが…と思いましたが、吐き気、腹痛で起き上がれず、連休を過ごしました。その間、プリンペランとお粥、水分で乗りきりました。 今日、病院に行き、いつものだと言われ、吐き気止めの点滴、安定剤の点滴をしましたが、腹痛が治らず、そのまま帰されることに頭にきてしまい、パニックを起こし倒れ込んでようやく血液検査とレントゲン。 異常はないと言われ、過敏性腸症候群と言われました。こんなに酷い下痢（1回だけ）と腹痛は初めてなので、納得いかず、薬も処方されず、また納得いかないとお医者さんに言いました。座薬投与でも効かず、ワイパックスを飲まされ。でも効かないんです。 胃カメラと大腸カメラを近日して欲しいとお願いして帰ってきました。 でも今も具合が悪くて…。 過敏性腸症候群ってこんなに酷いのですか

自宅マンションを売りに出しました。 仲介の不動産会社をはさんでの売却でしたが、すぐに買い手がつき仮契約を結びました。 手付金を頂き、残すは本契約と引き渡しのみとなったのですが、買って下さった方が急な転勤となってしまいました。 その買い手に関しては、ご栄転ですし手付金はそのままで構わないとのお言葉を頂いたので納得しているのですが、納得できないのが不動産屋。 今回のキャンセルについて、オーナーである私には無断で買い手の方と解約手続きを行っていたのです。 解約手続きが行われた後での事後報告（電話一本です）でビックリしました。 しかも、解約であろうが自分たちは正規の仕事は行ったとのことで仲介手数料150万は支払えというのです。確かに仲介まではして頂いたのかも知れませんが、オーナーに無断で買い主の方と解約手続きをしたというのが引っ掛かってしまいます。 これは問題にならないのでしょうか？ 仲介手数料は払ってしまいました・・・

某家電量販店でバイトをしています。 休みの予定を前の月の20日までに提出して出勤日を決めているのですが、 シフト制の為、当然全てが申請通りには行かない事もあります。 それ自体は人員の都合で仕方ないと納得はしているのですが、 家の都合で日曜に出勤できない事がある為、シフトで変更された日が 出勤できない時は店長に再申請するのですが、 出られない旨を伝えても、何で無理なの？としつこく理由を聞いてきます。 急な予定で直前に申請するという事ならまだ仕方ないのですが、 出勤できないから休みで予定を提出した日のものに対しても プライベートな理由まで突っ込んで聞いてくる事には正直納得できません。 提出した休みが変更されて、それを無理だからと再申請をするのに 休む為の理由というのは法的に会社に伝えないといけないのでしょうか？ 家の事情でプライベートな事なので、できる限りは会社には理由を伏せたいので 宜しくお願いします。

子供手当て来年は残り１万３千円を現物支給など色々言われていますが・・・ その中で保育園待機児童解消や保育施設費に使用した方がいいなどよく言われてますが私はこれは違うと思うしもしそうなったら不公平感が産まれてしまうと思います。 うちも保育園利用者＆待機児童がいるので施設を増やしてほしいと思ってはいます。 ただそれが今回の子供手当て２万６千円と掲げていた半額を使用となると保育園利用者以外は納得いかないのでは？ 幼稚園や小中学生の親には関係ないですからね。 保育施設などに関しては改めて予算を組むべきで（ないとは思いますが・・・）子供手当ての残額支給は給食費無料化や幼稚園・保育料の一部補助金・オムツやミルクなど赤ちゃんが使用する買い物券などそういった形でみんなが納得する平等な形で使用されるべきだと思います。 保育園増設へ資金が回るのであれば結局は公約は破られたという形になりますよね。 子育てしてるみなさんはどうお考えでしょうか？

配列の中身を入れ替える方法をどなたかおしえてください。下のプログラムはちゃんと実行されるんですが、いまいち納得できません。 特に・・・↓↓ void sort(int a[]) { int x,y,z,min; for(x=0;x<10;x++) { min=x; for(y=x;y<10;y++) { if(a[min]>a[y]) { min=y; } } z=a[min]; a[min]=a[x]; a[x]=z; } } 上の部分でなぜfor文を２回使うのか？２回目のfor文のところはなぜ y=xなのか？０ではいけないのか？よくわかりません。一番最後の入れ替え作業のところは納得できたんですが、for文のところがよくわからないのでどなたか分かる方教えてください！ #include "stdafx.h" #include <stdio.h> #include <stdlib.h> #include <time.h> void sort(int a[]) { int x,y,z,min; for(x=0;x<10;x++) { min=x; for(y=x;y<10;y++) { if(a[min]>a[y]) { min=y; } } z=a[min]; a[min]=a[x]; a[x]=z; } } int main(int argc, char* argv[]) { int a[10],b,c; srand((unsigned)time(NULL)); for(b=0;b<10;b++) { a[b]=rand(); c=a[b]; printf("a[%d]=%d\n",b,a[b]); } sort(a); for(b=0;b<10;b++) { printf("小さい順a[%d]=%d\n",b,a[b]); } return 0; }

私たちが払っている受信料は年間６千億円前後ですが、その一部がＮＨＫの企業年金の積み立て不足２７００億円の穴埋めに流用されていたらしいです。 要するに、本来、積み立てから給付すべき退職者の企業年金の一部を、受信料収入から補填して給付していたということ・・・ 私は、番組制作のために視聴者の受信料が使われていると思ってましたし、そのためには支払うのも仕方ないか、とやむを得ず納得していましたが、ＯＢの優雅な生活を保障するために、流用されていたとは驚きです。 いくら法的根拠（放送法９条）があるとはいえ、感覚としておかしいのではないかと思ってしまいます。しかも、民間企業と比べて高い年金が支給されている。 「ＮＨＫは皆様の受信料で成り立っています」と言ってますが、退職者の生活は皆様の受信料で成り立っています」と言い換えたほうがよさそうです。 これはちょっと納得がいきませんが、皆さんはどう思われますか？

只今結婚準備中です。 式場の写真撮影料に関して納得いかないので教えてください。 披露宴 写真撮影料　データ付きで50,000円 だったのに対し 挙式 写真撮影料　データなしで50,000円 データが必要な場合、別途20,000円 と言われました。 同じ撮影料なのに、別途20,000円のデータ料がかかる意味がわかりません。 これって結婚式では当たり前なんですか？ それとも、私たちが選んだ式場がおかしいんでしょうか？ 挙式の撮影料にデータが含まれないのは、「カメラマンの著作権」のためと言われました。 披露宴はデータ付きなのに、そこにも納得いきません。 披露宴の著作権は放棄してるってことなの？ 別途20,000円なんて絶対払いたくないのですが、 もしも同じような経験をした方がいらっしゃいましたら どのような対応をとったのか教えてください。 諦めてデータ料を払いましたか？ 何か方法をとってデータ料を払わずにデータをもらいましたか？ 少しでも節約したいのですが、これって単なる私のわがままなんでしょうか…。

　先日投稿したものです。納得できない離婚をして約一か月たちますが、今だに気持の整理がつきません。元妻からは殆ど無視されている状況で、私としては一度きちんと話し合えば整理はつくと思うのですが、妻は「もう終わったことだから関係ないでしょ。もう関わらないで欲しい」といった姿勢です。一方的に追い出された形で自分の気持ちも無視され続けている状況にとても耐えられません。こんな対応をされ続けるのでしたら自分の気持ちの整理もつきそうもないので、一線をこえた事をしてでも思い知らせたい衝動にかられて気が狂いそうです。子供の事を考えて何とか理性を保とうとしていますが、子供にも会わせないようにする対応に我慢の限界と怒り、怨みが頂点に達する寸前です。元妻の希望通りの条件で不本意ながら離婚に同意しましたが、その後は徹底的に子供との関係も含め、縁を切ろうとする態度に納得できません。私の考え方はおかしいのでしょうか？死ぬほど辛いです。

現在付き合ってる人との交際を 私の両親にかたくなに反対されています。 （私は女30歳です） 反対の理由は主に金銭面についてです。 絶対に破滅する、などと言って こちらの話は全く聞きませんし 今まで話し合いは全く無駄でした。 できれば両親に少しでも納得してほしかったのですが 残念ながらこのまま反対されたまま 駆け落ちのような状況になりそうです。 私もそれなりの歳ですので、自分の判断で そのような状況になることは構いません。 （もちろん本意ではありませんが…） しかし親が感情的になり お前はその男に騙されている、 その男を訴えてやる！と まで言い出しています。 本人同士が納得して一緒になろうとしているのに 法的に訴えることなどできるのでしょうか？ このままだと転居先にも現れて 無理矢理連れ戻そうとしたりするのでは…と心配です。 何か対応できる方法や法律等ありましたら ご教授いただきたいと思います。 法律的なことでなくても駆け落ち経験者から の助言などもお願いします。

はじめまして、質問させて頂きます。 今回の経緯ですが、本日２９日の午後に上司から明後日から店長から一般社員に降格な。と言われました。 店長は固定給で３０万あるのですが、一般職は基本給１７万＋残業です。 その残業もさせないと言われ、１日８時間労働で給料１７万に減るのです。 基本給が１７万で＋職能給って形なので問題ないと言われました・・・ 到底納得行くはずも無く、降格の正当な理由を言ってくれと言った所、 会社に対しての不信感が強すぎると言われました・・・ 会社に対しての不信感などを実際口にした訳でも態度に示してる訳でもなく上司の判断だけです。 返事はノーと付きつけ、納得行きませんと言った所、 また後日、決定通知書持って来ますからと決定した事なんですと一点張り・・・ この場合は、どうしたら良いのでしょうか？ もちろん、子供も嫁も居ますので１７万じゃ生活出来ません。 やめて他の仕事を探した方が良いのでしょうか？ そもそも、この降格は合法なのでしょうか？ 宜しくお願いします。

上司との相性が合いません。 上司も私を苦手としてる感が出てます。 なので、お互い必要時以外は話しません。 （一応、私は話す時は愛想笑いなどして 険悪ムードにはしてないです。上司は無表情） そして上司は嫌がらせの様に私には 仕事をくれません。 もう一人の同僚（Aさん）には毎日、上司が仕事を与えてます。 今の私は別の人から仕事をもらったり 自分で小さな事を見つけてはやってる日々です。 この状況に耐えられなくなりつつあり 「仕事の量を増やして下さい」と 上司に、お願いしたところ 「俺から渡せる仕事はないから、 Aさんから、もらって」と言われました。 私は必要とされて無い事がハッキリしました。 退職したいのですが理由は、その上司の事しか ありません。けど退職を申し出するには、 その上司を通さなければなりません。 もし退職理由を、聞かれても本当の事は言えないです。 「一身上の都合」では納得しないと思うので 上司が納得する退職理由をアドバイス下さい。

妻の不倫を理由に離婚を望んでいます。 協議をした結果、妻の主張は離婚には応じるが 子供３人（９歳、６歳、３歳）の親権と家を要求してきました。 私は親権だけは譲りたくないのですが、 調停、裁判になると父親は相当不利なのでしょうか？ 持ち家、住宅ローンの名義は共に私です。 妻は、子供３人と家に住み続け、ローン及び固定資産税等を 私に払えと言います。 親権が妻に渡ったら養育費を払うのは納得できるのですが、 自分が住まない家の住宅ローン、税金を払い続けるのは納得できません。 私はこの主張を拒否することが出来るのでしょうか？ 親権に関しても妻は今まで専業主婦で、これから仕事（夜中の仕事を含め）を探し、母子家庭の優遇で生活しようしています。 私は公務員なので、子供３人引き取っても経済的に苦しくなることはありませんし、就業時間が安定しておりますが、 それでも、調停や裁判になると母親が有利なのでしょうか？ 長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。