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今、83歳の母親と大阪府営住宅で同居していますが、同じ住所で世帯を分離することはできますか？もともと、家計が別なんで、分離しようというものです。 それと、母親の介護サービス利用料や介護保険料などの負担軽減につながるそうなので世帯分離をしようと考えています。 メリットや、デメリットの可能性があったら教えて下さい。また、役所などに出かけて相談する場お合、区役所の何課？税務署？にいけばいいのですか。 どうかよろしく御願いします。 ・母親は、国民健康保険（後期高齢者、医療証保持）、厚生年金（40万円/年）、要介護３、身体障害者２級、税制上は私の扶養に入っています。大阪府営住宅の世帯主は母で、私はその一員で、家賃は７万円です。 ・私は52歳の独身男性で民間の会社員（正社員）で、会社の健康保険に加入、厚生年金に加入（会社の共済にも加入）、年収700万円です。 母・私ともに持病があり病院に定期通院しているため、毎年の確定申告時に私の名義でまとめて医療費控除を行っています。去年は大病をしたため、私の医療費は去年の実績で100万円、母親60万円で、今年は私が10万円、母親40万円くらいになりそうです。 この状況で、世帯を分離したとして、何か変わること、不利な点（私個人の税金額が変わるとか、会社の手当てが減るとか、その他）があれば教えてください。どうかよろしくお願いします。

知人に、会社側の都合（理由はよくわかりませんが）で、毎年１２月３０日退職（１２月末日は無職）、１月１日改めて雇用という形態で何年も勤務していた人がいます。 事実上は継続しての雇用だったので気にもしていなかったらしいのですが、年金について気になることがあるとのことで以下のような相談をされたのですが、私には全くわかりませんでしたので、ここで質問させていただきます。 会社では年金に加入していたはずですが、年金は、その月に何日間雇用されていたとしても、月の末日に会社に雇用されていない場合は、自分で役所へ行き国民年金の加入手続き・保険料支払いをしなければ、その月（知人の場合は１２月）は年金未加入（保険料未納）になる、という話を聞いたようです。 この話が本当であれば、上記の会社に勤務していた期間は、毎年１ヶ月の年金未加入期間があることになります。 （１）私の知人の場合、上記の会社に勤務していた期間は、毎年１ヶ月の年金未加入期間があることになるのでしょうか。 （２）未加入期間がある場合、年金支給額にも影響があるかと思いますが、上記のように事実上継続雇用（１日欠けるだけ）の場合、何か救済措置（遡って保険料を支払うことで未加入期間を無くす、等）はあるのでしょうか。 どなたか年金に詳しい方、回答をよろしくお願いします。

これまで例年、120万程度の派遣社員としての収入があり、 夫の配偶者控除をうけていました。 ところが昨年は２社の派遣会社と１社のアルバイトを掛け持ちし 収入の総計が135万円となってしまいました。 また、これまでは年度末調整は派遣会社がやってくれていましたが 勤務の兼ね合いのため今回は自分でやらなくてはなりません。 135万の内訳はざっと以下のような感じです。 12月～3月　派遣会社A　50万 4月～5月　派遣会社B 30万 6月～12月 アルバイト 55万 月によって給与額はバラバラで、5万だったり16万だったり。 合計の給与収入金額が141万円を超えていないので 控除の対象には入るとは思うのですが、 「収入が130万を超えると社会保険の対象外」となる点が よくわかりません。 私は昨年、主人の健康保険を使って入院・手術を受け 20万ほどの費用がかかりましたが、保険の対象外になるということは そこからさらに追徴金のようなものが取られてしまうのでしょうか…？ 現在、主人の会社から、正確な収入（源泉徴収表）の提出を 求められてます。 現在のアルバイト先に相談してみましたら 「（契約社員と違って）アルバイトに関しては 　源泉徴収所を市町村に送付したりしないので 　ここで働いた分の源泉徴収を報告しなければいい」と アドバイスをうけました。 そうすると合計の収入は80万止まりとなりますが、 この金額を報告して、 今後ペナルティを受けることはありうるでしょうか？

今年の4月に出産の為、派遣を辞め、職安で失業保険の延長手続きをしました。無事に7月に男の子を出産し、8週が経ったので再就職しようと思い職安に行き失業保険の手続きを一昨日してきたのですが 辞めた理由が自己都合と派遣会社から記入がありました 実際のところ、派遣でも産休がとれると聞いていたので（そういう権利があると聞いていたので）派遣会社に問い合わせたところ、派遣先次第と言われ、聞いてもらったところ 出産後の再雇用はできないと言われました。なので、産休は取れないといわれて仕事をやめることになりました この場合でも、やはり出産の為の自己都合になってしまうのでしょうか？ 一応、職安の人には話したのですが 「自己都合ですよね」と言われました。 別の人が、派遣先に電話して、産休とれるように他の仕事を斡旋したのか聞くこともあると言っていたのですが。もぞもぞと2人で話しをしていて確認してくれたのかわかりません 第一回の認定日は、来月の2週目と言われたのですが それまでに再度、職安に辞めた経緯を話し、派遣先に確認してもらったほうがいいでしょうか？（もし、自己都合でないと今からでも認められる場合） 自己都合でない場合、失業保険が３ヶ月も違うので なんとか認められる場合、明日にでも電話で職安に相談してみるつもりでいます

色々読ませていただきましたが、どうしても分からないので教えてください。 世帯主の父は67歳で、現在年金生活ですが、父にかかる所得税・住民税・国保などが結構高いと嘆いております。 同世帯(独身・40代)の兄は会社員で年収が500万以上1000万未満です(勿論、父の扶養家族には入っていません)。 先日役所で、例えば世帯分離した場合(父の税が)減免いただけるか尋ねたところ「(兄の)社会保険と、(両親の)住民税・国保とでは全く別物なので、世帯を分けようが分けまいが一切関係ない」との返答をいただきました。 しかし私が数年前、年末に離職した後の国民健康保険料が、1ヶ月5万円以上となってたんです。その頃はまだ父も現役で働いていた頃ですが、役所に相談すると「世帯全体の収入から計算している」と説明を受けた記憶があります。 数ヶ月後私だけ世帯分けした途端、月1万円程に減免された経験などから、再度知人に聞いたところ「世帯主の年齢が60才か65才か70才からかは忘れたが、世帯全体の収入で税が計算されてる」と言ってました。 税金に関して全く無知のため、質問の意図もちぐはぐで申し訳ありませんが、父の税を安くするためには、兄に世帯分離を勧めるべきか、それとも、世帯主の年齢に関係なく社会保険とは本当に別物なのか、お分かりの範囲内で教えていただければと思っております。 どうかよろしくお願いいたします。

出産を機に仕事を辞めて失業保険の延長をし、娘は２歳半になりました。 失業延長の期限は来年の３月までです。 子供を預けるつもりがなかったので仕事は探していなかったのですが、 「保育スタッフ」ということで、自分の子供と一緒に他の子供を会社の託児ルームで預かる仕事の求人を見つけ、これなら子供と離れなくていいし、時間も「応相談」とのことだったので、応募しました。 仕事内容は上記の通りなのですが、保育スタッフは私一人で、 預かる子供がいるときは原則出勤しないといけません。 少しの時間だったら失業延長中でも大丈夫かなと思っていたのですが、 月～金でそれぞれ４時間以上は出ないといけないので、週２０時間をこえてしまいます。 しかも、今は預かる子が２人なのですが、今後もう少し増やす予定とのことです。 先週末(２月２２日)から働き始めたのですが、 このままいくと失業保険をもらうことが出来ませんよね・・・。 部屋の中だけで遊ばないといけないので、娘もエネルギーが余ってしまって大変です。 けれど、保育スタッフの私がいきなりいなくなると、 預かる子供達が困ってしまうので、すぐに辞めるわけにもいきません。 週２０時間以上働いたとしても、短期間ならばその後失業保険を受け取ることが出来るのでしょうか？ もし可能ならば、限度は何ヶ月くらいなのでしょうか？ もしご存知の方がいらっしゃいましたら、どうか回答をお願いいたします。

夫婦2人で入寮し、労務しておりましたが同じ時期に夫は負傷（労災ではありません）妻はパニック障害を発症し、共に労務不能となりました。二人とも2ヵ月半ほど欠勤し、妻は未だに復職見込みが立っておりません。そこで夫の復職に伴い、欠勤期間の未回収寮費・光熱費・2人分の社会保険料を返済し終わるまでの約半年間、出勤率95%を下回らない事を条件に、欠勤期間の社会保険料の会社負担分を私たちに請求しないと通知してきました。 しかし夫一人の収入ではとてもではないですが生活していけません。というより毎月赤字が膨れ上がる一方です。そのため身元保証人（親）をたて、実家へ戻って家賃の心配が要らない中で必ず返済をさせて頂きますと申し出ましたが受け入れてもらえません。退職するのならいますぐ全額返済する事。もしくは身元保証人に今すぐ全額返済頂く事になりますとの事。 その上夫婦2人分の欠勤期間分の社会保険料を会社負担分も合わせて支払って頂くと言ってきました。 なるべく話し合いで終わらせたいですが、会社が頑として譲らない場合、私たちは誰かに間に入っていただく事は可能でしょうか？ 訴訟や弁護士さんへの相談料などの余裕は全くありません。労働基準監督署も「双方で話し合って頂くしか」としかアドバイス頂けませんでした。何かいい方法はありませんでしょうか。長々失礼しました。

先日の駐車場内での車対車の事故についてもめています。 かなり通路の広い一方通行の駐車場で、 右前方に車が停車しておりました。 私はその左側を徐行してすり抜けようとしましたが、 その車が通路の右側の空き駐車スペースに入れようと ハンドルを切りながらバックを始めたため、 危険を感じて私は停止しました。 さらにバックをしてきたのでクラクションを鳴らしましたが 私の右フロントに、膨らんできた先方の車の左前が 接触してしまいました。 私の方の主張としては、先方はハザードランプも出さず、 後方を確認していないから私の車に気がつかないのであり、 また、私は徐行・停止・クラクションを鳴らすなど 最大の注意を払っているので過失は０であるということ。 私の保険会社にも相談しましたが過失ゼロ主張が良い との意見で、私と先方の保険会社との話し合いになっています。 しかし、先方の保険会社の意見は、駐車場という場所において 駐車をしようと動き出すかもしれない車の左側を通過しようとする ことは私の前方注意義務が足りないことで過失はあるとしています。 しかし、それを過失とするならば、駐車場内で徐行することさえ できなくなってしまうではないかと、全く納得がいかないとしており 議論は平行線になっています。 このような場合、識者の方は、どのような過失割合に なるとお考えでしょうか？

運送業ではありませんが、20年間にわたり、不定期ながら6~70kg程度の荷物を運ぶ仕事をしています。 そのせいかどうかわかりませんが、最近テニス肘になってしまいました。 テニスは全くやりません。 医師によれば重い荷物を運ぶことが多いとなりやすい、と言われました。 だとすれば、労災保険が使えるのでは？と思い、地元の労基署に電話で確認したところ、適用可能共不可能とも、どっちつかずな回答でした。 こういう時、通常なら会社の労務担当というか管理担当に相談して手続きを進めていくところでしょうが、うちの会社のその担当者は非常にいい加減な人物で、私が自分で何もかもしないと話が進まないと思います。 しかも私は全く右も左もわかりません。 テニス肘の原因が長年にわたる蓄積疲労からくるものが証明されれば労災保険が使えることになると思うのですが、どういう風に進めていけばよいのでしょうか？ また、現在は自費で通院していますが、これが労災保険適用になれば今までの治療費が返ってくることになりますが、そのことを通院している病院に確認したら、出来れば月内に書類を持ってきてほしい、と言われていますが、この段階では月内に提出するのはほぼ不可能かと思われます。 何か月にもさかのぼって返還請求は可能なのでしょうか？ 他にも疑問は尽きませんが、とりあえず以上ご教示よろしくお願いいたします。

非常に困っています。 どなたかお詳しい方宜しくお願いします。 先日、義姉が勤めていた店の社長が急死しました。突然の事で会社の車に乗り、会社名義のアパートに住んでいた義姉はすべてなくす事になってしまいました。 会社と言っても義姉と社長だけの小さな食べ物店です。 私が言うのもなんなのですが、義姉はあまりしっかりしていないところがあり、衣食住を会社から与えてもらう代わりにお給料と呼べるようなものは殆どなかったようです。 お店の会計事務所に相談したところ、年間６０万程度の源泉証明は出せるとの事でした。 このような状態で行くところもなく、ネットで見つけたhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other32/katsuyou.html の条件には「雇用保険被保険者以外の者も対象とする」と書かれていたので応募したいとハローワークにお願いしました。 ところが　「一般財団法人 SK総合住宅サービス協会」が雇用保険の資格がない者はダメだと 言うそうです。厚労省のＨＰに書かれていると言っても駄目の一点張りで話にならないと言われました。 このような納得いかない矛盾はどこへ申し立てればいいのでしょうか？ また入居方法はあるのでしょうか？ 義姉は今月一杯で車も返却し、住宅も退去を余儀なくされています。 新しいアパート等は敷金が高く入居が出来ない状態です。 こういう事にお詳しい方どうか宜しくお願いします。

昨年末に交通事故にあいました。相手は自転車、私は車でした。 発車して５ｍ先の交差点で細い道から自転車がでてきてぶつかりました。 声をかけたところ「大丈夫」といって自転車にのって去っていきました。このとき私の家はつげましたが相手は名乗りませんでしたが、近所の子かな？と思ってました。　（車はかすり傷、自転車はフレームが少しゆがんだ程度） その日の夜、その子の祖母という人から「保険にはいってるだろう、みてもらわないと困る、受験の前日（推薦）だった」という怒り狂った電話があり、保険で対応しますと答えて、保険会社、警察と連絡したのですが、当事者がそろってきてくれという警察の指示にしたがって「いついけますか？」と電話したのですが、「痛いから寝ている、病院にも三日くらいあとでないといけない（週末だったせい？）警察もいついけるかわからない」といいだし・・・「そんなに痛いなら、救急でみてもらったほうがいいのでは？」といっても絶対いかないといって逃げてばかりで、さすがに「ユスリ、タカリ」かと不安になって警察にいって相談したりして、なんとか現場検証までしてもらったのですが、よくわからない水商売風の女の人も来て、ねちねちいわれた末、保険会社が入っても「受験に失敗したから」といって解決になりません。 保険会社からのアドバイスではじめは、きちんと割合でみてもらうという話も、自転車の修理代と治療費（打ち身、捻挫、むちうち全治７日間）をすべてみることにしましたが、そのとたん１万円くらいで売ってる自転車も「８万した」といってるらしいのです。 私には、大学受験が不合格だったことまで責任を負う必要がありますか？ 警察からの減点も４点ときまって通知がきました。これ以上なにか面倒みる必要があるのでしょうか？　全治７日間の怪我を何ヶ月も引っ張ってこれは罪にはならないのでしょうか？　正しい意見を聞かせてください。

私の母は7月20日に弁護士の所に行き破産手続きをしました。父とは5年近く別居をしており破産申請している事も知りませんし迷惑をかけたくないので話すつもりはないと言っています。私自身も母の破産を知ったのが9月でした。破産する前に相談をしてくれればと思うと腹が立ってしかたありません。母いわく弁護士の方は70歳前後の方のようで事務所に行くたびに以前質問された事を何度も聞いてくるし提出する書類もすべてコピーをとり渡してあるのにもらっていないとか言われたりし、再度コピーを渡したりして裁判所に書類を提出してくれたのが9月の25日でした。今月に入って弁護士から連絡があり書類が足らないとの事。足らない書類というのは、母がすべて弁護士に提出して下さいと言われた書類の一部プラス父の財産・負債を示す書類と孫の為にと母が契約をした私の子供の学資保険の証券コピー。学資保険に加入した事を私は証券が届いてから知りました。保険料は母の口座から引落としされるようになっていたので私は母に保険料を渡していました。保険契約者は私の主人です。口座変更しておくべきでした。証券のコピーを渡さないといけないのでしょうか？ 父に関しては5年近く別居をしている事、年金生活をしていると伝えていました。夫の財産はどのくらいありますか？と聞かれたのでありません、負債もないと思います。と弁護士に言うと弁護士は父に確認をするような感じの事を言ったようなのですが、確認をするのでしょうか？してもいい事なんでしょうか？父は母の借入の保証人にはなっていません。明日、弁護士と会う予定なのですが私が一緒について行ってもいいのでしょうか？

先日通学のため自転車通可の歩道を自転車で走行中、 突然脇にある駐車場より自動車が歩道に侵入し、 避ける間もなく車体に衝突し転倒してしまいました。 その後、脚を痛打したため痛みで蹲っていると救急車を呼ばれ、 近くの病院で診断と治療を受けました。 X線写真では骨に明らかな異常は見られないとのことでしたが、 負傷部分が多少腫れ、触ると痛みがあり歩行に支障をきたす状態でした。 後日再検査とのことで、その日は湿布と塗り薬を処方されました。 その後警察の方に事情聴取をされ 「相手は業務上過失傷害になるでしょう」と言われました。 相手の方とはまだ良く相談してないのですが、 「保険を余り使いたくないので治療費は自分が全て負担する」 というような事を申され、当座の医療費として少々の現金を渡され別れました。 1.この場合医療費が超過した場合や病院までの交通費、 　慰謝料の算出などは自分で行い、当人に直接請求するしかないのでしょうか？ 2.自賠責などを絡ませるには相手方の了承が必要になりますか？ 3.私が加入している学生保険のようなもので、通学中の事故で保障が出るらしいのですが、 　これを受け取ってしまった場合相手方から保障を受けることはできなくなるのでしょうか？ 4.乗っていた自転車に付いているTSマークの付帯保険は、入院加療15日以上とありますが、通院の場合は加療とはされないのでしょうか？ 5.それら複数から保険金を支給してもらう事は可能なのでしょうか？ 6.病院にて私の保険証を出そうとした所、使えないと言われたのですが、そうなのでしょうか？ 7.人身かどうかは警察に診断書を出さずとも、既に確定してしまっているのでしょうか？ 初めての経験の上、突然の事でどうすればよいのか良く分かりません、 この後どのように事を運べばよろしいのでしょうか？

またすいません！！ またこのあいだの副収入サイトの続きなんですが… 利用規約に18歳未満は登録できないので、生年月日を証明できる画像（保険証・免許証など）を送るか、クレジットカードを使っての支払いをするかや、なんらかのトラブルで警察の方にお客様の情報がいくとか、 特定電子保護センターの相談.comに加盟しております。 ネットでのトラブルがあったら法的の事でもなんでも相談して下さいと案内しています。 相談も無料で、最初は観覧だけやメールのやり取りにポイントがなくなるんですが、相談者の方と合意すれば、ポイントも使わずにメールのやり取りも無料です。 それで、サイトの問い合わせに悪質じゃないのかとか警察とかに直接聞けば悪質じゃないかどうか分かるのかと問い合わせたところ、警察の方に確認してもかまいませんと言われました！ しつこくメールがくるわけでもなく… ためしに他のサイトに入ったところ…一日で5件もきました。 ここまで言われてもやはり悪質の手口なんでしょうか！？？ またお願いします！！

早速ですが、質問させて頂きます 私は父親の連れ子で、母親は父親の再婚者です。 私は今、結婚して主人と二人で暮らしてます。 私が実家で暮らしていた頃 母親からは、ヒドイ扱いをされて育ってきた為 父親は母親に対して、いいようには思ってはなかったです。 先日、父親が亡くなってしまったんですが… 父親は商売をしていて、少し借金があったみたいです。 母親は自分が困った時だけ、電話をかけてきて 「弁護士に相談するから、ついてきて欲しい。　 弁護士費用を半分払って欲しい。」　 と、勝手な事ばかり言い 結局、弁護士相談について行きました。 弁護士相談の結果 私は父親の借金や家を、相続放棄して 母親は、生命保険のお金で父親の借金を返済するのがいい と言われました。 　　↑は「無料の弁護士相談」だったので費用の負担は無かったんですが 母親はきちんと弁護士を雇って 「父親の借金問題や商売の後片付けを解決してもらう」　 と言います。 私は相続放棄しても、弁護士費用を負担すべきでしょうか？

主人の交通事故の保険の事で、困っておりまして、 お時間ある時にお知恵をお借りしたいのですが…。 どなたか詳しいかたいらっしゃいますか？ 　7月末に主人が会社のトラックで自損事故を起こしました。（高速道路でのスリップ事故です） 自分で救急車を呼び打撲と頸椎捻挫くらいでそれほど大きなケガはありませんでした。良かったです 8日間の有給休暇と通院で今は回復し身体の方に問題はなく、仕事には行っています。 病院の支払いには労災保険を使い、個人の負担は無く、支払い関係は終わっています。 　この時に、会社は保険等の手続きを主人に全て丸投げ状態でしたので、 （小さい会社で労務担当がいませんので） トラックの保険会社さんに確認しながら必要書類を作り、保険会社さんに言われる通りに “搭乗者傷害保険”を個人で請求し、先日、主人の口座に16万くらい支払いがありました。 　しかし、この保険の支払いに対して、会社がその保険代は会社が契約者なので、 会社に支払われるものが当たり前で、個人がもらってはいけない、会社に返しなさい、 と言ってきているようです。 主人は生真面目な性格なので、細かく保険会社さんに確認し、ネットで調べたりして、 　「搭乗者傷害保険は事故にあった人がもらうものらしいので自分がもらいました」 と会社に説明したようですが、聞いてもらえません。 その上、その保険金を個人でもらうなら、会社は個人に対して トラックの損害賠償を請求すると言ってきています。 実は、トラックそのものに自損事故の保険がかかっていなかったので、 今回の事故では、トラックの損害は保険でまかなえず、トラックは大破し、 使えなくなってしまったようです。 ですので、会社は代わりのトラックを250万円くらい払って購入しています。 会社は個人の保険でトラックの購入費250万をまかなって下さいと言って来ていますが、 そんな保険は普通誰も入っていないと思います。 今回の　“搭乗者傷害保険”　を主人が個人的にもらうのは間違いで、 会社に返した方が良いのでしょうか？ 事故の精神的・肉体的苦痛の事　や　運転に対して恐怖を覚えるようになった主人を見ていると すんなり会社に返すのが間違っているような気がします。 　もし、仮に会社が損害賠償を請求して来ても、主人は、この事故は営業活動中にあったことで、 雨によるスリップ（ハイドロプレーン現象）でその時の事故現場の雨量もかなり多かったので 主人の過失となるとは考えられない　と言っております。 ネットで色々調べていると、損害を起こした状況によって、５％くらいの個人の過失・負担は発生した というような過去の判例があるようです。　会社ともめて、裁判を起こされて、250万の５％を払うなら　 もう16万の保険金は始めから無かったものとしてあきらめた方が良いのかも・・・とも思います。 会社がパワハラ的に保険のことをずっと言って来るようで 主人が追い詰められているのが悲しいです。　 「もうあきらめましょう」って言ってあげたいです。 搭乗者傷害保険をもらう事が悪いことなのでしょうか・・・、　 もしくは徹底的に戦って労務局に相談に行くのが良いのでしょうか、、、 などとも考えています。 どなたか詳しい方の助言をお願い致します。 長い文章を最後までありがとうございました。

以前、会計事務所の仕事の範囲について質問させていただきました。 簡潔に書きますと、本店移転により今までの会計事務所が遠方になってしまった為、今期より新しい会計士さんにお願いすることになりました。前の事務所では社会保険や雇用保険に関する届出等の業務の殆どを、月次顧問料のなかでやっていただいていました。３０年来顧問をお願いしていましたので、ここの事務所のやり方しか知りませんでした。その為、当然社会保険等の業務はやってくれるのが普通なのかと思っていたのですが、こちらで質問させていただいて、前の事務所がかなり手厚くやってくれていたことを知りました。 新しい事務所にお願いするにあたっては「全てお願いしていたので、引き続きお願いします」とは伝えてありましたが、そのあたりで両者の解釈に相違があったように思います。 その後、いただいた回答をもとに、所長さんに確認すべくこちらの希望もお伝えしました。（今後も事務関係は妻でる私が担当する予定です） 所長さんからの最初の返答は以下の通りです。 ・基本的に月次の中で社会保険関係業務はやっていない。やる場合は別途請求。 ・それでも頼みたい場合、今の顧問料を１万円下げて、ういた１万円で社会保険労務士を頼めばどうか。 とのことでした。 主人とも相談した結果、今の顧問料の範囲内でやっていただけないのであれば、所長さんが提案してくれたように社会保険労務士に頼もうか、となりました。 そのことを話すべく所長さんに再度お会いしましたが、電話で話していた内容と少し違ってしまったようで困っています。 ・月額顧問料を下げる話はなくなってしまったようで、その話を持ち出すとうやむやにされてしまう。社会保険労務士に頼んでも高くつくでしょうとのこと。 ・今の担当者には社会保険関係の業務は教えていないため、そこまではできない（１０年勤務しているとのことです）。他担当者も手一杯で変えられない。 ・それらを考えると出費の面を考えても社会保険等の業務は社内でやった方がいい。そんなに難しい業務ではないから、やる気になればできるはず。それに関わる質問は基本的には受けられない。どうしてもの場合は別途料金が必要。 ・うちの会社は１０月決算ですが、この度新しい会計事務所に変更するに当たり、前期の資料をソフトに打ち込む作業がまだ完了していない為、幸いにして（？）今期の月次作業はしていないとの事。その為、いっそのこと他の会計事務所にお願いするのはどうか？ といわれました。 ちなみに今年に入ってから主要取引先の倒産が決まり、今後は大幅な売り上げダウンが予想されます。そういったことも先日、所長さんに相談していたばかりなのですが、この状況で面倒見てくれる事務所を見つけるのも難しいかもしれない、とも言われました。それなのに・・・という感じです。 所長さん自身はとても感じの良い方でお願いできれば、と思ったのですが、どうも副所長をしていらっしゃる奥様がうちの顧問を引き続きすることに難色を示しているように思います。 こちらとしても歩み寄りが必要と思い、本日「引き続き顧問をお願いしたい。社会保険等の業務はできる限り社内で行います。どうしてもできない業務に関しては別途お支払いしますのでやっていただきたい。」と話しました。 ところが、返ってきた答えは「やはり社会保険業務を小さいお子様を抱えて奥様がやられるのは難しいでしょう。覚えることも沢山あるので。でしたら、そういった業務も含めてやってくれる他の事務所にお願いしたほうがいいと思う。」と、要するに顧問を断りたいようです。 こちらとしても、そこまで言われて頭を下げてやってもらうものなのか疑問に思ってきました。 先生が話したことを二転三転させることにも不満があります。 しかし、どこの会計事務所も今は確定申告やら少し先には３月決算がある為、一番忙しい時期だと思いますので、他の会計事務所を探すのもあまりいいタイミングではないように思います。でも、顧問の先生がいない状態では非常に不安です。 ちなみに今の会計事務所と一年間の顧問契約書は交わしています。 今後、私達はどのように進めていったらいいと思いますか？

４６歳 男性 ２５年間サラリーマンやっていました。 １０年程前から体調を崩し、２年前にうつ病と診断され【傷病休暇】と言う物を申請し、現在１年３か月程休養しています。 （傷病手当と言う制度を利用し、国からお手当てを頂きなんとか生活しています） 今年（2014年）の７月にはその保険も終了となります。 体の調子は２年前に比べると随分楽になりましたが今までの仕事はできそうにありません。 会社へその旨を伝え今後どうしたらいいかを相談しましたら会社は、 「働いてもらう部署が無いし、精神的にも給料面にもきっと辛い思いをするだろうから退職を勧める」と言われました。 （会社からは正式にクビと言われた訳ではなく、書類はなにも今は書いていなく話だけの状態です） 自分的にも、今の会社で勤めるのはたぶん無理だと理解しています。 傷病保険が切れたら他の職場で低所得でも細く生きていこうと思います。 （ハローワークとか通い仕事を探しているのですがなかなか見つかりませんが） でも、傷病手当期間が終了して直ぐ仕事が見つかればいいのですが、もし見つからなかった場合、失業保険でつなぎとめなくてはなりません。 ですが、失業保険は【自己都合】と【会社都合】とでは支給される額面や期間、付与される時期が異なると耳にしました。 念のため、会社に「会社都合の退職にしてください」とお願いしたところ、「国からの助成金を申請しているので会社都合の退職者を出すと申請が取り消されるのでできない」と言われました。 このままでは私はどうなるのでしょうか。 何か得策はあるでしょうか。 また、相談窓口はあるでしょうか。 ちなみに健康状態は、慢性的な胃の不調、１日～２日に１食しか食べれません。 抑うつ薬や精神安定剤、眠剤などを服用しています。 身の回りの事ができません（お風呂は頑張って週に一回、食事は遠方から年老いた母が運んでくれています） 友人が、障害年金を申請すればよいと言いますが現状の私に当てはまるのかわかりません。 また、仕事を探そうとしている私に障害年金は足かせになるように思ったりします。 さらに、友人が、精神疾患なら失業保険も会社都合とか関係なく障害者に優しい制度があったはずといいます。 役所やハローワークに出向き聞けばいいのでしょうが、難しい話は筆談とかしないと理解できないので自信がありません。 まずはここで知識を得て、頭を整理して行動したいのですが皆様の意見をお聞きしたく質問しました。 長文、意味になっていない文章で申し訳ございません。 どうかお助けください。

右下6番の歯に関して相談いたします。 2年前：A歯科　自費でレジン充填を行う。 半年前：B歯科　自分の歯の部分が欠けている→ 保険で白い詰め物を加えてもらう。 今回：C歯科　B歯科での詰め物＋別の側面の自分の歯の部分、 2箇所がが割れてきている→応急処置（研磨）を受ける。 （A歯科での自費レジンは丈夫なままの様子） 【A歯科、受付の回答】 ・診察しないことには補修料金は全くわからない。 ・先生曰く「レジンを掘り返さなくても治療できるのでは？」と。 ・予約が一杯で、初診は7月下旬～／修復を受けられるのは8月～。 （私は妊娠中で、8月後半は臨月になってしまう） ☆先生が忙しすぎて満足な説明を受けられず、 質問したくても助手・受付を通しての回答になるので、 ５年後にレジンがダメになってもリピートはないと考えていた。 【C歯科】 応急処置で詰まりが解消されないようなら レジンを取り除き、 保険インレーなどを新たに作り直すしかない。 ☆大変丁寧に説明してくれる先生で、 できるだけ自分の歯を残す方針。 長くお世話になりたいと思えた。 １、通院中のC歯科で保険による修復を受ける ２、レジン充填したA歯科で修復を受ける ３、レジンが外れてくるまでそのままにしておく いずれがベターでしょうか？ 【ためらい】 １、 自費で治療して5年もつと言われていたところを 2年ちょっとではがしてしまうこと。 ２、 今通っている歯科とは別に初診料を払ってからでないと 実際の料金がわからない。 ここで止めないと、延々とA歯科で修復を受け続けることになる…？ レジンではなく自分の歯のほうが欠けてきているので無償修理などにはならない様子。 （特に何年保証、などをうったている歯科でもない） 保険治療より高い金額になるようなら、A歯科では修復したくない。 ３、 割れた箇所から虫歯になったり、 さらに歯が割れてくるのでは…？ 出産後は子どもを預けられる人がいないので 通院は難しそう。 私は奥歯が欠けやすいタイプの様子で、 今回C歯科を受診したのも、 左下6番のインレーが外れたからです。 ここも自分の歯が欠けた箇所から水が入ったのが原因でした（現在補修中）。 なので高い自費治療で埋めても、 自分の歯が欠けてきて修復を要するなら、 保険のインレーを繰り返し作ってもらったほうがよい？ ということも悩んでいます。 このことに関してもアドバイスいただけませんでしょうか？ お手数おかけしますが よろしくご返答のほどお願い申し上げます。 なお、 急ぎより多くの意見を頂戴したく思い、 他所でも同内容の相談をさせていただいておりますことを お断りいたします。

提示された慰謝料が全く納得できません！ 昨年の７月に車対車の事故に合いました。 物損は私が1の相手9の過失割合でした。 入院はしなかったのですが、通院日数が１３１日で通院期間が２６６日でした。 ４月に症状固定で後遺障害の申請をしました。 一昨日、やっとやっと診断がでたのですが、非認定との通知を受けました。 やっと示談の提示をしてきたのですが、空いた口がふさがらないぐらい、ふざけた提示でした。 イ・治療費 算定額 1,165,281円 ロ・交通費 ハ・その他費用 ＊これらは、後日とのこと。 ニ・休業損害 算定額 277,750円 ホ・慰謝料 算定額 813,000円 ＊弊社任意保険基準額 (1)損害額合計 ２，２５６，０３１円 (2)責任負担金 ２２５，６０３円 ＊貴殿の責任に応じた負担額 10％ (3)損害額合計 ２，０３０，４２８円 (4)既払額 １，４４３，０３１円 【最終支払額】 ５８７，３９７円 これは、なんなんですか！て感じです。 治療費に「責任負担金」を求めるってのは、普通なんでしょうか。 慰謝料もふざけた弊社任意保険基準額です。 事故加害者、保険担当者のいくつもの不手際はおいておきますが、自身は 治療のために仕事を辞めさせられました。表向きは違う理由ですが。 そんなことを加味させなくても、ひどいです。 示談提示を見てすぐに【事故紛争センター】に連絡して、予約しました。 この後、どうすすめていけばいいのでしょうか。 相談するまで、何かしといたほうがいいでしょうか。 お知恵の方、貸しください。 よろしくお願いします。