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就職活動中の大学四年生です 今度ある企業に応募するのですが、その前に履歴書の添削とアドバイスをお願いしたいと思い投稿しました 応募先は紙や文具などを扱う卸売り販売の会社で、希望職種は営業（ルート営業）です 私は経済学科の出身で、柔道サークルに入っていました 以下長文になりますが、よろしくお願いします 「特に力を注いだ科目」 　産業組織論です。 　この科目では、産業構造や政府の政策が、商品の価格や組織の行動にどのような影響を与えるのかを分析します。 私は特に、企業の新規参入・撤退における意思決定に注目する行動経済学の分野に興味を持ち、授業に加えて自主学習や読書を重ね、理解を深めてきました。 　この科目を通して、現実で企業が直面する様々な課題を知り、経済を企業の視点から見ることを学びました。 　「学業以外で興味を持ったこと」 　私は大学で柔道サークルに所属し、これまで文武両道を目指して練習に打ち込んできました。 　元々柔道が好きで、小学生の頃からやっていたのですが、それでも日々の練習は楽なものではなく、何度も挫折しそうになりました。しかし、私はそのたびに、辛い時を乗り越えた後の「達成感」「成長した自分」を想像し、ふんばり続けることができました。 　この経験を通して養われた打たれ強さは、私の大きな自信になっています。 「自覚している性格」 　好奇心が強く、色々なアイデアを組み合わせて、新しいものを創り出すことに興味があります。 　例えば、大学では経済学、心理学、宗教、法律など、様々なテーマについて学んできましたが、ただ知識を詰め込むのではなく、他の科目との関連性に注目しながら授業を受けてきました。そうすることで知識が整理され、全体的な視点から物事を捉えることができるようになり、より現実味を帯びた学習ができるようになりました。 「志望動機」 　多くの人と繋がりを持てる営業の仕事がしたいと思い、貴社を志望しています。 　生活に身近な商品を数多く扱っている貴社では、商品の提案をする上でも、自分の提案した商品が人々の手に渡るところを想像しながら仕事ができるので、その分モチベーションも高くなり、自分自身を大きく成長させていけると考えています。 　営業という形で会社に貢献しながら、私自身もやりがいを持って働いていきたいと思います。

男ですがゲームに出てくる男キャラ好きなのって変ですか？ よく、男のケツなんて見て何が楽しいんだとか言う人居ますけど、変ですか？ RPGとかアクションRPG、MMOなどでは基本的に男を選びます。 カスタマイズができるのであれば、理想の姿にします。 着せ替え要素があるなら女が良い、という人居ますけど、これも別に男で何が悪いのかな？と思います。 何を選んでも性能にさほど差がないのであれば、自分がゲームの中で着たいものを選びますし、女である必要ないです。 アイテム課金のあるMMOも一つやっていますが、日常的な廃課金ではありませんが、どうしても欲しいものであれば渋々課金することもあります。 最高で一個の装備の為に一万円ぐらいまでなら使ったことあります。 むしろ、それ程かっこいい、着たい、それ欲しい、という気持ちが無ければ、まあそんな物に課金するモチベーションも出ません。 実質的にはお金の無駄遣い以外の何でもないですし。 着せ替え要素が男キャラでもさして問題無いですし、むしろそれが好ましいです。 よく、男性キャラの装備のデザインは女性キャラに劣るとも言われますけど、それは性別の問題じゃなくて、ゲームを作った側なり、オンラインゲームなら運営スタッフのやり方やデザインセンスに問題があるだけで理由になってないと感じます。 オンラインゲームであれば時々運営スタッフに「こんなのがあれば良い」と要望を出すばかりですし、性能に問題無いならダサいのは作らなければいいですよね。 それ以外のゲームならMODが作れて容易であれば、MODを作るかなと思います。 シムピープルでは、男性用シムの服MODはかなり作った覚えです。 着たい服が無いので。 子供の頃から「勇者」は憧れでしたし、それは今でもそうですね。 それは異性では補うのは困難です。 女になりたい訳ではないので。 パーティ制のRPGだと、女ばかりか唯一1人は男にしても、他は女ばかりにするという人が多いですけど、個人的には半々ぐらいかむしろ男ばかりで悪くないと感じてます。 もし自分が冒険者なら、気を遣わないパーティ編成を組むならそうするでしょうし、ゲームでもそうしたりします。 安い宿屋や野宿で雑魚寝しても後腐れなさそうだし、そうでしょう。 なんで男がゲームの主人公を男にするのはおかしいと言う人いるんでしょうか？ またなんでどうしても女、女だらけにしたいのでしょうか？ 自分が言うようなのって普通は理解できない物でしょうか？

先日、同僚から告白されたのですが、私には彼氏がいるので断りました。 職場で毎日顔を合わせるので気まずくなるのは嫌だと思い、「今まで通りでいよう」ということを言いました。 にもかかわらず、翌日から彼の態度が明らかに急変。 朝は挨拶以外の言葉は交わさないようになり、彼が帰るときには他の同僚には挨拶するのに私は無視。 気まずい以上に納得がいかず、会社に行くのも億劫になるほどです。 話せなくなって寂しいというより、あからさまに避けられていることが重いです。 他の部署に一時的に異動になったときは彼に会わなくて済むので精神的に落ち着いていましたが、普段は同じ部署なので気まずくて鬱になりそうです・・・ 私は普通にしているのに彼は無視してくるのでイライラします。 彼はきっとプライドが高く、その割に中身が子供なのでそういう態度に出るんだなと思い、ますます男性として苦手なタイプに思えてきます。 そんなことで会社を辞めたら彼の思うつぼだし（私を精神的に思いつめて辞めさせることで仕返ししようとしているような気がします）、負けたくはないのですが今の状況が耐えられないです。 こちらも無視し続ければいいのでしょうが、我慢比べみたいで子供じみていて私にはあっていません。 大人同士、話し合いのできる相手ならいいのですが、何を言っても無駄な感じです。 一人でも職場に会いたくない相手がいるのが辛いのでどうにかしたいのですがどうしたらいいかわかりません。 上司に相談するべきなのか（話が大きくなりすぎるのも嫌です。社内で変な噂になりそうなので・・・）、会社を辞めるしかないのか・・・ 異動になったとしても社内で会う可能性があって気まずさは変わらないので、社内で会わないかどうか気になってストレスになります。 私は他の同僚とは仲が良く、職場の人間関係の良し悪しで仕事へのモチベーションが変わるくらい大事に思っているので、彼はその「和」を壊す存在で・・・彼が辞めてくれれば一件落着するのにと思うほど私の心も険悪になってきました。 どうしたらいいのでしょうか。 みなさんのご意見を聞かせてください。 ただ無視し続ければいい、辞めればいいというのが簡単ではないのです・・・ 辞めずに、無視をせずに「普通」に戻すにはどうしたらいいのでしょうか。

いつもお世話になってます。 今回は、彼氏との共通の趣味についてです。 30代前半同士、付き合って２年半です。 彼はもともとダーツが好きで、ダーツ歴は３年ちょっと。私はダーツ歴１年です。 彼はダーツのプロライセンスは持っていますが、仕事の関係で（主な休みが平日のため）大会に参加できないこともあり、モチベーションが低いらしく現在はダーツをほとんど投げていません。 それでも、数分ウォーミングアップをする程度でそこそこの成績を出せるくらいの実力、センスはもっています。 一方、私の方は始めたばかりの頃はボードに当たらないレベルで、１年経った今も、ＣフライトでＢフライトへは上がれません。 ただ、今現在は彼よりも私の方がダーツに対する情熱だけは上だと思います。 私がダーツを始める前は、彼からよく一緒にダーツをしようと誘われていました。ですが、私がダーツにあまり良い印象を持っていなかった（お酒を飲みながらするイメージや、チャラいイメージでした）のと、運動神経が鈍く何をやっても上達しないので断り続けていました。 そんな私ですが、ちょっとしたことがきっかけで（彼は関係しておらず、友達がたまたまダーツをしていて嫌々投げていたら面白くなった）ダーツに夢中になりました。 彼と共通の趣味ができたらいいなと思っていたのですぐに彼に報告したのですが、彼の反応はいまいち…。特に嬉しそうでもなく、不満そうでもなく、普通でした。 その後、彼から誘ってくれるかなと思ったりもしたのですが一度も誘われず…私から誘って数回投げに行ったのみです。 プロからしたら、私みたいな下手と投げるのは楽しくもないし、教えるのも面倒なのかもしれません。彼はストイックなタイプで、下手な人相手でもハンデをつけたりわざと手を抜いたりはしたくない人です。 一緒に投げに行ったときには教えてくれましたが、それもダメ出しばかりで、私自身も教わった通りに投げられないのが悔しいやら情けないやら…ダーツデートはあまり良い雰囲気ではありませんでした。 私がある程度うまくなって、相手にならないにしてもまともなゲームが成立すればまた一緒に行ってくれるのかな…とは思うのですが、そもそも今はダーツにそれほど気持ちが向いてないようです。 私自身も、ダーツに対する情熱は変わらずありますが、上達は全くせず…今後も変わらないかもしれません。 長くなってしまいましたが…ダーツを彼と共通の趣味として一緒に楽しむのは無理なのでしょうか。

30～50代の母親に質問です(長文)。高校生の家庭教師(個人契約)をするようになって１年位経ちました。生徒の家庭は、両親と生徒です。母は、自分より15才位年上で、明るくて社交的です。生徒には厳しいですが、僕には優しい口調で接してくれます。父は病気で働けない状態なので、母が仕事をして、生計を立てている状態です。 母は教育熱心で、指導後の母への報告のときに、生徒の勉強態度や成績・学校生活の事で毎回相談したり、要望などを言ってきます。メールでも相談を受けます。 たまには、母の仕事の話や家族でどこかに行った事などの話もします。 僕も自分なりに、生徒の成績やモチベーションを上げるために、いろいろ試してきました。その結果少しずつですが、成績が上がってきています。 母はとても綺麗ですが、最初は特に何も意識していませんでした。 指導後の世間話でも、「頼りにしています」とか「遠まわしにカッコいい的」な事を言ってくれる時がありますが、僕に「ちゃんと指導をお願いします」の意味で捉えていました。 しかしメールでの相談の時に、一度「いつもありがとうございます＋ハート１つ」の時があり、月謝の頂く時の明細にも「今後ともよろしくお願いします＋ハート１つ」の時がありました。また指導後の話の中で、子供が言うことを聞かない話をした時に、涙を流した事が一度ありました。 それから少しずつ母の事が気になってきて、今までは聞き役中心でしたが、自分からも母を気遣う事を言うようになりました。 最近、指導後に母が部屋から出てくるときに、ウトウトしながら出てくる事が多くなり、心配するのと同時にかわいらしく思えました。 そして、前回の指導後に玄関の門まで見送って頂いた時に、雰囲気で「お母さんの事が気になっていました」と告白し、抱きしめてしまいました。 母は「近所の人が見ているから」と言い、僕を引き離し、僕も「すいませんでした」と謝り、あいさつをして帰りました。 その後、帰ってからメールで、上で書いたような自分の思いを伝えた後に、「気分を悪くさせてすいませんでした！」と添えて送りました。 返信は、「心配してくださってありがとうございます。これからもご指導よろしくお願い致します！」とだけ返ってきました。 告白の返事がなかったのですが、母親はどのような気持ちなのでしょうか？ 話が長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 介護福祉士・男性５０代（前半）です。２年間、介護士養成校に通い、卒業後に介護士となって４年。計６年ほど介護と障がい支援現場で勤務してきました。 内訳的には、知的の方など対象の障がい施設勤務を２年ほど挟み、その前後でデイと老健、現在は小規模多機能型居宅介護施設に勤務中です。 家族に障がいの兄弟が居る関係で少しでも福祉関係に貢献したいと、上記のような形で４０代中盤に介護の世界に入りました。まずまずの感じで介護業務や障がいの方々も含めた支援に携わって来れました。 ・・が、年齢的にも現在の小規模多機能型施設にて、ずっと介護士としてやって行きたいと思ってはいますが、最近、管理者への道を職場で勧められています。（人員配置の都合で） 私自身は男性で、まだ体力的にやれていますし、努力なりの現場評価も頂いています。それでもこのままの体力維持で６５歳や７０歳の雇用限度までやって行けるとタカをくくっている訳ではありません。 しかしながらステップアップにも貪欲ですし、介護福祉士以上に極めるものもまだまだ目指したいところです。しかし現在あまり不満も無く、今後も就業して行きたい職場ではありますが、先に記しました『 管理者 』の勧め（命令が出ている訳ではないです）に、あまり乗り気ではありません。 やはりデスクワークが増えて来る事と、管理者になる前提が介護士でなくてはいけない訳ではないからです。 以前はよく介護士の次はケアマネ！と周囲の介護士も言うほど目指すものも見えていたつもりでしたが、業界誌などよく目を通すたびにケアマネの需要は減少傾向とも囁かれているようです。また小規模多機能施設ではケアマネは一応、現在の１人で間に合っていますし、職場自体が『 管理者 』をしつこく勧めて来る状況に嫌気がさしていると言うか、モチベーションが落ちがちです。 認定介護士などと国の施策（仮称）の新設の話しも出てきているようですが、管理職系に近い内容のようにも思います。 現在、非常に介護福祉士としての介護職の今後を考えると『 ここへ来て自分はいったい何をして行きたいのか？ 』が見えなくなっているとも感じます。 同業の方など、ぜひご助言・アドバイス・ご提案など宜しくお願い致します。 年齢・性別は問いません。

１年ほど通っている大手スポーツジムで、１か月ほど前から週１でパーソナルトレーニングを受けています。 私のトレーナーさんは、インストラクター歴もパーソナルトレーナー歴も５年以上らしく、どちらも評判良いです。最近、その方のことが、良いなーとちょっと気になりつつあります。年齢は私より１つ下、未婚彼女なしです。 そのトレーナーさんの行動でちょっと疑問な点があったのですが、これって普通ですか？ 昨日同僚からストレッチポールもらったのだけど僕は家に１つあるので、良かったら〇〇さん（私のことです）家で使ってください！と渡されました。いや、そんな貰うわけには、と断ると、もうすぐ誕生日ですよね？誕生日プレゼントってことで！自宅筋トレにも役立ちますよ！と、言われ、戸惑いながらも頂いてしまいました。 背筋のトレーニングの時に覆いかぶさるような形で補助をされて、彼女に抱きついてるみたいですね～僕この体制〇〇さんか彼女にしかしませんよ～と言われ、 クールダウン時のマッサージ中は彼女にマッサージしてるみたいでちょっと幸せです～と言われました。 筋肉がどう動くかわかるから僕のを実際触ってみてくださいって言われて、よく胸筋や腹筋を触らせてきます。 最近彼女と別れたので落ち込んでたんですけど、〇〇さんにトレーニング楽しいって言ってもらえたら元気出ましたよ！という報告。 筋肉男子どう思いますか？と質問されたので、私の会社ではガリガリ系が人気だけど私は筋肉ついてる人好きですよ～と言ったら、じゃあ僕みたいなの好きですか？付き合えます？と言われました。その場は冗談だと思って笑って流しましたが。 トレーニング中もキツイ時も気がまぎれるようによく話してくれ、私の仕事の話やプライベートな話も（彼がいるかなど）聞かれます。 トレーナーさんのことはスタジオレッスンを受けていた時から知ってますが、レッスンは上手くて評判でしたが、イケメン系の顔ではないのでファンみたいな人たちはいませんでした。 しかし、今月末で私の通ってるジムを辞められて別のお仕事されるみたいなのです。 トレーナーさんのことが気になるのは始めてなので、どうすべきか向こうの行動も含めてアドバイスください・・・・。 彼の行動は筋トレのモチベーションアップのためのサービスでしょうか。それとも脈ありなのでしょうか。 私はジム仲間作るのは嫌だったので、ジム友達はいません。他の会員さんとは会釈する程度です。 トレーニングはやりがいがあるので、そのまま彼の後任の方にお願いして続けるつもりです。

現在1歳半の子を育児中、妊娠6ヶ月の26歳です。 頑張りが足りないと言われますが、客観的に見てどう見えるのでしょうか。 もともと第1子を妊娠する前は個人事業主として自分の店舗を持つなどバリバリ働いていました。 ところが第1子妊娠をきっかけに仕事を頑張りたい気持ちが薄れ、家族の幸せに時間を使いたいと考えるようになりました。店舗も閉店させ、現在は子供の育児・家事など中心にしています。 しかしきっちり育児家事ができているわけでなく、日中子供とダラダラ過ごしてしまいます。朝8時半頃に子供と一緒に起床し、自分と子供の朝ごはん(パン.スープ.果物)を用意して洗濯・掃除(ざっと片付けて掃除機程度)、その後10時からダラダラ過ごし11時半ごろに昼食(ごはん.常備菜.ウィンナーなど)を食べさせた後、13時頃からお昼寝させます。お昼寝中は夕飯を作っています。それでも時間が余ったときはスマホを触ったりしています。 15時頃子供が起きてからはまたダラダラと過ごし(テレビを見たり絵本を読んだり散歩したり)、17時ごろ夕食を食べながら18時に帰ってくる旦那の帰りを待ちます。子供が21時ごろ寝るまでは家族3人でわちゃわちゃしています。 週に1回一時保育を利用しているので、その日は在宅で仕事をしています。旦那の扶養には入っておらず今は年間200万円くらいの稼ぎで生活費は入れずにそのまま自分のお小遣いにしています。 生活に不自由があるわけではないのですが、 旦那や周りの知り合いはとても向上心がある人が多く、最近私の頑張りが足りないと言います。(もっと社会に貢献できる人になれると) たしかに独身時代と比べ向上心が減ってしまいダラダラと過ごす日常に自分でもそう感じています。 ですが、なかなか仕事を頑張る気が起こらず、たとえば子供を保育園に預ければもっとモチベーションがあがると思いますが、子供が可愛すぎて社会的な地位を失ってでもできるだけ一緒にいたいと思ってしまいます。その一方で、頑張れていた頃の自分と比較しあの頃に戻りたいと思う気持ちも少しあります。 頑張れていない自分を認めつつも、頑張れない自分にモヤモヤします。 友人に相談すると十分頑張ってるよと優しい言葉をかけてくれる方ばかりで、私のことを知らない方から客観的にどう見えるかを聞きたくなりました。 ふわふわした質問になってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

コーチング的な相談を受けられる所を探しています。ただ本人は体調との関係で収入はギリギリの生活なので金銭面で高額なコーチの利用は難しく、一回内容と効果によりますが０～千円以内のものを探しています。 出来れば公的機関で無料で利用出来るものや （市役所・保健所、地域生活支援センター、精神保健福祉センターなど知っている公的機関には聞きましたが、アドバイスも資格が無い方担当されたり、話を聞くだけで「あなたはよくやっていると思います。それではさよなら」というだけで終わってしまったり、キツイ言い方で逆に動けなくなってしまったり、サービス内容が違うなどで、用途によっては利用はしている所もありますが、現在の行動が出来なくて困っております） 信頼できるコーチングなどの資格を勉強中の方の、練習もかねて、お互いに出来るものを教えて頂けると有難いです。 （過去には御理解頂ける方に、払える範囲という事で1回40分程度０～千円程度で、週に一回を3カ月して頂き、効果があった事があります。 内容は質問や会話、目をつぶってイメージし、会話する中で、 建前でなく自分の本当にしたいこと、行動出来そうなこと、やる気が出るものを会話の中で見つけ、それを本人が動きやすい形を探し出し、まず行動に移すという事です。これだと行動に移すことが出来、中々の効果があったそうです。） 中には怪しいコーチングやマインドコントロールなどもあると聞くので、それを見破る方法などもあると助かります。 解決したい内容は ・体調などで気分が落ち込むと自分から行動が出来なくなる。 ・やることが沢山ありすぎ、整理して動けない。 （相談機関では一つずつやる、付箋に書き、優先順位を並べ替えて行動するなどのアドバイスはあり、本人もそれはわかっていますが、一人だとする事の数が多すぎ、優先度とやる気が合わずにそれを実行できず困っている様です） ・生きがいや、目的の発見のサポート、支援、モチベーションの向上 …と言うような内容です。本人は保健所、地域生活支援センターなどは利用していますが、あまり解決に向かっていない様です。医療関係の方からは相談機関があればいいし、以前コーチングなどが効果があったならそれを利用するのも良いのではと言われています。 中々、難しい部分もあると思いますが、本人はここ2年ほど仕事とプライベートもうまくいかず、今はまだ動ける気力があるうちに改善策をみつけて動かないと、立ち直れないかも知れないと思っており、御家族ともそれに付随する事でとても悩んで困っています。お知恵があればお教えいただければ幸いです。

今年の1月あたりから初めて自分でゲームを作ってみたい！と意気込み、何もかも初心者だったので、手始めにノベルゲームを作ってみようとサイト、有名どころの講座・wikiや本などを参考にして色々チャレンジしてきたのですが・・・ ゲーム作りを始めてもう半年程度経っても未だにスプリクトやシナリオ作りの事までわからないままでもしかしたら才能ないのかもと不安に苛まれ正直挫けそうです。(でも作りたい) フリーゲームを製作したことがある、また知識がある方にゲーム製作の中で特にはっきりしないところをいくつかお聞きしたかったので質問させていただきました 【シナリオの作成手順】 ・世界観・人物設定→プロット→下書き→本書きという大まかな作成の流れはわかったんですが、思いつきで登場人物やらの設定を変えてしまったりすると一気に話がちぐはぐになってしまう。 ・ゲーム製作の際どんな順番でどのように進めているのか、なるべく詳しく教えて欲しいです。 【マークアップ言語】 これが説明を何度読んでも一番使い方が理解できませんでした。 ・どういった演出、文のときにはこの文字を使って・・・というのが決まってるんですか？ ・シナリオが完成したときに付け足すものなんですか？ ・暗記をする必要がありますか？また暗記をする必要がある場合どういう物を参考にすればいいのですか？ 【ゲームの作成時間】 初めてノベルゲームを作ったときにどれぐらいの時間・期間がかかりましたか？ 【ゲーム製作ソフト】 ・特定の条件でエンド（キャラ別・バットなど）を迎える、と2週目ので登場人物の反応や物語の展開がガラッと変わるなどの表現が出来る（周回プレイが出来るゲームを作れる） ・主人公を男女に分けてそれぞれ別シナリオで作りたい。 ・テキスト文を縦書きで表示できる（これに関しては出来たらでいいです） この条件を満たしているソフトに心当たりがあれば是非教えて欲しいです 【世界観・登場人物などの設定の整理】 世界観などのメモ書きのようなものを書いていると、どうしてもファイルが散らかったり見にくくなってしまいます 物語の設定を書き起こした後どのように整理をしますか？マインドマップが便利だという話も聞くのですが何を書いたら良いのかわからず白紙のままで終わってしまいます。 【モチベーションと目標】 一日でどこまで仕上げれば良いのか目安がわからず一日だけで集中力を使い切ってしまう場合がほとんどです。本来目標は自分の判断で決めるべきだとは思うのですが・・・

パートで働きはじめて10回働いたら時点で辞めたいことを話しました。 辞めたい理由は、14時までの休憩なしの5時間勤務でしたので14時までなら土日家族に昼ご飯食べさせるのが少し遅くなるけど大丈夫だと思って入社しましたが、実際はサービス残業が１時間から２時間あり休憩もないし途中つまみ食いする機会もほとんどなかったので、体力的にも家庭の事情でも無理だと思い辞めることにしました。 辞めるには、後任が見つかるか１ヶ月後と言われました。まだ仕事を覚えていないので、１ヶ月ものばされるとは思っていなかったのでかなりショックでしたが、しかたなくうつ病みたいに静まり返ってしまいながらも頑張って働いています。 予定ではあと二回働けば終わりなのですが、新しく習うことを全く覚えようとする気持ちになれません。その場に出勤しているだけで精一杯で家に帰ると横になって夜まで動けなくなりました。 やる気を出すにも、何時まで昼ご飯我慢したらいいんだろうとか今日は何回八つ当たりのように怒られるんだろう、怒られても切れないようにばかなふりしようとかそんなことでいっぱいいっぱいでとても今更新しいことを教えてもらっても興味はないし、辞めるまでにそれを何回する機会があるかないかわからないものなど全く覚えようとおもわないんです。 次の人を募集してもまだ応募者はなく、確実にあと二回働かないといけません。 周りの人は、やる気なさそうだけどいないよりはマシなのであまり新しいことを教えようとはしないので助かっていたのですが、ひとりだけ(パートの人)、それでは社会人としてダメだとか、自分はそんなことはせずにやめる日まで責任もって教えるから、ちゃんとメモして覚えるのが礼儀だと怒られました。 私としてはそんな怒られてもやる気はなく、１ヶ月でてあげているとしか考えられません。 サービス残業が当然になっている会社自体が社会人としてダメと思うし、つまみ食いができるのかは面接ではできると言われたので入社を決めたわけだから、どう頑張っても出てきてあげてるだけでそれ以上はできないんです。 この立場で皆様ならどんな風にされますでしょうか。 あと二回働かないといけませんが、モチベーションをあげる方法を教えてください。出勤するだけでめまいがするし、吐きそうになります。なんでも結構です。アドバイスお願いします。

ご質問させていただきます。 現在、統合失調症を患ったまま、社会生活を送っています。 実家など無いので働くしかありません。 如何しても、幻聴などで集中力、思考力が低下しているので、 病状が酷い時は会社を首になってパチンコ店等で仕事をして 居たこともあります。 少し症状が良くなったかなと錯覚しては、このままではいけない と思い、IT系企業などで派遣や業務請負などの仕事をしました。 しかし、現在のところも偶に遅刻などをするので（如何しても 体調の悪い場合電話をしているのですが）それが理由なのか 判りませんが、プロジェクト縮小を機に就業態度の悪い人間を 切るという理由で退場となりました。 そこで、また違う職場を探しているのですが、今現在は3*歳半ばで 保守を仕事をしておりました。 私がこの業界へ入ったきっかけが、（当時発病しておりませんでした） サポート業務だったので、現在サポートに戻りたいと思っております。 病状がかなり酷い時でも、電話でのサポートの仕事はSVから「あなたは 向いています」 と言われました。私自身もお客様と話していると、幻聴が紛れるので、 向いているかなと思いました。 それに、コンシューマー相手なので停止できないシステム等ではなく、 もしミスをしても何とか頭を下げれば良いと言う事もあります。 今後、ココを退場にあたり、派遣会社から「あなたのスキルであれば、 これは自信をもって進められます」と言われ某巨大企業のサポート業務 が案件としてきています。 私としては将来的に病気へ負荷無くサポートでSV等を目指したいのですが、 （派遣先企業が派遣社員をSVにさせる保障はありません） ここでの質問を見ていると、30半ばで派遣は危険であると皆発言しています。 また、他のソフトハウス様からお声がかかり、○○さん今の年齢が最後ですよ。 このままでは人生しがないものになってしまいますよ。 派遣でいるのは危険ですよ。 退場後直ぐ私の会社へ来て、研修しますからそれで少しでも喋れるようにして、 社員として案件を提示しますから、私の会社へ来てください。 と言われました。 しかし、病状があるので、無ければ当然難しいことへモチベーションが 上がるのですが、また首になるのではないかと思い心配です。 病気を第一に考え、派遣にするのか、将来の生活を考え正社員で食らい付くか悩んでいます。 どなたか知恵を貸してください。

派遣社員として、某外資系企業の経理部で働き始めました。規模の小さな会社で所属する部署の社員は所属長とスタッフが一名（以前もう1名いたが、数ヶ月前に退職、次の社員を探してはいるもののすぐの入社は望めないよう）現在は私を含めて派遣社員が3名、うち、一名は今月末で退職、私と残りの一名はどちらも入社数週間。そして、残りの社員1名は産休にはいる、という状況です。 その社員一名から仕事の引継ぎして頂いている状況ですが、仕事についてはっきりしない（きちんと把握していない）部分が非常に多く、そうした仕事は数ヶ月前に辞めた方が担当していた為、本来自分の仕事ではない、という意識があるようです。加えて、分からない部分、解決しなければならないことを放置してきている部分も見受けられ、自分が産休直前となって、そうした部分がそのまま丸投げされる形で引き継がれています。基本的なマニュアルがまったくなく、所属長も1年半ほど前に入社したから、忙しいからという理由で、このような状況なのに自分が率先してこの状況に対応していこうという姿勢は見られません。退職された人の仕事を含め、スタッフの仕事は分からないことが多いようです。現在は、引継ぎを行いながら、わからない部分はひとつひとつつぶしこむ、引継ぎされると同時にその場で詳細なマニュアルを作るなどして対応しているわけですが、来月以降、派遣社員二名とその所属長の3人体制になった場合に、分からない箇所が出てきた時に不安が残りますし、淡々と仕事は続けていますが、内心、社員の無責任さにあきれ、モチベーションはあがりませんが、自分が考えられる範囲で（マニュアル作り、業務の効率化）などを意識しながら仕事をしています。 一方で、正社員の面接も入ってきており、採用が決まった段階ですぐに退職したいと考えていますが、上記のような状況でたとえば二週間前に退職を通知する、ということで特に問題等はないのでしょうか？ 派遣会社には、就職活動のことは特に話しをしていない状況です。 客観的にみて、二週間前に通知ではどうかと思う一方で、人数の少ない会社であれば、バックアップ体制を整える等、こうした問題に対処してこなかった会社側の問題だから、私が気にする必要はないのではないか？とも思います。 加えて、今後のことを考えて人間関係を少なくともあまり悪い状態で退職をしたくないという気持ちもあります。 長くなりましたが、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

なんというか・・・。 私って一人じゃ何にもできないような気がします。 ・一人じゃ買い物に行けません（スーパーとかコンビニならOK）→なぜか周りの目が気になって洋服を選んだりするのに集中できません。でも友達が一緒だとできるんですよね。でも友達と一緒なら、たとえ友達が遠くにいても安心する！？感じなんですよね。。 ・周りからの言動に一喜一憂→親からのプレッシャーにやる気を落とし、友達からの褒めに喜んだり。 ・何かをやり始めるのができない→私はやればできるタイプだと自分でも思うんですが、始める前の葛藤のようなものがすごいです。自分はできるって思っても信じられないのでしょうか？それか失敗が怖いのか。。。 自分は一回大学に入ったけど自分には合わないとやめて、後悔はしていなかったけど決断力のなさに落ち込んで引きこもりにはならなかったけど逃げるようにアメリカへ来ました。でも学生としてはちゃんと勉強しています。 やめてからアメリカにくるまでの期間の後半はアルバイト（派遣ですが）をしていました。始めてからはミス・遅刻欠勤等もないのですが、なぜか始めてみようと思ってから実際に始めるまでの葛藤！？のようなものがありました。 いまもアルバイトでベビーシッターをしています。これも葛藤アリでした。。 なぜこんなにも葛藤があるのか自分でも疑問です。 自分で考えても、応募して面接して働くだけだって分かってます。。でも行動に移すときに心が重くなってしまうんですよね。。 わたしって少しおかしいですかね？ こんな方いらっしゃるでしょうか？ 本当ならこの４月から新社会人の年なので親からいろいろいわれます（まぁ当たり前なんですが） もうすぐ卒業ですが日本に帰って就職活動をしなければなりません。 正直働いてみたいと思う会社がありません。 今までのアルバイト経験では、周りの人たちは本当にいい人たちだったので（今も）、 働いてみて嫌な上司がいたり（多分どこにでもいますよね・・・）いじめられたり、八つ当たりされたらって思うのもあります。 皆さんはこのような葛藤はありますか？ あと、皆さんは落ち込んだときに、どのようにモチベーションを上げますか？ 私は忘れろ忘れろ忘れろ・・・と自分に言い聞かせますが忘れられません笑 他の事も集中できなくなってしまいます。 すいません、文章がまとまっていないと思いますがこんな私にアドバイスお願いします。

派遣先の人事に異動があり、私の指揮命令者の係長と担当職員が変わりました。残った派遣社員の私がしばらくは一人で業務（をやらないといけないのかと思うと、今の時給が割に合わないと思い、派遣会社に交渉しました 。 ３年前まで派遣で就業していたところに、昨年７月に再び戻ってきましたが時給が５０円ダウンでした。業務はシステム・データ管理です。このご時世にしょうがないと思いそのときは仕事をうけました。しばらくして派遣先が以前と同じ金額を支払っていると知ってから、派遣会社がマージンを増やしたのだとわかり時給交渉をしました。却下されました。 それから１２月末更新時に時給を交渉しました。却下されたので更新はしませんでした。しかし次のスタッフが決まらず、有給が発生したこともあり更新をしなおしました。そのときに係長から６月の決算までは辞めないでね、と言われていたので３月末更新をしました。 決算の作業(データ抽出）をするのは私です。 しかし４月にその係長も異動、担当職員も異動、私一人が残りました。 ４月から正社員の話が友人から出ていたのですが、６月の決算までは辞められない、と断ってしまいました。 係長も異動とわかっていたら正社員の話を受けていたのにと、残念でたまりません。運が悪いとしかいいようがありません。 そこでこりもせずまた、時給交渉をしたのですが、却下されました。モチベーションがあがりません。派遣会社のために働きたくありません。働いたお金の一部が派遣会社にいくなんて腹が立ちます。とてもみっともないと思いますが、今の私の気持ちです。 次の担当職員が３週間後に着任します。そのときに仕事量などについて話を聞いてから、再度検討しますとのことでこのたびは話が終わりました。派遣会社もこの時期大変なのはわかりますが、こんなにも却下されていると私は必要ないのだとやってられなくなりました。 ３月末更新をしてしまっていますが、時給が元に戻らなければ６月末更新前に辞めたいのですが、やはり無理でしょうか？６月末の更新時には辞めるようにすでに派遣会社には伝えてあります。派遣会社の登録の抹消をします。

中小企業の間接（スタッフ）部門の残業について質問です。 毎日毎日夜の9時、10時まで仕事せざるを得ない会社はざらにあるのでしょうか？ 2人の友人(A子さん・B子さんとします）が中小企業に勤めており、平日は毎日残業だそうです 2人とも30代・独身女性です。管理職ではないと思われます。 この2人を含め、グループ活動をしているのですが、 必要に迫られ　平日夜に集まることがあります。 みんなで日にち・時間を決め、21時集合などにしても、 2人は仕事のために、たいてい30分～１時間遅れてやってきます。 「仕事だから仕方ない」と思うようにはしていますが、 間接部門なのにそこまで残業ばかりさせる会社があるのだろうか？ 管理者は何も言わないのだろうか？ 一定期間内の週1～隔週回程度なので、この日ぐらい調整つけて来られないのだろうか？ と内心思ってしまいます。 経理で忙しい時期はやむを得ませんが、毎日だと聞くと、 正直、「ホントにそこまでいなくちゃいけないの？」と。。 というのも、A子さんはたいへん話し好き、自分のことは長々と喋るタイプですが、 残業に関わる部分ではごにょってあまりはっきり伝わってきません。 B子さんは、「たいてい残業で早帰りは稀」という気配を漂わせていますが、 例えば「絶対行きたい！」というイベントなどではほぼ時間通りに集まれます。 （本人はその分前の日に夜中まで仕事片付けてると言いますが…） 私自身は現在は中小企業で営業関係の仕事をしています。 経理・労務管理の様子も見えます。 当社では、波はありますが、毎日遅くまで残業することはあまりありません。 するとしたら、営業の得意先絡みの仕事です。 私は過去に、大企業の人事部門や、直接部門（技術系）等の職場にも 長くおりました。 そういった仕事の性質や残業の必要性はある程度わかっているつもりです。 スタッフで一般女子が毎日毎日残業というのは特殊でしたし、 大企業の人事では扱う量が膨大なので、それこそ際限がありませんでしたが、 自分なりに調整して早く帰ることもできました。 2人は週末の集まりには熱心で、モチベーションが低いとは思えず また、他の人間のことを気遣わないタイプでもないのですが… いつもどんどん後ろにずれて帰りが遅くなり、正直私にはキツイときもあります。 勿論、仕事だと言われれば仕方ないので流れに任せているところです。 長くなりましたが、ご意見いただければ幸いです。

転職して1年半経ちます。 今から2年前（私の入社前）会社が異業種の某会社に買われました。親会社となった会社から社長・役員が降りてきてリストラを行い、若手以外はもう誰一人古株は残っていない状況です。 親会社から降りてきた社長・役員は、一人一人は頭の回転のいい人たちです。歳も40前後で若く、やる気もある方だと思います（役員面接でそれを感じたので入社を決めたくらいです）。 ただ大変残念なことに、この業界について無知のためか、ありとあらゆる意思決定が遅く、また下っ端の私でさえ首をかしげるようなトンチンカンな経営方針や計画を立てます（だからそれはどう考えても厳しいって…）。 そしてそのしわ寄せが現場に来て、さらにうまく仕事が回らなくなり、モチベーションが落ちてどんどん社員が辞めていきました。私が入社してからすでに10人近くは辞めたと思います。 そんな状態でも儲かっているならまだ良かったのですが、経営状況は悪くなる一方です。 加えて、残っている社員も若手（しかも新卒からの社員）ばかりで、経営陣に対して助言できるほどの経験もありません。同業界からの転職者が多ければ良かったのですが… 直属の上司の役員には、ことあるごとに業界情報や他社の情報を伝えているつもりですが、実感としてわかないらしく（そりゃそうか？）、指摘したことの重要性も認知されないまま、道を踏み外してまい進しています。 経営にセオリーなんてあるのかわかりませんけど、自社の業界知識や商品、営業、販路、他社の動向を調べることぐらい、最低限真っ先にやるべきことなのではないでしょうか。 今の役員はそういった業界勉強（？）を一切やらず、ただただお金の数字しか見ていません。こういっては何ですが、お金の数字だけ見て経営ができるのなら誰にでもできそうな気がします。 もうちょっと興味を持って業界や他社について勉強して欲しいのですが（ジャッジのクオリティをあげて欲しい）、何かいい方法はないでしょうか？ 正直に勉強してくださいと言ったところで、歳もだいぶ下ですし、女ですし、聞いてもらえるというか実行してもらえる見込みは薄いです。。。 ちなみに持ち株がほとんどの業界です。 それと、社長・役員は、初めて社長・役員の仕事をすることになった新米さん達です。いきなり役員になって、いきなり異業種で働くことになって、大変なのは分かるけど…でもねぇ…というのが正直な気持ちです。

現在２９歳の女です。 今は、病気療養中の為近くでパートとして働きながら病院通いを続けております。 治療が終了したら、正社員として働くつもりでおります（今年中に終了予定） 就職の事なのですが、看護師になりたいという気持ちも芽生えてきて悩んでおります。 理由は ・人生なにがおこるか分からないから、人の為に役に立って寿命を全うしたい （病気をした為こういう考えが芽生えたのかも） ・もしこのまま一生独りだったとしても食べていける職業 今までは一般事務の仕事をしてきたので、これといってスキルもありません。 またこの不況・年齢を考慮しても再就職するのは難しそうですし・・・ なによりまた一般事務をやるモチベーションがあまりありません（食べる為なのでそんな考えは甘いですが・・・） 母に相談してみたら 「あなたがそうしたいならそうしなさい。やろうと思った時がやる時だから。看護師は素晴らしい仕事。あなたが看護師になる為に学校へ通うなら３年間は自宅にお金入れないでも住まわせてあげるし、夕飯くらいなら用意してあげるしオカンも仕事頑張るからね。だから死に物狂いで頑張りなさい。」 と言ってくれました（ありがたくて涙がでそうでした） ちなみに母は、若い頃看護師になりたかったらしいですが経済的な理由等で諦めました。今でも後悔しているみたいです。 看護師という仕事は、命を預かる仕事ですから生半可な気持ちではできません。 仕事内容もキツイし、人間関係も厳しそうなのは重々承知です。 ネットで調べても看護師のあまりのキツさに辞めてしまう人も多いみたいですし。 看護師になりたいのは山々なのですが、私の性格上（若干ネガティブ。打たれ弱い。人は好きだが、初対面の人は緊張する、気は強い方でなく優しい）看護師は向いてないのではないか？と不安になり、一歩を踏み出せずにいます。 ある医療関係者は「気が強くてキツイ人が多い。人が死んでも死体ケアしながら楽しくお喋りしてる位だし。あなたは心優しそうだからなぁ・・・」との事でした；； 仮にですが、みなさんが私の立場だったらどうしますか？ 最後のチャンス？の気もしますが、３年間学校へ通っていざ就職してみたら自分には向きませんでした！では、今後も不安ですし親にも顔見せできません・・・。 （順調にいったとしても、病院就職時には３３歳です ＾＾；） 今までどおり事務の仕事にしますか？？ ウジウジしていて申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。

こんにちは。長文・乱文で失礼いたします。 私は、現在パート（事務）で働いている会社をとても辞めたいのですが、辞めて良いものか悩んでいます。 主な不満点を述べさせて頂きます。 ・面接時には「長期」と言われたが、出勤初日に「長期というのは３日で辞められては困るという意味で、以前のパートさんが戻ってくるまで（約７ヶ月間）の穴埋め」という真実が判明。面接時に分っていれば断っていたのに・・・ ・そのパートさんとは３日ほどの雑な引継ぎしかなかったので、社長含め社員さん達に分らない事を聞くと無視をされたり、イヤな顔をしてきちんと教えてもらえないのにイヤミを言われる。 ・実労働９時間（残業もたまにあり）なのに昼休みがなく、社長の弁当を買いに行き、社内で一緒にお弁当を食べる時間しか与えてもらえない。私は昼食は食べたくないし、社外でひとりで過ごしたいのに・・・ ・私（非喫煙者）が敷地内の掃除したばかりの庭に、社長含め社員たちが（全員喫煙者）私の傍で平気な顔をしてタバコの灰や吸殻を庭に捨てる。喫煙場所に灰皿があるのに・・・ ・最近は減ったが、社長からセクハラ（ボディタッチと言葉）を受けていた。私の体調が悪い事を知っていて、突然頭にゲンコツを食らわされた事もある。力が強いので、「痛い」と言ってもやめてくれない・・・ ・社長のトイレの使用方法がかなりひどく大変気持ち悪いが、社内に１つしかなく、私も使用するのでキレイに掃除するしかない。 ・事務職のはずなのに、掃除や雑用（力仕事が多い）ばかりを要求され、体力的にキツイ。他は全員男性社員なのに・・・ ・会社を汚したり散らかすのは彼らなのに、どんなに頑張っても掃除が間に合わず「汚い」といつもイヤミを言われる。 その他色々ありますが、このような状態です。 そのパートさんが戻ってくるまでは、なんとか頑張ろうと思っていたのですが、いずれクビになると分っているのでモチベーションが上げられず、家に帰ると泣いてしまう日もあり、それでも頑張っているのですがとても辛いのです。 あと３ヶ月程でパートさんが戻ってくる予定なのですが、それまでに私が辞めてしまえばその間会社も多少は困るだろうし、大人として非常識かな、と思い躊躇しています。 それに、めちゃくちゃ文句を言われそうで恐い・・・というのもあります。 残り３ヶ月頑張るべきでしょうか？ 色々アドバイス等くださると嬉しいです。 宜しくお願い致します！！

大学を出て社会人5年目にして月収が手取り15万円と少ない中 ボーナス大幅減額が決定し、いくらもらえるか分かりません。 手取りについては、3年目をピークに控除分だけが増え続けて下がってます。 家賃の自分の支払い分5万円・ローンの返済15000円（残20万程）、 固定費（携帯、私用外出の交通費等）2万円 これで、毎月貯金ができずにいます。 今まで毎回20万円ほどあったボーナスは 旅行に行ったり、ローンの繰上げ返済をしたりしていました。 5年目で貯金ゼロ　情けないですよ。 何かできることを考え、家計簿ソフトを利用し始めました。 5日目になりますが、早くも挫折しそうです。 理由は、面倒くさいからではありません。 3日目までは、順調に進みました。1日の出費は800円～1000円程度 これだと貯金もできそうです。 4日目、問題が発生しました。 コンビニで買い物　546円 suicaチャージ　2000円 カフェ　650円 他部署の人の送別プレゼント代　突然の回収　1000円 切らしたシャンプー代　499円 これで4日目の支出が4695円です。5000円に近いです！ そして5日目の今日は、病院に行きます。 前回は家計簿を付け始める前だったのですが、 薬と合わせて1400円ほどかかりました。 こんなに出費していては、使いきるどころかマイナスになってしまう危険性もあります。 ・・・が、収入少なく家代に5万円を支払っている私は カフェに行くのを断固やめなくてはいけないのでしょうか？ 週に1回か、多くても2回です。 そしてカフェ以外にも贅沢と取れる行動は出てくることでしょう。 その都度、反省しやめるよう自分に言い聞かせるのでしょうか。 コンビニでお菓子、買いたくなったりもしますよね。 （毎回スーパーに行けというのはごもっともですが。そしてスーパーで買うのを基本にしております。） 支出欄に入力する金額のあまりの多さに罪悪感を感じ、 非常にナーバスになってしまって健全な気持ちではいられなくなりました。 その一方で、家計簿をきっちりつけて習慣付けられている方もいらっしゃいますよね。 そのようなしっかり者の方であっても、1日の出費が予想を超えて多くなったり、後からみると反省材料になるような出費をしてしまうことがありますよね。 ただ、罪悪感を引きずったまま不健全な気持ちで続けておられるとは思えないのです。どのようにモチベーションを保ち、いわば《ミス》についてはどう捉えていらっしゃいますか。 よろしくお願いいたします。