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自動車事故の損害請求について 先日、コンビニエンスストアの駐車場で追突事故にあいました。 当方に過失はないと思っていましたが、相手の保険屋さんに７：３　よくて　８：２と言われてしまい 困っています。なんとか１０：０にする方法はないのでしょうか？ どなたか詳しい方がおみえになりましたら教えてください。 詳しい状況としては・・・ (1)うちの車が、コンビニの目の前の駐車スペースに前進で停めてあり、ハンドルを左にきりながら 　バックして駐車スペースから車を出し、一旦停止をして再度発進しようとしたところへ 　うちの隣の駐車スペースに停めていた車が、後方確認せずに下がってきたため追突 (2)相手は20代前半の男性で「すみません。修理代は全額僕が払います。」と言って謝ってくる (3)「10～20万くらいはかかると思うけど払えるのか？」と聞くと「え？そんなにかかるんですか？」 　と驚く (4)とりあえず、警察に連絡を取り、事故証明をしてもらおうと電話をかけると 　警察官が到着するまでの間にに相手の運転手の助手席に座っていた女性（２０代前半）が 　「実はこの車は彼のものではなく私の車です。彼は車を持っていないし、保険にも加入していないので、 　私が運転していた事にしてもらって、私の保険を使いたいと思いますがよろしいですか？」 　　と、相談を持ち掛けてくる。 (5)迷ったが了承し、警察等のやり取りを彼女が運転していた事として以後の処理を進める。 (6)後日、彼女方の保険会社より連絡が入り、現在に至る。 　※こちらの想いとしては事故直後、相手方が「すいません」と非常に申し訳なさそうにしていた事と保険をどうか使わせてくださいとお願いされたことから当然修理代（ちなみに１４万円程度）は全額支払うつもりだとおもっていました。しかし相手方保険会社は本人に確認したが全額負担の約束まではしていないと報告を受けています（実際に正式な約束はしていませんが。）と言い、こちらにも過失責任があると言い張ります。実際、保険会社が１０：０の割合にしたくないのは理解できますが、嘘に付き合ってまでした立場としては、どうしても納得できません。今更ながらどこかに本当の事を訴えることができますか？本人に脅しの電話でもかけたほうがいいですか？こちらにも罪が発生してしまいますか？なにか良いアドバイスがあればお願いします。　

昨日友人から以下の相談を受けました。 以前から会社での人間関係が上手くいかず、 先週末にとうとうそれが爆発してしまったために会社に行きづらく、 今日現在まで無断欠勤をしているというのです。 本人としては、できれば会社に連絡することなくこのまま休み続けて向こうから解雇という流れにしたいようです（以前にもそういう辞め方をした方がいたそうです）。 このサイトで無断欠勤による退職の質問履歴を調べてみたところ、2週間で解雇の対象になるとのこと。 そこで気になったのは、「懲戒解雇」という用語です。 「懲戒解雇は後の転職活動にも不利になる」という記述もあったのですが、これって離職票等の公的書類に記載されたりして、第三者にわかってしまう物なのでしょうか？ 以前私は各種保険手続きの仕事をしていたのですが（だから相談されたようです）、雇用保険喪失願の喪失理由の選択肢には、自己・会社都合、その他しかなかったと記憶しています。 何か特別な書類なんかがあるのでしょうか？ 詳しい方、ご教授願います。

間もなくフルタイムで勤めている会社を退職しますが、残った有給の関係で、 退職日は２月２８日になると会社に言われました。（今年は閏年です）　 ネットなどで見ると、国民年金の支払いは、月末日で判定するので 2月２８日で離職する場合、例え１日不足であっても通常は２月分の年金を、 自分で支払わなくてはならないようですが、私の場合は、２月半ばに婚姻届を出す予定です。 婚姻届を出した直後に夫の会社に扶養申請をしますが、 この場合でも、２月分の国民年金を自分で支払うことになるのでしょうか？ もしそうであれば、会社に相談して、退職日を1月３１日にしてもらい、 残った有給は買い上げてもらうなど相談したいのですが..... （できるだけ長く厚生年金に加入したい＆手続きを少なくしたい） 一方、入籍後の退職であれば、退職後に夫の勤務先に健康保険は扶養に、 年金は国民年金の第３号被保険者にと申し出で手続きをすれば 一切の費用の負担はありません、というアドバイスも目にしており、 退職日を早めるのが良いのかどうかわかりません。

実は私の父が所有するマンションの相続の相談です。父は1年前に他界しております。 家族構成は連れ合いの母（86歳、痴ほう症介護中）、独身姉65歳の二人暮らし。 相談者である私は独身62歳で現在は別世帯で暮らしております。父の所有する家は相続するつもりはありません。 現在。父の死後同居する母、姉は経済的理由で名義をそのまま父所有にした状態でしたので 固定資産税は父名義のまま送られてきております。 そんな中、マンションの火災保険の更新時期が来たので保険会社に問い合わせたところ、 名義変更がなされない状態では更新はできないと言われました。 そこで名義を変更するという事は、 １、相続が必要なのでしょうか？その場合相続対象案件となった場合母を相続人とした場合は 司法書士様に頼むと全体で幾らかかるでしょうか？ ２、上記以外で名義変更は出来ないでしょうか？ 因みにマンションは昭和48年築で20年前生前父が1600万ぐらいで中古として購入。 現在の固定資産税額は、年税額37000円ぐらいです。床面積52平米です。

友人でコンビニ（広島県安佐南区内ファミマ）で働いていますが、働き方が異常なので質問させていただきます。 オーナーとの個人契約（契約書なし） 勤務時間6：00-25：00（日曜のみ17：00まで、しかし、22：00に報告めーる送信のため2時間ほど出勤） 休日　基本なし 給料20万固定給 雇用保険、健康保険などまったくなし（今は会社が払えない状態で待ってほしいといわれているとのこと） 発注方法が悪いと、殴られ、罵声浴びせされ、やめさせないと言われ、何をされるかわからず、本人も動き出すことを怖がり何もできないまま日々過ぎているのですが、本社では管理できないものなのでしょうか？ コンビニはオーナーしだいで好きなように雇えるものなのでしょうか？ 私もどこに相談、質問したらよいかわからず、こまってます。 アドバイスお願いします。

ThinkPad i1124を使用しています。 昨日、キートップが外れてしまい、取り付けようとしたらプラスチック製のパンダグラフ式の取り付け具が折れてしまいました。 ショップに相談すると、IBMに修理に出さなければならず、PCにつけている保険の手続きのことなどで３週間近く要し、費用は保険の免責分一万円が必要とのことでした。 また、ジャンク品を手に入れ、その部品を流用しようと思いインターネットでジャンク品を調べたのですが、i1124を見つけることはできませんでした。 そこでご存じの方に教えて頂きたいのです。 １、i1124のジャンク品を探す方法 ２、i1124とThinkPad 240は、キーボードが同じですか？ ３、その他、同様のことを経験した方で解決した方法を教えて下さい

本人ではありませんが相談いたします。友人が一年前に不当解雇を受けています。責任者的立場にいた人ですが、部下が不祥事を起こした可能性があり（立証されたわけではない）社長に「おまえが辞めないと部下を飼い殺しにするぞ」と言われ「社員が混乱するから」という理由でその場からすぐ帰れといわれたそうです。退職届などは書いておらず、お金も日割り計算で給料として受け取ったそうです。４年余り勤めていましたが何度言っても保険など一切加入してもらえないままで、失業保険ももちろんありませんでした。妻子もいるのに再就職まで半年もかかり、その間の生活費などで借金ができています。いまさらでも不当を訴えていくことはできるのでしょうか。

知人(30代前半・男性)のことで相談です。 その人の会社では定期健診の実施がないそうです。過去ログを見るとこれって企業の義務のはずなのに、こういう会社もあるんですね・・。おかげで社会人になって以来、一度も健診というものを受けたことがないそうです(！)。 実は今、その人は糖尿病を疑わせる兆候があって、喫煙のせいか咳もひどいです。他にも不調がいろいろあるんですが、どれも漠然とした症状で・・。 とにかくまずは尿検査やX線等、普通の健診を受けさせたいんですが、どういった科に行けばいいんでしょう？また、保険ってきくんですか？(一応、会社の健康保険証はあります) 経験者がいらしたら、参考に代金の目安も教えてくださると嬉しいです。

離職票には過去半年の給与を書く欄があり、その金額によって失業保険の額が決まると聞きました。 実は、10月から11月半ばまで、ウツ病で休職しています。 そうなると、半年間の合計金額が減ってしまい、手当の金額が少なくなりますか？ ちなみに、ウツ病になった原因は上司のパワハラです。人事や社内の相談窓口に行っても、何にも対処してもらえず、逆に私が上司に暴言をはいたと言うことになり、懲戒処分を受けました。それにより、症状が悪化し、休職となったのですが。 そのことは配慮されませんか？ また、失業保険の手当の事を考えたら、医者の診断書が出ていても残っている有休で処理したら、所得になりますか？

色々調べたのですが、不足しているものがないのかすこし不安です。 個人で飲食業されてる方でお解りになる方宜しくおねがします。 居抜きで開業するのですが流れとしてはお店を準備しつつ １．食品衛生責任者になる者に講習を受けてもらい資格を得る。 ２．保健所に開業の相談 ３．保健所に申請 　営業許可申請書 　営業設備の配置図　2通 　営業の大要 　食品衛生責任者の資格を証明書 ４．検査 ５．交付 ６．消防署に 　防火対象設備使用開始届 　火を使用する設備等の設置届け ７．税務署に 　個人事業の開業届 ８．保険会社に 　賠償責任保険の加入 晴れて開業の流れでしょうか？ 何か不要なもの絶対いるのに書いてない物あったらお教えください～

現在、失業保険を貰っていて、次の認定日が9/16です。 給付日数はすでに60日延長もされていて残り17日になり9/12で終了します。 質問(1) 9月上旬に就職が内定したと仮定して、会社と相談の上で就職日を9/20にしてもらい、9/16の認定日には失業認定申告書の就職予定欄に正直に9/20から就職予定と記載しておけば残りの17日分の給付を受けられますか？ 質問(2) 9月上旬に就職が内定し9/16の認定日を待たずに働き始めた場合、前回の認定日後～雇用された日を例えば9/13として、給付日数満了の9/12までの日数分の失業保険の支給は就職届を出して手続きすれば貰えますか？

アルバイト、どちらに応募しようか迷っています。 どちらも販売の仕事です。 まず一つが、土日含む週５日で１ヶ月150時間の勤務。通勤は約一時間かかり乗り換えが２、３回あります。社会保険完備。ですが店舗が２つあるらしく、そのどちらにも交代で勤務しなければいけません。 勤務時間は10時半から20時前のシフト制です。 もう一つは、週３～４日勤務。時間などは要相談。保険はありません。小さなお店です。通勤時間は電車一本で約40分です。 勤務時間は10時から21時までのシフト制です。 時給は最初のお店が50円上です。 皆さまならどちらを選びますか。 最初のお店いいなと思ったのですが、乗り換えが多いのと２店舗に勤務が引っ掛かります。

友人からの相談です。 知人の車の運転を懇願され、やむなく運転中に、物損事故を起こしてしまいました。 事故後初めて任意保険無加入と知らさせ驚きました。事故を起こした自分が悪いのはわかりますが、無保険車の運転を頼む方にも腹が立ちます。 被害者弁護士から私宛に修理費の請求がありました。 ディーラーの見積書があり、知り合いの自動車屋は相場の倍以上といい、中古車価格をみてもかなり高い感じがします。弁護士を頼むと費用倒れになるかもしれないのでは依頼せず自分で交渉したいと思います。もちろん相場価格でお願いしたいだけですし、納得すれば支払います。 こういう状態なのですが交渉ポイント、手紙の書き方などを教えて下さい。

注文住宅を建てるのにかかる費用を確認の為、自分でも計算したいんですが 何にお金がかかるのかわからなくて相談しました。 建設に関わる費用 本体工事費、外部給排水工事、外構造園工事、土盛り 造成工事、地盤改良費、合併浄化槽、契約書印刷代 監督官庁に関わる費用 建築確認申請費用、地盤調査費用、開発申請費用、農地転用費用、上水道分担金、下水道負担金、上水道メーター負担金、10年保証費用、中間検査 完了検査費用 証紙代、建物登録記費用 土地購入に関わる費用 土地代金、仲介手数料、土地固定資産税、上水道引き込み費用、下水道引き込み費用、上下水道一括引き込み費用、土地登録費用 借入金に関わる費用 火災保険、保証協会保証料、抵当建設定費用、団体信用生命保険、つなぎ融資金利、銀行ローン契約印刷代、銀行融資数料 上記以外でかかる費用はありますか？

相談をうけたのですが回答しかねて質問します。 　関西地方の某中規模会社の３０代の社員が退職を申し出たところ，３年間は契約社員であってその後正社員として昇格して２年間のはずだったのに，会社から，あなたは正社員だけど契約社員でもあると言われ，退職にあたって結局「契約終了」として扱うこととなったそうです。 　質問は，正社員としての退職の扱いを要求すべきかどうかということです。 　なお，契約社員のときから労災とか雇用保険とか社会保険はついていたようです。 こういう正社員かつ契約社員ってわけのわからない会社があるんだとあきれるばかりですが実際のところ差が発生するものなのでしょうか？

個人年金に医療特約（入院給付金が5日目から支給）が付いている保険に16年前から加入していましたが、4ヶ月程前に入院給付金が1日目から支給出来るよう変更しました。 その時は、何も思わず告知なしに契約変更したのですが、私は2年前から小さな子宮筋腫があります。（医者曰く、直ぐに摘出しなくてもいいとの事でした） それと、4ヶ月前から軽いパニック障害で総合病院で安定剤を処方されています。 この様な事を契約変更の際にも告知しなければいけなかったのでしょうか？ 年金がもらえなくなったり、医療保険が支給されないという事はないでしょうか？ 心配になり相談させていただきました。宜しくお願いします。

現在育児休業給付金を受給しながら、週2日会社に通っています。今日突然、電話で解雇を伝えられました。理由は「週2日のパートはいらない」とのことです。会社は会社都合を認めており、1カ月分の給料と雇用保険の申請書は会社都合にすると言っていました。私としてはあと6ヶ月給付金を受給して、そのあとに雇用保険を頂きたいのですが(当然働く意思はあります)、この考えは得策なのでしょうか。会社都合で退職したら再就職が困難になるのでしょうか。5年間真面目に働いていたのにショックです。他のサイトでは労働局に相談をと書いてありましたが、どのような対策をとってくれるのでしょうか。月曜日に会社に行く予定です。

老後に向けて個人年金などの検討中です 何から手をつけて良いかも解らない状態ですので 知らないままに何かにお金を払うのも危険かと思い相談しました。 老後と考えて長期的な運用の勉強できる本やサイトなど教えて頂けると助かります お勧めや”私はこうしている”等のお話を聞かせて頂けると嬉しいです すみませんがよろしくお願い致します。 - - - - - - - 簡単な自己紹介 - - - - - - - - - - 状況＝男性。独身。３８歳。関西で賃貸住い。健康です。 保険＝生命保険などは全く入っていません。 年金＝会社員ですので年金＋年金基金には入っています。 資金＝定期や普通貯金→3000万円　電力系の株が2000株（約420万円) 今後＝不景気で安月給になりましたが月に10万円の貯蓄は可能、たぶんこれからも可能

画廊から美術館へ送った絵画作品に傷がついていました。この傷は、搬送前にはなかったもので、梱包・搬送中に付いた傷だと思われます。 画廊は、美術用輸送業者でなく、宅急便を使用。梱包も美術品に対するものと思えない雑な状態。また美術館は、開包作業が遅れ、作品を約二ヶ月間放置。 その間に宅急便の保険は期限切れ。通常、美術館側で入る保険にも入っておらず。 作品の傷は作家には修復不可能。修復業者にも不可能となった場合、この作品の今後の展示・販売が難しくなります。 これらのことについて、どのような対応を作家はしてゆくべきでしょうか。どこに相談し、何を調べるとよいか、どうかアドバイスよろしくお願い致します。

はじめまして、よろしくお願い致します。 私、去年の３月に体調不良により退職しました。 その後、様々な医療機関にかかりまして、大分良くなりましたが、未だ仕事には就いていません。医療費の合計がかなりの金額になっていますので医療費控除を受けようと思います。私の入っている健康保険は東京土建ですので、そちらの方で頂ける分はいただきました。ただ、保険対象外の医療機関。整体などにも通っていましたのでそちらの方の金額も１０万円を越えています。領収書などは一部なくなっているものもありますが。とりあえず市役所に行って相談するのがいいのでしょうか？そもそも確定申告とはどういったものなのでしょうか？税金額を決めるものなのでしょうか？