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今日、ニュースで、近い将来、オリンピックの建設需要などで、深刻な労働力不足に陥いるとの政府の認識があるとありました。 だけど、簡単に信じられないんですよね。 これまでも、高齢化社会になるから、労働力不足になると、散々言われてました。 でも、現実には逆に、長期的な就職氷河期と呼ばれるように、反対に人手が余って賃金が下がり続けているんですから。。。。。 考えてみれば、何でだろう？って思います。 ともかく、政府は劇薬として外国人労働者の検討を始めているとの報道ですが、副作用のほうが強くて、正直、私は簡単には賛成出来ません。 そもそも、日本の社会が破綻するほどの、労働力不足というのが現実に起こるのでしょうか？ 仮に、外国人労働者に頼らずに、労働力を確実に確保できる、方法というのはありますか？ そういえば、以前の花形と呼ばれた、自動車や電機産業は、人手が多く必要でしたが、最近の花形と呼ばれるＩT産業は、人手を余り必要としないという話しを聞いた事もありますが、何か、関連があるのでしょうか？

現在正社員の方、または３年以上正社員の経験のある方に聞きたいです。 私は今居酒屋で調理スタッフとして正社員になり１か月になります。 私は調理、飲食業ともに完全未経験で入り、初任給は完全固定の月給で１６万ですが、実力が上がり次第、年に２回でも３回でも昇給していくとの事です。 出勤は午後３時で、終わりは翌２時～３時くらいです。その間食事時間はもちろん、休憩もありません、ずっと立ちっぱなしで作業します。（自分でチョコレートなどを用意してつまんだり、客が残したものをつまんだりは出来る） 調理スタッフも調理ばかりしていればいいわけでは無く、ホールバイトが少ないときはオーダーを取りにいったり、会計をすることもあります。 調理中であろうがなんであろうが、「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」を頻繁に、必ず店内に響くような大声で言わなくてはいけません。 月の休みは５日あります。有休制度などはありません。また、人数が必要最小限なので、急用などで休むことはかなり難しいです。 他の調理スタッフは３人で、激しく怒鳴ったりなどもせず、人間関係は比較的良好です。 私としては、他はともかく１０時間以上食事休憩さえ無い事、月５日の休みは少ないなどが不満に感じる点です。 １０段階評価で、１がホワイトで、１０がブラックとすると、皆さんの感覚ではこの職場はどんな評価となりますか？

私の場合は・・・ ◇社団法人・財団法人・公益法人・一般法人の違いや使い分け、その他ではNPOとNGOも、少し調べれば分るのだが・・・ 皆様の良く似た経験やうっかり間違い易い事例等をお教えくださいませんか？ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A%E6%B3%95%E4%BA%BA

初めて利用させていただきます。宜しくお願いいたします。 この度、準社員として入社することが決まりました。現在、誓約書などの書類を受け取り準備をしているところです。入社日はまだで、入社日に書類を持参する予定です。正社員と準社員との違いについて不勉強でしたので調べた所、準社員は派遣社員と同じ扱いで（細かな事は会社によって違うようですが）、ボーナスがない（あっても寸志、正社員と格差が大きくある）という事を知りました。そこで、書類を持参する入社日までに、正社員として入社したい旨を会社側へ申し出たいのですが、現段階で準社員から正社員への変更を希望することは可能でしょうか？また、法律で決まっていることがあれば教えていただきたいのです。どうぞ、宜しくお願い致します。

4人の事務所です。 私を除く3人がいつもいつも1つの打ち合わせに3人（上司と事務員（平2人））で入ります。 残された私1人が事務所の留守番をします。 こういう職場は普通ですか？ ちなみに3人で聞かなくてはいけないような内容ではなく 上司と1人が聞けばいいような内容に3人がかりです。 それも毎回です。 私の都合も聞かずに3人で会議に入ります。 こちらが忙しかろうがなんだろうがお構いなしです。 私が関わる仕事の打ち合わせには私1人です。 毎回毎回、なぜ私に押し付けて3人で会議に入ってしまうのか理解できません。 腹が立って腹が立って。 嫌がらせでしょうか

４０代主婦。 地方の貧しい家に生まれ、親の愛にも恵まれず不遇な幼少、青年期を送りました。 トレンディー（死語）ドラマを見ても、主人公の周りの華やかな世界に共感できず、違和感を持ちました。 時代劇を見ても、将軍様とその周りの人ではなく、私なら画面には映らない水のみ百姓もしくはそれ以下の身分。 飢饉になって飢え死に。 流行病に感染。 どうしても自分を卑下してしまいます。 （一方で、飢饉や流行病、戦争をかいくぐり現代まで命をつないでくれたご先祖様に感謝し、今ここにいられる自分は強運なのだと思うこともあります） そんな私も、今では首都圏に住み、主人の年収は８５０万円、二人の子どもにも恵まれました。 世間の平均年収は上回っておりますが、首都圏では家族４人がつつましく暮らすのにせいいっぱい。しかし、幸せな家庭だと思います。 卑下するばかりの自分をもっと肯定したい。 現代の年収８５０万円サラリーマン家庭（専業主婦）は江戸時代ではどのような身分だったのか、ちょっと知りたくなりました。

日本経済は良くなってる？悪くなってる？ 専門家でも意見が分かれている。これは格差社会が拡大しているという意味を如実に現していると思う。 経済が良くなった悪くなったと言っている人は社会のどこを見てそう言っているのでしょう？

早期退職で会社を辞め、会社が手配してくれたリクルート再就職支援で再就職したとします。 その際、会社側は基本的に連帯保証人または身元保証人等要求してくるのが通例でしょうか？ それとも特殊な業種に限ってでしょうか？

会社で使っているWindows７ PC (Thin Client)上で、複数のシステム(アプリケーション)を使用してまして、当たり前ですが、毎回ユーザーネームとパスワードを入力してシステムへログインしています。 システムが1～2つなら苦にならないのですが、ロータスノーツを始め、複数の会社専用ポータルサイト、勘定系システムなど、毎朝８つぐらいのアプリケーションにログインをしています。多い時には10以上のシステムにログインする日もあります。 会社の規定で、帰宅前にはログオフをしなればいけないので、次の日に再度8つのシステムにユーザーネームとパスワードを入力してアクセスしています。 できるだけこの時間を短縮したく、何か方法はないかと考えております。 何方かMS Officeなどを使って、自動で複数のアプリに同時ログインができる方法をご存知でしょうか？

佐世保で起きた女生徒による遺体損壊事件の前に 彼女を看た精神科医から保護の要請があったにも 関わらず、それを無視し怒鳴った児童相談所の 役員がいたそうです。 この男は以前勤めていたところでもパワハラで問題 を起こしているとのことです。 なんでも部下を怒鳴りつけたりすれば、物事が解決 すると思っている低脳者がなぜこんな役職について いるのか、それが疑問です。 それは優れた部下が一人いてなんでも解決に結びつ けるから、その成果を掠め取っているのに違いありま せん。 なぜ、上層部はそれを見抜けないのか。そんなカスが 役職についたら地獄です。 今回のことも一人の女子学生が被害に遭って遺体を切り 刻まれるという悲惨な目に遭っています。 この児童相談所のパワハラ男はまだ勤務しているのでし ょうか。それならば即刻解職すべきです。 そう思いませんか。

弊社にとある派遣さん（ITエンジニア、Aさん）がいるのですが、 このAさん、 契約して出社頂いた当初は、弊社も混乱した状況だったこともあり その方のご経験も大変役に立ち、 色々と改善の成果が出た経緯はありました。 その点は大変感謝しています。 しかし、現状、さらに課題は多岐にわたっており、 正直Aさんの能力では対応は頭打ちの状況で、 私としても物足りない状況となってきました。 現状Aさんは、弊社の社風に慣れてしまい、 当初の意欲もなくなった様に感じます。 正直、このAさんを契約満了とし、前向きに取り組んでくれそうな他の方のほうが、 フレッシュな意欲のある方で仕切りなおす、という点で 現状のほうは望ましいのでは？、と弊社も思うようになりました。 例えば、この時点でこのAさん派遣契約満了とし、 他の派遣さんを考えることはリスクは大きいでしょうか？。 無論、新しい人にはまたゼロから教える必要があり、次の人がハズレで 現状から酷くなる可能性がある、、など。 ご意見を頂けると助かります。

私は、「専門医で無ければ、外見からは、分からない、軽度の級の知的障害による、療育手帳」を、持ってます。 私が、住む市では… 「軽度つまり、軽い級の人も含めて、各種障害者手帳を、持ってる障害者の内。 自宅住まいの人に対しては、障害者担当課で、それぞれの地域を、担当する職員さんが、年に１～２回は、必ず家庭訪問する。 そして、障害者本人か、その家族等、同居か同席してる関係者から、現在の状況や、困った事は無いかを、聞き取り調査方式で、調査する。 その聞き取った、内容によっては、市役所での担当課等、関係機関へ、取り次ぐ」制度が、あります。 私も、今年度に入った、今年の４月、祝日の昭和の日（みどりの日）の比較的直前、ある木曜日。 夕方、午後４時過ぎに、地元の市営住宅内の自宅を、障害者担当課側の担当の職員さんが、訪ねて来て、聞き取り調査方式の調査を、受けました。 その職員さんから… 「貴方は、現在「心の疲労が、少し悪いのと、以前勤務してた、郵便局関係のバイトで、患った腰痛による、ドクターストップ」で、自宅療養されてます。 私は、見た限り。 貴方の自宅近くには、複数の社会福祉法人が、複数の福祉作業所を、運営してます。 もし、体調が良くて、主治医の先生がＯＫするなら、就労研修を、受けたら、どうでしょうか？ ただ、障害者自立支援法扱いで、就労研修を受ける時、必要な手続き、あります。 福祉作業所に、連絡する等、就労研修を行うのを、検討してる時は、ウチの課で、一度相談して欲しいですが…？」の旨、実質打診となる勧告、受けました。 私は、担当の職員さんに、対しては… 「同じ市役所で、基本的に、相談してる、「求人情報の情報提供紹介を、担当してる」労働担当課側で、私を担当してる、職員さん。 それと、病院での主治医の先生に、相談するから、この場では、返事が出来ない」旨、返事しました。 そこで、障害者関係の仕事してる方に、質問したいのは… 「地元の市役所の内、障害者担当課側から、家庭訪問して来た、担当の職員さんからは、「障害者自立支援法扱いで、就労研修する様に…？」の旨、実質打診だが、勧告を受けた。 これは、どう言う事であって、どう言う制度に、なってるのか？」に、なります。

結果が全てとか言いながら、過程も真面目であることを暗に要求してくるクソ組織多すぎじゃね？ それならば「できる限り真面目にしてくれた方がより評価します。」と書いとけよ。 成功すればどちらでも問題ないというやついるけど、失敗したときもどちらでも同じ扱いにしてるならそれでいいけど、その時には「真面目にして失敗したんなら仕方ない」っていう意味不明な保険措置が働くことが多いじゃん。なにこれ？ 真面目にやってようがふざけてやっていようが失敗に終わったという結果が同じなら、同じように批判されるべきだろ。 真面目にやって失敗したら仕方ないっていう変な保険措置があるなら、「結果が全て」とは言うべきではない。 真面目だったら失敗してもいいのか？ 本当に真面目にやっていて、落ち度もなかった人が 「一生懸命やりました！でも失敗したんです…。すみません。」 って言ってきたことに対して 「失敗したんだからお前が悪い。消えろ」 とか言ったら、言った側が悪く言われることがあるのも分からん。 結果が全てなんだったらこれでいいよね？

気が参り、仕事に集中できずにいる・・・ パートさんと一緒に仕事してます。 段取り、人員配置はやってるのですが (1)いちいち勘に触るような言い方をしてくる人がいる。 わがまま言い放題でたまにキレそうになります。 社長からも「生意気言うようならクビにするぞ」と言っても構わん。とまで言われてますが一課長の私にそれをという気持ちがあり言えません。 言えないので普通に言っても性根が腐ってるので理解しないのでイライラしてます。 キレずに精神力つける方法ないですか？ (2)人員配置で文句をよく言います。私が「いける？やりにくいとこない？」と聞いても対して言わないが、よく他のパートさんと悪口、グチを言い合ってるのをよく見かけたり聞いたりします。 どうしても「仕事やってもらう側」「仕事やらされる側」になってしまうので、私が好かれるとは思いませんが、いちいち顔にしかめっつらされながら仕事されても私も気がせこいです。 上手くやれる方法ないですか？ (3) とっさに何かを言われてもキレずにアドリブ力をあげる方法ないですか？ 参ってます

もしの話です 代表者（名義貸し） 社長（実際決済権者）に、不正と思われる請求書と領収書を 作成させられたとして、何かあった時に 作成者（事務員）は、罪に問われますか？

仲良しの男性がいます。一回りくらい年上の大人の男性です。 片思い中です。毎日LINEしたり、デートする仲ですが気持ちは伝えていません。 2人のときはあだ名で呼んでいますが、皆の前で呼ぶのはやめて欲しいと言われました。 良い歳をした大人の男性はあだ名で呼ばれるのは嫌なものですか？ それともわたしと親しい間柄なのが知れるのが嫌なのでしょうか。 教えてほしいです。

近々係長に昇進が決まってます。(女性です) 私自身は今までおかしな女性上司に逢ったことはないのですが、様々な場面で女の上司が使えねぇ！って愚痴や書きこみ見かけます。 私の職場は女性が5％くらいしかいないので、当然部下は男性だらけです。 今までは主任という立場での仕事でしたが、男性部下達から「厳しい、怖い」など言われてたことはありますが、係長となると立場も大分変わるので、これからの仕事に希望と不安があります。 勿論仕事は仕事なのできっちりやるつもりですが、世の中の男性は女性上司についてどんな感情持ってるんでしょうか？！ これから仕事していく上での参考になればと思い質問させて頂きます。 よろしくお願いします！

とある企業に務めています。 今回の台風８号が接近しています。 そこで、上司に相談してみました。 「もし、特別警報が発令したら休んでもいいのですか？」 そしたら、出勤だよっ言ってました。 http://www.jma.go.jp/jma/kishou/know/tokubetsu-keiho/ 気象庁によると特別警報が出た場合はただちに命を守る行動をとってください。とあります。 これって、命がけでも出勤しなさいってことでしょうか？ これって、どう思います？

この度は宜しくお願い申し上げます。 先般も弟の再就職について、この場を借りまして質問させて頂きましたponta3478でございます。 その後の経緯等を含めてお話させて頂き、改めて質問させて頂きましたので宜しくお願い致します。 私は５５歳の自営業の男性です。 弟は４０代後半で県の外郭団体職員を長くなっておりましたが、その後資格を取ったことから民間のマンション管理会社へと転職し、平成２６年２月まで現職でございました。 その後、自己退職をしハローワークではなく、敢えてリクナビ及びリクナビNEXT等の求人媒体に登録、求職活動を行っておりました。 資格は管理業務主任者、マンション管理士、宅地建物取引主任者、簿記１級、行政書士等を持っております。 先般の質問の折には リクナビNEXTを通じて書類を送付の後、面接　内定を受けましたが弟も採用が嬉しくないようでしたので聞いたところ 正社員　総支給額２１０，０００円　社会保険完備　賞与あり　マンション管理会社大手　仕事はフロント業務とのことでした。　 仕事の内容は経験職ですので即戦力として対応可能とのことらしいですが 給料が資格や経験のない自分の娘たちと同じだということで、その会社に行くとすれば 自分自身の経験や価値を、その程度で認めたことになってしまうこと。 息子はまだ大学生であるため、その給料ではやっていけないこと。 さりとて採用されたその企業に行かなければ、次の再就職先が出てくるのか？ そんなジレンマが垣間見え、私が内緒でこの場で弟がその企業を辞退すべきか否かを質問をさせて頂いた経緯があります。 応募の際には ２１０，０００円～経験等を考慮となっていたそうで まさか総額が２１０，０００円となるとは考えていなかったそうです。 私の質問に対しまして、その時の回答者皆様の大半は中高年といえども経験が全く考慮されていないので辞退されて、地道に他を探せば、それ以上のところはいくらでもあるとのご指摘でした。 その後、弟は採用先に入社辞退の連絡を入れたようでございます。 しかしながら家族持ち家持ちの大の男の経験者を総額２１０，０００円と言うのは馬鹿にしているとは思いませんか？ 人事の役職者は経験者にそんな給料提示で失礼とは思わないのでしょうか？また本気で優秀な人財を探しているのでしょうか？ 私には使い捨てのドライバーと同じ感覚を持ってるとしか考えられません。 それであるならば 最初から若い方に特化して将来を考えて採用計画を立てた方が賢明だと思います。 それであるなら最初は２１０，０００円でも構わないと思います。 即戦力ではなくゆっくりと教育していけば良いのですから・・・・ 給料は働く者のモチベーションに影響します。 その程度のモチベーションの低い者を分譲マンションの管理組合の皆さんの資産価値の向上とかアドバイスをする担当者として採用するのは逆にマンション住民を馬鹿にしているように思えます。 他人にアドバイスを与えるより私がその担当者にアドバイスをしたくなります。 私の各店舗の新人男性従業員でも総支給額２５０，０００円から始まります。 但しキャバクラの多店舗経営の現場従業員です。 学歴も関係ありませんし資格もいりません。 入店に際し、必要なのはやる気だけです。 逆に２５万程度を出さないと水商売ですら男性従業員はこの不景気でも集まりません。 一流大学を出て資格を持ち、同業他社に応募してもその程度の給料が昼間の仕事の現実なのでしょうか？ ２１０，０００円ですと２０代後半の独身者でも生活は十分ではなく、選ばないと思われますが如何でしょうか？ 大卒の初任給なら分かりますが・・・・・ 皆様の率直なお考えを頂けましたら幸いです。 どうか宜しくお願い致します。

長文です。 数年前に結婚した年の差夫婦です（旦那50、私35）。 子供はつくる予定は今のとこありません。 旦那はＩＴ系の会社の管理の仕事（従業員兼役職）をしています。 結婚した当初から、旦那は平日、週5回、深夜12時過ぎ帰ってくるのが当たり前で、 平均して週3回は飲みに行っています（遅い時は始発で明け方帰ってきます）。 休みの日も時々出勤しており、端からみても年がら年中仕事をしているという感じです。 私はひとりでいるのが比較的好きな性格でもあり、非常にハードな激職ですが、収入もよいし、からだを壊さないのであれば、そのまま働いてもらうしかないかなと思っていました。 ですが、肉体的にも心理的にもあまりにもハード過ぎるため先日、ついにからだを壊し、ある病気になって10日間入院して治療しました。その後、普通に生活していましたが、 1か月とたたないうちに再発し、今度はそれがこじれて悪化し、腸に穴が開き、 生死を彷徨ったあげく、緊急手術をして、今は人口肛門生活になっています（数カ月後にはとる予定です）。 誰がみても、仕事のし過ぎであるのは間違いありません（本人もそう思っています）。 外科の先生には今まで通り生活しかまいませんと言われましたが、こんな調子で今まで通り仕事をしていると、過労死するのは目に見えています。 年齢的にも厳しいし収入も下がりますが、私は転職を勧めました。 又、旦那の実家は生活保護寸前のような生活ですが、 私自身の実家（田舎にあります）の方は裕福で経済的にも余裕があります。 なので、私の実家に一緒に帰って、そこでアルバイト程度の仕事をしながら生活費を稼いで生きていくという方法もあるわけです。 自分もこの年で未亡人になるのは嫌だし、旦那は私が苦しい時に助けてくれた人なので （30代までメンタルを病んでいて身も心もボロボロでしたが、旦那が私をしっかりと愛して助けてくれた結果、病気は次第に良くなり、今はパート程度なら普通に働けるようになっています）、私もできる範囲で旦那を助けてあげたいと思っています。 　ですが、退院し、1週間の自宅療養をしただけで、また仕事に行きはじめると、相変わらず帰りが11時、12時と、とんでもない生活に戻っています。 「もう今までのような働き方はやめてくれ」とお願いしているのですが、うんうんと聞いているだけです（ただ、旦那によると、会社全体の体制が以前と比べて少し変わったらしく、以前よりはストレスなく働いているようなのですが）。 あまり忙しくなるようなら「これ以上はもう働けない、という意思表示はしっかりしないと駄目だ、仕事が途中でも帰ってきてくれ」と言っているのですが、 「こんなに休んで会社に迷惑かけてしまっている状況で、社長も怒っている。働けるか働けないかの判断は会社がすることで、社会人として、こっちから言うこ とではない。抵抗するようなことを言って、そこでひと悶着おきて、そこで消耗するのも嫌だ。こいつは使えないなと会社が判断すれば、勝手に役職もおろされるし、もしかしたら首になるかもしれないけど、そうなれば仕方がないけど、こっちはやれるだけのことをやってなりゆきに任せるしかない」 という感じで、「自分の身は自分で守る」「自分の人生の舵は自分がとる」という意識がまるでありません。 これほど痛い目にあっているのに、（私からすれば、会社にこき使われて殺されるところだったという気持ちなのに）会社を責めるどころか「こんなに役に立たない人間になってしまって会社に申し訳ない」という感じで、何故そこまで自分の身を滅ぼし犠牲にしてまで会社に尽くさなければいけないのか理解できませ ん。 今まで従業員というよりは「管理者」として、経営側で働いているので、そのへんの意識のズレはあるかもしれませんが、仮に経営者だとしても、自分の身が危ないのに会社のために自分を命を削ってまで働くのはおかしいですよね（本人がそうしたいなら別ですが）。 うちの旦那はそこまで会社に尽くすわりには、「殺されてでも会社に尽くしたい」という会社を崇拝する気持ちもないし、仕事に殺されてもいいなんて思ってないのです（これはハッキリしています）。 会社に対してだけではなく、例えば人に対してもそうです。 （自分の将来のことも含めて）自分自身のことを中心に考える思考が低いというのか、 人のため、会社のため、と考える軸が全部自分の「外側」にあります。 私に対しても異常など「尽くして」くれる人で（せっかくの土日も、私のために料理とかしてくれます）、それはそれでありがたいのですが、、、 人に対しても「そこまでもしなくてもいいだろう」というほど、 自分の生活や身が危なくても、自分以外の人のために動いてしまうようなところがあり （貯金が全くないのに人に大金を金貸したり）、 端でみていても、「もっと自分のことを考えて欲しい。自分を大切にして欲しい」というのが正直な気持ちです。 極端な例を出すと、Ｏ・ワイルドの「幸福な王子」のような人です。 心は純粋でいいのですが、奥さんとしてはこれはたまりません。 よく、自分を大事にできない人は人のことも大事にできない、と言いますが、ここまで痛い目にあっているのに、自分を大事にしてくれず、責任感だけで深夜まで仕事をするという旦那にもうついていけないなと感じています。 他人を変えることはできないでしょうけど、なんとか旦那に自分を大事にしてもらえる方法はないでしょうか？旦那には親が一応いますが、（悪い人ではありませんが、子供みたいな人たちで）親の自覚が全然ない感じで、「親に大切に育ててもらっている（教育してもらっている）」という感じがまるでありません。 そういうことも影響してこういう性格になっていると思うのですが…私が旦那を心配するのも、あまり度が過ぎると、板挟みになってしんどいみたいですし、心配さえできません…。私はどうすればいいのでしょう…困っています。 　普通は、自己中心的な思考から、いかにまわりの人のことを考えられるようになるか？というのが「成長」のひとつの指針になると思うのですが、旦那の場合、まわりのことばかり子供の頃から考えてきて、自分のことを中心に考える思考が欠落しちゃってる感じがします。 自分のことを考えられるようになる、というのが旦那の場合の「成長」なのではないかと思っています。どうすればもっと自分のことを考えてくれる人になると思いますか？ 　長文読んで頂いてありがとうございました。色々と皆さまのお考えを聞かせて下さい