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長文になります。 僕は、この春、高校3年になった受験生です。 高校1年生のとき、激しい人見知り・暗めの性格もあって、クラスに友達がいない1年間を過ごしていました。 2年になって、数少ない部活(部活は怪我を境にやめてしまいました)の1人の友達と同じクラスになり、その子のおかげで少数ですがクラスに一緒に笑ってくれる友達ができました。 そして、あっという間に1年が過ぎ、新クラスでの自己紹介も終えた今に至ります。 2年の時のクラスの仲良かった人たちや、部活の友達とは完全に離れ離れ(僕は1組で、その人たちは5～8組)になってしまい、クラスに話せる人がほとんどいなくなってしまいました。1年の時の同じクラスの人や、同じ1年時での体育の授業で一緒だった隣のクラスの男子たちも、今の新クラスには結構いてクラスに馴染める気がしません… 1年の時はひたすら嘆いてばかりでしたが、3年になり受験生にもなったので嘆いても何も変わらないし、ますます自分を追い込むのは分かっています… また、僕は学校での成績も悪く、基礎力定着さえしていないし、あまりクラスのことを考えないように、なるべく暇を作らないように来週からは予備校にも通うつもりです。 ですが、これからのことを考えると限り無く不安や緊張、絶望が出てきて勉強に集中できません… どうしても、携帯などをいじったりして寂しさ・虚しさをまぎらわそうとしてしまいます。 受験勉強に集中するために、受験に対するモチベーションを上げるためにどうすればいいのでしょうか? 厳しい言葉でも構いません。 よろしくお願いしますm(_ _)m

最近哲学的なこと(自分なりの真理)をかなり考えています。 自我とか大我とか自覚とか責任とか悪意とか偽善とか・・・自分なりの真理を見つけようと半年以上考えてきて、何回挫折しそうになったかわかりません。とりあえず見つけようと頑張ってきたのですが、見つかったと思ったら矛盾点を発見したり、いろんな状況や場合を考えてるうちにわけわからなくなったりで、未だに見つかりません。 何故これほど見つけたいのかというと、物心ついたころからイメージでアニメを見たりマンガを組み合わせてストーリーを考えて遊ぶのが大好きで、学校の登下校中もほぼこういうこと考えていました。 いじめられたり辛いことがあってもこういうことを考えて楽しんでまぎらわしてた気もします。 高３の夏までずっとこうで、その時期にうつ気味になって学校をやめました。 それ以来自分が考えてこなかったことをかなり実感しました。しかし言葉というものは様々な見方ができる上に、反対の意味があるのも多くて、とてもしんどくなりました。 それで今もまた挫折しそうになってます。 ただでさえ勉強のモチベーションややる気について悩みまくってる時期に、真理についても悩んでしまって死にたいくらい辛いと思ったこともあります。 自分なりの真理を見つけないと外に出ても失敗しそうでしょうがないんです。このままだと高３の夏までの状況と変わらないと思います・・。 自分が気づいてないこととか多すぎてそうで不安で、もうどうしたらいいかわかりません。 もしかしたら人間としての基礎がないからこんなに悩んでるのかもしれません。 同じような経験をした方、どうやって乗り越えたかアドバイスください・・。 よろしくお願いします。

３８歳、男性です（１７０cm、６０kg)。 学生の頃から体育が苦手で、運動暦はほとんどありませんでしたが、長距離だけは好きで（決して得意ではない）、２年ほど前に地元のマラソン大会にでる決心をし、練習を始めました。４ヶ月ほど練習（週２回ほど、日によって距離はまちまちでしたが、３～１０kmほど）し、本番は５時間３０分ぐらいで完走（途中１０km近くは歩きましたが）しました。その後、練習を休んでいましたが、３ヶ月ほど前から再び大会にでるために練習を再開しました。 先日、会社の飲み会で現状を話し、希望はサブ４（できれば３時間３０ぐらい）であることを同僚に話したところ、私のような体格（どちらかというと痩せ型）で、３０代後半から現状のような頻度で練習していながら、この実力なら、９割無理と言われました 正直ショックでした。もちろん、マラソンは今後も生涯のスポーツにしたいと思っておりますが、サブ４が９割無理といわれると、モチベーションが下がってしまいました。 はたして、今よりも練習量を増やしても、かなわないレベルなのでしょうか。もちろん、１～２年で達成しようとは思っていません。回答お願いします。 　現在、５kmで２８分ぐらい、１０kmで５９分が精一杯（息がきつい）　週１～３日、５～１０km/日（ビルドアップをメイン）の練習 　若干左膝に痛みがあるため、上記以上に練習を増やしていません。 　また２週間後に１０kmロードレースがあるため、距離も１０km以内に　しています（もちろん、レース後にLSDも考えています）。 　練習時に足が非常に遅くなっていることを実感（５～１０kmのビルド　アップで、最後の２００mを全速力で走っても、４０秒かかってしま　う。　＊大学時、１５００mの記録が６分）。

26の男です。 タイトルのとおり、趣味や時間を忘れて没頭できる事がありません。 趣味が無くても、ストレスを解消できモチベーションが回復するのならそれでもいいと思うのですが、そうではありません。 ここ数カ月、せっかくの休日もボーっと過ごして、気持ちが上向かないまま翌日の仕事を迎えている状態です。 趣味となり得るかは別として、やってみたいことはちらほらとあるのですが、 平日は定時で帰れることはなく、また毎日いつ帰れるのか分からない、 少し早く帰れたとしても家事や少しでも睡眠時間をとることに意識が割かれて気が回りません。 休日は休日で"何かしたい"と思い情報など集めはするものの、悪循環に陥っているのか全くの無気力で、 「何かすると時間が早く経ってしまって休日が短くなってしまう」とひねくれた(？)意識が働き、実際に動くことが本当に億劫で動けません。 日用品・食品など近くへ買いに出かけても、家に楽しいことがあるわけでもないのに早く帰りたくて仕方がありません。 こんな状態を続けているせいなのか、先ほど食事をしているときに仕事の電話がかかってきた途端、 気持ち悪くなって食事が喉を通らなくなってしまいました。初めてです。 仕事はとても嫌なわけではないのですが、"仕事は仕事。プライベートはプライベート"と、 メリハリがつけられないところにとても苦しさと感じてしまっています。 今のこの文章を打ちながら、変な動機が収まりません。 以前私とよく似た状態になっていたという方、 おられましたらどういう事をしてこの状態から脱却できたか。 また、公私の気持ちの切り替えをどうやっているのか、どうか教えて下さい。

中高一貫校に通う新高１の息子がおります。 学校は子どもたちのモチベーションを上げるため、偏差値が高めに出ると言われる進研模試を中３から受けさせています。 息子は驚くことに、１１月に受けた進研では３教科で偏差値６６．１月に受けた模試では６２を取って来ました。 日頃全く勉強をせず、心から勉強が嫌いだと申す息子です。中間期末の成績は下位で、国語・社会は目も当てられません。 そんな息子ですから、大学は地元の無名私立大学を推薦で行きたいと言うのも致し方ないと思っていた矢先、模試でこんな成績を取ってきた・・・ 中３で高１の模試を受けてこんな偏差値を取るくらいですから、せめて日東駒専レベルの大学進学を諦めずに ３年間無理矢理でも受験勉強を頑張らせる方向に導いてあげた方がいいのでしょうか？ それともやはり進研模試、しかも高１範囲で偏差値が６０超えてても、大学受験時の偏差値は５０も行かないのだと割り切って、努力する才能がない息子に期待しない方がいいのか・・・ 進研は大学受験をしない生徒が通う高校も受験する、偏差値が高い高校は受験しない、と息子も知っているので、 いくら進研で偏差値が６０超えてても、息子はとても冷静に地元私大を推薦でという気持ちに揺らぎはありません。 もう親が出る幕でもないと本人の好きなようにさせようと思っていましたが、 高校進級を目の前にして、ふとこのまま地元の無名私大を志望する息子を容認していいのか気になり出しました。 何か進研模試や志望校について情報やアドバイスがいただければ幸いです。

こんにちわ。私は、19才のニートです。高校卒業後就職したのですが、今月5日にクビになりました。 そして、今バイトでもいいから働こうと思って、駅のパスタ屋さん(時給950円)に目をつけています。 そのことを昨日、彼氏に言ったら「一緒にやる？」と言いました。 しかし、彼は専門に通い、火曜、土日はファミレスでバイト(火曜は2、3時間。土日は8時間)をやっていて、しかも用事がない日は会えるのですが、今私が外出禁止なのでわざわざ駅から毎日片道20分かけて会いに来てくれます。そして彼の家は駅からさらに電車と自転車で1時間かかる距離です。 そんなカンジなので多分、本人は疲れてないと言いますがかなり疲れてると思います。 しかし、好奇心旺盛なので、ボートの免許も取りに行くし、友達が就職している会社のバイトも行くというし……… そしてさらには、私と一緒にバイトをしたいと言うし、「今でさえ疲れてるのに、そんなにできるわけない。」「これ以上疲れて欲しくない」と電話で泣いてしまいました。 彼は「俺が疲れてると思ってるの？」と言いました。 たしかに、彼と一緒にバイトできれば、面倒くさがりで飽きっぽい私でもモチベーションが上がり、楽しくバイトできると思うし、彼との共通の会話も増えて楽しいと思います。 でも、反対に、彼にはこれ以上疲れて欲しくない。まだ学生なんだからそんなに頑張らなくてもいい。と言う思いもあります。 本人がやりたいならいいとも思いますが、一緒にはじめて、そっからまたボートやなんや増やしたら、 学校・ファミレス・パスタ屋・ボート免許・友達の就職先………とこんなに……とても全てを両立できるとは思えません。 みなさんどう思いますか？ あと、バイト応募でカップルがきたらバイト先の方々はどういった印象を受けるでしょうか…… 解答お願いします。

厳しい意見をいただきたく、質問をさせていただきます。 自分の妹（４０代）についてですが、いい年こいて一度も貯金をしたことがなく、平気で借金をしてしまいます。 約１０年前も用途不明の借金が７０万ほどあり、長年にも渡って返済をしているのを気づいた私が、一気に支払ってしまった経緯があります。正にこのサイトの多くの方がおっしゃる「絶対やってはいけない事」を私はしてしまったのです。 数年前以前よりも暗い表情の妹から借金３５０万を告白され、当然今回は本人に返済を任せていますが、どうしても支払いに足りない時のみ私から借りるよう言っております。その後本当は５００万とちゃっかり告白してきました。 私から借りる度に当然ガミガミ叱られるのが嫌なのでしょう、再び妹がカードキャッシングや銀行から借りていたようで、今月の支払いも２０万足りないと借金を申し込まれました。正に自転車操業状態といつまでたっても借金の重大さがわからない妹に私もうんざりしてます。 以前から鬱気味で日常生活や仕事にも支障があり、人間関係もかなり難があり、男に騙されて１５０万の借金をしたという事もあって、症状が加速しているようです。当然借金病も加速しています。 もしも借金がなければ自分は仕事にも出ず、誰にも会わず引きこもっていたい、借金をすれば自分を奮い立たせて仕事のモチベーションも上がると、借金を一種のよりどころのように考えているようです。 こちらで得た回答をプリントアウトして本人に送りたいと思いますので、乱文で申し訳ありませんが、厳しいご回答をよろしくお願いいたします。

雇用保険に詳しい方お願い致します。 今月会社からの退職勧奨に応じ、退職することとなりました。 退職勧奨に応じた場合、特定受給資格を得られるかと思いますがそこでちょっと分からないことがでてきました。 私の場合「特定受給資格者の範囲」のII-10「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。）」 に当てはまるかと思いますが、その詳細として、 (1) 企業整備における人員整理等に伴う退職勧奨など退職勧奨が事業主（又は人事担当者）より行われ離職した場合が該当します。 (2) 希望退職募集（希望退職募集の名称を問わず、人員整理を目的とし、措置が導入された時期が離職者の離職前1年以内であり、かつ、当該希望退職の募集期間が3か月以内であるものに限る。）への応募に伴い離職した場合が該当します。 【持参いただく資料】希望退職募集要綱、離職者の応募事実が分かる資料など、 とあります。 私は上司に直接呼び出され、退職勧奨をされたわけなのでハローワークに提出できる資料がないのですが、このような場合はどうすればよいのでしょうか？ 退職勧奨された理由としては、私が今の会社の業務に合っていないと判断したため、です。 私は営業がやりたくてその会社に入りましたが、商材のことを覚えるために内勤をするよう指示され、内勤をしましたがやりたい業務ではなくモチベーションが上がらないでいたところ上司が声を掛けてきました。 よろしくお願い致します。

わりと最近に介護関係の仕事に就いた者ですが、 私よりもずっと若く二十歳代の介護職員が周りに色々といますが、 この業界でやって行こうと決心して仕事にも資格取得にも一生懸命な人も確かにいて資格取得しているようですが、、 見ていると現場経験が５年を過ぎても介護福祉士の試験に　落ち続けている人　も多く見受けられます。 そのような人達は将来をどう考えているのでしょうか？ また、介護の現場で一定年数を経験した人には介護福祉士に準じた資格を 制定し、資格を付与することで介護員の定着率を良くするような法制度を 作ったらいいだろうにとも感じます。 現在は　ホームヘルパー２級　は それによる手当ても無く、ただ「ヘルパー２級以上の人を求む」の条件を クリアする為だけのように思えてなりません。 介護の現場に一定期間勤務することで、たとえば一年毎に昇格できるような等級的な資格を認め、 それに応じた手当てが給与に加算されるようにすることで介護員のモチベーションが上がるのではないでしょうか？ 現状では勤務しながら　ホームヘルパー２級取得や　１級　へのステップアップをする場合などにも、 講習受講の為に勤務のシフトを調整したり受講費用がかかったりで、 安い給料に追い討ちをかけるように個人の経済を圧迫していると感じます。 せめて一定年数の勤務実績で　受講費の免除　などがあってもいいのではないでしょうか？ 現状では新規で資格取得をしようとする人への助成などには積極的で、 すでに現場を経験しながら資格取得をしようとしている人への助成に関しては手薄だと感じます。 これらに関することでご意見をお持ちの方のご回答を期待してます。

・小学校４年生の子持ち３５才主婦 ・短大卒業後４年半大手金融会社正社員勤務、その後出産退職で１０年間のブランク ・資格は運転免許と中学教諭免許のみ …と、こんな普通の私ですが、再就職を考え一か八かで大手出版子会社の「～３５歳位まで」の一年後正社員予定の事務に応募してみたところ、書類選考→一次面接→一般常識筆記試験→二次面接とすすみ、来週社長面接の運びとなりました。一緒に試験を受けたのは見たところ２０代前半位の若い方から結婚指輪をされた３０才前後の方達で、おそらく私が最年長。しかしどんどん選考が進みうれしい反面「なぜ私が？」の疑問でいっぱいです。 もちろんその仕事がやりたい気持ちも強く、前職が多少なりとも生かせる仕事でうまく面接ではアピールできたものの、ブランクはすごいし面接では「お子さんの面倒は？」「若い社員とやっていける？」の質問攻め…。選考通過の理由として考えられる事は、新卒並みの給料、残業や休日出勤を受け入れた事や、通勤距離が近く通勤手当がさほどかからない事などだと思うのですが「のんびり専業主婦」から「もしかしたら正社員」の状況と、あまりのとんとん拍子に正直ビビッています。 せっかくここまで来たのだから来週の最終社長面接に向けて何とかモチベーションを維持して臨みたいところですが、３５歳の子持ちブランク主婦をどうして残してくれているのか分からずなんとなく釈然としない毎日です。同じような状況で再就職を勝ち取った方がいらっしゃいましたら、どんな心構えで最終面接に臨んだらよいのか、またなぜ私が残っていると思われるか、アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いいたします。

ＰＴＡをしています。 仕事をしながらなので、参加できないことも多いのですが、自分が出来る範疇でがんばってきたつもりです。 このたびランチをしようということで、それなら昼からが都合がいいので昼からだったらいいね。と話をしたのですが、昼前からになり私は参加することができそうもなく、仕方がないこととはいえ、 心のせまい私は一気にモチベーションが下がってしまいました。 昼からにしてということを話したので、仕事を休んで前日に地区である行事にも参加することにしたのです。 ちなみにそれに参加するのは20人弱の中2名のみです。 フルタイムで仕事をしている人の方が少ないのでそっちに合わせてしまうようなんですが。私は嫌われてますか？ 元々精神状態が安定していなかったのに、がんばってそれで認めてもらっていないと思うと余計にダメになって、安定剤も飲んでやっと今落ち着いて書いてますが、 もうやめてやる～と、大人気ないのですが思ったりしています（思ってるだけです、実際にはやめるわけにはいきません）。 しかも当日ランチの後の会合には、私も参加する予定になってて、 なんだかほとんどランチで決まってしまって、１時間かそこらで話が終わるんじゃないのかと思うと、あほらしくてしょうがありません。 ちなみにランチはがんばって、仕事を１時間早出にすれば出れないこともないかなぁと思ったりもしますが、 そこまでするのも、今はあほらしくなってきました。 とてもくだらない悩みですが、あほらしいのとイラつくのとで、落ち着かないし眠れません。 安定剤増量キャンペーン中です。ついでに睡眠薬も。 どうすれば、気持ちをうまく切り替えることができるでしょうか。

残業って効率上がりますか？ 皆さんのご意見を聞かせて下さい。 ちなみに私は残業は効率が良くないと思います。 なぜなら残業をすると体が精神的に肉体的にも疲れますので 必ず集中力は落ちてきていろいろ非効率な事が起こると思うからです。 たとえば、つまらないミスを起こしてやり直し をしなければならなくなったり、判断力が鈍って 普段なら簡単にクリアできる問題でも簡潔な方法もしくは 最善の方法に気が付くことができず時間がかかってしまう、などです。 ほかに大きなデメリットとして 仕事に対するモチベーションが上がらないという ことがあると思います。 労働時間の終了が見えないと ゴールが分からない中距離走の 練習をしてるようで気持ちにメリハリがでてきません。 なので 私は会社の定時より2時間早く出社して なるべく定時に帰宅するようにしています。 私の職場では残業するのが当たり前で 定時で帰宅という概念自体がありません。 ですので私は職場の人たちに対して 早く帰ったほうがいいんじゃないかと 思います。（そんなことは言えませんけど） 確かにその人の業種、職場での職種、会社の状況 、仕事量、残業が好きな人、人の目を気にしてしまう、 評価が下がる、などなど 残業をする理由はたくさんあると思います。 ただ、私が思うには その理由の中でも「工夫」すれば 時間を短縮して少しでも早く帰れるように なる、改善できるものも多いと思うのです。 少なくともなあななあの残業 をするくらいなら早く仕事を切り上げて 自分の時間を好きに過ごし リフレッシュした気持ちで次の日仕事 にトライするのがいいと思います。 皆さんはどう思いますか？

仕事でプログラマをしている27歳です。昔からプログラムを組むのが好きで よくゲームソフトを作ってはフリーや即売会などで配布したりしています。 大学で留年を重ね中退してから3年程フリーターや派遣で転々とし(接客や警備員など) 去年プログラマとして就職してから1年と3ヶ月、蓋を開けると運用オペレータ業が メインの会社で実際にプログラマとして現場に出たのが3ヶ月だけです。 豪華な開発ルームもあるのですが受託開発はやってない (事業計画にすらない)ので事実上ただの研修室と化しています。 プログラムを組む仕事がしたくて入ったのに、と不満ながらも3年は耐えるべしと 我慢して運用業務をこなしていたのですがモチベーションもあがらずついには 精神的に参ってしまいその頃から凡ミスを多発するようになり、それが原因で 現場から切られてしまい帰されてしまいました。それから約2ヵ月、 開発ルームでただ一人事実上の飼い殺し状態となっています。 そこで転職を考えているのですが、皆様のアドバイスを伺いたく投稿しました。 現在、給料は決して悪くありません(ボーナス込みで年収250万程度、残業代も出る) (但し貯蓄が無く逆に借金まみれで任意整理もしていて生活に余裕がありません) ただ、上司の話では今後も開発の仕事はめったに来ないだろうとのことです。 今の趣味を生かし今度は仕事でゲームソフトのプログラマをやってみたいなと 思うのですが、やはり転職は厳しいでしょうか？ もしそのような仕事をするとしたらどのような準備が必要でしょうか？ また年明けに病気を患いそのせいで有給がもう残っていないのですが 欠勤を重ねて転職活動するより年明けて有給が発生してから活動すべきでしょうか？

35歳の男です。現在転職して2ヶ月が立ちます。 元々ある会社が新しく立ち上げた営業所で、現場の従業員は私と上司の２人のみです。全くの未経験分野ではないのですが、仕事の進め方や専門知識等、覚えなくてはならない事がたくさんあります。 上司は新規開拓や既存の仕事に追われており、また自分が業界経験者という事もあるのか、どちらかというと放任されています。もちろん上司の手伝い等を買ってでようとするのですが、そこは手伝わなくてもいいと言われます。自分で仕事を探してみたりネット等で用語の勉強をしたりしているのですが、もう2ヶ月もたつので何か数字につながる仕事をしなくてはいけないという焦りもあります。もちろん質問した事に対しては対応してくれるのですが、突然知らない事、教えてもらっていない事等の仕事の指示もあります。わからない部分については聞くのですが、そんな事もわからないのか的な対応をされると正直凹みます。 営業所を立ち上げるにあたって人員募集をしていたので、自分が採用されたのですが、今改めて話を聞いてみると自分じゃなくても誰でもよかったような感じです。 なんとなく悲しくてモチベーションが下がっているのですが、35歳という年齢もあり、そう簡単に再就職というのは難しいと思っています。精神的につらくなり始めているのですが、こんな時は時間をかけて雰囲気に慣れていくのと、がけっぷちというのを覚悟して再就職を考えていくのとどちらが良いのでしょうか？同じ様な経験のある方に是非ご意見を伺いたいと思っています。

先月はじめに転職した会社から、２５日に支払われるはずの給料を現時点で貰っていない状況です。 こちらの地域では大手の会社の関係会社のため、お金の件ではしっかりしていると思っていましたが、ハローワークに紹介していただいた時の用紙の説明の記載と違う部分もあり、今回の給与不払いで、更に信用がこちらとしてはなくなり、モチベーションも下がっている状況です。 始め３ヶ月は試用期間のため、給料は手渡しですが、貰う際に先月は給与明細も貰えず、更にこういう不払いをされたのは始めてのため、対応に困っています。 土曜日に社員の方に話したのですが、「忘れられている」といわれただけで、土曜日は担当の人間がいなかったので、それ以上なにも進展せず、明日出勤を迎えている状況です。その社員も何も土曜日に対応してくれませんでした。 労働基準監督署が土日祝が休みのため、土曜にハローワークに相談に行ったところ、月曜の昼に担当者に言って対応が曖昧だった場合は昼から休みをもらって労働基準監督署に行くべきといわれましたが、こちらとしては、仮にいただいても、次の〆日か今月末で辞めるつもりでいますが、こういう場合は辞めるのが普通と思っている自分はおかしいでしょうか？中にはこれだけで辞めるのはおかしいと思う方もいるかもしれませんが、自分としてはこちら側が言わないと給料をくれないような会社は信用が薄く、社員の態度にも腹が立っています。忘れていたといわれてそれで済む問題なのでしょうか？そこら辺がすこしわかりません（＞＿＜） こういう会社は始めてなので、意見を聞きたいと思いますので、お暇な方お願いします。

今年の10月に式を挙げようと思っています。 現在5つほど式場を回り、2つ仮予約をしています。 私はそのうちの一つの披露宴会場がとても気に入ったので、ぜひそこで挙げたいのですが、お値段も高く、彼が「できるだけお得にしたい。」と言っており、まだ2つほど回る予定です。 他も見てみてそこが良かったらそれはそれでいいんですが、私は「他の会場全部埋まってればいいのに。」と思ってるくらいです・・・。 また、彼は「お得」ということが、相当のこだわりらしいのですが、そもそも結婚式を「お得」に挙げるという考え自体が腑に落ちません。例えば450万の見積もりの会場を50万安くしてもらった場合と、元々400万の式場があった場合、値段は同じなのだから好きな方を選べばいいじゃないかと思います。 しかし実際お金を出すのは彼で、私の分は親から援助してもらうので、「高い」と言われるとあまり強く言えません。 また普段からこだわりが細かいのも彼の方で、雰囲気重視の私はいつも言い負かされてしまいます。 ちなみに彼は相当の理系でロジカルな人間なので、お店の人でさえたじたじになってしまうほどです。 今からこんな状況ではこれからの結婚準備のモチベーションが上がりません。 どうにかして二人が納得できるような方法はないでしょうか。 今自分で考えている方法は、 ・私自身で50万（例えば）結婚式までに貯めるからと説得する ・婚約指輪はいらないと拒否する（一度言いましたが別問題と一蹴されました） くらいです。 私の努力が足りないのは重々わかっていますが、どんなことでもいいのでアドバイスをください。よろしくお願いします！！

私は１ヶ月前に、５ヶ月付き合った彼氏と別れました。 原因は、彼が仕事などで余裕がなくなっていたのに、私が気付いてあげられなかったこと・・・だと思います。 私の淋しさと甘えが彼には重荷だったのだ思います。 ちゃんと「別れる」っという言葉はありませんでしたが、 結局、一人になりたいということだったので、離れることになりました。（男性が乗り気じゃない恋愛はうまくいかないと思うので） 彼は付き合った当初から、結婚相手として私を見てくれていたので、 付き合ってしばらくして、私の親のところに、真剣に交際をしているということを挨拶に来てくれて、将来は一緒になりたいということを言ってくれました。 ところが、仕事がマスコミで、新聞社勤務なので、とても忙しく、彼自身余裕がなくなってしまっていました。 それで、なんとなく距離ができてしまい、別れてしまいました。 お互い嫌いになって別れたわけではありません。 私はまだ好きなので、いつか復縁できることを信じて、 自分自身を向上させようと決め、趣味や習い事をして、 彼には連絡とらず、とりあえず忘れたつもりでがんばってきました。 なので、お互い全くメールも電話もしていなかったのですが、 １ヶ月後に彼から電話がかかってきました。 「元気にしてる？」っと。 なんとなく未練があるようなことも言っていました。 男性のモチベーションが下がってしまって、別れた場合ですが、 また、時間がたって、彼女の大切さに気付くときがあれば復活も可能でしょうか？？ ここからはあまり私から積極的にいかず、彼からの連絡を待って様子を見たほうがいいですか？？？

こんにちは。今主人（34才）が保険業界への転職か、現在（某有名企業のシステムエンジニア、東京勤務）のままで行くか悩んでいます。全く職種の違う転職なのですが、実は転職先というのが主人の父親が実家の九州で営んでいる外資系会社の代理店です。つまり転職と言うよりは後を継ぐという形になります。 　転職すれば収入の面ではUPする見込みなのですが、それは現時点での事で、今後の保険業界の展望が判らないので判断に苦慮している様子です。本人もネットとかで調べたりしている様です。 主人の父親は本当にこれまでのキャリアを捨ててゼロからやる気があるのであればサポートするが、代理店業界もなかなか厳しいと言っています。 転職の理由は経済的なものもありますがそれよりも、今の仕事でそろそろ管理職になろうかと言う段になって規模の大きな企業の嫌な面が色々と見えてきてモチベーションが保てないと言っています。上しか見てない管理職、上司の受けのいい者だけの出世、社員は疲弊しきっていて次々に退職していると聞いています。残ったメンバーはこれまで以上のしわ寄せ・・・。また、尋常でない長時間労働とどれだけ働いても、成果を出しても上限の決まった待遇（サラリーマンであれば当たり前ですが）にも嫌気がさしている、らしいです。九州に残している親が気になるのも多少あるようです。 主人になにかアドバイスしてあげたいのですが、保険業界の事とか全くわからないのでアドバイスも出来ません。 主人の父親の引退期限の関係上今年中に答えを出さなければなりません。 どなたかアドバイス頂ければ幸いです。

私は24歳（未婚/女）です。事務系の仕事に就いています。大卒で就職したので、この4月で丸2年になります。 入社後、半年くらい経ったころから、この仕事に向いてないなと感じるようになり、今では、確信しています。でも、いったん入社した以上、3、4年くらいはこの仕事でがんばってから転職しよう。と思っています。自分に能力がないから、適性がないと思っているだけかもしれないので、何年か総務や経理の経験を積んで、それでも、この仕事に向いていないと思うなら辞めよう。と思うことで仕事へのやる気を保っていました。 最近、ふと考えたのですが、この先、結婚して、子どもが授かるとしたら、転職は早い方がいいのかな？と、思うのです。このことに気づいて以来、仕事へのモチベーションが下がってしまい困っています。 彼氏は、来年の春（1年後）くらいには結婚できたらいいね、そして、ハネムーンベイビーが授かるといいね、と言っています。結婚時期も彼氏の仕事の都合によるし、妊娠だって、授かりものですし、彼の将来の気持ちも予測不可能なのですが、彼氏の言葉通りになるとしたら、来年春に結婚、入社満4年を迎える再来年春に出産ということになります。 ・・・・とすると、転職って、今からでも遅いくらい？？今から新しい仕事についても、中途半端になってしまうし、転職せずに、出産まで働く方が、よいのかな？ということでぐるぐる悩んでいます。私くらいの歳で、違う職種への転職を考えたことがある方、結婚とか出産の時期とか、出産後の働き方（フルタイムかパートか、etc）どこらへんまで、具体的に考えて転職されたか、経験談を教えてもらえたらとありがたいです。よろしくお願いします。

こんにちは。あけましておめでとうございます。いつもお世話になっております。 私には今付き合って１０日になる彼氏がいます。まあ当たり前ですが、彼とは付き合い始めなのでとてもラブラブです。 でもとても怖いです。 今まで６人の人とお付き合いしました。最初の彼が２年と半年続きました。あとは１年ペースでかわっていきました。すべて私が乗り換えた形です。なんで自分がこうかっていうことを考えてみました。 最初の彼氏は受験生で、私がささえてあげなきゃなっていつも大切にし、本当に包んであげました。大切にできていた自信はあります。まあそれが相手に伝わったかどうかは別として。が、彼に傷つけられ、浮気もされていました。ここでいくら大切にしていても傷つけられるんだってことを学びました。 それから彼氏ができても、傷つけられる前にまた彼氏を代えてきました。そりゃあ最初のほうが誰だってモチベーション高いし、愛を語ってくれてどうしてもそっちになびいてしまう弱い自分がいました。 とにかく、最初の彼氏で「大切にしていたって傷つけられる」ということを学び、それからというもの人を傷つけてばかりいたと思います。 でもそうやってきて、いい加減自分に自信をなくしてきました。ずっと同じ人を思っている友達を見ると、なんて魅力的なんだろうって思います。 できれば今の彼氏を最後の彼氏にしたいって思ってます。それくらい大切にしたいし、大好きです。でもそこで最初に学んだ「大切にしていたって傷つけられる」がどうしても浮かんできてしまうのです。いったいどういうふうに気持ちを切り替え、大切にしていけばいいのでしょうか。 下手な文章でごめんなさい。よろしくお願いいたします。