特定受給資格について

質問

雇用保険に詳しい方お願い致します。

今月会社からの退職勧奨に応じ、退職することとなりました。
退職勧奨に応じた場合、特定受給資格を得られるかと思いますがそこでちょっと分からないことがでてきました。
私の場合「特定受給資格者の範囲」のII-10「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。）」
に当てはまるかと思いますが、その詳細として、
(1) 企業整備における人員整理等に伴う退職勧奨など退職勧奨が事業主（又は人事担当者）より行われ離職した場合が該当します。
(2) 希望退職募集（希望退職募集の名称を問わず、人員整理を目的とし、措置が導入された時期が離職者の離職前1年以内であり、かつ、当該希望退職の募集期間が3か月以内であるものに限る。）への応募に伴い離職した場合が該当します。
【持参いただく資料】希望退職募集要綱、離職者の応募事実が分かる資料など、
とあります。

私は上司に直接呼び出され、退職勧奨をされたわけなのでハローワークに提出できる資料がないのですが、このような場合はどうすればよいのでしょうか？
退職勧奨された理由としては、私が今の会社の業務に合っていないと判断したため、です。
私は営業がやりたくてその会社に入りましたが、商材のことを覚えるために内勤をするよう指示され、内勤をしましたがやりたい業務ではなくモチベーションが上がらないでいたところ上司が声を掛けてきました。

よろしくお願い致します。

回答No.2

0527888 · ベストアンサー

あなたは、特定受給資格者に該当すると思います。
　会社が、職安に提出する「離職証明書」の書式をみると、質問欄の詳細
（１）（２）は、離職理由が、事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理
を行なうための、希望退職の募集又は退職勧奨の場合だと思われます。
　あなたは、「その他」に該当します。
　この場合は、理由を具体的に書くようになっています。
　それに対して、あなたが記名捺印をする個所があります。印鑑を会社に
預けている場合は、会社が勝手に提出するかもしれませんが、交付される
離職票にも、離職理由は記載されますので、確認できます。くれぐれも、
自己都合としないように注意してください。
　なお、離職票の理由欄が、事実と違っているときは、職安の窓口でその
旨を申し立ててください。係官が会社に確認の電話等をしてくれます。
　離職票以外には、証明書は必要ないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
結果として特定受給資格者であると認めて頂け、失業給付を受給することが出来そうです。
ハローワークに行く前の心の準備になりました。
ありがとうございました。

補足

お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。
結果としてどうなるか答えが出てから締め切ろうと思っていたため、時間がかかってしまいました。

回答No.1

noname#101391

下に書いてある貴方の理由ですと該当外です。通常はニュースなどでよく見るような自動車工場が業績悪化のために人員整理をしないといけないというようなパターンが該当します。

お礼

ご回答ありがとうございました。