検索結果

企業から各個人にメールアドレスが与えられて、インターネットを利用した際に、私的な理由でホームページを閲覧したり、メールの送受信したりなどした場合、「労働協定」違反で解雇の理由になるのでしょうか？ 分かる方、お願いします！

ある会社の正社員として働いてますが、そこの会社が施工主として行っている現場もあるみたいですが、 支店がいくつかあり私の働く地域では別の会社に派遣される事がメインで す。 そこでいくつか質問よろしくお願いいたします。 一、派遣先の現場が変わる度に契約書を交わしますが、その中の一文に、派遣先が確保できない場合は解雇出来る。 とありますが、正社員として入っているのにその様な理由で解雇される事はある(出来る)のですか!? 二、この会社に入ってから、派遣先の会社の所長に気に入られ同じ会社の現場に派遣されていて 所長がその内うちの会社で働く事も出来る様な感じの事を言われたのですが、 その様な事もあるのですか!? 三、就職時、募集内容には賞与支給と書かれており、面接の時もこちらから聞いた所 あるような事を言われたのですが、就業規約には賞与については書かれてません。 また現場に直行直帰なので会社には行かず就業規約等は見れないのですが、賞与は出る可能性はあるのでしょうか!? 四、この様な働き方の場合社会的に信用はあるのでしょうか!? 五、現場が忙しく勉強出来る余裕がないのですが一人前になることは可能ですか!? 長くなりましたがご回答よろしくお願いいたしますm(__)m この質問に補足する

技術屋集団の会社についてです。 人事？マネジメント？何と言ったら良いのかわかりませんが、 他の方ならどう考えるか知りたいので投稿します。 各部門の管理職が最前線の技術系業務も兼任しており、 負担が大きいためマネジメント業務がおろそかになっています。 また、名選手は名監督にあらず、というか、 技術屋として優れていても、人をまとめるのに向かない人材がほとんどで、 その他に経験の浅い人しかいない場合は どのようにすれば良いでしょうか？ 20代～40代までのへんくつな技術屋ばかりで、 気を抜くとすぐに蹴落とされるような激しい競争のある、 行き過ぎた成果主義の会社を想定して頂ければと思います。 技術部の構成としては、 部門A　■管理職－■部下10人 部門B　■管理職－■中間管理4人－■各中間管理の下に部下5～10人 部門C　■管理職－■部下30人 大体こんな感じです。 各管理職のすぐ上が役員で、この部の部長を兼任しています。 外部から管理職を連れてきたとしても、プライドの高い技術屋集団のため、 素人の言う事は多分聞きませんし、 専門技術を知らなければ基本マネジメントはできません。 外部の人に技術を勉強してもらった場合、表層的な知識は得られると思いますが、 実際の業務を理解させるというのは多分難しいです。 新人を育てるより時間がかかると思います。 かといって、技術屋に管理職だけさせると嫌がって辞めます。 そのため実際には技術屋のトップが管理職を兼任している状態で、 自分の業務に集中したいがため、また、自分の立場を守るために 若手には何も教えず、まとめず、という状態になっており、 下が中々育ちません。 (1)管理を任せられる人材がいない (2)若手が育たない (3)離職率が高い 以上のような場合の対処法はどのような事があるでしょうか？ 以前、このような会社を経験し、 現在は関係ない身ですが、「何をどう変えればよくなるのか？」 当時から思っていた事で興味があるので質問させていただきました。

私は春から大学生になる男です。 将来の職業については亀田製菓や明治製菓、赤城乳業のような製菓関連企業への就職を希望しています。 特に、商品開発の分野に携わりたいと希望しております。 このような企業、分野への就職活動を有利に進めるために、今から自分ができるインターンシップやアルバイトは存在するのでしょうか？ 簡単にいってしまうと、アルバイトを選択する場合に、塾の講師などではなく製菓店の製造補助などを選択したほうがいいのでしょうか？

企業に、電話してメールにて資料を送付する仕事をしてますが、面倒なのかメールアドレスを教えてくれず、問い合わせページに送ってと言われる事が多々あります。 問い合わせだと、見てくれない可能性が高いので、企業ですとinfoのアドレスがあるかと思いますが、調べる方法がありますか？ 宜しくお願いします。

いろいろ検討した結果、１０年近く働いた会社を辞めて転職しようと思います。 企業の求人募集では、転職サイト（りくなび、ジョブエンジン）等を利用して中途採用を募集しているケースが多いと思いますが、その企業のホームページでも直接応募ができるようになっていたりします。 こういった場合、どちらで応募した方が良いでしょうか。 「どっちだっていいです。」と言うことではなく、○○だから転職サイトから応募したほうがいい、 あるいは、直接企業のホームページで応募したほうがいいです。 という回答をいただけたら幸いです。

個人でイベントを開催するにあたり、会場で配布する20cmほどの記念品(紙製品)5000個を中国企業に発注しようかと考えています。初めての経験です！！ 教えてもらったサイト、 アリババで企業を募集したところ、数社が関心を寄せてくれています。 商談を進めるのは進めたいのですが、、完成品を港まで取りに行くとか、通関業者を依頼するとか、複雑な輸入手続きは一切解りません。（税関に問合せたところ、紙製品には関税はかからないとのことです） FOB,CIP,なんて、私には無理です １社はとりあえず「配送料込みで６０万日元」という返事をよこしていますが、この配送とは何の手段を用いるのか不安です そこで、流通王、DHL、Fed-EXなどといった宅配業者を利用したい旨相手に伝えたいのですが、それは可能なのでしょうか？ また、そう依頼するのであれば、相手にはどのように連絡すればよいのでしょうか。（具体的な文面） ぜひぜひ宜しくお願いします

海外の企業では、日本と違って求人に年齢制限は無いようですが、ということは、会社からクビにされず、本人もやめる気がなければ、原理上は何歳になっても働けるということでしょうか？ 実際のところは、どうなんでしょう？ 例えば、60歳過ぎてから初めての職種にチャレンジして就職した人は、70歳とか75歳とかでもまだ働き続けていたりしているのでしょうか？

　金融機関の方、もしくは中小企業にお詳しい方にお聞きしたいことがあります。 　信用保証協会が代位弁済をおこなった場合、保証協会は、企業の建て直しを図りつつ残存債務の回収を目指すことになっています。しかし実際に回収できるのはわずかであるとのウワサです。 　この場合、企業は保証協会に債務を返済するために清算→倒産、ということになるのでしょうか。そうなるケースがあるとして、どれくらいの割合なのでしょうか。また、倒産に至らない場合は、保証協会だけが損をして、その企業は「沙汰無し」となってしまうのでしょうか。 　お答えいただけると助かります。よろしくお願いします。

こういう大会を開催するにはいくらぐらいお金がかかりますか？ サッカーが好きな一部上場企業の社長が開催できるでしょうか？ １０億でしょうか？２０億でしょうか。どのくらい費用がかかりますかね？ ヤマダ電機やイオンなどがトヨタよりもお金を出すと宣言すれば 次回はヤマダカップまたはイオンカップになるわけですよね？ 費用を教えてください

質問させてください。 私は一介の主婦ですが、いろいろと考えるのが好きで、 何かアイデアを思いついては、主人に相談しています。 その都度、「それは○○で、××だからうまくいかない」 という回答がほとんどだったのですが、 今回のアイデアについては 「すごい！これは当たるかもしれない！」と大絶賛でした。 そこでどうにか、このアイデアを具現化したいと思っておりますが、 その場合、どのような手続きをすればよいのかが、まったくわかりません。 どなかた教えていただけますでしょうか。 案は、WEBサイトに関するもので、アイデア商品的なものでは ありません。 近い感じだと、面白い携帯・PCゲームのアイデアを思いついたけど、 ゲーム会社に売り込みに行くにはどうしたらいいか？ といった感じです。 よろしくお願いいたします。

世界初のブラック企業はどこですか？ 世界初の株式会社は、オランダ東インド会社と言われてますけど、 （日本の鎖国中も取引した唯一の会社ですけど） 世界初のブラック企業は、個人的には イギリス東インド会社とか、結構ヤバイなって。 どうでしょう？

自分の考えたアイデアがあって、それを中国やフィリピンなどの人件費の安い外国企業に製造依頼をしたいのですが、どうやったらいいのでしょうか？

前職はステイタスも低いし会社名を検索したらブラックと出てくる会社でした 新しい会社は誰もが知っている有名企業です 一流企業で働くって言う気持ちは自分も変えてくれますか？ せっかく入った会社だしどんな事があっても辞めないでおこうって思いますか？

10人くらいの中小企業だと、年配の方がおおくなって若い人も少なく、どうしても遅れてしまうように思えます。 クラウドなど自分で、雑誌とばったりあって習得やどんな種類のものがあるかなど知っていかないといけません。 集まる情報が少なくて。 昔よりはセミナーや工場見学など増えたのでしょうけど、やはり数人で新しい情報など集めたり、業務を新しくしないといけないとなると数人分の努力が必要に思えます。 やはりそれは仕方ないのでしょうか？もしくは解消する手段とかあるのでしょうか？

就活をしている大学４年生・文系・男 です。 先日ある企業から総務職（管理・経理・庶務）の内定をもらいました。総務職の内定ということで大変喜んでいたのですが、給料をよくよくみると初任給（住宅手当含む）とありました。以下にその給与条件を詳しく書きます。 2013年4月　初任給実績（住宅手当含む） ○東京・神奈川・千葉 大学卒　月給20万2100円 通勤手当４．５万円まで支給 これでもし家賃５万円の家に住んでいた場合、家賃分を引いて 15万2100円ということになりますよね？また、ここからさらに厚生年金が３万円ほど引かれるので手元には12万2100円しか残こらないことになります。 これではいくらなんでも少なすぎるように思います。それとも、これはすでに税金分を引かれた金額に住宅手当を足して20万2100円ということなんでしょうか？よくわかりません・・・。 このように給料に住宅手当が含まれている会社というものはどうなのでしょうか。ブラック企業？ 皆さんの意見をお聞かせ下さい。

退職金を企業に預け、企業年金として毎月もらっているお金は、確定申告しなければいけないのでしょうか？するとなると、一定額まで退職金に税金はかからないはずなので、それが戻ってくるときに税金がかかるのはおかしいように思えるのですが。 また郵便局の「かんぽ」の年金も申告しなければいけないのでしょうか？これは税金を取られた残りのサラリーマンの所得を積み立てたものですので、そこにまた税金をかけるのはおかしい、と思うのですが。

大手の企業、できれば金融機関にお勤めの方がいらしたら教えていただきたいことがあります。 病欠した場合には（たとえば、風邪や腹痛で１－３日病欠する等）、賃金はどのような扱いですか？ 無給でカットされていますか？ ボーナスはどうなりますか？ また、私病で入院する場合等は休職制度があると思うのですが、有給期間はありますか？ 無給ですか？あるとしたらどのくらいの期間ですか？

最近新卒韓国人、にほんで採用とか、外国人労働者雇用が増えてきたと思うのですが、 大学を出ても就職ができない日本人がいるのに、なぜ海外からの方を雇うのでしょうか？ 外国の方が嫌いというわけでもなくむしろ自分の国から出て稼ぎに来ていたりするのは尊敬できます。ですが、今高２なのですが就職するのにただでさえ難しいのにライバルがどんどん増えてしまうのではないかととても不安になったりします。 知識がほとんどないのでアドバイスや意見など書いてもらえると嬉しいです！

5月にハローワークで見つけました書類選考からの求人に応募したのですが、書類選考に応募した次の日にも自分が応募した時と全く同じ待遇で給料や他のも一緒の求人が、同じ企業から出ていました。 紹介状ハローワークから出してもらう時、今応募される企業に24人応募していて、22人選考中と言われました。 この応募した企業には、書類選考受かって面接に行きましたが、不採用でした。 面接行った時には、2人募集していて、この仕事は3人でのローテーションでのシフトでの仕事と言われていました。 それから6月にハローワークに行った時に、同じ企業が自分が応募した時と同じ内容で、新たに6月の日付で募集してました。 この求人を見た時は、たまたま応募人数多かったけど、5月の募集では採用したい人がいなくて、また募集かけたんだと思っていました。 しかし、今月7月4日の日付で、また同じ内容で求人が出ていました。 何故この企業は、そんなに沢山の人数募集しないのに、何度も求人出して募集かけているのでしょうか？ 企業が考えているレベルのいい人が見つかるまで、気長に募集しようと考えているのでしようか？ それとも、最初から応募して来た人を採用なんてする気ないのに、ハローワークに求人出してるんでしょうか？ もし、最初から応募して来た人採用する気ないなら、ハローワークに求人出さないで欲しいと思ってしまいました。 こちらは真剣に、就職活動してるのだから。 ハローワークで求人検索かけると、一年中ずっと募集かけている企業もありますが、何故ずっと募集かけているのでしようか？ 応募してくる人がいない、企業の採用したいレベルの人が応募して来ない、それとも最初から採用なんてする気ない、どういうつもりでこんな企業は募集かけているのか分かりますか？ 一年中募集してる企業には、いい企業じゃないので、応募しない方がいいでしょうか？ 今後ちゃんと理由を知って応募しないようにしたり、応募する前にしっかりいい企業か見極めて、応募して行きたいと思っています。 最初から採用する気ない企業に応募しても、時間の無駄になってしまうので。 見極め方や、一年中募集かけている理由など分かる人いれば、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。