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こんにちは。 今保育士として在職中です。 私の職場はお寺が母体でお寺のすぐ側で幼稚園と保育園を経営しています。 今勤続３年目で、今年の4月から保育園での勤務となりました。 もともと幼稚園での勤務を希望し、丸2年は幼稚園で働きましたが、3月の春分の日の担任発表で異動を告げられました。 毎年6月頃に来年度続けるかを聞かれるのですが、昨年私は今年度で辞めたいと言っていました。本決まりで退職予定となった訳ではありませんでしたが、園側は私は今年度で退職という形で進めていたのでしょう。次の年の4月に入る新しい先生がきまったあとに、『やっぱり頑張りたい』と言いました。すると理事長は『もっと早く言って欲しかった。調整してみるわ』と言いました。調整って何？と思いましたが、何も聞きませんでした。ですが、新任採用の先生が２人研修で入り出してから、人数的に幼稚園に話題作のポジションがないかもしれないと思いもし育園への異動を提示されたらと不安で仕方なくなりました。(保育園は退職者が５名いました。)母体は同じですが、幼稚園と保育園では雰囲気も全く違って、私は幼稚園で頑張りたいと伝えたのです。幼稚園での2年は本当に大変でしたが、頑張って乗り越えた自分の努力とそれを経験として次に繋げたいという気持ち、同僚と励まし合ってもう1年頑張ろうと決心したことがあり、保育園への異動は本当にショックでした。納得がいかないまま３ヶ月経ちましたが、退職したいと考えています。 納得がいかない理由は、これまでに幼稚園と保育園間での異動はあったものの事前に理事長からの確認と伝達があったのに私は無く突然発表されたこと、給料が年収で30万円程下がったこと、勤務形態が変わるにあたっての説明や減給になることなどの条件を全く伝えてもらえなかったこと、幼稚園と保育園では管轄が別のようで(学校法人と福祉法人)一旦退職した形になっていたこと等です。 担任しているクラスも問題点が多く日々積み重なるストレスと自分のモチベーションの低さから子どもに対しても大分悪影響な保育になっていると反省しています。 このような理由から、年度途中の退職は非常に迷惑、自分勝手と承知で、現職に見切りをつけて退職を考えています。 もう子ども相手の仕事からは離れようと思っています。どんな意見でもいいです。皆さんの考えを聞かせて頂けたらと思います。

当方、飲食店で勤務しております。（店長をしております） 今年の２月に採用したアルバイトの男性従業員ですが、どうも理不尽な事を他の従業員や店長である私にまで言ってくるのです。勿論アルバイトだから店長である私の言う事に矛盾が無い限り従って貰わないと、うまく店舗運営が出来ない状態になるのは普通の事です。しかしながら、その従業員は、契約上週２回の勤務で勤務していますが、素行も悪く収入に関しても週４回の勤務にして欲しいとの内容を直談判してきます。条件付きでの承諾はしましたが、その条件としては(1)当日急に勤務出来ないと言わないようにして欲しい。(2)店長不在時に退店時間がきていないのに、無許可で早退（勝手に他の従業員に「帰る」とだけ言って帰ってしまう）しない事。(3)理不尽な理由で勤務出来ないと言わない事（過去には、店舗に出勤するまでのガソリンが無いから行けません。もし出勤しろと言うのならガソリン代を先に立替て欲しい。又はタクシーで出勤するので交通費を支払って欲しい。勤務する意思はある。等で勿論ガソリン代も支払わないし、タクシー代も支払わない事を告げました。結局勤務しなかった。） (3)の様な内容は２月以降毎月１回～２回は突発的に発生します。どう考えても一般的な常識から逸脱しているのですが、過去に幾つかのアルバイトをして、解雇通告による問題で労務トラブルになり１ヶ月間の給与を貰った経緯があるそうで、その従業員の親も親戚も同様にこの様な問題を棚に挙げ強制解雇だの労働基準監督署に相談する等、私を脅迫するのです。なにかあれば、親に電話する⇒労働法では強制解雇になる。等の内容や、親戚に聞いたところ、店長の言っている事は労働法に反する等を言ってきます。勿論調べますが、ほとんどがデタラメです。 但し解雇通告（１ヶ月分の給与）に関しては正しく理解している様子で こちらとしても”クビ”にしたい気持ちはありますが、どうもその事がひっかかり、対処できない状態です。また、この様な状態で野放しにしている状態が続いていますので、他の従業員のモチベーションも下がり ギクシャクしています。出来れば直ぐにでも解雇したいのですが。 良い方法はありませんか？ 宜しくお願いします。

２５歳、女、フリーターです。 グラフィックデザイナーになりたいと思いましたが、 全くの未経験のため、学校へ行こうと思います。 しかし、たくさんありすぎてどこがいいのか分りません。 最終的に選ぶのは私自身ですが、安くはないお金を払って通うので、ちょっと慎重になっております。 フリーターで、夜バイトをしているので、平日の昼間の授業をとることは決めています。 (1)技術のみのところか、デザインの勉強もできる学校か。 私としては後者の方を考えておりましたが、 センスは学校以外でも勉強できるから、時間とお金の無駄。だったら、最低限必要な技術だけ学びにいけば良い。 と言う人もいます。 また、技術だけだと、画像修正など言われたことをやるだけの仕事になってしまい、クリエイティブな仕事はできない。 という人もいます。 でも、私は未経験なので、デッサンやデザインは学んだ方がいいと思うのですが。。。 (2)DTP技術はもちろんですが、WEBも学んだ方がよいか。 せっかく学校に行くわけですし、仕事や表現の幅も広がるので、WEBも学べるようなカリキュラムがあるところにいこうかと思っておりますが、それは後々の方がいいでしょうか。 (3)資格は必要か。 私は始め必要ないと思っておりましたが、ある学校に説明を聞きに行った時、 DTPエキスパートを持っていると仕事をする上で、相手に「この人は資格を持っているから、この話をしても理解できる。」と思われるので、細かい話も出来るし、専門用語を覚えられるから、業界にいても何を話しているかわかるようになる。 だから、資格は取った方が有利だと言われました。 (4)VANTANは？ 私は初めて説明を受けに行ったのがvantanでした。 講師も、現役で第一線にいる人で勉強になるしコネクション作りにもなるし、在学中も企業と提携したイベントもで、すごく魅力的だなと思いました。 しかし、周りからは、Vantanはただ高いだけ、とよく言われます。 私の姉は昔Vantanでパタンナーを学び、友達は現在リコールVantanに行ってますが、二人ともVantanは高いだけだからやめた方がいいと言います。 Vantanはそんなに評判が悪いんですか？？ 長々とすみません。 読んでくれてありがとうございます。 やる気はめちゃくちゃあります！！ ものすごくモチベーションが上がっています。 なので、初心者には無理だとか、諦めた方が良いとか、マイナスなご意見はやめてください。 厳しい意見はありがたく受けます！！ ご意見や、この学校もいいとか、なんでも構わないので、 アドバイスお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。自分の醜い気持ちについて悩んでいます。ご不快に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、どうかご容赦ください。 私は最近30歳になった女性です。社会人になってからちゃんとした恋愛ができません。好きな人ができることはあるのですが、純粋に好きなのではないケースが多いのです。 というのも、私が誰かを好きになりやすいパターンは、 ・自分が頑張っても、将来にわたって追いつけそうにない実力がある ・仕事の上でリーダー的な立場にあり、スタッフ・部下から信頼されている という2つが揃った人の部下になったときなのです。優秀な人と仕事をするのはとても好きですが、「優秀な同僚」は仲間以上には感じられず「優秀なリーダー」に惹かれてしまいます。それまでなんとも思っていなかった先輩が異動で上司になると急に好きになってしまうこともあります。 一緒に仕事をしている間、相手を尊敬する気持ちはとても強く仕事にも熱が入ります。やがて「会社の中で一番近くにいる部下」の立場に落ち着きます。その立場を確保してしまうと徐々に気持ちが冷めていき、モチベーションが下がり、そのうち転職や異動を考え始めます。 自分で考えた結果、相手に心底恋愛をしているというより、「出来る人、影響力のある人」の近くにいて仲良くなって安定した立場を手に入れたいという嫌らしい欲求が働いていることに気が付いて自分がとても矮小で意地汚いと思えてきました。実力ある他人の近くで仕事をしたらどこかでメリットがあるという勘定がはたらいている気がしています。 組織の中で成功するために強い味方を得ることは重要です。それが恋愛感情（っぽいもの）にすり替わってしまうので良くないのだと思います。会社の中で恋愛オーラを出さないように気をつけてきたつもりですが、大げさにいうと今までの自分は「色目（？）を使って仕事をしてきた」のだと気が付き自己嫌悪に陥っています。 それに、上司は既婚者であることがほとんどなので恋愛としては何の発展もありません。同じパターンを繰り返していると純粋に好きな人ができて信頼関係を築いて結婚するようなことはできなくなってしまいそうで、なんとかパターンを脱却したいのです。 そのためには行動や心がけが必要でしょうか？会社の外や、他の部門に友達を増やしてもっと色々な人と交流を増やそうと考えていますが、他にどんなことができるでしょうか？ご助言や体験談を聞かせていただければ大変ありがたいです。

長文失礼します。私は現在、高３で二次試験を控えている者です。 私の志望は東北大の材料学科（の金属系）でしたが、自らの勉強不足で、センターの点はがんばって広島大や金沢大合格程度（ブロック大以下の大学なら基本電気学科を受験します）しか取れませんでした。（東北合格のためにはボーダーの人が二次６割なら自分は＋５分～１割取らないといけません）親は浪人を許してくれ、私もどうしても東北という思いが強いので、親も教師も浪人覚悟のだめもとでうけてみろ（そして来年再挑戦しろ）と言うのですが、院まで考えた上で浪人ってどうなのでしょうか。 このサイトなどを見るかぎり１浪程度なら社会に出れば何の問題もない（新卒の年齢制限が公務員以外は本当にないのかは少し疑問です）という意見多いですが（脳の老化と志望校合格後、鶏頭牛後に陥りやすいという２点は気にはなりますが）、理系なら院への進学の際（私は研究職希望なので修士にはなりたいと思っています）に上位大学へ行く再チャンスがあり、現役でがんばった方がいいとの見方もできます。 ただ、他大学の院（それも上位校の）に進学する割合は１割もしくはそれ以下であり、大体、５分の３はその大学の院に進学し、院浪はまず出来ない（研究員になるという手段があるらしいですが）ようで、再受験と同様にギャンブルであることには変わりありません。また、再受験は上手く行けば１年ですみますが、院でのランクアップは４年間もトップであるよう努力してモチベーションを保たなければなりません。しかも、なれなかったらそれまでです。正直不本意入学でそれほどの気持ちが保てるか疑問です。（もっとも、浪人して東北に合格したとしてもストレートに院に入れる保障もありませんが） さらに、なれなかったときのことを考えると、金沢は地場の電気系が結構いいらしいですが、広島は地場がなく基本誘致のため、地域密着の地元就職を考えると中国・四国では一番上だとしても、かなり就職が苦しい気がします。（大学自体の実力は全国的に見てわずかに広島の方が勝っていると思いますが） 結局、どちらの方が成功する確率が高いのかも分かりません。 本来、今からこのようなことを悩み、質問するのはナンセンスかもしれませんが、御回答よろしくお願い致します。

私と彼は今年４月に結婚が決まり、結婚式を、バタバタしないよう、来年の５月に予約しました。 私の両親にも挨拶をし、９月に結納をするというところまできた矢先、付き合って３ヶ月の妹カップルに、赤ちゃんができました。 私の両親は、３ヶ月付き合おうが、７年付き合おうがダメになる時はだめになるからと、二つ返事で結婚を認め、嬉しそうに親戚中に言いふらしています。 私も彼も妹のことはとっても大好きだし、言われてすぐは、良かったねと素直に言いました。 でも、とってもよく考えてみたら、１０月か、１１月には、妹の結婚式、３月には赤ちゃんが生まれ、私たちの結婚式は５月・・・。 はっきりいって私たちが一番忙しい時に出産、お宮参りと、両親もそちらが優先になるだろうし、親戚も、私たちが先に結婚式をするはずだったなんてこと知っているひとも少ないです。 お祝い事が続く訳ですが、親戚は、義理ばかり続いて・・・。 と私たちの結婚を本気でお祝いしてなんてくれるのか心配です。私たちの結婚式をもっと後にやればいいのに。妹が先に結婚しちゃったからお姉ちゃん焦ったのね。と思われるのもいやです。私の両親にも、モチベーションを妹に全部持っていかれてしまうようで・・・。私のひがみでしょうか？ 現に、私の彼の両親は、そんなばたばたした中で結納なんてとんでもない。延期にしろ。とのこと。私の母は、そんなの悪いけどいっぺんに二人片付いた方がいいと、なんだかやっつけ仕事のような言い方をします。 私たちとしてみれば、そんな中結納、結婚式なんて嫌です。先に決まっていた方を優先してほしく、妹には、結婚式だけは、子供が生まれた後にしてほしいと言いました。それってまちがっていますか？ 自分たちのことしか考えていなさ過ぎですか？私の結婚式の日にちも分かっていながら、「私は中だししても妊娠したことないから大丈夫」と、妹が、妹の彼に言っていたのも聞いていますし、生理不順な妹が、いつもなら２週間生理が遅れようがほったらかしにしていたのに、生理がおくれて３日目で検査をしたなんて、なんだか計画的妊娠？私の結婚が決まったから結婚したくなっちゃったの？と思ってしまいます。今はうかれた両親、妹に対して目をみて話すこともできません。私の彼も同じです。どおすれば、私たちが納得のいく結婚式ができ、私の家族ともうまくやっていけるでしょうか？ うまく書けていないかもしれませんが、アドバイスお願いいたします。

長い文章になります。ご容赦ください。 実は私は以前、クレームの責任を取らされたことで昇進できずにいました。 窓際族にも等しい待遇で3年間冷や飯を食わされていたところ、事業部のトップでもあり、上司でもあった人の勧めで、別の事業所への異動をすることになりました。 しかも部署は営業職から総務へ。総務なんて全くの未経験だったのですが。あと、その事業所で2階級特進の管理職に据えられました。なんとも強引で異例な人事です。 しかし、この新しい職場はなんとこの春、分社して系列から外された元グループ会社。しかも場所は実家からは８０Ｋｍ離れた山上湖ほとりのど田舎です。 実は私の上司は今年からその分社化された会社の社長になることになり、そのあたりの権限を使ってこのような無理やりな人事をやってのけたのですが、当然、現場での反発は強く、もともと田舎で排他的な土地柄なこともあり、 現場での上司に毎日のように屈辱的な仕打ちをされている日々です。同僚もその上司の威光を気にして、 かさにかかって攻撃してくる奴、表では決して私とコミュニケーションしようとしない奴ばかり。 前の事業所でどんどん昇進していくかつての後輩を見ながら何度も辞めようかと思いながらも歯を食いしばって耐えてきた私を何とか昇進させようという配慮なのはわかるのですが、何だかちっとも状況が好転しているような気がしません。 社長になった上司は「2年は苦しいと思うが我慢しろ」といいますが、そもそも、今までだって気の遠くなるような期間、苦しんできたのにまたしてもそんな我慢をしなければならない理由がわかりません。 会社の居心地もまともで待遇も今の形であれば分社での勤務も、未経験の総務という仕事も、長男でありながら遠方での単身赴任も我慢しようと思って承諾した人事でしたがこれはあまりにも異常な状況ではないでしょうか？年齢も40になり、気軽に転職しづらい年齢になりました。 前の職場は年齢相応の役職につけなかったことを除けば居心地はよく、仕事しやすくモチベーションも上げやすい職場だったのですが・・・。 私自身、激しく後悔しているところです。 現在は、「社長の言うとおり2年は耐える」「退職する」「可能かどうかわからないし降格になってしまうかもしれないが元の職場への戻しを申請する」などの選択枝があります。 同じ経験をお持ちの方など、いらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。

今年の4月から新社会人になりました。24歳男です。 研究開発の仕事をしています。 大学はそれなりに有名なところを出て、某有名企業に就職しました。 学歴自慢をしたいわけではなく、高校ではそれなりに勉強ができたのに、 社会人になってみて自分が全くできない（頭が悪い）と感じるようになり、 ここのところかなり気分が落ち込み気味で悩んでいるという状況です。 そこで今感じていることを文字にして吐き出したいという思いと、 皆様からのアドバイスをお聞きしたいという思いで質問させて頂きました。 入社してはじめのうちはいわゆる5月病のようなものだと思い 慣れるまでの辛抱だなと思っていましたが、 入社から3ヶ月経ってみて気分は落ち込む一方です。 あまりそう思いたくないですが、今の状況が鬱なのかもしれないと思うようになってしまいました。 ちなみに過去に鬱だと感じたことはありません。 自覚している現在の悩みとしては、 - 技術的な知識・思考力といった能力が低く、周りの話に全くついていけない - 同期や職場の周りの人と自分を比較し、自分ができないことを痛感しているがどうすればよいかわからない - 所属部署では新人のうちでも仕事が与えられることはあまりなく、自分がやりたいことを探して自分の力で進めなければならないがうまく進まない - 焦りはしているがモチベーションが上がらず、何も考えたくない といった感じです。 頭を働かせて考えなければならないと焦る一方、気分は落ち込み何も考えられず負のスパイラルに陥っているようにも感じています。 頭が全然働かないため、脳の病気を疑ってしまうことすらあります。 診療カウンセラーに相談することも考えましたが、 当たり前のことしか言ってくれないという話も多く聞くのであまり行く気になれません。 また特に最近、自分は何事にも興味がもてない人間だと感じるようになりました。 人の話の内容を覚えていなかったり、芸能関係のニュースも知らなかったりと、 気分が落ち込んでいることと相まって人と楽しく会話することも難しいです。 ここまでお読みいただいた方はありがとうございます。 この文章を読んで感じたことや、アドバイス、経験談など何でも結構ですので コメントいただけると幸いです。 取り留めのない長文で失礼しました。 よろしくお願いします。

営業マンではなく、事務員（経理）のヤル気がない場合、会社にとってどれだけの損失があるでしょうか？ 売り上げに直接結びつかないので判断が難しく、ぜひ第三者の皆様のご意見をお聞かせください。 まず、社員５人の小さな会社です。 事務は社長の身内（女性）です。 わたしは、その会社で働いているわけではありません。 わたしが彼女と話したところ、詳細は書けませんが『手伝ってやってる』という意識で働いていますが、辞めたらどうか？という提案には『年齢的に他に仕事がない』というようなことを言っていました。 その事務員さんですが ・出社時間がバラバラ（自分の都合で昼前に来ることもあります） ・具合が悪いとしかめっ面で出社、勤務 ・掃除やお茶を出す等の雑務は自分の仕事ではないとおもっている 　（言われたらしぶしぶします。） ・銀行などの用事で出ると長い時間帰ってこない時が多い 　（自宅に帰る・自分の用事済ませる・外出先での友人との電話などの為） ・事務員さんがいると店内に入りたくないなどの苦情も数件あります 　（しかし、だから購入しないということは今のところありません） ・もちろん、売り上げに貢献するようなことはしません。 ただ、月給は毎月決まっていて、拘束時間の割には安い方だとおもいます。 その拘束時間もあいまいなので、わたしはもったいない金額だとおもっていますが、普通に事務員さんを雇うとなれば１日３時間の５日勤務程度の月給です。 社長は上記の全てを本人に改善するよう言っているようですが、改善はありません。 社長の裁量のなさであるとおもいますが、社長は身内であることなどもあり、強引に辞めさせる気はないようです。 わたしは社長に辞めさせた方がいいと言っています。 しかし、個人的な感情も入っているとおもうので、会社に本当にマイナスなのかどうかを知りたいとおもっています。 そんなにマイナスでなければ、社長に任せようとおもいますし、皆さんのご意見次第では一刻も早く辞めさせた方がいいと強く言いたいと思っています。 会社も上手くはいっていません。 余裕があるわけではないので、会社にマイナスの人材なら身内でも辞めてもらう方がいいとおもっています。 皆さんは、こんな事務員さんが与える売上の損失やスタッフへのモチベーションの低下など、どれ程とおもわれますか？ ぜひ、ご意見をお聞かせください。

上司との仕事のあり方について質問です。 直属の上司との仕事の見解についてなのですが、私は現場でのやり方について、現状のあり方だと後々ズレが生じると思うので、今一度の取り決めが必要だと感じているのですが、上司は現状取り決めをしたところで、大きく見ると大した問題ではないと思っています。 もう一つが、上司の見方が現場の人間に理解されていないので、無意味な仕事をしているという気持ちが蔓延しだしていて、少しずつみんなのモチベーションが下がりつつあり、質の悪い仕事になりだしています。（どうせ理解してもらえないなら、言われたとおりにしかやらないという、ルーティン的な発想で仕事をする者が増えてきている。） 確かに、実績としては大きなずれやクレームなどは起こっていませんし、早急にやらないとどうこうなることではないのですが、現場では、「そもそもこんな方法だったっけ？なんかずれてない？」とみんなが思っていて、それに乗っかってその場の思い付きの案を出す者も出てきて、チームワークも悪くなりつつあることを肌で感じている私にとっては、後手後手で手遅れにしたくないんです。 それを先日上司に伝えたのですが、「それをどうこうしたところで、部署の成果は大差ない仕上がりだし、第一、今までどうのこうの言ってくるので会議したけどまとまらんでしょうが」と」と言われ、「なんか熱意のない上司だな」と思えてしまいます。 上司の見解も一理あるとも思います。　 現場と取りまとめする人とでは、物の見方が違うでしょうし、現場は自分たちの仕事だけを追求したがるけれど、上司はそういう訳にはいかないとも思うのですが、上司としての冷静な部分とは別に、冷めた目で見てるところがあるなと感じました。仕事に情熱がないと言ったらいいでしょうか。 そうなら、現場の者達だけの問題として、仕事の質について検証していくしかないかなと思い、現場数名でそのことについて検討中です。 私は上司と話をしたことで、なんとか理解できるところまで落としてきましたが、やはり、上司にも歩み寄りを求めたい。 上司と現場との間に見えない溝ができつつありますから、それをなんとかしたいという気持ちもあって。 分かりにくくてすみません。　私の言いたいことって幼稚ですか？ アドバイスいただけたらとてもありがたいです。よろしくお願いいたします。

納得できません！ 　私は町の財団職員です。平成２０年４月に財団管理のＡ施設から、町管理のＢ施設に係長として出向いたしました。そして１年間の業務が認められて２年目には無条件に次長に昇格させて頂きました。辞令書の内容は、「Ａ施設の次長を命ずる。Ｂ施設勤務を命ずる」でした。その後、今年度（平成２３年度）からはＢ施設は指定管理者制度を導入して４月から民間会社が運営管理を行っております。私はそれまで財団職員としてＡ施設に戻るか、財団を退職して民間会社の社員としてＢ施設に留まるか大変迷いました。何故かと言うと、私の適正的にはＢ施設の業務が向いており、仕事が好きでした。民間会社（指定管理業者）さんとも待遇面に於いてほぼ現状の条件で交渉を進めておりました。でも最終的にはこれまで支えて頂いた方々に報いる意味でも、Ａ施設に戻ることを決意して今日に至っております。 　ところが年度替わりの土壇場、３月下旬に思いがけないことを上司から告げられました。 それは、平成２３年４月から給与の号級はそのままだけど、管理職手当ての削除と職位が次長から係長に変更になると聞かされました。実質の降格です。次長としての職務期間中に於いて、役所ならび財団に損害を与えるような不祥事を起こしたこともありません。降格される心当たりは一切無いのです。そうであるならば、選択肢のある時点に於いて何故、提示して頂けなかったか手法が姑息で不愉快です。選択の時点で分かっていれば、財団を退職して民間会社の社員としてＢ施設に残ることを決意しました。 　４月に受理した辞令書の内容は「Ｂ施設の勤務を解く Ａ施設の次長を解く」でした。 こういう采配は財団の上司もさることながら、本庁の職員の采配なのです。こんな理不尽な人事があって良いものでしょうか？。 　民間によくある格差がはっきりしている、親会社から子会社に出向というケースは理解できます。私の町の自治体に於いて調べましたが、かつてこのような事例はありません。 どうも気持ちが修まりません。このような事例を作ると後輩の職員のモチベーションも下がるし、後々に決して良い影響は無いと思います。 皆さんどう思われますか？ 勝算があるようであれば、弁護士の先生に相談をして、もうこの歳なので損得抜きで職を賭してでも、戦おうと思っております。 どうか、皆様のお答えをお願いいたします。 是非、弁護士の先生からのお答えも期待しております。

４１歳の技術職です。今の会社には３３歳の時に中途入社しました。会社はユーザー系の企業です。 ３７歳までは親会社の業務の人や同じ部門の人とも信頼関係を築き自分の立場がありましたが、外販ということで業務命令で別の会社で３年間システム開発に従事し自社に戻ったのですが．．．。 親会社から「人を出せ」というと上司から真っ先に私が第一候補で勧められてしまいます．．．。 「○○さんはどうでしょうか」というと「○○さんは○○業務に詳しいから」ということで、中途半端なので動かしやすいということで候補に上がるようです。 動く人は動いてばかりで動かない人は私が中途入社する前からずっと同じ部署です。むろん私は前者です。この会社では子弟制度みたいなところがあって、ある新人をずっと同じところで育成します。私自身が保守・開発で手が足らなくなり応援を求めても当然ながら、自分自身で苦心して育成した後輩を出すわけもなく、他の部署から見放された年上の要員を充てられても本人にスキルも意欲もなく（進捗が遅れた理由が「私が忙しそうだっから聞けなかったので出来ませんでした」と言ってくるぐらいなので．．．．） 結局、自分自身が残業・休出で対応しても「もっと○○さんを活用して」と言われて終わり。 今、一時的に数人で保守をしているところに助っ人として保守をしていますが、以前から保守している人たちからヒソヒソ声で「これ○○さんに言ったほうがいいんですかねぇ」と私の名前が聞こえてきます。一時的な助っ人で詳しくないし、年上なので躊躇しているようです。私自身が「えっ何ですか？」と聞きに行きます。事実なのでそれはそれでしょうがないのですが．．．。だからこそわからなところは教えを請い、自分の出来ることは精一杯やりました。 そうしたら、以前から希望していた仕事と全く違う、品質管理のマネジメントという仕事に就くことに．．．。 でも仕事自体はまだはっきりしていないそうです。 どんな仕事でも何か学べることはある。 目の前の仕事をきちんとこなせない限り、もっとレベルの高い仕事はやって来ない。 自分がやらされていると感じるのではなくもっと視野を広げて相手の立場も考える。 ということをモットーに仕事に取り組んでいましたが．．．。それは独り善がりで、周りの評価はそれなりということがわかってきて、ちょっとモチベーションの維持が難しくなっています。 私自身の拙い表現では全てを正しく伝えることは難しいですが、何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

通信業界初のルート営業職（契約社員） になりませんか？という募集をみて今の会社に 中途入社。 配属されたその日に課長に「うちの拠点はルート営業は要らないっていったのにな」と言われ、その後の仕事は営業の代わりに顧客対応したり大手企業を2名体制で担当することになりました。 入社して2ヶ月で同期は半分辞めました。 その後本社の方針も変わり、希望を出せば営業職（正社員）になれる制度になり私も希望を出しました。 私も希望を出しました。通常であれば希望を出せばサブの仕事はなくなるのですが、 私が希望を出したころにはサブの仕事（大手企業のサブ担当）がかなりの量を占めていたので メインとサブを両立をすることに。 聞いていた話と違うとは思いましたが、大手企業は確かに2名体制でないと回らなくなっていたので自分でも納得してサブの仕事もしました。 その後、突然こなくなった営業の企業をほとんど引き継ぎ、拠点の取りまとめ役なども になる徐々にキャパは超えました。 訪問者数は他の営業の３倍にもなることもあったり、社内に戻ってもメインとサブの社内作業 をしたりヘトヘトになりましたが、いつか正社員になれるようにとどんな仕事でも嫌な顔しないで引き受けました。 結構無理をしていたんだと思います。 難しい資格や新規活動の実績もルート営業では営業ほど評価はされず、 何度も自分はルート営業で、中途入社だし、もとからいる営業や新卒とは違うんだから しょうがないとか、お客さんと自分のために仕事をしているんだと頭を 切り替えて何度もモチベーションをあげようとしましたが、 すぐに下がりかけてしまいます。 目立たないよう自分を抑えたり、することもあります。 同期は半分辞め、残っている同期は営業職希望を取り消しました。 課長が営業職への推薦状を書いてくれました、なれるかどうか分からないですが、 なれたとしても、引き続きサブの仕事も続けて欲しいと言われました。 確かにサブの仕事は自分が熟知してますが、 今まで以上に忙しくなり、もう回らなくなります。（今でのこそ回らない寸前です。） リーダーにもそれは伝えました。 友人には仕事だけがすべてではないと言われますが、 仕事をしている時間の方がプライベートの時間より長いので やはり充実させたいと思いますがどうしたら良いでしょうか？

職場恋愛で付き合って約1年セックスレス4ヶ月、同棲はしてなくて月に1～3回泊まりありです。 今は1ヶ月距離を置いてる状態です。 彼は基本的に自分の気持ちを私に伝えてくれません。 別れ話の話し合いの際に初めてセックスレスの原因、私の受け入れられない所を無理矢理聞き出しました。 セックスレスの原因は私にあります。私は元々キャバクラでお金がない時に働いていて彼氏は嫌がっていたので付き合ってカラは一度も行っていませんでしたが彼と喧嘩した時に同じ職場なので辞めてキャバクラに戻ると、当てつけで言ってしまいました。実際はもう二度と働く気はないです。ケド彼はその言葉を聞いて大好きじゃなくなりＨもしたくなくなったと 私の受け入れられない所は言葉遣いの悪さと無愛想な所が受け入れられないと、言葉遣いについては彼氏や友人にはでませんが家族に対して、妹にお前、ふざけんなとか出てしまいます。愛想も私がこれから結婚して子どもが出来たら益々必要になると思うので直したいと思っています。 彼は私の人生を否定する事になるし、私が窮屈になってしまうから不満を言わないと俺が言うことじゃないと言います。 好きだからこそ彼氏が嫌だと思う事は直したいって思うのは当たり前だと思うんですが、しかも今回は当たり前？の事だと思うので。 話し合った結果もうチョット距離を置いて、それでも私がまだ彼を好きだったら付き合う？みたいなんですが また付き合ったら前みたいに大好きになってＨするのと聞いたらもちろんと言われたんですが、そんなに一気に気持ちのモチベーションあがりますか？距離置いてるのに。 因みに私は好きか分からないです。 いつも私の気持ちが爆発して別れを告げて冷静になり謝り元に戻り今回初めて距離を置いてます。 私はお互いに嫌な所などを指摘しあい、お互いに高まりたいと考えてます。ケド彼氏はその人の人生を人格を否定しまうし、俺が大人じゃないから受け入れられなかったから他のすべてを受け入れてくれる人がいいんじゃないかとも言います。 私自身どうしたらいいのか分かりません。 彼氏は結婚も視野に入れて考えてます。 乱文で何を言いたいのかも分からないと思いますが よろしくお願いします

大学2年生の女です。 付き合って5ヶ月の彼氏は高校以来の友達で別々の大学に通っています。 お互い初めての恋人です。 授業やサークル仲間との関係も大事にすべきという理解のもと、メールはやや長めのを1～3日に1回、会うのは1～2週間に1回くらいです。 寂しく思うときもありますが、忙しい中絵文字いっぱいのメールをくれたり、少しでも会おうとしてくれるので感謝しています。 しかし、最近急に彼の周りの環境に嫉妬と劣等感を感じるようになってしまいました。 彼のサークルは女子大とのインカレなのですが、お遊びではなく、なかなか質の高い活動をする真面目なサークルです。 みんなとても仲が良くて、お互いをあだ名で呼び合ったり（私の名前は滅多に呼びません…）、活動後の飲み会や自由参加のイベントが沢山あるそうです。 この前はサークルの一部の人で花火を見に行ったようです。 そのことは本当にたまたまサークルのtwitterアカウントを見て知っただけで、彼からは何も聞いていません。（黙ってくれているのだと思っています） 女の子たちも浴衣を着ていたみたいで、楽しかったんだろうなぁと勝手ながら妬いてしまいました…。 私もその日は予定がなかったので余計だと思います。 最近は毎日のようにその子たちと遅くまで合宿関連の打ち合わせをしているそうです。 合宿のバスでは親睦を深めるために男女隣で座ることになっていて、女性の先輩と座ることも何気なく話してくれました。 特に意図はなさそうでしたが… 夏休み中も私より他の女の子と会う機会が多いことに嫉妬を感じつつ、毎日中身の濃い活動をしている彼に劣等感まで感じてしまいます。 私も自分のサークルは好きですが、個人的には内容や全体のモチベーションの高さが少し物足りません…。 彼は本当に真面目で私の中で一番信頼できる人なので、何も心配することはない、自信を持たなきゃと、頭ではわかっています。 ただ、告白されたのが彼が大学に入る前だったこともあり、新しくサークルで出会った素敵な人たちとこんなに充実した毎日を過ごしていたら、私といると物足りなくなるのでは？離れてしまうのでは？と考えてしまいます。 この嫉妬と劣等感をどうすればいいかわからなくて、夜な夜な同じような質問を読み漁っては寝不足になったり、1人でいるときにふと考えて涙が出そうになったりします。 彼の前では邪念なく笑っていたい。 どうしたらよいですか？

給料に見合った仕事って難しいとは思いますが、同じ部内という視点から疑問に思ったので質問させて下さい。 社歴が長く、昇給して給料を多くもらっている先輩がいて 昇給しておらず専門卒の低賃金の後輩がいます。 その後輩は仕事が早く、覚えが早いと期待されており、お前ならできるからと部内の難しい仕事（知識がいる、残業多い）へ行ったらどうかという話が出ています。 その難しい仕事の課は、大卒で昇給し給料を多くもらっている人達がバリバリ働いています。 その他の課は残業もなく落ち着いた仕事で、有給も好きなようにとれるゆったりとした感じです。ちなみに、社風として昇給は年功序列。仕事の成果で昇給はありません。 そこで質問なんですが・・・ 後輩は仕事が早く期待されている為に、部内で一番年下の後輩が、一番低賃金で、将来管理職になれるわけでもなく、昇給の予定もなく、それなのに勉強して頑張らなければわからない仕事で、残業も多く有給も取れないような仕事につくのは・・・社会ではよくある事なのでしょうか。 後輩の言い分としては 「先輩が沢山いて、自分より給料をもらっていて・・・給料に見合っていればやる気も出るが、一番の後輩で一番低賃金だからモチベーションがあがらないから正直言えばやりたくない」という事です。 ですが、社会人として甘いんでしょうか。 本人は仕事をバリバリ頑張りたいわけでもないけど、仕事が早く期待されてしまったばかりに、専門卒の低賃金で大卒で昇給している人並の仕事を任されるというのは・・・なんだか、仕事で褒められていても「期待されない人が羨ましい・・・」となると思うのですが。。 ちなみに、その後輩は女性です。 本人は仕事をバリバリする事は望んでいません。 仕事ができるからと期待され、給料以上の仕事を任される事るって・・・いい事ですか？ ある上司は、学歴、給料等関係ない。 勉強して自分の身になればそれだけで得だと。 でも・・・本当ですか？ 給料なんて・・・関係ないですか？ 専門卒の低賃金でで大卒＆昇給者と同じ仕事をするのなんて、自分の得になるのだから関係ないんですか？？ 会社には、暇だ暇だと私用メールをしながら残業もなく有給を好き放題とっていてすごくいい給料をもらっている人がいます・・・。 仕事量と給料って・・・こんな曖昧なんですね。 どなたか・・・この矛盾について、後輩の立場についてどう思うのか回答くださると嬉しいです。

ネットの、絵関係のサイトで沢山見る質問の中に、 ★「絵をやるモチベーションが下がってしまいました。どうすればいいでしょうか？」 ★「絵をやる気なくしました。描きたい気持ちはあるのですが。解決法を教えてください。」 ★「今日も絵を描かないで過ごしてしまいました…」 といったものがあります。 そういう質問には、高確率で、 「一回、絵を描くのをやめましょう。 絵から離れましょう。他のことをして、リラックスしよう＾＾。」 という回答が、複数つきます。そういうアドバイスは私も正論だと思います。 しかし、それくらいのアイデアだったら、他人から言われる前に本人が思い浮かぶはずなので、「ひょっとしてこの人は、将来プロのイラストレーターになりたい人なのかな？真剣に悩んでるのかな？」と、私は思い、 私は、 「作品を、×月×日までに書き溜めるという目標を作ろう。そしたら、いやでもやる気になるよ。」 「周囲の人に、現在、絵を描いてるという告知をし、期日を決めて、人に見せるとかしよう。」 と、アドバイスすると… 質問者（相談者）さんから、たまにこう言い返されます。 『別に私はプロのイラストレーターになるつもりはありません。 実際に、もう仕事にも就いてまして… あくまで趣味です。』 …こう言い返されるたびに、思ってしまうのですが… 仕事にもう就いていて、あくまで『息抜きのはずの趣味』に、なんでそこまで苦しみ、ネットで 「やる気がなくなって、困ってるから解決法を教えて」 …なんて聞いてきたりするのでしょうか？ 趣味だったら、やめてしまっても誰からも文句言われるわけでも、社会的信用を失うわけでもないのだから、一回、絵をやめてしまえばいいだけ。 他のことをして、リフレッシュして、やる気になったら、また開始すればいいだけですよね？それは、アドバイスされなくてもわかることだと思うのですが… 彼らの心理がよくわからないので、わかる人は教えてください。 もう、本業を持っていて、絵が『あくまで趣味』なのに、なぜか、「自分は２０歳なんですが、もう、絵の能力は伸びないでしょうか？」とか…聞いてくる人もいます。 趣味に、なぜ、そこまでうんうんと悩むのでしょうか？ 『趣味』って、仕事の合間に、リラックスして楽しむためのものですよね？ …私は、趣味で水泳やってますが、趣味の水泳について、悩んで相談したことなんてないです…。 「趣味で水泳やってますが、最近泳ぐ気になれません…」なんて、相談したら、すっごくマヌケだと思いませんか？？？ 泳ぐのをやめればいいだけだろ！ と言われて終わると思います。

先日、いつもお世話になっていたボーカルスクールの先生にスクールを破門されてしまいました。先生はそこそこ有名なミュージシャンです。 去年あたりに音楽活動が忙しく、また後半は病気になり、かなりレッスンがお休みになってしまいました。そのために自分は先生に対して、レッスンを続けたいし、間が空いても習いたい気持ちには変わりないものの、「間が空きすぎると、モチベーションが下がるのでも、やるならやるやらないなら、やらないで、はっきりして頂きたい・・・」などとメールで意見してしまいました。また、先生の年末のライブでリクエスト大会があり、事前にメールで曲をリクエストしましたが、なかなか返信がない事から「返信がないから、もうライブに行きません」などと失礼なメールをしてしまい、先生のお怒りを買ってしまい、先生から「もうレッスンは受けさせない」という連絡を受けてしまいました。 しかし、その後に「すみませんでした。反省してます」と返信したところ、考え直して頂き、「3月よりレッスンを再開します。日程大丈夫か返信ください」との生徒全員に送ったメールが届きましたが、自分は即答せず、現在の仕事の状況などを考慮して返事をしようと思い、「去年と今後の状況を考慮に入れて続けるかどうか決めます」とメールしましたが、む先生はその返事を「せっかく無考え直してメールを送ったのに、なんだこれは!」と誤解してとってしまい、完全に「もうレッスンしない破門する」となってしまったのです。自分は先生のメールにすぐ「了解しました。日程大丈夫です。レッスンお願いします」と返信すれば良かったと後悔しています。 自分は先生を怒らせるつもりはなかったので、大変ショックで、慌てて「反省してます。失礼なメールを送ってしまい、申し訳ありまくせんでした」とメールしましたが、破門は解かれません。 とにかく、自分が非常識だったと深く反省しています。 間に入って自分の反省の気持ちなどを代弁してくれた同じスクールの友達が「破門ではないらしいです。ただしばらく反省して休んでもらう・・・」と先生は言っていたそうですが、今後予約してしまった先生のライブに行く事になっていますが、とても顔が合わせ辛いです。果たしてライブに行った方がいいのか、行ったとしたら先生に直接謝るべきなのか、悩んでます。先生のお怒りの気持ちを考えると行かずに大人しくしていた方がいいのでは?と思ってますが、友達は「ライブはキャンセルしないほうがいい」と言われました。今後どうするべきがご回答願います。

この春から就職した新卒です。 新卒でいきなりチーフに任命されたのですが、いくら専門の大学を出て資格を取得したとはいえまだまだ経験も知識も浅く、前から会社と関わっていたクライアントさんや会社との関わりや請求などわからないことだらけです。 (前のリーダーさんは引き継ぎがないまま出産により退社してしまいました) また同部署に先輩のリーダーがいるわけではないので先輩と呼べる方は他部署のリーダーさんや庶務の方しかいません。 そんな中で、ある部署の男性のリーダーさんが私にとっても優しくしてくれて、クライアントさんや取引先に紹介してくれたりなど働きやすいきっかけを作ってくれたり「頑張ってるね」と優しい言葉をかけてくれました。 また、普段からほかの女性職員から服装や仕事ぶりなど理不尽なことで色々と言われていたので、先輩の優しさがとても嬉しくて、また年齢が比較的近いこともあり話しやすくあちらも色々なお話をしてくれていました。 しかしある日、職場の方から「最近、〇〇(先輩の名前)と一緒にいると楽しそうだよね」「〇〇のときと話すときとだけ態度違くない？」と言われました。 最初はいつもの新人いびりだと思っていたのですが、次第に「他の職員と平等に接していない」など言われるようになりました。 確かに先輩は唯一私に優しく接してくれていて、 慣れないお仕事で辛いときもモチベーションの素になっていたのは事実です。 しかし、私は新卒ということもあり他の方への言葉使いには人一倍気を付けていたのでさすがにショックでした(>_<) 次第に、他の職員の方や上司が先輩に悪い噂を流しているのではないか、それを聞いて避けられたり冷たくされたりはしないだろうかと不安を感じるようになりました。 また、なにも悪いことをしてる自覚もないのにそういった不安や不信感を抱える自分に強い自己嫌悪を感じるようになり、夜にふと強い不安に襲われたりラインの返信が遅いだけで不安になるようになってしまいました。 思い切って友人に相談したところ、「それは先輩を心から信じていないからだ」と言われてしまいました…。 こんな小さなことでいつまでも不安になっている自分がとても情けなく、辛いです(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀) この強い不安感は、先輩を心から信じれていないからなのでしょうか？ それとも、ただ単に私の杞憂なのでしょうか？ また、どのようにこの不安を消すような考え方をしていけば良いでしょうか？？ 長文になってしまい申し訳ありませんが、何卒アドバイスの程よろしくお願いいたします！！

現在の会社に入って2ヶ月程になります。 私だけ、他の人とは違う立ち仕事をさせられている事に対して、だんだん不満を感じてくるようになってしまいました。 この職場ではほとんどの人が座り仕事(エアコンの効いた部屋での単純作業)なのですが、一つだけ立ち仕事があり、私はそれを受け持っています。(この立ち仕事のために私が採用されたというわけではありません。) 本来は日によって受け持つ人が変わったりしていたのですが、ここ最近はずっと私が立ち仕事に回されています。 初めは入りたてだから、しょうがないのかなとも思いましたが、つい最近、新しく入ってきた人がいますが、その人よりも私が立ち仕事に回されます。 その立ち仕事は一人でやっているため、余計につらくなってきてしまいます。 どんな事が不満かというと、他の人と違い、暑い場所での立ち仕事であるためつらい・嫌な仕事を私だけに押し付けられているように感じる・協力しながらという作業でないので一人でやっていてなんだか虚しい・会社終わりには他の人は涼しそうな顔なのに、 私だけ汗だくになっていてなんだか虚しい・上司から嫌がらせを受けているのではと考えてしまう。　　などです。 暑い場所での仕事というのはいくらでもあると思うのですが、やはり同じ職場の中で私だけがこのような仕事をさせられていると思うと、だんだんつらくなってきてしまいました。 この会社へは正社員として入社したわけではないし、今後何年もやっていくような職場ではないと思うので、職場を変えるのもありかなと考えたりもしたのですが、この不況の中でいろいろと不安もあるので、しばらくは嫌でも続けていかなければと思い始めています。 しかし、どうしても他の人と比較をしてしまいやりきれない気持ちになってしまいます。 (給料は同じなのに、他の人はエアコンの着いた部屋で雑談をしながら仕事を…と思うと…) この考え方を変えて、今の仕事を前向きに受け入れて仕事をしていくには、どうしたらよいでしょうか。 ちなみに、私はどちらかというと人よりも体力がない方です。 座り仕事をしているよりも今の立ち仕事の方が、適度な運動にもなって座り仕事よりは身体がなまったり、これ以上の体力低下の心配がなく健康にも悪くないのでは。という考え方も してみたりしたのですが、これだけではどうもモチベーションがあがりません。。