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カテ違いでしたらお許しください。 私の父のことで相談いたします。 父親は現在62歳。叔父が経営する運送会社で働いています。 そこの会社は60歳が定年です。現在はアルバイトとして働いています。 勤務時間は早朝5時から…帰宅は遅くなると22時過ぎになります。 休日も殆どなく、日曜日に何とか休める程度。お盆休みや年末年始の休暇は殆どありません。 現在はアルバイト勤務ですが、65歳になると完全に退職になります。 厚生年金、社会保険等は勿論加入しており給与からも天引きされていますが、雇用保険には会社は加入していないようです。給与からの天引きも勿論ありません。 現状だと、65歳になって完全に職を失った時に雇用保険をもらえないと思うのですが…これってどうなんでしょうか？違法じゃないんですか？

初めまして。余りにも無知過ぎてお恥ずかしい限りですが、ご返答頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。 ２３年１月末～２４年２月始めまで１年間派遣勤務後自主退職しました。 手続きをしてなかった為、社会保険には加入しておらず、年末調整も年末に手続きが間に合わずしていません。 派遣元からは確定申告で申請して下さい。と言われ源泉徴収（所得１８５、００００円）だけが届きました。 派遣に行く前の年はパート勤務で社会保険未加入、雇用保険未加入月６６０００円の収入、 国民健康保険は低所得者の一番安い保険料３０００円程の支払いです。 年金は免除申請していました。２３年度もそのままでした。 ●社会保険に入ってなくても源泉徴収が届いたという事は、派遣会社が届けをしていて、市民税支払い用紙が今年届くのでしょうか？ もし、用紙が届くのなら昨年度の健康保険料が高くなり市民税もくるのなら 社会保険に遡って加入した方が良いと考えています。 社会保険・雇用保険も未加入で、年末調整もしなくて、確定申告もしなかった場合でも税務署には 私が社会保険加入義務があり所得があったとわかるのでしょうか？ 雇用保険に入る事になれば、遡って支払った場合は離職票を貰い失業保険の給付を受けたいと思っています。訓練校にも行き自信を付けて就職したいと思います。 問題は、２３年度１２月に低所得者の健康保険料のまま４日間入院をしました。 高額医療請求しました、アッシャーマン症候群（子宮鏡下術）３泊４日で６万円ちょっとでした。 ２３年度は国民健康保険使用にて、歯科や婦人科の医療費がかなりかかっています。 遡って社会保険に加入した場合は、確定申告したいと思います。 ●年末調整・確定申告無し・社会保険・雇用保険未加入でも源泉徴収で税務署にバレている？ バレていない場合でも、次の仕事に就く時に問題が発生しますか？ ●市民税が来るのなら遡って社会保険加入（分割は可能かなど・・） ●低所得者の健康保険の問題（２３年度治療をしてしまった件で追加支払いや還付金など） ●月平均１８万円（交通費込）所得で、所得税は５千円位です。 過去雇用保険に加入した事はありません。 ●源泉徴収　所得１８５、００００円 ●遡った場合、所得からみて社会保険料は２５、０００円×１２ヶ月くらいでしょうか？ このままほったらかしていて何か問題が発生したら怖いと思い相談しました。。 給付を受けるか、受けなければ早く仕事に就きたいので動けません。 どんな事でも良いので、今、出来る事を教えて下さい。 始めての投稿で読みにくい文章になり申し訳ございません。どうぞ宜しくお願い致します。

前回、離婚した夫の死亡退職金について質問させていただいた者ですが、再度お聞きしたいことがあります。 相続するかどうかは退職金の金額を聞いてから相談等をしようと思い、とりあえず会社に退職金について確認の電話をしたところ、答えてはくれませんでした。 「忙しい」とか「会社に聞かないとわからない」とかの理由で全然答えてもらえません。何か調べる手段はないでしょうか？ また、会社が「保険をかけていたからそれは子供さんのものです」と言ってきましたが、その保険から寮の修繕費を差引くとのことです。これについての質問は、 １、保険がおりるのにどれくらいの日数がかかるものなのか。 ２、寮の修繕費は会社負担ではないのか。 この２点です。 宜しくお願いします。

知り合いが務めていた会社を冬のボーナスを受給した次の日退職願を提出し、その会社をやめました。雇用保険には加入していましたが、離職票の請求はしませんでした。次の職場がすぐ見つかり、働いたのですが、数日でまた、やめることになり、その会社では雇用保険はまだ加入していませんでした。それで、雇用保険に加入していた前会社で離職票の請求をしたのですが、冬のボーナス支給を返してくれとか言われて、離職票を発行してくれません。ハローワークの方に相談したら、前会社の担当社労士に連絡して、離職票を請求している旨を伝えてくれました。しかし、会社の方は渋い顔をしているようです。法律的に私の知り合いの離職票は出していただけるものでしょうか？

私は２年間勤務した契約社員です。 その間、健康保険料１０３９５円、厚生年金保険１７６４４円、雇用保険料１０４７円を払ってきました。 今まで、同僚の契約社員の誰も有給休暇をもらっていないので、あきらめていたのですが、それはおかしいと思うので、今回は退職覚悟で、有給休暇を会社に請求したいのです。 まず、直属上司に相談したのですが、社長に話してくれた回答が「用事はあらかじめわかるはず、その為に２週間前ごとにシフトを提出してもらてってるのだ」との事で有給請求の書類自体がありません。 過去に有給を請求し続けた方は、その後いじめられて、やめざるを得なくなったそうです。 会社に言っても無駄なので、法律的にきちんと請求したいのです。 まず、どうしたらいいか、教えてください。 どうぞ、宜しくお願いします。

こんにちは。 失業保険の適用について質問があります。 １年以上務めた会社を退職し、翌月から新しいところに就職しました。 ところが、求人内容と勤務時間や業務内容が違い、管理者の方に確認したところ、 「現場の判断で募集内容と違うことをお願いすることがある」とのことで取り入ってもらえませんでした。 勤務時間も大きく違い生活に支障が出ています。 退職を考えているのですが、ハローワークに相談したところ現勤務先の離職票に会社都合と記載してもらえないとすぐに失業保険は出せないという回答でした。 求人や面接時の話と大きく違う状態での退職に対し、現勤務先の判断次第というのはどうかと思うのですが、 すぐに失業保険を適用してもらう方法はないのでしょうか？ アドバイス頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。

質問させて頂きます。 以前交通事故にあってしまい、保険会社とやりとりしていましたが保険会社の担当者が辞めてしまい、その後の事を法律事務所の方に委任？したみたいで今現在、法律事務所との示談交渉をしています。 後遺症の一番低い級に該当されて、本日示談金の書面が届いたのですがその金額に納得がいかずに困っています。法律事務所から提示された金額だから妥当と考えるべきか、それとも自分の入っている保険に相談するべきか、もしくは自分から法律事務所さんに連絡して納得がいかない事を伝えて金額の検討・再提示とかしてもらえるのか。 自分と同じ場合にあった人、こんな方法があるよといった意見をおまちしてます。 宜しくお願い致します。

昨年11月から新築住宅を建築中で、今週末に引越しを控えているので最後の融資を受けようと信用金庫の担当者に連絡したところ、『35年一括払いで火災保険に入らないと融資の手続きが進められない』と、言われとてもショックを受けました。 火災保険に入ると言う事は、なんとなく聞いたような…というレベルの話しで、しかも35年一括なんて寝耳に水の状態です。自己資金も底をついてきているのでなんとか10年ぐらいなら…という状態です。保険屋さんに相談してみたところ、信用金庫側にはそんな強制力は無いはずだ、と言っているのですがどうなのでしょうか？？ ちなみに今までに2回繋ぎ資金を受けています。 色々調べましたがどうしてもわかりませんので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

高額医療貸付制度と限度額適用認定の違いについてお聞きします。 前十字靭帯断裂にて、来月手術します。 色々な事情から手術（入院）費を支払うのが厳しい状況です。 そこで調べた結果、高額医療貸付制度がある事を知りました。 国民健康保険加入につき、本日、役所に相談をしに行きました。 ところが保険課の方は、高額医療貸付制度という言葉を知りませんでした。 自分が調べた内容を説明すると、 それは恐らく、限度額認定の事ではないか？と。 限度額認定については、名前を知っているくらいで良く分からないので 保険課の人に言われるがままに、認定証を発行して頂いたのですが、 内容は同じ様なものなのでしょうか？ PCで調べてみたのですが、理解力が無いのか今ひとつ分かりません。 どなたか分かりやすく教えて頂けないでしょうか？お願いします。

親の家に昔なじみのかんぽの営業マンがきて、１００万の契約をしていたつもりが ５００万で１０年というかんぽの契約をさせられていました。 親はそんな保険にはいったつもりはないと言っているので私はそれをしんじてますが コールセンターに相談してもは営業マンの話ばかり信じていますし、調査するとの話ですが信用できません 年老いて、判断能力もなくなっていて、契約書もよく理解できず契約したものは 解除できないのでしょうか？ 長い付き合いの営業マンらしく、信じてしまったのが悪いと割り切ったほうがいいのでしょうか 被保険者の私も確認不足を認めますがごまかされている親もかわいそうでなりません 保険契約を白紙にできるか？錯誤によるけいやくの無効というのがあるらしいのですがどうなんでしょうか よろしくお願いします。

お世話になります。みなさまの知恵を私にかしてください。 派遣会社Aで、契約(出向)社員として平成11年4月から平成18年3月まで勤務をしておりました。が、社会保険は未加入でした。国民年金や国民保険は全て自分で払っていました。当時の私は無知で、派遣や契約社員は社会保険に加入は出来ないと思っていたのです。 今私の手元には、契約(出向)社員として平成11年4月から平成18年3月まで契約社員として働いていた証明書があります。これで何とかその働いていた期間の分を厚生年金加入には出来ないでしょうか？ すごく悔しいです。悔しくてたまりません。 また、このような相談は派遣会社に直接しない方が良いのでしょうか？ ご回答お待ちしております。

現在、派遣社員として１年働きました。今後もその派遣会社で 派遣登録したまま今の会社に勤めるつもりですが、実は先日、今の 派遣会社で子供を扶養に入れる手続きをお願いした所、 面倒な手続きと審査があるし、途中から子供を扶養家族として 入れるのはウチとしては面倒なのでやりたくないと言われて しまいました。参考までですが、その派遣会社の独自の健康保険 との事で、手続きがとても煩雑だと言われました。 主人は難病の為、現在働ける状態ではなく、私が家計を 支えている状態です。子供を扶養にすれば、毎月引かれる健康保険料、 社会保険料も多少助かるかと思い、ご相談させて頂きたいです。 年末調整にも何らかのメリットがあるかもしれないという淡い期待 もあります。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。

一人でネイルサロンをやっている者です。 交通事故にあい、10日間の閉店を余儀なくされました。 （過失割合＝相手9：当方1） 相手の保険会社と休業補償のやりとりをしているのですが、 納得のいかない点が2つありますので、相談させてください。 ★週休二日で250日営業なのですが、 補償の日額を 所得÷365で計算されてしまい異議を申し立てたところ 「自営業者は365で割る事になっている」と言われました。 休業日は完全に休んでおりますし、 チラシやホームページで定休日もしっかり明記しているのですが、 保険会社の言っている事が正しいのでしょうか？ ★テナント家賃や減価償却なども補償の対象になるときいたのですが 保険会社の回答は「所得以外は補償しないのがほとんど」とのこと。 あきらめるべきなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。 知人がタクシー運転手をしていますが、最近体調を崩し休業しました。（会社はやめていません） 完全歩合給のため、仕事での収入はゼロです。 傷病手当をもらってなんとか生活はしています。 しかし、給与明細では収入があったときと控除額が変わりません。毎月、健康保険一般、健康保険介護、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税、その他控除という項目で、７万８千円くらい引かれます。 元気なときは気にもせず払っていたようですが、これでは何かが変だと感じて相談してきました。 所得と控除は関連しているのではないでしょうか？ 会社に聞いても要領を得ないようです。 ご指導よろしくお願いいたします。 本人がパソコンにさわったこともないので代わりにご質問しています。

6年間正社員として勤務しています。入社時に簡単な健康診断を受けてから今日まで一度も健康診断がありません。会社で加入している保険組合では人間ドックなどの医療補助をしているため、35歳以上の上司達は毎年受診して保険組合で全額負担されています。ですが35歳未満の若い社員は保険組合からも会社からも全くサポートがありません。上司（44歳）にそのことを相談しましたが、「若いんだし、そんなの気にするな」と言われました。 皆さんのご質問履歴をみる限りでは、労働基準法に反しているようにもとれますが、こういったルール守られていない会社もたくさんあるような・・・？やはりこういう問題は泣き寝入りするか、労働局にリスクを承知の上で自分から働きかけるしか方法がないのでしょうか？ ？アドバイスいただけると助かります。

今の保険に入って、５ヶ月ほどですが、告知書のなかに 過去一年内に人間ドッグ、健康診断にて異常（要検査、要治療、再検査、経過観察）などありますか？という項目にいいえとしましたが 二年前から右脚ブロックと脂肪肝が健康診断で日常の生活に注意しながら観察してください。と結果がでてます。 再検査ではなかったのですが、二年前に一度気になったので検査してもらうと問題なしで、治療も薬もないです。 医者が大丈夫だといってるから告知はいいかと思ってましたが よく考えると告知違反で今後保険金が降りなかったりするのではと 心配になって相談しています。 はっきり担当者に伝えたほうがいいのか、まだ入って５ヶ月なので 保険をかえようか悩んでいます。 アドバイスお願いいたします

新築で購入し、７年間住んだマンションを賃貸に出します。 確定申告に係る「収支差額」の「支出」に該当する項目が 具体的に良く分からないのでご相談です。 賃貸に出すにあたってのリフォーム費用などは 「支出」に該当するかと思うのですが、 現在まだローンが残っており、そのローンの支出は 「収支差額」の支出部分として認められるものなのでしょうか？ また、月々の「管理費」も支出と認められると読んだ覚えがありますが・・・。 それから、火災保険についても認められると聞いたのですが、 現在継続して加入中の火災保険についてはどのような扱いになるのでしょうか？ それに附帯して加入している地震保険については支出として認められるのでしょうか？ 以上記載したものの他に 「支出」として認められるものがありましたらご教授ください。 よろしくお願いいたします。

私は今まで親の共済保健の扶養に入っていました。 ところがアルバイトの収入が、年収130万以上見込まれるということで親の保健から抜けなくてはならなくなりました。 バイト先に相談したところ、勤務日数を増やせば、バイト先の会社の社会保険に加入できると言われました。 問題は、私が学生で国民年金を学生納付特例制度を利用しまだ払っていないことです。 バイト先の社会保険に加入すれば、自動的に給与から月々、保健＋年金分も引かれてしまうそうです。 Q1　国民年金に加入すると学生でも年金を払わなくてはいけないのですか？ Q2　国民保健に加入しても年金をはらわなくてもよいのなら、国民保健と社会保険はどちらが給与の手取りは多くなりますか？ （私の平均月収は11万ほどです。） 困っています。どなたか回答お願いします。

カテ違いならごめんなさい。 先日運送会社の大型トラックに接触されました。 相手は修理代は払うから会社にはいわないでほしいとのことでした。 警察には事故届けは出しました。 事故の場合個人負担になるので保険は使えないといわれとりあえず見積もりを出すと２２万程の金額になりましたが、一括では払えないしカードも持ってないとの事でこちらが一括もしくはローンをくんで支払い相手が分割でこちらに返済したいと言われましたが何の保証もない信用貸しみたいなことはできないですよね・・・ このように事故の相手が保険を使えず現金もないという場合どのように対処すればいいのか教えていただきたいです。。 こちらの保険屋には届けましたがあくまで相談しかできず相手との示談交渉などはできないと言われました・・・ よきアドバイスをお願いします。

お世話になります。 雇用保険についてよく分かっておらず質問させて頂きます。 会社が私の入社時に雇用保険への加入手続きを失念しておった。との報告を先日受けました。小さな会社ではないので特に悪意があってやったことではないと思いますが、私は数年前の入社ですので、遡って加入しても2年より前は遡れないと聞いており、困惑しております。 会社は、遡れない分などについては清算させてほしい。との事ですので、まあ金銭面は我慢するとしても、法律的にですとか仕事面、将来本当に保険を受け取る際などにどのような不都合が発生するのか想像がつかずご相談させて頂いた次第です。 もしご存知の方がいらっしゃいましたら、お教え願えないでしょうか。 よろしくお願い致します。