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母が社会保険に加入していた職場を退職しました。通常ですと国民健康保険に加入となるのですが、聞いた話ですと私の健康保険の扶養とし加入することができると聞きました。（生計を一にしていますが、同居ではなく別居です。）ですが、今年度の収入金額で加入することができなくなる？？？とも聞きました。母の今年度の収入金額は２００万を超えています。私の扶養には入ることができないのでしょうか？あと、祖母もいるのですが、祖母は国民健康保険に加入しているのですが、収入（というか）は祖父の遺族年金と本人の国民年金だけです。その場合も、私の扶養に加入することができるのでしょうか？

高齢社会にむけて対策の一つで、社会保障制度の見直しがあげられると思うんですが、政府は今後どのように社会保障制度を変えていく方針なのでしょうか？医療費や社会福祉費の比率をあげていくのしょうか？

知り合いの司法書士の先生が、 日本は社会福祉制度を作っても 積極的に周知しない傾向があり、 役所の人間もよく分かっていないことがある、 と聞きました。 例えば、母子家庭福祉金貸付金という お得な制度があっても、 はじめはあまり周知されなかったそうです。 このような社会福祉制度を積極的に知るにはどうすれば、いいでしょうか？

30代後半の独身男です。 私の年収は、年齢の割りに、サラリーマンの平均よりずっと低く （250万程）、これと言って誇れる特技・技能もありません。 一人で暮らすぶんには不自由してませんが、結婚ともなると難しい状態です。 こんな私でも、以前は、結婚願望があり、女性との縁を持ちたくて「出会い系サイト」や「お見合いサイト」に登録したりしてました。 ですが、女性の多くの方が望むのは、「年収400万以上」「優しくて頼りがいのあって、思い遣りがあって、ets」。私は対象外です。 挙句の果てには、私のように女性の扱い方を苦手としてる男をカモにすべく、甘い言葉で連絡をしてくる方に出会います。 「誠実そうな貴方に興味を抱きました。ご迷惑でなければ、お近づきになりたいです」 数十万を遣いました。「サクラ」であることに気が付くのに。 最近では、結婚をほとんど諦めてしまってる状態です。 もう女性にへつらうのはやめよう。覚悟を決め、このまま独りで生きてく道を探ろうと。 そんな風に思うようになってた、昨今。 巷では、「草食男子」なる言葉を、ちらほら耳にするようになりました。 「一般的には『協調性が高く、家庭的で優しいが、恋愛に積極的でないタイプ』の主に20、30代の若い男性を指す」のだそうですね。 （出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』） 仮に結婚でき子供が出来たと仮定しても、パートナーと折り合いがつかずに、すぐに離婚を突きつけられ→子供の親権はとられ、養育費を稼ぐので人生が終わりと。不安ばかりがよぎります。 女性に愛想を尽かし、女性がいなくても不自由しないことにも気が付きました。 この不況の中、私と同じように考えるようになった男が増えてるのでしょか。 意味のない前置きがだいぶ長くなりましたが、ここで質問します。 (1)草食男子が増えてる本当の原因はなんだと思いますか？ (2)ここ10数年は「女性に有利」と言われてた時代でしたが、それが終焉を向かえつつあって、まさかとは思いますが、「男性有利の社会」に見直す動きが出てきてるのでしょうか？ それとも、全く新しい時代となるのでしょうか？ 現実逃避的な質問ですが、答えてくださる方がおられましたら、よろしくお願いします。 ※ちなみに、私の考える新しい時代とは、「おしどり」と同じような社会です。仲の良い夫婦の象徴として使われる「おしどり夫婦」ではありませんよ。 子育ては他のカモ類と同じくメスが行いますが、繁殖期ごとに別の相手と結ばれると言うような社会です。 男は、種人（繁殖専用）と育児人（去勢して育児専用）に厳格に分類されて、女性は好きな男性と性交を交わし、子を宿したら育児用男性を見つける。と言うような新しい社会です。 少子化問題も解決しますし、なにより、優秀な遺伝子を遺せそうですね。 これこそ理想的な女性社会になり得ると思ったのです。 もっとも、私は、そんな社会に生きていたくはないですが。。。

会社の社会保険制度が完備しておりません。 いったいどのようにしたら、会社は社会保険を付保できるようになるのでしょうか？そしていったいどこに申請しどのくらいかかるのでしょうか？不安でなりません。 教えてください。宜しくお願い致します。

日本の社会保障制度の特徴について、概要を教えてください。 外国の制度との比較を知りたいのです。 日本は、進んでいるのでしょうか、遅れているのでしょうか。外国と比べた特徴は何でしょうか。 よろしくお願いします。

お世話になっております。 「被保険者」、「保険者」、「保険契約者」、「扶養者」、「被扶養者」の 言葉の意味が分からず困っております。 特に、「被保険者」というのは 「保険に加入する家族の代表者」を指すのか、 「家族全員」を指すのかわかりません。 また、扶養関連の場合に指す「保険」というのは「社会保険」のことでお間違いないでしょうか。 質問事項が多く、紛らわしくて申し訳ありません。 ご回答宜しくお願い致します。

社会福祉の制度について 日本の場合、低負担低福祉で、スウェーデンなどだと高負担高福祉で、社会福祉の負担には、公的負担、事業主負担、個々の負担などがあり、公的負担は主に税によるもので、個々の負担というものも意味がわかるのですが、事業主負担というものがどういうものかわかりません。 会社を経営したりする人が払わなければならないものなのでしょうか？ もし知っている方いましたら回答よろしくお願いします。

詳しい方、教えて下さい。 私は障害者で低所得者です。 関係ないとはおもいますが、現在は母子家庭です。 生活に困り、社会福祉貸付金制度を利用しています。 多い時は年２～３回くらい一万円の援助をしてもらいます。 そこで質問なのですが、制度は年に何度も利用してはいけないのでしょうか？ 「利用する回数が多い貸す事が出来ない」と言われたので、 「規約か何かに書いてあるんですか？」と聞いたら「ありますよ」と言われたので 本当にその様な規約があるのなら、見せてもらいたいと思っています。 社会福祉協議会には慢性的に貸付を利用する人には、頻繁には貸さないという規約はあるのでしょうか？ 規約がないとしたら、協議会にうそをつかれていると言う事だと思い、嘘なら許す事が出来ません。 生活に困っているなら、生活保護を申請したら？と言われたのですが、私は生活保護を受けたくありません。 以上、質問、終わります。

現在イギリスの大学に通っていて卒業後もイギリスで働くことを考えています。 そこで、イギリスの社会保障制度がどの程度外国人にも適用されるのかを知りたいです。 自分で調べた範囲では、イギリスで労働するなど居住していれば 例えば扶養者手当てが貰えたりするなどはわかったのですが ワークパーミットがなくても(スキームやパーミット貰う前に1年間の就労が認められている期間でも)こうした保障は受けられるのでしょうか。 また、友人から税金の面で外国人はイギリス国民よりもさらに高い税金を納めなければならないという話を聞いたのですが本当なのでしょうか。 どなたかイギリスの社会保障制度に詳しい方いらっしゃいましたらご助言よろしくお願いいたします。

オバマ大統領のObamacareには、合衆国内のすべての居住者が健康保険を受けられる、とあるみたいなのですが、これは日本の社会保障制度とはかなり違いますよね？ 日本は３割負担ですが、アメリカは全額負担のためみんな保険に入っている、と言っていました。 また日本では救急車を気軽に呼べますが、アメリカでは有料ですよね？ それにもかかわらずアメリカでも毎月給料から保険料が引かれています。 これは健康診断を定期的に無償で受けれる、というだけですか？ その他何かメリットがあるのでしょうか？ あまりにも無知なので、詳しい方教えて欲しいです。 よろしくお願いします。

学校集団の特徴として、社会制度としての学校（教育制度として）について知りたいです。よろしくお願いします。

こんにちは。論文の参考にしたいので、社会福祉制度が現代社会になぜ必要不可欠なのか簡単でよいので教えてください。

現在の日本の所得再分配は機能していないように思います。 所得再分配がうまく機能している国をご存知の方はいらっしゃるでしょうか。 その国の制度について教えていただけないでしょうか。 また、もし日本の所得再分配が諸外国よりも優れている点があれば教えて いただけないでしょうか。

社会保険の加入状況が悪いらしく、私の会社にも会計監査院と社会保険事務所の方がみえて、パート・アルバイトの未加入者に対し、加入義務を訴えています。 そこで、勤労学生正確には大学生や専門学校生の加入義務について、以前は加入義務がないと聞いていましたが、今回は、義務があるとされてしまいました。 私の会社では、多くの学生アルバイトを雇用していますので、加入義務があるとすると今後の経営に大きな問題が発生します。 この辺りのことにお詳しい方、もしくは当社も同様の調査を受けたという方、教えて下さい。

健康保険、厚生年金の被保険者適用条件について教えて下さい バイト先の正社員は毎月24日働いています。但し、会社の労働規則では月に10の休みをとることになっているようです この場合、1ヶ月の勤務日数が3/4となるのは何日になるのでしょうか？ 被保険者にならないように日数の調整をしています。よろしくお願いします

会社の移転に伴って、健康診断を受けていた病院を変更することにしました。 新しい病院に予約相談をしたところ、 政府管掌保険生活習慣病予防健診が受けれるので、制度を利用しますか？と聞かれました。 （以前の病院や本社が利用してる病院は、この制度の実施医療機関ではないとのことで、今までこの制度を利用してなかったようです。） 本社に、この制度を使って健診を受けていいかを確認したのですが、 なかなか回答が返ってきません。（確認中と先延ばしにされます） 以前、保険料が未納だった時期があったのですが、 そういう状況(未納あり）ですと、この制度は利用できないのでしょうか。 だからかなぁ、とちょっと不安に思いましたので、教えていただけると助かります。 ちなみに会社は本社が大阪にあり、私のいる支店は東京です。 （支店勤務の方も大阪の健康保険に加入してます。）

社会保障と税の共通番号制度 になりそうですが、 国が集めたデータがまとめてインターネットに流出したら 具体的に、どの様な被害が考えられますか？ 私が思いつくのは、 この番号を使ってカードを偽造して借金をするくらいですが 写真があると難しいような気がします。 他にあったら教えてください。

宜しくお願いします。私の友人の話で相談されて困ってしまいましたので教えて下さい。 友人（彼）は現在、個人事業主として仕事をしています。健康保険は国民健康保険に入ってい ます。 彼女は彼（友人）と「内縁の妻」状態で諸般の事情により結婚は出来ないみたいです。 彼女には連れ子として３名（内２名は彼女の両親と生活をしているので別居しています）居て、 内１名を連れて彼と同居しています。彼（友人）との間には３名の子供が居ます。故に彼も含め て６名で同居しています。彼（友人）は自分の子供３名については認知しています（婚姻関係に 無いので自分の戸籍に子供たちを入れることは出来ないらしい）。 彼女は会社務めで現在産休中。健康保険は子供たちを含め全て社会保険に入っていました。 今回、彼（友人）との間に３人目が生まれ今まで通りに彼女の戸籍に入れ、今までの子供と同じ ように健康保険の手続きを社会保険に申請したら保留になったそうです。 というのが父親と同居しているのに何故父親の健康保険に入れないのか？ということだったそう なのですが彼女としては自分の戸籍にしか入っていないし彼（友人）の収入も不安定（１か月又 は３か月毎の更新）なので自分の健康保険に入れたいらしいのですが・・・。 健康保険組合の言い分では同居している父親に収入があるのであれば全員不要に入れるべき ということなんですが、この場合彼女が連れてきた子供については養子縁組もしていないので扶 養する義務は発生しないはずなのですが・・・。 彼女の健康保険組合に子供たちを現状のまま入れておける方法がありましたら教えて下さい。

今日の社会保障制度の方向性として (1)所得による利用制限の強化 (2)実施主体の市町村への移管 (3)利用者の一部負担の拡大 (4)職域に関わらない保険制度の一本化 という内容があるのですが・・・ (1)に関して、「所得による利用制限」とはどういうことなのか いまいちわかりません。 ご存知の方、説明していただけないでしょうか？？