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私は、派遣社員としてある企業に就業しておりましたが、６月５日にある事がきっかけで契約解除になることが解かりました。 解除に伴い、期間満了前に解雇する場合は少なくとも３０日前予告する事とし、３０日前に予告できない場合は、労働基準法第２０条１項に基づく解雇予告手当てを支払うとあります。 契約解除に伴い、解雇日を派遣会社からは、７月の中頃とだけの通告でキチンとした期日の予告は無い状況で、以後の就労先の企業のお話もいただけていない状態です。 就労先企業の課長に探りを入れて、『本当は、うちから言ってはいけないんだけれども。。。』と７月１５日付けで解雇と言う期日を知ることが出来ましたので、所属派遣会社の担当者に『７月１５日までの就業と言う認識で良ろしいのでしょうか？』とメールでしたが連絡を入れましたが、それについては、返信が無い状況です。 （基本的に、相互のやり取りはメールで行なっています。他の案件に対しては返信をその後もいただけている状況です） 今の就業先企業への就労も実働８日です。 次の就労先の提示も無い状況、キチンとした解雇期日の通告も無い状況で、時間だけが過ぎています。 法律的に、今の所属派遣会社はなにかしらの法規に触れている要素は無いのでしょうか？ 皆様方の知識と智慧を拝借できれば、ありがたく思います。 宜しくお願いいたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　HOLY　拝

お願いします。 　境界合意書の作成を市は拒否していますが合法なのでしょうか。強く要求できることなのでしょうか。 ◇市の歩道工事の都合で支線の確認の境界立合いが平成１７年に成立しました。が何度か質問するたびに白紙撤回が宣言され、平成１８年に最終合意となっています。 ◇当初は地権者と市の境界合意の測量図が立合いの事実と大きく違い、最終立合いは旧来の市道の位置を確認したので合意しました。そして新設道路形状として、コンクリート杭が打たれたのは初回の合意の市道支線の位置とほぼ同じ位置です。それは隠された市側の情報で合意した地点だからです。田舎の公図では支線の端から鈍角に境界が伸びるのですが、測量図では支線が垂直に接しています。つまり、このまま支線部分を新規道路として登記しないで放置されると境界が公図に従って我が家の土地に鈍角に入り込んでしまうというわけです。 ◇そこで、新たな合意書の作成を市に要求しているのです。 「何も変わっていない。応接上の不祥事で手続き上問題ない。」と担当課長。 ◇「境界同意書に立合いをしていない（数カ所を列記）場所があることのほうが遙かに重大である。」と私に迫った課長の上司の局長は転勤済み。 という苦しい状況です。よろしくお願いいたします。

質問タイトルが曖昧ですいません。 現在、社内の伝達事項はPC（アウトルックとかのメール機能）で行っています。 当社の場合、PCが皆にあるわけではないので、課長などがその社内伝達事項を課員に伝達する。という形式になっています。 この形式では「聞いてない」「知らない」など多発しているため、会社側が、社内の伝達事項を「個人の携帯」にメールをする。と言う案が出てきました。 会社側から、全社員に携帯番号・メールアドレスを教えろ。と通達が来ています。 教えなければ、伝達不能となりますよと。 また、「会社が支払った給与で買ったモノだから、権利（所有、帰属）は会社にあると」まで、言い出しています。 が、殆どの社員が個人の携帯情報をなぜ会社に教えなければならないのか（個人情報的な意味合い）と反発しています。 ちなみに、上職の人間は会社契約携帯を保有しています。 個人の携帯情報を会社に教える必要性があるのでしょうか？ 教えない事によって、不利益をこうむる事は何かの法律に抵触しないのでしょうか？ 労働対価として給与をもらっているのだから、そのお金で買ったモノが会社帰属というのはおかしくなですか？ これらに対して、会社側が納得するような返答がないでしょうか？ また、皆様の会社ではどのような伝達方法がなされているのでしょか？ 内容が伝わるか疑問ですが、 皆様のお知恵をかしてください。

某メーカの会社員です。これまで営業庶務担当だった女性の方（30歳前半、既婚・子供なし）が、昨年からうちの部署の本部長の秘書を担当することになった途端、急に人を見下すような態度に豹変しました。まるで自分が本部長に昇進したような錯覚をしている感じです。 営業庶務時代は辛いこと、理不尽なことがあってもいやなそぶりもみせずに取り組んでいました。本部長の秘書になった途端、これまでの営業部門の人の悪口を本部長にチクったり（例．「○○課長はだらしないので要注意です」など）、本部長のスケジューリングを申し入れる際も、「１時間もかかるような会議なんですか？　本部長は忙しいので他のスケジュールも入れていいですか！」等々。態度・言葉使いが急にきつくなりました。本部長自身は温厚な方で、その女性の方は元来、几帳面で真面目な方です。初めて秘書の仕事を担当することになり、ピリピリしているのかもしれません。本部長にやんわり相談しましたが、秘書が取り入っている本部長自身は心労を感じていないので、あまりピンと来ていません。こちらが我慢すべきでしょうか？　私は営業庶務時代から言葉使いやちょっとした配慮（出張後のお菓子のお土産など）で喧嘩を売っているつもりは一切なく、怒りを通り越して辛く、寂しくてたまりません。私以外の周囲もそう感じています。 長文・乱文で申し訳ありません。このような状況下の方、あるいは秘書をご経験の方、ご教示いただければ幸いです。

27歳の男で正社員として働いてます。 今の会社に入って丁度半年ですが、悩んでいることがあります。 それは、自分の直属の上司から暴力を振るわれる事です。 入社当時は仕事自体とても楽しかったのですが、去年の11月に別の所へ配置転換させられました。 暴力自体が始まったのは、配置転換先の上司になってからでした。 この上司はちょっとした失敗をしただけですぐ怒り、罵り、手を出してきます。 1回目は左足を思いっきり叩かれ、2回目は後頭部を殴られ、3回目はみぞおちに思いっきりパンチされました・・・。 「暴力は辞めて下さい」と言っても、 上司は「お前が仕事をミスするからだ。これはお前に対する制裁だ」 の一点張りで全然暴力をやめてくれません。 確かに仕事上の失敗はやってはいけないし、そのような暴力を振るわせた原因は自分にありますが、あまりにもきつすぎます。 次もしも暴力を振るわれたら、怪我だけでは済まないような気がしてなりません。 所属している課のリーダー(課長)に、配置換えをして欲しいと相談してみましたが、全く聞いてくれません。 仕事に対する意欲も全然ありませんし、もう行きたくありません。 次の仕事先が決まるまで我慢すべきか、それともすぐ辞めるべきか、或いは今の会社で我慢し続けるか、どうすべきなのでしょうか。

本来Webデザインとは全く無関係な技術職なのですが、運悪く 社長にホームページ運営が趣味であることがバレてしまいました。 それを知った社長から「我が社のサイトをリニューアルしてみてくれ」との命令が。 HTMLとCSSについてはひととおりの理解をしていますが デザイン的な才能は我ながらないと自覚しています。 そこで １．「通販サイトをリニューアルする上で参考になりそうな ページを教えていただきたい」 と思っています。 ちなみに高級食材を扱った商品アピールと通販窓口を兼ねたサイトです。 また課長が「フラッシュやJAVAアプレットも使った見栄えのいいサイトがいいな」と言い出しています。私に分かるのはHTMLとCSSと初歩のjavascriptだけなのですが「だったらフラッシュを勉強しろ」と無茶振りをされました。そこで ２．「フラッシュやJAVAアプレット、さらには見栄えの良い画像加工について、分かりやすく解説したサイト、さらにはソフトを教えていただきたい」 です。会社でフォトショップ等有料ソフトを買ってくれないようなので 無料ソフトを利用した方法だと大変助かります。 また、配色センスが無いので ３．「サイトの配色について参考になりそうなページを教えてください」 本来ならばこんな無茶な仕事は断りたいところですが、会社での立場上断るのは難しいです。３つ全てとは言いません、どれかひとつの質問に対する回答だけでもいいのでお待ちしています。

Ａ社から採用を頂き、後に第一志望のＢ社から採用を頂きました。Ａ社の方が大手で、両親や親戚はＡ社を勧めており、私も一度はＡ社に決めようと思い、Ａ社に誓約書を出してしまいました。 しかし、良く考えた末、やはりＢ社でやっていきたい気持ちがあって、Ａ社に内定辞退を申し出ました。 その際後から内定通知を出したＢ社に対してＡ社の担当の方が怒ってしまい、Ｂ社の担当者の名前を聞かれました。これって、Ａ社からＢ社に連絡が行くと言うことでしょうか。後から、私の一存で決めたことです。と言いましたが、Ａ社がＢ社に連絡したら私の立場もなくなります・・・。 内定辞退は信用をなくすとか、社会は繋がってるから、その話が漏れることがあるとも聞きますが、それは本当でしょうか？又、内定辞退を申し出たら、配属先に出向くように言われました。気持ちがないことをハッキリ言った方が良いのか、違う言い方が良いのか分からず困っています。 周囲の人は電話で済んだとか、書類で済んだ場合が殆どで、自分でネットで調べたら上記のようなことが書いてあって、正直怖いです。 迷惑をおかけしてしまってることは反省していますが、通常どのように言うのが得策なのでしょうか？出向いた際は課長と所長と話すということですが・・・。

披露宴の席次表を作成しており、会社関係の方の肩書きの部分で悩んでいます。 会社関係の方の肩書きは、役員以上の方のみ役職を書き、 その他の方は「上司・先輩・同僚」とする予定です。 １． 昔の部署の先輩を招待するのですが、その方が若くして管理職に なりました。 数年前に、その方と一緒の部署で仕事をしていた時は「先輩・後輩」 の関係だったのですが、現在は隣の部署の課長さんになっています。 その方自身、周りの年配者を気にしてなのか、 会社で年代の近い下の人から「上司」と呼ばれるのは抵抗があるようです。 席次表ではその方を「新郎会社先輩」にしても良いものでしょうか？ それとも、他の管理職の方と同じく「新郎会社上司」にした方が良いのでしょうか？ ２． 夫婦が同じ会社にいたことがあり、会社関係の招待客は 新郎新婦共に全員良く知る方ばかりになります。 その為、厳密に書くと会社関係の方は全員 「新郎会社○○/新婦元会社○○」と書くことになってしまいますが、 どちらが招待するのか(どちらと同じ部署で仕事をしていたのか)で 「新郎会社○○」もしくは「新婦元会社○○」とし、二人ともお世話に なった方のみ「新郎会社○○/新婦元会社○○」としようと思っておりますが、 このように分けてしまって良いものでしょうか？ アドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

某企業で庶務をしている障害６級４０代男です。 やや現在抑鬱になってしまい、病院から向精神薬を処方されています。 最近転職して１年ちょっとになります。 上司（課長補佐・労働組合加入）によく大勢の社員がいて人通りも多い 場所で３０分程度長々と叱責されます。 女性の社員が同じような失敗をしてもそのような叱責はしないのですが、 更に人差し指を顔の１５センチ程度まで振り下ろして叱責します。 更にはよく舌打ちされます。 私はビジネスマナーが厳しい企業を渡り歩いていたのか、こういう社員に遭遇したのは初めてで、非常にストレスがたまり侮辱された気分になり、 それが何度も繰り返されてもなにくそと思いながら出社しているのですが、とうとう抑鬱になってしまったようです。 この人差し指を顔の１５センチ近くまで向けて叱責する行為、 ３０分以上人通りの多いところで叱責する行為 はモラルハラスメントになるのでしょうか？ また、先日掲示板の期日が過ぎたものを女性社員と一緒に巡回して処分したのに呼びつけられ、なぜかあるはずもない期限切れの掲示物があり、これはなんだと叱責されました。４つだった筈のものが５つになってました。 どうも嫌がらせのようなのですが、女性社員がその場はぬれぎぬをかぶってくれて事なきを得ました。これが５０過ぎの彼の仕業だとしたら信じられません。 長文失礼しました。

病院の事務職をしています。 最近、手指にC型肝炎患者の血液に触れてしまうということがありました。 親指にわりと深いさかむけがあり、注射器（点滴後の器具のようなもの）にもわりとべっとり血がついていましたので少し心配しております。 とっさのことで、すぐに手を洗いましたので、さかむけの所に血が付いたかどうかははっきりしません。ただそのへんに付いた可能性があるということなんです。 私は事務職をしていてこんなことになるという自覚がなかったのですが、 (1)このていどの接触事故で看護師等の医療関係者はマニュアルにそってきちんと事故後の検査をしていますか？ 私は直ぐに事務の総務課長に報告しましたが、直ぐに検査をしなさいとはなりませんでした。 ですから、 (2)どのていど深刻に受け止めて対応したほうがよいのか？ というのがよくわかりません。 それと、私の病院ではみよりのない患者からの所持金等を預かるため、事務職員がICUの依頼があった場合、ICUに入って患者から手渡しで預かっています。その際に、患者ベットのテーブルで預り証に記入するといような作業をしてます。 (3)ICUに事務職員がしばしば立ち入るのはおかしいなあと思っていましたが、この程度のことはどこの病院でもあることなのでしょうか？ 以上よろしくお願いします。

社内恋愛で付き合った人がいましたが いろいろ合って別れ、今はその元彼をすごく恨んでいます。 その元彼とは同じ会社で直属の先輩という感じで、席もとなりです。 付き合っているときにその人は 社内の数人の人や、同僚や、部長、課長、また、辞めた人の悪口を私に言っていました。 逆に、その人たちに普段はそんな面を一切見せず、いい顔をして 今思えばすごく裏のある人でした。 社内でもいい人と言われ、 信頼もあついのですが、 そんな裏のあるところが許せません。 普通に飲み会にも誘われて顔を出したりしているけど、 その誘われた人の悪口も言っていたのに、 はらが立つのです。 そこで、その元彼の会社での評判を下げるために、そんな裏のある所を暴露してやりたいのですがいいい方法はないでしょうか？ 　 私は社内でのつきあいはせまく、 各人に言っても、信じてもらえないかもしれません。 匿名でメールで送るとかがいいのかもしれません。 いずれにしても元彼は、すぐに私を疑うでしょうが証拠が残らなければいいと思います。 元彼は、パソコンに詳しくて、小賢しい所もあるので要注意です。 私自身は会社を辞める方向で考えていて、辞めるときに暴露しようかとも思ったのですが、 本当は・・・辞めたくないです。 復讐なんかしないほうがいい、っていう意見があがると思いますが、 今回はあえて、そうゆう方はスルーしてくださいませ。 よろしくお願いします。

この夏起業し、雑貨で中国・韓国との貿易を始めようとしています。 その際、LCでの取引が必要になるというのがわかり、 手続き方法や必要書類を確認したくて大手都市銀の法人営業部に 電話をしました。 企業形態は一人代表取締役、自宅本社、ゼロからの出発です。 相談した都市銀に個人口座を持っていますがメイン利用ではないため 微々たる額で（起業時の資本金は他行）それを確認したからか、 電話を担当した課長が「担当から折り返させますねー」と 明らかにバカにした対応になりました。 また、『ご自宅に会社の看板は出ていますか？』という質問に 『いえ、出していません』といったところ 『出してくださいね～。アハハハハ』と笑われました。 本社所在地に看板が必要なのはその時ピンとわかりましたが、 それを伝える明らかに見下した態度に悲しさとあきれを覚えました。 コレくらいのことでいちいち…のレベルかもしれませんが、 こういうことは普通なんでしょうか？ この銀行で開設しなければならないのかと思うとちょっと気が重いです。 でも選択肢がなければお世話になるほかないので、心がけなど どんなことでもアドバイスいただけるとうれしいです。 またLC開設自体まったく初めてですので、開設お勧めの銀行などが あればご教授いただきたいです。(サイトや本も) 質問ばかりですが、よろしくお願いいたします。m(__)m

参議院の予算委員会で民主党が「Ｐ献金」を追求しました。 Ｐ献金（PRESIDENT＝池田大作）は公明党の支持母体である創価学会内の隠語で、「池田大作への献金」を表しています。 もちろん公明党の国会議員をＰ献金をしているらしいです。 さらに公明党は当選すると３０万円を公認料として出さなければいけない。 民主党の石井一が「これは政治資金の処理の仕方としておかしいのではないか？」と公明党の冬柴国交相に問い詰めました。 民主党はどこから情報を入手していたかと言うと、おそらく公明党から除名処分を受けた福本潤一議員が、小沢さんに抱きこまれてＰ献金のすべてを話したと思うのです。 だから民主党は絶大な自信を持って、「Ｐ献金は存在する。福本議員はＰ献金をしていた。」と裏を取って、Ｐ献金を追及しています。 「福本潤一議員を参考人招致しましょうかね～。」 「その内、池田大作名誉課長に来てもらうかもしれない。」 これは政教分離に違反する公明党の最も痛い所を突いた、やり取りだと思います。 公明党は池田大作の証人喚問を阻止するために、イラクに自衛隊を派兵しようとも、自民党に着いていくでしょう。 民主党は過半数を取っているので参議院に池田大作を出頭させることができます。 民主党ならばＰ献金問題で“池田大作を証人喚問”すると思いますか？ 【Ｐ献金を報道したニュース】 http://www.youtube.com/watch?v=9aAdZwq17yw

現在４０代で営業職です。 毎朝、立って朝礼があり、ホワイトボードが用意され毎日の獲得予定、昨日の受注発表します。 また、週の初めには今週獲得する数字発表しないといけません。 これが、つらくてしょうがありません。 週に１度は、直行にして、出ないようにしています。 これが、憂鬱です。 また、適宜会議があり、どうなっているんだという風に、詰められます。数字がよければいいのですが、毎月続きません。 年齢的に、一番年上で、年下に言われているのもつらく、どの様に 精神コントロールすればいいのかアドバイス願います。 営業は、ずーと続けているので嫌ではないですが、昔と違いやり方も変わりました。また、営業の数も３分の１位になりました。減った人は、 数字悪い人などが異動になりました。自分は、まずまずの数字であり、 転勤が嫌なため、異動希望出しておりません 私の部署は、支社長、本部長、部長の順でおり、部長以下営業が約10名 事務が４名です。 ４チームに分かれていて、私はリーダーで課長職です。 部長、本部長は私より年下です。管理職は、部長以下は私しかおりません。以前は、年上が居たので、がんばろうと思ってやっていましたが 今はおりません。 前は、数字悪いのがたくさんいましたが、人数絞られ、少数精鋭であり 年長者であるため、数字悪い訳にいきません。若手だと許されますが

私は、とある市役所に土木職として今年度採用されたものです（理系院卒24歳）。 ただいま研修を受けている最中です。その研修の中で市に関わる産業や業務（商工や観光、環境など）をプレゼン方式で各課長から教わりました。そのプレゼンを見ている内にその市の様々な産業や説明する職員たちのエネルギッシュな様子から、土木だけでなく市全体の運営に興味を持ち始めました。 土木職ではどうしても配属課が限定されがちになり、様々な経験をしてみたいと感じ始めた私にとって嫌な職種であると考えてしまうようになってしまいました。もちろん事務職は市民の苦情など、いい仕事ばかりではないのは承知の上です。公務員の転任制度もありますが、転任希望はやはり難しいものなのでしょうか？ 難しいのならば現職にとどまりながら勉強して、再び同市の事務職試験を受験しようと考えております。申し込みを行い、仮に最終合格するものとして、その間に職員課から現在の課へ受験していることがばれてしまうものなのでしょうか？地方自治法では職員には守秘義務があると聞きましたが、どのようになっているのでしょうか？できれば現在所属している課に、最終合格するまで隠していようと考えています。 また、技術職から事務職に受け直すにあたって少しでも有利になるように独学で資格も採りたいと考えております。とっつきやすい資格等があったら教えて下さると幸いです。

入社二年目の半導体のエンジニアです。 新しい部署に配属され約半年、一層会社の内部を知ることができました。労働基準を違反する残業をしても土日にでても明らかに間に合わない日程を組まれ、トラブル必至の状態で数ある仕事をし、今週は毎日１０時まで（まれなとき以外残業と言っても私の部署は一応１０時が限界と定められています）、木曜の晩に仕事がトラブり、金曜の朝一の新幹線で出張、解決せず最終の新幹線で一旦会社に戻ったのが夜の１２時。昨日、今日は定時からさっきまで仕事。結局解決せず納期を過ぎ、明日は別の仕事の納期日。 先月の残業時間は５５時間で４５時間超えた分は今月回してくれと言われ、回さなくても今月も５５時間です。休日出勤する場合課長から上司に申請が必要なため、出勤してほしくないのか金曜新幹線で帰ってる時「土日はもうでやんでいいか？」と。解決せず帰ってきてるのに馬鹿にしてるのかと思いました。 部署の中のグループ同士仲が悪く、同じグループの別の課でも仲が悪く、理不尽なことがあっても下が上に物を言えない環境、面倒くさい仕事は他部署回し。それはそっちの仕事、これはあっちの仕事の言い争い。退職率３０％以上の会社です。 なんか最近会社の嫌な部分ばかりが見えてます。こんなものでしょうか？

こんにちは。現在外資系企業に１年毎の契約社員で勤める妊婦９週です。 日本の労働基準法に定める産休・育休が取得できるので、取得後復帰したいと考えています。 小さな会社ですので、日本にはマネージャー（現場課長クラス）しかおらず、香港の上司への妊娠報告・休暇取得伺いとなります。 まだ３ヶ月に入ったくらいで気が早いかもしれないのですが、報告と復帰の意思表明、日本での書類等々手続きのコンタクト先の確認くらいしておこうかと思いまして色々メールを書いているのですが、なにせ初めての内容で、その上司とも距離感があり、上手く書けません・・・。事務的で直接的すぎるのか、もっといい書き方はないか、添削して頂けますでしょうか＞＜？ Hello ###, I would like to report you that I am pregnant and now it's 3 months. I hate to say such a thing in this big year (大きなプロジェクトが予定されているので）but I need to take maternity & child care leave, and would like to come back. I appreciate for your kind understanding and approve for this leave application. The due date will be middle of this September, thus I will be in leave from this August. Child care leave is one year from the delivery date. I will be able to come back to the office from middle of September, 2008. I need someone to help me to arrange health insurance for myself and baby, can I contact ###-san for this? Appreciate for your advise. （締めの言葉も浮かびません・・・ご迷惑をお掛けしますがウンヌンというのも日本的すぎる表現だし＞＜） Sincerely, papikoMay どうかよろしくお願いしますm(_ _)m

現在、職場異動をしたいなと感じている者です。（年は20代後半です） 私は現在、某メーカーで品質管理や生産技術系の仕事をしています。 通常このような職務の担当は、機械工学か材料工学を専攻してきた人が行ってきています。 しかし私は大学で環境システム工学を専攻した者で、正直専門とは離れています。 私は本社採用ではなく工場採用から上りつめたのですが、 最近になってこの専門性について悩み、環境系の職場に移りたいと感じています。 そこで環境系の職務に就く為には資格が必要と感じ、 先日第一種衛生管理者の免許を取得しました。（一応、一発です） そして受かった矢先に、今度は衛生工学衛生管理者を受けろと衛生環境担当課長にいわれ、 近日試験を受ける予定です。 衛生環境担当課長はあと1.2年で退職しますが、現在、衛生環境担当者の後継がいないと言う話です。 （課は課員はなく、課長一人です） そこで、衛生環境課への職場異動の可能性があるように思えてきたのですが、 皆様はどう思いますでしょうか？ 異動の可能性はありますでしょうか？ （まずは近日ある衛生工学の試験に受かり、その後会社から反応が無ければ異動したいと直訴する予定でいます。 余談ですが環境系を専攻した者は工場内では私一人しかいません。） またアドバイスあれば宜しくお願いします。

皆様のお知恵を拝借させてください。 現在、転職活動をしています。 現在の会社には、内定がもらえたら退職の意思表示をするつもりです。 退職がスムーズにいくかどうか心配なので、 就業規則を確認したところ、こんなことが書いてありました。 -------------- 第XX条 社員が次の各号の一に該当する場合は退職するものとする。 　(1) 定年に達したとき 　　　： 　　中略 　　　： 　(7) 退職を願い出たとき ２ 社員は、前項第７号の規定により、退職をしようとするときは、書面をもって任命責任者に願い出て、その承認を受けるまで引き続き勤務しなければならない。 --------------- お伺いしたい点は、以下の3点です。 １）　任命責任者とは、一般的には誰になるのでしょうか。 　　　私の直属の上長で労働組合員ではない課長でしょうか。 　　　それとも会社のトップである社長でしょうか。 　　　私自身は、平社員で、組合員です。 ２）　就業規則と、民法の規定、どちらが優先されるのでしょうか。 　　　というのは、以下の質問につながるのですが↓ ３）　他のご質問では、民法627条の法的根拠をもって、 　　　退職の意思表示から2週間で退職できると回答がありますが、 　　　就業規則が優先される場合、 　　　上記のように「任命責任者の承認を受けるまで 　　　引き続き勤務しなければならない」となっていますので、 　　　極端に言うと任命が出るまでは永遠に勤務し続けなければ 　　　ならないのでしょうか。

現在、派遣社員として大手食品メーカーに出向している者です。 仕事の方向性が違うという理由で来月いっぱいで退職します。 その時に、派遣会社も辞めて正社員で仕事を探そうと思っています。 有給があと10日ほど余っているので消化したいのですが、その旨を出向先の課長に相談した所、「有給の消化は一切認めない」と言われました。理由は「他の派遣社員が辞める時にマネをすると困るから」「正社員でさえなかなか有給が取れないのに、派遣社員の有給を認める事は難しい」と言われました。派遣会社に相談しましたが「出向先の言う事を聞くように」と言われてしまいました。 引継ぎなどもほとんど終わっており私が休んだところでさほど業務にも影響はないと思います。ここでは２年以上まじめに働いていたのでこういう事を言われてとてもショックです。 「労働法違反なのでは？」と言ったのですが、出向先は「辞める派遣社員に有給を取らせるようなシステムは存在しない」とのことです。 また「どうしても有給を取りたいのなら明日から来なくていい」と言われました。悲しいし悔しいです。 今までも同じ事を言われて泣く泣く辞めていった派遣社員も何人かいるようです。 私は泣き寝入りしたくありません。しかし、どこにどういう風に相談すればいいかわかりません。まず何をすべきでしょうか？ 教えてください。