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自分は学生で被扶養の身でありながら、103万を超えてしまいました。 というのも、所属しているA店での給与が102万、系列店へヘルプで行った時の給与が2万あり、少しオーバーしてしまいました。 10月のA店でのトータルを見て、11月の段階で越えそうというのはわかっていたので、調節したつもりだったのですが、系列店での給与のことを考えてなかったのです。 確かに系列店での給与明細はA店とは別にしてありました。自分にも非は充分にあります、がしかし、親会社の違う店舗で働いていたわけではないのです。課長や会社から「103万を越えそうですよ」といった通知があったわけでもないのです。 11月にバイト先の店長と相談して、調節したのですが越えてしまったこの場合、会社に言って扶養からはずれてかかってしまった税金を保証（何割かだけでも）してもらうことは可能なのでしょうか？ 店長に相談しても、疑問を抱く様な答えしか返ってきません。 ちなみにこの会社は、社員の労働時間が12時間越えていようが、アルバイトが6時間以上連続勤務していようが、何もありません。 また22時以降の勤務における25％アップもありません。 福利厚生も一切ないような会社です。 ご返答宜しくお願い致します。

接客関係で契約期間のあるアルバイトをしています。 ちなみにアルバイトは初めての経験です。 契約書では11月までを雇用期間と定めると明記されていました。 私もそれを見て納得してアルバイトに応募し、採用されて働かせて貰っています。 雇用期間が定められているからこそ、今までどんなに理不尽な扱いを受けても耐えてこられました。 しかし、最近社内で聞く噂に「契約期間が過ぎても、辞めたいと申請しなければ勝手に契約が続行される」という話があります。 正直、そんなの耐えられません。 一度、「受験勉強に専念したいから辞めさせて欲しい」と話を持ちかけたところ 「月に1日も入れないのか。入れるなら、辞めずに籍だけでも置いておけ、勉強の気晴らしに入ればいいだろう。せっかく契約期間が残ってるんだから」 と押しに押されて辞めれませんでした。課長さんはいい人なので、あまり強く「人間関係が合わない、辛いから辞めたい」とは言えませんでした。 今は精神面で結構ギリギリでバイト入っています。 なので、契約が切れたら終わりたいと思っているのですが 噂のように、勝手に契約が更新されるなんてことはありませんよね？やめるならキレイな形で辞めたいもので…

初めて質問いたします。 先日初めての妊娠が判りましたが、7週目でも赤ちゃんが確認できず稽留流産の判断がおりました。 今回の妊娠は、約1年続いている不妊治療の中でようやく授かったものです。 不妊治療については上司にも数ヶ月前に既に連絡しており、妊娠する可能性もあることは伝えてありました。 なお、現在の勤務年数は13年になり、主任的立場にあって色々な判断等もしなければならない状態です。 5週目に胎嚢が確認されましたが、ちゃんと育ってくれず、出血や腹痛が続いていたので、上司に相談の上休ませてもらおうと思ってはいましたが、運悪く5～6週目にかけて課内でも大騒動になることがあり課長と話もできないまま放置されるような状態になってしまいました。 チームのメンバーの何人かにもカバーをお願いして、出血の酷いときには休ませてもらっていましたが、ようやく上司と話ができた時には既に遅かったようで、その日に主治医から稽留流産の判定をされました。 この事を知って、主人の同僚は労災を訴え出るべきだ、と言っているそうですが、稽留流産の場合労災に当てはまるのか疑問に思い質問いたしました。 もしどなたかご存知でしたら、よろしくお願い致します。

パートである病院で事務をしています。（医療事務ではないです） 4月中旬に入社しましたが、職場の人間関係に馴染めず、課長に 退職の意思を6月16日に伝えたところ、退職願を提出するよう言われました。 その際、退職の日付について確認すると、『早くて7月末』と言われ、 退職願は『7月31日』と記入して6月18日に提出したのですが、 『早くて』と言われたのが気にかかっています。 もし8月から次の仕事が決まっていても、『早くてって言ったでしょう』と 言われた場合、まだ今の仕事に行かなくてはならないのでしょうか？ 一応退職理由は『体調不良』にしているので、次の仕事を探しているとは 言いにくくて聞けないでいます。正社員ではなく、パートだし 就業規則のようなものも事前に何ももらっていないので まだあと1ヶ月も行かなくてはいけないと思うだけで嫌なのに そこで辞められるのかもわからなくて不安です。 退職願は退職届とは違うと聞きました。 希望している退職日には、会社に受理されないと 辞められないのでしょうか？ また、受理されたら受理されたと、何らかの連絡が普通あるものですか？ 不安なので教えて欲しいです。

長文になりますが、お願いいたします。 私は現在、有限会社の代表取締役をしています。妻が取締役、他１名の取締役がいます。私の会社は、８社の会社で構成されるグループ会社のなかの１社で、グループの会長がいます。その会長はわが社の登記上にはいないのですが、大株主であり、会社の実印から経営に関する全権限をもっており、私の権限は簡単にいえば、部長もしくは課長クラスといったところです。現在会社の借入は、私、妻、会長の３人で保証人となっていますが、今回使用目的がはっきりしない（わが社以外のグループ会社で使用するようです）お金の借入をしろとの命令があり（保証人は私一人とのこと）、私なりにわが社の経営状態を分析し、お断りをしたところ、黙って命令に従うか、会社をお前に譲るから、グループから出て行け、その代りグループとの取引を停止してすぐに潰してやるとの返答でした。私はどちらの選択もせず、グループ会社の資金やわが社の社員のために、私と妻が辞任するという答えを出しましたが、辞任はできるのでしょうか。責任だけを押し付けられ、権限のない代表取締役は、もううんざりしています。会長は頭の良い方ですので、簡単には辞めさせていただけないと思いますので、知恵をお貸しください。

最近、ひどく仕事へのやる気が下がることがあり、精神的に少しまいっているので、相談させてください。 やる気の下がった事は以下の3つの件です。私は短卒、事務職ですが、 仕事にはお金だけでなく、やりがい、キャリアアップも求めています。 １、同期の男の子（大卒）の子が入ってきて、1年前からいた私よりも責任ある仕事を任せれていること。一方の私は、集計作業がメインの地味な作業をやってます。 ２、「今後の部の方向性」という会議があって、正規社員で私だけがその会議で呼ばれなかったこと。後で、課長に「主要メンバーを呼んだらｘｘさん（私の事）だけがいない事に気づいた、ごめんね。次は来て」と言われて余計悲しくなってしまったこと。 ３、一緒に仕事している人が面倒見のいい人で、私の仕事までやってしまうことがあること。単純に私の作業が遅れていることももちろんあるけど、その先輩はいつも朝早くくるので、朝私宛に来てる質問にも回答済みだったり。自分でやれることは自分でやりたいけど、その先輩がいないとわからないこともあるので強くいえないこと。 こういうことが続くと、自分がいる意義とかやりがいをだんだんと感じなくなり非常につらいです。。 厳しい意見等々、アドバイスお待ちしています。

よろしくお願いします。 この度、離婚した事もあり、 働かなければならなくなり、派遣に登録して、 今、企業へ派遣社員として働いています。 ２月中旬から働き始めて、３月末で更新で、 以後、３か月毎の更新です。 ずっと専業主婦だった事を言い訳にするつもりもないのですが、 やはり、同期のかたに比べると仕事の理解力もとぼしく、 スピードも遅いような気がします。 働き始めて２週間ちょっとで、これくらい差がつくのだから、 人一倍、努力しないといけないと自宅でも ネットなどで、仕事に関する専門の事調べて勉強しています。 ここ数日で感じたのですが、 先輩派遣のかたが、私には教えず、もう１人の同期の新人の かたにばかり指導をしています。 社員の課長でさえ、何か質問があったら、 もう１人の子にだけ、質問して、私には尋ねない・・という 感じです。 入社当初は、平等に扱ってくださっていました。 こういった雰囲気が伺える事から、 私は、契約打ち切りなのでしょうか？ なんとなく、私だけ部署に馴染めていない感じでもあります。 もちろん、挨拶などは、こちらから率先していますし、 常識は守っているつもりです。 また、もし契約打ち切りだった場合、 １ヵ月前には知らせてもらえるのでしょうか・・・？ よろしくお願いします。

私は大学院を卒業し、現在、東証一部上場の食品企業に4年間勤める30歳です。学生時代から教育関係の仕事に就きたかった私は、企業就職後も高校の教員採用試験を受け続け、最後のチャレンジと決めた今年、ようやく大阪府の保健体育の教員採用試験に合格しました。 しかし、いざ合格が決まったものの、恥ずかしながらここにきて、「給料」と「やりがい」の観点で転職に迷いが生じております。 質問１「給料」：現在の企業であれば、課長職で年収900万、部長職で1000万を越します。現在私の年収は560万程度です。高校教員になっても、40代で年収800万くらい稼ぐことは可能なのでしょうか？（ちなみに所有免許は専修免許。民間企業勤続年数4年。社会人枠ではなく一般枠での採用です） 質問２「やりがい」：教員という仕事自体は、生徒の人生に影響力を及ぼす程の業務ですから、その内容に「やりがい」があるのは間違いないと思います。ただ、公務員であるため、”頑張っただけの見返り（ステップアップ”、というものがなく、そういう意味ではキャリアビジョン（何年後にはこうなっていたい、とか、こういう仕事をしたいというビジョン）や目標が立てにくい職業なのでは？という不安があります。 厳しいご意見でも結構ですので、上記2項目に関して、アドバイスやご意見を頂けたら幸いです。

事務員をしております。 最近よく受ける電話がありまして、内容は 「当社(←電話相手)の社長が、○○(←こちらの取扱商品)を購入を検討しているのですが、 できれば営業課長か部長に担当して欲しいとのことなので、その方の名前を教えて欲しい」 というものです。 弊社には、"営業課長"や"部長"という役職者はいません。(小さい会社です) ですから、ある1人の営業マンの名前を教え、「折り返し連絡させます」と切ろうとすると、 「その上司の方のお名前は？」と執拗に名前を聞き出そうとしてきます。 上司は確かに存在するのですが、なぜ言わなければならないのか？と思ってしまいます。 要するに、ある程度の地位を持つ人間の情報を欲しいのだと思います。 かかってきたのは1回だけではなく、一番最初に受けたときは購入希望のお客様だと思い込み、 数人の社員の名字を教えました。(そのあと、いきなり切られました) だんだん頻繁になってきたのでストレスになりつつあります。 この手の電話を上手くかわすにはどう返答すればいいでしょうか。 スマートなかわし方が分からず、考え込んでしまっています。 また、電話相手のことも謎です。 役職者名を聞いて、どんなリストを作るつもりなのでしょうか。 ご存知の方がいたら教えてください。

私は、15年前会社の命令で子会社に出向を言い渡されました。 そこでの地位は何故か本社同じ課長職でした。 しかし、仕事はおもしろく5年後本社人事より 本社勤務に無理矢理戻されました。 しかし、その際当時の人事担当役員や担当部署役員は退職しており 戻る際に、待遇面は新たな物にあると言い渡されたまま 数年が経過したのですが、大きく業績が変わることが無く 逆に年収もアップしたため気にしておりませんですたが、 昨年人事システムが切り替わり過去の履歴を閲覧すると 合意無しに、－－転籍－－再雇用－－と記載があります。 又、階級も下げられており現状業績悪化に伴う リストラ候補の中で下記の２点が不利になることが解りました。 １．退職金の計算式が転籍時の５年が計算されない。 ２．再就職時のキャリアとして降格扱いの評価となる。 こういった、対応に対して法的に問題にした場合 会社と戦って勝つ見込みはあるのでしょうか？ 又、今間まで業績が良く昨年自己のキャリア履歴が解ったのですが もうこの件に関して、交渉しても時効が成立してしまうのでしょうか。 だれか、詳しい方がおりましたら宜しくお願い致します。

半導体業界のエンジニアです。次３年目です。 ICのテスト評価をしているのですが、色々な意味でどうもこの会社が独特な気がしてなりません。 設計が内部回路を作り、製造部がWAを作り、私がテスト評価をしています。テストするための回路を考え、ハードを作ってもらい、プログラムを作り、測定をし、出荷する・・・。 しかし一日の半分以上伝票処理や電話対応、測定する（単にセットアップをする）時間になっています。設計と話し合う時間などなく、大雑把に内部回路を理解し、一つの仕事が終了します。今の部署に配属されて半年ちょっとなんですが、グループ全体の仕事量（新規のICの数）がとてつもなく多く、人数が足りず、毎日最低１０時まで残業、土日もろくに休めず、労働基準法とひっかかるからと規制以上の残業時間はつけれず持ち越し、持ち越し。休日に出勤すれば代休を極力とれと言いますが、一日体調不良で休んだとき、来なくて仕事大丈夫か？と言われ、次の日仕事ほったらかすなやと言われ。会社の体質ももうだいぶわかりました。 それはそっちの仕事だ、だからしない。明らかに残業して、土日出勤しても間に合わない日程を上が組み、それに対して何も言わない課長。 色々あるのですが、他の会社もこんなかんじなんでしょうか？

大人になりたくないというとなんか青臭いですが・・・ 私は３８才の技術系サラリーマンで勤続１５年です。 もうこの年なので、管理職などになってもおかしくないのですが、 後から入ってきた人（後輩）が何人か課長になりましたが、私は ぜんぜんです。話もありません。 残念、悔しい、という思いも大いにあるんですが、 正直あんまり責任重い仕事は疲れるのでイヤなんで、いまの状況 もラッキーかなくらいにしか思えないんです。 仕事もさることながら、私は離婚経験があり、しばらくそのショックからか、仕事のきつさからか、病気になり休職などしました。 そろそろ、結婚相手を探して家庭を持ちたいとは漠然と思うんだけど いざ、友人の紹介とかで、女性と食事をしたりすると、 ドッと汗をかいて（果たしてこの女性を守っていけるのか？とか家庭を持つ責任は重たくて苦しい）とか　まあ要は先取り不安なのかもしれないんだけど、・・・ どうも僕は責任を回避したい症候群のようで、すごく消極的な生活を 送っています。あんまり仕事もやる気ないし、 責任ある仕事をこなして、結婚もして、子供も育てたいんだけど、 目先のことにあまりやる気がでずに、ああ結婚なんてとてもとても というところに思考がいつも落ち込んでしまいます。 どうすればいいんですかね？

現在派遣されているところに２年勤めてるのですが、 8月の契約更新のときに自給を上げてもらおうと思い、派遣会社には5月に交渉しました。 その交渉というもの派遣先の課長（部長も了承済み）が自給を上げてあげるから派遣会社に交渉しなさいと言われたので交渉しました。 で、派遣会社に交渉したところ、派遣先と交渉してくれると返事はいただいたのですが、自給アップ申請の書類（派遣会社から派遣元に提出する書類）をずっと提出してくれず、結局契約が切れる7月末になりました。 担当者にどうなっているのかを聞くと、契約の書類上はあとで操作するので（再更新の契約が8月以降でも日付は7月中と記載する）このまま働いてほしいと言われました。自給も希望額の100円UPを約束してくれました。ですが、先日100円アップは難しい。もう少し下げてほしいといわれました。 ちなみに私は100円アップができないのであれば契約更新はしないと5月にはっきりと意思表示はしています。 7月には100円アップはすると約束して 書類上はあとでつじつまを合わすから了解してくれといっておいて 今更と思うのですが、どうなんでしょうか？ ぜひ、第三者の声を聞かせていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。

今週、以前勤めていた会社の人からメールで連絡がありました。その人は、以前こちらで相談した事があるK課長です。→http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2373787 メールの内容は、今のK課長の現在の状況や自分の愚痴でした。親しくもなく、ましてや不愉快な思いしかない人です。今後のことを考え、彼の上司にそのメールをそのまま転送し、厳重注意を訴えました。メール直後、すぐさまK課長から電話があり、対応すると「君は僕を誤解している。そんなつもりでメールしたんじゃないんだ。ただ、懐かしかったからなんだ！下心はないんだ！君とは対等の立場で話がしたいんだ！そう思っている！」等相変わらず訳のわからない事を言っていました。この人は、本当に相手がどう感じるかということは全く考えていなく、自分の気持ちだけを切々と訴えました。挙句の果てには「君のそういうズバッと物事を言うところが好きなんだよね」と発言し、自分の言動は正しいとまで言い出しました。本当に呆れます。世の男性が全てこうではないと思いますが、正直最近、男性不信・恐怖症気味です。そこで、そうではない男性も存在しているということを知りたいのですが、どうしたらそういう男性に遭遇する事ができるでしょうか？教えてください。特に男性の方に回答いただきたいです。

一昨日、当て逃げをされました。すぐに１１０番して事故処理も終わり、私は自宅に戻っていました。その後、特定できた加害者が最寄の交番に出頭してきた際、私の氏名・住所・電話番号を警官が相手に無断で教えていたのです。相手から直接電話がありそれが判明したのですが、警官に理由を尋ねると『こっちもバタバタしていたから』とのこと。すぐに県警の相談窓口に通告しましたが、その後、地域課長とやらが電話してきて平謝りでした。私が求めているのは警察の謝罪云々ではなく、市民の安全を守るべき警察の、個人情報の取り扱いの考え方について、しかるべき立場の人間から説明を受けたかったのですが、その課長はただ謝るだけで話になりませんでした。また、数日後まで夫が出張から戻らないこともあり、小さい子供と家に居るため不安です。保険屋も週明けにならないと処理できないので、それまでの心理的負担に対する賠償と、後に携帯電話の番号を変える際の費用などについても、請求したい気持ちがあります。 再度、電話で警察の窓口に訴えましたが、『それ以上どうしろと？』といった対応でラチがあきません。こういった場合、どこに相談すれば良いでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

先月からパートで働き始めました。 　 研修期間を終え、課長からも「３月からは一人でも大丈夫ですね。」とお墨付きをもらったにも関わらず、お局さまが（３５才）いつまでも私のことを研修生扱い。 　 他の職員は「もう一人で大丈夫ですよ」と言ってくれるのに対し、 お局さまは「まだまだなってませんから！」と言い、 私の席の後ろに立って私のやることを細かくチェックしてきます。 時には突然後ろから顔を出し覗き込んできます。 （正直、背後霊のようで恐いです(-_-;) 　 明日からまた１週間が始まるかと思うと憂鬱なのですが、 こういう人を気にせずに仕事を続けられる術を教えて下さい。 　 正直、仕事は楽しいし何の支障もないのですが、このお局様だけがストレスになっています。 　 お局様と年の近い私はターゲットにされているようでして風当たりが強いです。 「ご主人おいくつ？」や「何処で知り合ったの？」など仕事に関係ない話まで聞かれ、 最初のうちは適当に答えていたものの、最近は返答に困っております。 （今日着ている服はどこで買ったの？今日のお弁当は何？等・・・） 　 聞かれたことは全て答えなければなりませんか？ 　 うまく交わす方法も伝授して下さいませ。 　 アドバイス宜しくお願いします。

そこで部下の女性が父親にこんなことを言い出しました。 「課長（父親です）の奥さんは専業主婦でのんびりできてうらやましい。 私は夫ひとりのかせぎじゃ生活できないから共働きしてますが、 育児が大変（上から小学校６年（男）、小学校３年（女）、小学校２年（男））。 朝９時から夜５時まで月曜から金曜まで働くんで、 食事は土曜に１週間分、買いだめして、日曜にまとめて作って 冷凍しておくんです。仕事から帰ったら料理なんて作れません」 （彼女の仕事は残業のほとんどない事務です。） 父親は部下の合理的節約食生活？にえらく感心し、 我が家でも１週間まとめて買ってきて、 まとめて調理して冷凍保存しておけと母親に言い始め、 母親はそれでは栄養がちゃんと取れないと断固としてやらないと宣言してます。 そこの家では３人のお子さんがいますが 一番上の子供さんが小６なのに小３の妹さんと同じくらいの身長しか なかったそうです。 やはりこれって、栄養不足から身長が伸びないんでしょうか？ 父は「ほかの子は普通に伸びてるから、栄養じゃないのでは」と 相変わらず、まとめ買い、まとめ作りして冷凍保存をやれと言ってます。 （父は節約した金で、海外旅行に行きたいのです。） ちなみに部下の女性は買い足し一切やらないそうです。 今はどんな野菜も冷凍で売ってますからと言ってたそうです。

「今後の業務についてご相談」という形で、課長と次長に依頼し、OKが出ました。 どのように相談しようか迷っています。 いきなり部署異動という話を切り出すのではなく、まずは部署内での担当業務変更や業務の継続を考えていただくべきでしょうか。 しかし、状況は悪いです。 ・プログラミングと仕様書作成が半年経っても完了できず、３月末という「最終期限」に間に合う可能性もほぼない。 ・それ以外の、印刷や営業向け情報提供という業務も担当していてそれなりにやってきたが、合格点ではない。 ・「プログラミングと仕様書が終わらないなら、能力がなく改善の見込みもないことを認めますね？」というメッセが主任からきて、「その場合はテストや新ツールの設定といった業務を担当させていただけないでしょうか？」と言ったのに、 「プログラミングと仕様書ができない能力の人にそれらを任せるのは難しい。そもそもできない場合の話を自分から言い出すこと自体おかしい」と言われた。 ですので、やはり単刀直入に「職種と部署を変えて欲しい」と言う方向の方が良いでしょうか。 また、本音を言えば地方から東京に帰して欲しいですが、生き残りを賭けた面談で余計なことは言わない方が良いでしょうか？ 新規事業関連の部署がいくつかできてますよね、そこに空きはないか？とか・・・。 ご意見よろしくお願いします。

私は30代の女性公務員です。今年の４月から人事異動により新しい部署で経理を含む総務の仕事をしています。仕事が慣れずに訳がわからないうえ、毎日毎日何かの〆切りに追われており、精神的なプレッシャーでもう限界です。 加えて部長や色々な課の課長など偉い方々を含む会議の調整など、気がはりつめる仕事が多すぎて、体調にも変調をきたしています。時間外勤務が多いのではなく、その日の就業時間中に済ませないといけない仕事が多すぎます。前の部署の上司や同僚とたまにすれ違うと、「新しい職場はどう？」とたまに聞かれますが、余計な心配をかけたくなくて、内心本当に辛いのですが、辛いことを誰にも言えずにいます。職場の人間関係も大きく変わり、同じ係に苦手な人がいます。その人は仕事は丁寧に教えてくれないのに、「早く仕事してくれ」という無言のプレッシャーをかけてきます。実は以前も別部署で経理を担当したことがあり、 経理という仕事と異動で人間関係が大きく変わったことが原因で適応障害と診断され、しばらく仕事を休んでいたことがあります。にも関わらずまた経理担当になり、正直もう持ちそうにありません。毎日本当に職場に行くのが憂鬱です。もうどうすればいいのかわかりません。助けてください。

　昔、マスオさんで紹介した知り合いですが、3回の恋愛破局のすえ、去年無事、結婚し、今年には女の子が生まれ、その地方のメーカーの営業所の課長さんとして日々、働いています。しかし、ここのところ、義両親から養子にならないかといわれています。義実家はこの地方の名家で、屋敷のようなところをリフォームして暮らしています。夫婦両方とも、65前後だそうです。なお、義祖母もいて、もうすぐ90代だそうです。 しかし、ここで彼は会社から、わが社の氷河期世代の代表のような君が、ようやく幹部候補生として、頭角を現すようになったのに、ここでやめられては困るといわれています。 一方、義実家では長男は東京の大学を卒業して就職し、結婚して海外に居住していること。また、次男は同じく東京の大学を卒業し、東京の企業に就職、結婚してしまい、落ち着いてしまいました。 あと残るのは3男と一番末っ子の次女のみで、どちらも3男は独身で東京で就職していましたが、今は転勤で大阪です。次女は地元近くの短大を卒業後、市役所で公務員をしているそうです。ちなみに3男と次女はちょっと頼りなくてあまり義両親からは、信頼されていないようです。