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外国人技能実習制度という名の奴隷市場。 日本人としてこれを放置しておいていいのでしょうか？ 国連の人権機関など、国際社会からも「現代の奴隷労働」「人身取引に等しい」「卑劣な労働市場」として批判されています。 こんな制度をそのままにしておくのは、日本の恥ですよね。

key word, phrase: [社会福祉法人の退職金制度][退職金の継続・積立][東京都社会福祉協議会][福祉医療機構] key sentence: [退職金の積み立てができない][2か所から退職金をもらうことができない][福祉医療機構に代わるものはあるのか？] １．質問の背景～社会福祉法人の退職金の出所と退職金の継続～ 　来年度から現在所属している東京都の社会福祉法人から千葉県の社会福法人に転職する者です。現在所属している社会福祉法人から退職金制度についての話がありました。要点は次のa,bです。 a)東京都の社会福祉法人の退職金は次の2箇所から支払われるとのこと (1)東京都社会福祉協議会(:東社協) (2)福祉医療機構(：国の制度) b)社会福祉法人というのは、退職金の積立・継続が出来るらしく、 ・東京都内の社会福祉法人であれば、(1)(2)ともに継続・積立ができる、また、 ・東京都以外の社会福祉法人であれば、(2)の継続・積立ができる 自身、(1)に関しては、東京都の管轄を離れるわけですから、退職金の積み立てが継続できず、いったん、退職金を受け取る必要があります。 ところが、(2)について、今度、所属する千葉県の社会福祉法人から、 [平成18年度以降入社の職員については、(2)の新規加入を受け付けない、したがって、(2)の継続・積み立てができないから、いったん、(2)から退職金をもらってください] との趣旨の説明を受けました。 これについては、積立出来ないのは残念ですが、一度、(2)から支払われるわけですから、問題とはしません。お聞きしたいのは、次に所属する [千葉県の社会福祉法人を退職する際に支払われる退職金の出所] についてです。 ２．質問したいこと 　自身が、来年度から所属する千葉県の社会福祉法人に、退職金の出所について質問したところ、次のa,bの回答がありました。 a)平成18年度以降に入社した職員についての退職金の出所は、一か所は (3)千葉県社会福祉協議会 で、もう一か所(、(2)に代わるものについて)は、 (4)未定 である。 b)平成18年度以前に入社した職員は(3)と(2)から退職金がでる。したがって、平成18年度以降に入社した職員が不利になるため、(2)に代わる何らかのモノを検討している 以上を踏まえた上で、質問に入ります。 [質問]※ 自身、社会福祉法人の退職金制度について全く分からず、見通しがつきません。 Q1:(2)(：福祉医療機構)に代わるものはあるのでしょうか？また、あるとすれば、それはどのような組織が候補に挙がるのでしょうか？ Q2:(2)に代わるものがない場合、(3)(：千葉県社会福祉協議会)のみからしか退職金は支払われないのでしょうか？ Q3:なぜ、平成18年度以降、(2)の新規加入を受け付けなくなったのでしょうか？ 回答いただければ幸いです。 ※3つの質問(特にQ3)は、保険制度の改正が背景にあるそうです。国が補助金を払わなくなったことと関係があるようなことを言っていました。この視点から回答をいただければ幸いです。

現在、会社の社会保険に加入していますが、今月末で退職するため、 来月から健康保険の任意継続加入をしようと考えています。 この制度は健康保険のみ、前会社の社会保険に続けて入れるということ で間違いないのでしょうか？ 年金は国民保険に自分で加入しなければならないのですよね？ 初歩的な質問で申し訳ありませんが、どなたかご回答願います。

【質問】理想する福祉社会 （１）障害者に関する施策（特に若年層） （２）高齢者に関する施策 （３）介護に関する施策（特に自宅で介護されている方や、ホームヘルパーを上手に利用できたいる方） 【質問の背景】 ・社会保障制度への不安、負担増、など理想とはかけ離れた方向に行ってしまいそうなのが福祉です。適用範囲が広く多岐に渡るのも要因でしょが、ご意見お聞かせねがいます。

どうも、 高校二年生の男です。 将来、リポーターかジャーナリストになりテレビの世界に入りたいと思っています。 また大学在学中に留学したいと思っています。 正直“ここだ!!”と言うような大学が見つかりません。 今のところ早稲田の社会科を志望したいと思うのですが 早稲田の社会科の留学制度はどのようなものなのか教えて欲しいです!! 宜しくお願いします!!

よろしくお願いいたします。 公務員というのは、その身分が保障され、よほどのことがない限り解雇などはされません。 社会保険などの制度も共済制度への加入により、民間企業の加入する社会保険制度に比べ、優遇もされることが多いことでしょう。 国家資格試験などにおいても、公務員の経験内容により、免除等の優遇がされていることも多いことでしょう。 社会保険事務所が社会保険庁解体により、協会けんぽと日本年金機構となりました。これにより公務員という身分が無くなったのではないでしょうか？ 郵便局も民営化により、職員が公務員という身分が無くなったのではないでしょうか？ このような人たちには、公務員から公務員でなくなったような場合には、どのような保障や優遇が引き継がれるようになっているのでしょうか？ また、資格試験免除などの場合には、民営化等の前では要件を満たさなかったが、そのようになることとは考えられなかった人たちは、将来設計が狂うことにもなりますし、同一業務で認められる人と認められない人が出るのも矛盾するようにも思います。 制度上どのようになったのか、比較的簡単に説明をしていただける方、よろしくお願いいたします。 詳細部分は、別途独自に学習しますので、概略等でもかまいません。

外国語（中国語）と歴史（日本史・中国史どちらか）が同時学べる学校で、 教員免許取得（社会科）と、留学制度が充実している大学を教えてください。

・どうしたら、消費税の一律ＵＰをしなくて済むと思いますか？ ・どうしたら、社会保障制度を現在と同じレベルを維持できると思いますか？

高校生に聞かれたのですが、うまく説明できませんでした。 授業で社会保障制度とか生活保護とか失業保険制度とかについて学習して、関心を持ったようです。 「働きたくない」とか「自由が好き」などの個人的な嗜好(?)からではなく、最近はリストラなどで職を失いホームレスになったといった話がＴＶや新聞で取り上げられたりします。 健康で働く意志と能力のある人がホームレスになってしまうことに素朴な疑問を感じての質問でした。 上記のような制度について私なりに説明しましたが、 彼の感想は「真面目に働くつもりの人が困っていても救ってくれない社会なのか」でした。 これから就職して社会人になる彼を失望させてしまって残念です。 実際のところ、職を失い、貯金も使い果たしたら、今の日本ではホームレスになるしかないのでしょうか？

今年の8月に、若年者納付猶予制度（国民年金）の申請を、社会保険事務所へ直接しに行きました。 承認されたかされていないかの結果が分かるには2ヶ月ほどかかるといわれたのですが、 12月になった今でもまったく通知がありません。 年金個人情報提供サービス（社会保険庁のサイトで年金加入記録を照会できるもの）で自分の所にログインして見たところ、 （承認されていれば）猶予されているはずの時期がすべて「未納」と表示されていました。。 若年者納付猶予制度を8月に申請したことについては、一切表示されていませんでした。 まだ若年者納付猶予制度の審査が行われているのでしょうか？ それとも通知することを忘れられている、もしくは承認されなかったのでしょうか？ 社会保険庁だけに心配です。。 このままただ待ち続けて大丈夫なのでしょうか？

少子高齢化・後期高齢者医療制度批判等日本の社会保障は曲がり角にきている。 北欧諸国の社会保障の充実ぶりは日本とは雲泥の差だが、国民は収入の殆どを税金に持っていかれている。 高福祉を維持するため、彼らは大きな犠牲を払っているのだ。 日本の社会保障について 　　(1)　税負担を重くしてでも、もっと充実させるべきだ。 　　(2)　これ以上税負担はしたくない。社会保障レベルは下がってもいい。 皆さんは、どちらでしょうか？ 「税金は払いたくないが、年金はよこせ」は、身勝手で虫がよすぎる。

労働問題が一番大事なのでは 昨今、年金とか国民医療の問題とかいろいろと取り沙汰されていますが労働問題はあまり議論されていません。 昔は労働制度を扱う労働省が存在しました。 今はその労働省は消滅し、厚生労働省に変わりました。 私は労働省を無くしたことは日本にとって大変な間違いだと思っています。 なぜなら労働こそが社会にとって最も大事なことであり、他のあらゆる社会経済問題を考える上での基礎となるものです。 私はこの労働問題を解決するためには全ての社会保障制度、年金とか国民医療制度などを廃止してもよいと思います。 なぜなら労働が全てに優先するものであり、今現在満足に働けなくては将来の社会保障も健康も意味をなさないからです。 労働省を復活させ、ここに最も有能な政治家を就かせないといけません。 長妻みたいな無能無策で役人まかせの者が国の労働問題を扱うようでは日本に未来は無いと思う。 　

リストラ前、直後にやっておくべきこと（主に金銭面）について教えてください。 10月いっぱいで父がリストラに遭うことになりました。 しばらくは失業保険がありますが、 もともと安月給だったため、収入がなくなるとかなりきついです。 そのため、リストラ前、または直後にやっておくべきことや、 社会制度がありましたら教えてください。 社会保険事務所に問い合わせたところ、社会保険の任意継続は教えてもらえました。 そのほかに何かあれば教えていただけますとありがたいです。 よろしくお願いします。

中国には科挙制度があり、合格すれば高級官僚になれましたが、他の国では高級官僚は世襲で貴族しかなれなかったと思います。 ということは、中国には貴族はいなくて身分制社会では無かったということですか？

　不景気から自己破産宣告者が急増していますが、あの制度はあっていいのでしょうか？。認めるがあまり宣告者が増えてしまったら社会経済を圧迫する存在になりませんか？。 　あの法律の存在意義が解かりません。 　教えてください。

年間141万円以上稼ぐ予定のばあい、会社に保険年金の制度があればそれに加入しなければならないのですか？ 国保＆国民年金に引き続き加入ではいけないですか？ 納める額が社会保険＆厚生年金のほうが安いから皆そうするのですか？

日本の社会保険制度には年金保険・医療保険・失業保険・労働者災害保険・介護保険とあると思いますが、この中で「給付・反対給付均等の原則」が修正されている例を挙げて、なぜそんな措置がとられているかを教えて下さい。

海外に比べて、明らかに供託金が高額なようです。これは憲法にも違反しているようです。貧乏人は排除しているのでしょうか。 司法試験も、新制度になると、一般社会人にとってはハードルが高くなるようです。このように一般社会人の社会参加を抑制する流れが、現在の日本には全般的にあるのでしょうか。

社会人→看護師志望です。 今年、24歳の契約社員をしている女性です。 25歳の時に看護専門学校を受験し無事に合格したら看護師を目指します。 それまでは社会人として未熟な自分を成長させる為に今の職場で働き様々な事を学んでいきたいと考えています。 専門学校の為、学費がかなりの額になるので病院からの奨学金制度を利用したいと思っています。 奨学金制度を利用した方はその経験談を教えて下さると有り難いです。 宜しくお願いしますm(_ _)m

今、給与計算をしていてふと思ったのですが、 総報酬制って、年収が同じでも、月額とボーナスが違う人だと、社会保険の負担が違う。という、ことから始まった、中小企業には、うれしい制度だと思っていたのですが、本人は、月々の社会保険が減っても、結局減った分だけ課税所得が増えて、所得税が増えるので、あんまりうれしくない制度では?!と思うのですが、理解不足でしょうか? なんか、結局国の財政不足の為だけのような気がします。 どなたか、詳しくお教えいただけるとありがたいです。