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今年の４月から６月の約２か月の間に正社員（試用期間）として働いておりました。今回、これを読んでどう思ったかを率直に書いて頂きたいです。 今月半ばの社長面接で私が会社に合わないという旨を言われて、明日から給料日の締日前日まで特別に有給で給料日を最終出勤日とするのが良いのではないかと提案されました。 私が１か月様子を見させて欲しい（仕事を続けたい）と言ったら、何が変わるか分からないし、後１か月椅子に座ることになるだけになってしまうことになるかも知れないけれど、それでもいいのか？と言われました。 今考えると、実際にはそんなことにはならないと思います。新人ですが、今やっている作業（課題）はまだ時間が掛かると思います。ただ、新人で辞める人間に対してわざわざ時間を掛けて先輩から時間を割くのはどうなのか？ということと解雇と言われている会社からこうような形で給料を貰うことが解せないからです。 それで、試用期間でも１４日以上働いているので解雇通知をしなくてはならない。のではないか？という旨を伝えたのですがそれじゃあ、解雇ということにするけど言いの？会社都合ではないけどねと言われ混乱したのですが… 自己都合の解雇？とはどういうこと？？？と思い、今回は普通解雇・懲役解雇・整理解雇のどれか？と聞いたら懲役解雇と言われました… 理由を聞いてみたら… ・居眠り これは午後に２０分くらいウトウトしてしまう時間があるのは事実です。改善方法もあみ出し、最近２週間はそんなことはありませんでした。 ・離席 会社近隣の公園できっちり約１時間半刻みで１０分休憩をしていました（一日に三回）。この会社はコンビニなど少しの外出なら平気だと言われたので、１０分くらいなら 大丈夫だと思っていたのですが、その姿を見た人がさぼっていると思ったらしいです。 自分も何回もこのような休憩をとっているとは思われたくなかったので、きっちり約１時間半刻みで１０分休憩をするということをしていました（一日に三回）。 今考えると、この会社は残業代払いないし、コンビニ以外にもたばこ休憩をとっている人もいて、小休憩に関してははっきり言って曖昧です。 ・履歴書に○○の資格をとると書いてあったことに関して、申告がない。 履歴書に記載してある資格に関して、合否に関わらず申告していないと言われました。 合格した場合は、合格すれば手当が入るので申告するべきだと思っていましたが、不合格の場合には申告の是非はする必要がないと思っていました（事前には何も言われてません）。 ・社会人として不手際が多い。 客先で鞄を確認するために、その時に座りながら確認してしまいました。 （便所座りな感じで、本来なら鞄を持って確認するべきでした） ただその時の１回のみで、上司に注意されたので治しています。 ※恐らく、この上司がほとんどのことを言っていると思います。 事実も主観もあると思いますが、何を言ったか分かりませんが、社長もこれを聞き急遽面談で解雇という話にしようと思ったとしか思えません。 自分の面談の前日がこの上司で、上記の理由についてに全て関わりがあるのはこの上司しかいません。４月からの２か月間は客先でほとんど本社にいることが少なかったのでこの上司と帯同することがほとんどでした。 ☆話が変わるので、質問の後にその上司のことを書きますが、何故こんな奴に言われなきゃならんの？というところがあります。 一番おかしいと思うことは、これらに関して、社長からは１度も警告を受けていません。 今回いきなりこういうことがあったから君を懲戒解雇にすると言われました。 当初、理由は面接での技術的なことで双方食い違いがあり普通解雇になると思っていました。 今回、会社側が懲戒解雇にすることを本気で変えるなら、かなり面倒くさいことになるのでする気はないです。実際会社自体は、（生粋のブラック企業までは言いませんが…）グレー企業ですが、良くしてくれた方もいました。今回は自己都合による退社の方が、２か月しか働いていないし、わざわざ全力で会社と喧嘩する意味・労力もないと思ってます。 ☆問題の上司について 私から見ても？という行動がありました。 例えば、入社当初に私自身に貧乏ゆすりをする癖があったようで 客先で貧乏ゆすりをするなと言われ、私はしていなかったのですが、 ずーっとしているわけではなく数秒ごとを何回も本人も気づいていないと思います。 しかも、こいつは上司の人いわく腹の病気らしいのですが（我慢ができない）… トイレということで、週に１，２回のペースで遅刻してきました。 これは個人的なことですが、最初から織があわないです。 片言とまでは言いませんが純粋な日本人ではないなとすぐにわかります。 性格は機嫌が悪いとキレ口調＋威圧したような話しかたなので、絡みずらいしイライラします。 ちなみに、日本に帰化した中国人です。 鼻をかんだ後、ティッシュで鼻をほじるようにぬぐい去る奴です。 ※私も家ではすることはありますが、人前では一度もしたことはないです。 周りも元が中国人（民族性？）だから仕方がないというこんな感じです。

教育系民間企業に就職を考えている者ですが、やはり教育業界って長く働けるような業界ではないのでしょうか？転職される方は、どういった業界へ転職される方が多いのでしょう？教育業界からだと他業界へは厳しいと聞きますが…。講師ではなく、営業（海外含む）、マーケティング、教材作成等を行う総合職としての採用となっても他業界への転職は厳しいのでしょうか？無知ですみませんが、進路選択の参考にさせていただきたいので、知っていることのある方は是非教えていただきたいです。

不思議に思うのですが入社する人は調べたりブラックの特徴についてネットで知識をしらべたりしないんですかね？ブラックである事を巧妙に隠されたりなんでもいいから入社したいなら分かりますが…… ちょっとネットで調べれば分かるような所謂ブラックに入ってやったー入れた未来は明るい！なんて言っててその後無理だもう辞めるとかいうのはこいつ頭悪いんじゃないかと思います、社会人なんだから自分の行きたい所の事を調べたり業種がどんなかを調べたりするのは当然だし中小であまり有そんｎ名でないところも知識を仕入れてブラック特有のなにかはないかを見るのも必須だと思いませんか？正直にいうとそんなあからさまなとこに入ったのは調べる事を怠ったお前が悪いんだから、入ったらブラックだった…辞めるとか言てんじゃねーよと思いませんか？自分はこういう人達をいわゆる情弱だと思います、皆さんはどう思いますか？

経営管理論（企業ポートフォリオ分析） あんまりよくわかんないんで教えてください。 １．企業ポートフォリオ分析の手法　２つ以上挙げる ２．手法についての説明　

就職四季報で興味のある企業を絞っていこうと思うのですが、大学卒業予定は2012年です。 今のうちに数多くある企業からいくつかピックアップし、早めにその企業の説明会やインターンシップ情報を手に入れたいと考えております。 企業をピックアップする手段として就職四季報を活用することに問題はありませんか？

Googleのエリック・シュミット　会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）は、今後、会長だけになるとの記述について、会長とは英語でなんと表現しているのでしょうか、また役割は何でしょうか。 一般的にＣＥＯ〈Ｃｈｉｅｆ　Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ　Ｏｆｆｉｃｅｒ）を、会長と訳していたりしますが、今回のエリックのポジションがわかりません。どなたか教えてくれませんか。

初歩的な疑問で申し訳ないですが、わかる方は教えてください。 例えば、クレジットカードでの決済が前提のサービスを企業で導入して使いたい場合、 どのような決済手段になるのでしょうか？ おまけにそれが継続課金のようなシステムの場合は決済処理はどう進んでいくのでしょうか？ やはり企業向けにツール月額課金サービスを提供する場合はオンライン上だけでは厳しく、紙なベースの注文書のやりとりが前提になってしまうのでしょうか？ ご回答お待ちしております。

日本語は独自の言語であるという点から、海外との取引上、言葉の壁が高いように思います。 ということは英語を標準的に話せる人が多い国々では相互に取引も盛んにおこなわれやすいと思うのですが、そういったことをまとめてあるデータなどはどこかにありませんでしょうか？

民間企業に６年勤め、地方自治体の中途採用試験を受験し、来年４月から公務員として勤務する事になりました。初めての転職でよくわからない事があります。 来年（平成２３年）３月末日に退職する予定でおります。 Ｑ１　会社に退職願いを出すのは１ヶ月前でよいのでしょうか？ （３ヶ月前と云う噂を耳にしますが、就業規則には「１ヶ月前までに」とあります。今から伝えても 良いのかもしれませんが、いかんせんうちの会社は平気で嫌がらせをしそうで、気になってます） Ｑ２　会社から役所に対して書いてもらわねばならない書類等あるのでしょうか？ （昔はそうであったが、この１０年程は特殊な場合を除き、そういうやりとりは必要ないはず、と聞きましたが？　これもＱ１と同じ理由で、次の就職先は会社には極力内緒にしておきたいのです） 最近、民間から公務員に転職された方、及び詳しい方いらっしゃったら教えて頂けませんか？

表題の通りの質問ですが、株式会社の株主Ａ（子）と宗教法人の代表者B（親）の関係は完全支配関係になるのでしょうか？ 宗教法人においては持ち分などは存在しないでしょうし、残余財産等も国庫に帰属するものと思います。したがって支配関係は成立しないように思うのですが、株主Aと代表者Bの関係を考えると互いに法人に影響を与える可能性もあるような気がします。そう考えると完全支配関係の可能性を捨てきれないのではないか疑問が残ります。 有識の方ご教授下さい。

日本ではマクセル・ナガオカ・磁気研究所などの企業がいまでもカセットテープを製造しているそうですが、海外(とくにヨーロッパやアメリカなど)の企業でカセットテープを製造しているところはありますか？

企業のシステム部に配属になりました。 昔、システムをやっていたことがありますが実務はかなり久しぶりです 仕事には興味がありますが何から手を付けていいのか分かっていません メインの仕事は運用とプログラム開発と修正です 資料としてはジョブフローと仕様書はなく、システムもテスト環境はなく本番環境しかなく好きなように入力出来る環境もありません。 手元にあるものは使用頻度の高いファイル一覧と口頭で教えていただいた販売管理のデータの流れです。 どこの部門で何時に誰が何をどうしているのか・・・はまだ知らないです。 システム部のメンバーは他に数人いるのですが年次が長く既に頭に入っているようで忙しそうで、早く力になりたいと思うのですが運用以外何をしていけば良いか分かりません。 ファイルの項目やプログラムについてはソースでみる データ内容はツールを使用してみる は出来ます ちなみにdfdみたいなものもありません 自分に時間だけはあるのですが、どこから手をつけていくべきか分からないです。 現状は、とりあえず毎日運用するので一部のプログラムを読んでいます。 質問も出来ますが基本的には自分で調べてくださいというスタンスです。 やる気はあります。 アドバイスいただけると幸いです よろしくお願いいたします

転職を考えている会社があるのですが、企業の業績が気になっています。 現職があまりにも業績が悪く、また同ような会社だったらと不安です。 売上は６～７億、社員数20名ですが、海外、主にヨーロッパの雑貨を仕入れ、輸入を行ってます。国内仕入も行っています。 商品単価は上代2000円から高いものだと数万円で、55掛～60掛でデパートに卸してたりします。 商品単価が高い割りに売上が少ないのでは？と感じてしまったのですが、私の勘違いでしょうか？雑貨の輸入など仕入業は、このくらい売上があれば儲かっているのでしょうか？ ちなみに設立30年以上です。設立30年の会社なので大丈夫かなとも思うのですが、心配になり質問させて頂きました。 ご回答頂けると有り難いです。 宜しくお願い致します。

確定給付企業年金の会社を退職し、確定給付企業年金の制度のない会社に移ったのですが 確定給付企業年金と同等の年金額を受けたいと思っています ・最低利率が２．７％ ・終身で年金を受け取れる この２つを満たす保険は見当たらなかったのですが 確定給付企業年金の制度のない会社でなんとか同じぐらいの額を確実に 手に入れる方法てないでしょうか？ 最低利率が２．７％だと・・・定期預金と比較して平均寿命まで生きたとして 受け取り年金額に１０００万円以上の差がでますよね この差は大きいなと思いまして

昔の話で恐縮ですが 昔派遣のSEを田舎でしていた時、 いじめの延長線上で探偵をつけられました。 その探偵はへたくそでしたし、 嫌がらせなので、探偵の報告会を社内で聞こえるようにしていました。 東京に配置換えをしてもらったのですが その初日から不審な感じがしました。 休日に東京を徒歩で３時間かけて品川ふ頭まで歩き 「探偵なんていなかった！」って叫んだら 帰りに「死ね」っていわれました。 探偵がしびれをきらしたのでしょう。 質問ですが、いろんな業界にブラックリストは 存在するのでしょうか？ そのブラックリストは永久にデータが残るのでしょうか？ ご存じの方いたら教えて下しさい。 よろしくお願いします。

（企業側からの質問です） 従業員が社用車を業務上使用中に自動車を損傷させた場合に実費負担をさせるのは問題ないかと思いますが、保険を使って補填した場合にも懲罰的な意味合いも込めて、賃金控除（表現が適当でないかも知れませんが）可能でしょうか。

来週から新しい職場で働く事になり、持っていく年金手帳を眺めてて疑問に思ったのですが、自分の年金手帳を見ると、最初のページに年金番号・最初の国民年金加入日・氏名位しか書いて無く、中はまっ白です。 何度か厚生年金・国民年金を繰り返しましたが、正社員の経験が無いのでそのせいでしょうか？ 教えてGooでもよく「職歴を詐称すると後々年金手帳でバレる」という質問等を目にしますが、あれは何故ですか？ 厚生年金に入る為に年金手帳が必要なのは解るんですが、それ以外にも使用するんでしょうか？ 年金番号等を控えておく為位なんでしょうか？ それともその基礎年金番号から、個人の加入暦云々を調べる為なんでしょうか？ それよりも、自分の何にも書いて無い手帳が気になりますが・・・。 疑問だらけになってしまいましたが、ご存知の方おられましたら教えて下さい。 ※ちなみに私は経歴詐称して困っている訳ではありません。

IT業界現役の方に質問ですが、給料はどの程度出ますか？ 友達は今IT企業で働いていて、この間久しぶりに会うことが出来ました。 そこで私は「IT業界なんだからお金いっぱい持っているんじゃない？」とか聞いたら、「そうでもないよ、残業多い割りに残業代も出ない」と言っていました。 さらに「昇給もないし、ボーナスも全然、しんどい」とか何とか。 詳しい金額を聞くと、IT業界ではない私の年収より低かったです。 私も決して高い給与ではないです。 年収も全国平均よりちょっと低いぐらいです。 私はもっと華やかなイメージがありました。 そして残業が多い分、かなりの高額な給与で「お金使う暇がない」とか言うものだと思っていました。 不況であっても需要はたくさんあるんだから、仕事する分たくさんもらえるものだと思っていました。 どうなんでしょうか？ IT業界でも今はそんなにもらえないのですか？ 少ない給与のIT会社は多いんですか？ また転職する場合、そういった給料が出ない会社を回避する方法はあるのでしょうか？ 数年前に私が就職活動にいそしんでいた頃は、IT業界に就職した先輩みんな「忙しいけどお金は腐るほどある」、とか言っていたものですから…。

ブラック企業に耐えられない 運輸倉庫業です 給与方式は日給月給制です 書面による契約は行っていません 内部組織上、管理職扱いになっています（書面は無し） 箇条書きします ・就業規定が従業員に提示されない ・残業代の支払いは一切無し ・当然割り増し賃金も無し ・私の月間労働時間は340時間 ・交通費は一切出ない ・有給休暇を使用した者は今までいない ・会社等で怪我した場合全部会社がお金を自腹生産している ・備品購入も会社からお金が出ない 等々あります。 労基署に行って過去にさかのぼり、未払い賃金等請求したいと思っているのですが 必要な書類等の提示は必要なんでしょうか？

主人34歳大手企業勤務 妻３２歳 専業主婦 赤ちゃんが一人います 月手取り35万（会社の補助があり家賃もひかれてこの金額です） ボーナス年3回 手取り 80万120万50万 です 支出 食事 50000円(外食込み） ガス 8000円（風呂込み） 水道 9000円 電気 7000円 保険妻 10000円 ガソリン 10000円 夫小遣い 40000円 携帯代 12000円（2台） インターネット・ＮＴＴ通話料 6400円 子ども用品10000円（オムツ代、ミルク） 日用雑貨 5000円 車ローン 20000円 車任意保険6500円 駐車場２８０００円 そのほかに、お付き合いや特別な買い物で 10000～20000円かかっています。 ボーナス(２回のみ）からは車ローンが１５万ひかれます。 よろしくお願いします。