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2003年会社でケガをし、ケガの部位は、2番目の病院で右肩骨折、ケガによって脊柱間狭窄症と両者を診断、労災認定。2003.11.脊柱間狭窄症手術、3ヶ月間は快適、徒歩で10km歩行可能、今は平均200m。2004.2.右肩の手術してもらい入院中また腰が痛くなり。退院後、神経根ブロック注射を腰の2,3,4を日を変えて注射され、結論は左右を開いた大きな手術を行わないと直らないと言われ、2009.9.腰はいまだ保存療法、肩は滑車運動により関節が固まならなくし、その中5回右腕が上がらず、今回は回復に一番時間を要しています。ここからが質問2009.6.3.監督署の人（2名）に打ち切ると言われ両者は、リハビリの効果と思いますが、回復の速度は遅いですが、良いほうに向上、先月の31日で労災は全て打ち切られました。両医者の話の内容は180度変わりました。　　　

最近、HDDレコーダーで映画を自動録画しており ブルースリーやカンフーものを何本か見ました。 スタントなし・カンフー独特の動き・非常に早い身のこなし。 みがいがあり強そうにも見えます。少林寺の究極とも思える 身体鍛錬を見ると弱いはずがないように思えます。 しかし実際には強さを争う総合格闘技では中国武術経験者 という人を見たことがありません。これはなぜでしょうか？ 強さを競ってはいけないという共通の掟でもあるのでしょうか？ 中国武術は強いのでしょうか弱いのでしょうか？ あくまでも映画等向きの見た目重視の格闘技なのでしょうか？ それを教えてください。よろしくお願いします。

雇用保険について質問します。 夫の転勤に伴い、今年度末で退職することになりました。 雇用保険加入期間は16年になります（年度末まで勤務見込み）が、その間に２度の育児休職をして、育児休業給付と復帰金の給付を受けました。 今回の退職が復職から満11ヶ月での退職になるのですが、失業給付を受けるには、離職時より前２年間で12ヶ月以上の勤務期間が必要？というような項目がありますよね。 私の場合、復職前は育児休業中で無給の状態でした。 この場合は１ヶ月足りないということになり、失業給付を受けることができないのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

　 兄のことなのですが、非常に悩んでいます。 兄は高校卒業後からいくつかの会社を転々としてきましたが、 36を迎えた今月、体調の悪化により会社を辞めることになりました。 病名は「不安ストレス性障害」「パニック障害」というもので、うつ病や統合失調症ではありません。 今月、有給を消化して退職する形になります。 しかし不安発作が起きることも多く、次の仕事の目処はたっていません。 そんな兄は何らかの助成を受けることはできるのでしょうか？ ・高校卒業後、それぞれ２年ずつぐらい各会社で正社員として勤務（厚生年金） ・２年弱の年金空白部分がある ・深刻な病名ではない ３つめの理由から、障害年金の需給に関しては無理だなと思っています。まったく働けないわけでもないと思います。 他に何かあるでしょうか……？ （傷病手当金というのは働いている間の休職、に対してですよね？） 勉強が足りず申し訳ありませんが、教えていただけると幸いです。

総務初心者です、教えて下さい。 従業員が勤務中に指を切る怪我をしました。 労災非指定病院にて治療をし治療費約9,000円（10割負担）を支払いました。 現在は完治し、後遺症もありません。 この治療費9,000円を労災申請すべきか迷っています。 理由は以下の通りです。 9,000円と少額であり、費用対効果を考えると会社としてメリットを感じられない為です。 皆様、よろしくお願いいたします。

父は厚生年金に加入していましたが、自営を始めてから国民年金に切り替えました。 現在障害１級で障害年金をもらっていますが、厚生年金の方で障害年金を重複してもらうことは出来るのですか？ どちらの障害年金の方が多くもらえるとかあるのですか？ 厚生年金は７年ぐらい、国民年金は２９年ぐらい掛けていたみたいです。 障害者１級は透析を始めてからなんで１４年ぐらいたちます。（その間障害年金もらっています。） 年金についてまったくわかりませんのでよろしくお願いします。

タイトルそのまんまですが、 ドラマとかでヤクザに銃で撃たれた人を医者っぽい人が診て 「よかった、弾は貫通している」みたいなことを言っていたような気がするのですが、 銃の弾は貫通していた方が良いのは何故ですか？

個人にて営業しています。 従業員が5人になったら、社会保険・労災・雇用保険に入らないといけないと言われました。 実際、会社では入っていない会社も多いので、気にしないで良いと友人は言っていますが・・・・・ また有給のほうですが、会社に不利益が生ずるようならば、有給を与えなくても良いと聞きましたが、実際、現場ではどうなんでしょうか？ ご指導お願いします。 従業員には、例えば、保険加入となりますと、月給に保険分が＋になるので、月20万の方なら実際保険を入れますと23万程度の事業主負担になるので、月の給料を20万＋3万の23万（保険無し） 　　　　月給料17万＋保険付き どちらが良いかと、聞きましたら、23万で保険無しが良いと、従業員にはいわれましたが・・・・ どうしていいのか？ ご指導お願いします。

今日の夕方娘が自転車で事故に逢いました 自転車と車の事故で自転車が歩行者用信号で青点滅で交差点内で右折したところ直進車と出会い頭の事故です 幸い怪我は打撲ぐらいですみました 娘の自転車は本来ならば直進して一旦止まり右折の信号が青になってからまた横断する事になってます 娘が赤信号無視なんですが 相手方が帰り際に車を治してもらえるんですか？っとか言ってましたが幾ら自転車が赤信号無視でも相手の車を治す必要はないと思います 保険会社どうして話し合ってもらおうと思っていますが 過失は半々ぐらいだと調べたらでていたのですが いかがでしょうか？ よろしくお願いします。

タイトルのことなんですが、従軍慰安婦や南京大虐殺はなかったということを主張される人々がいますが、実際、あったことなんですよね？？それなのに、なぜ「なかった」というのでしょうか？日本が悪い立場になるのをおそれているんでしょうか。それとも、本当にないという証拠でもあるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。

現在不当解雇と思われる環境に面しております。 以下の内容で今回のケースを記載致しますので、不明点を教えて下さい。 会社より、退職勧奨通知及び、解雇予告通知書を渡されました。 解雇理由：信用不安による業績低迷に伴い、事業の再編及び縮小するため。 ※会社都合である事は認めております。 ・5年勤務です。 ・解雇の書類にはまだサインをしておりません。　保留の状態です。 ・会社の条件として、通常の有給残と特別に1ヶ月の有給をプラスするのが退職の条件です。 ・会社に不当解雇であると伝えており、会社はお抱の弁護士と相談をしてみるとの事です。 ※会社へは、有給を増やす事を要求中です。　（希望　3ヶ月～4ヶ月） ※10年未満は退職金制度がありません。 ※現時点では資本3億以上の会社になります。 ・希望退職は一度募っており、不足人員を今回の解雇で補う様です。 不明点 一般的に、不当解雇で会社へ請求出来る内容として、どの位の期間及び金額が請求出来る物なのでしょうか？

一昨年12月10日に入社、同時に社会保険の資格を取得しています。 昨年10月末より「うつ病」により休職していて、有給が切れた１１月末より社会保険の傷病手当金を受給しています。 8/25で規定により自動解雇（退職願の提出を求められたのでおそらく自己都合扱い）となるのですが、妻も働いているので、保険料節約のために、保険の任意継続はせずに、妻の扶養に入ろうと思っています。なお、休職中も保険料は払っており、社会保険の加入は継続していました。 そこで・・・ １、社会保険の加入期間が１年以上あり退職時点で傷病手当金を受給していた場合、退職後も通算して１年６ヶ月間傷病手当を受給できると聞いたのですが、任意継続せずに妻の扶養に入っても受給できるのでしょうか？ ２、その場合は、喪失した保険証の記号・番号で手続きすればよろしいのでしょうか？ ３、退職日以降の傷病手当金の申請は会社を通さずに直接社会保険事務所に手続きをすればよろしいのでしょうか？ ４、失業保険は医師の意見書を添えて、給付期間の延長を申し込もうと思っています。その延長した給付期間内でかつ傷病の完治後、求職活動を始めるにあたって、自己都合扱いの場合は失業給付の待機期間がそこで発生するのでしょうか？ 以上４点、ご教授よろしくお願いいたします。

鳩山さんが故鳩山一郎さんから受け継いだ「友愛」って言葉が 「チョット良いんじゃない？」と思って、ウィキペディア等で 少し検索してみたところ、「フリーメイソン」のキーワードが 出て来て、テレビで「友愛」「友愛」と言っている鳩山さんに対し、 逆に恐怖感を覚えたのですが、詳しく分かる方、教えて頂けますか？

前問のタイトルを変更します。 大きな台風や集中豪雨の報道で　よく　NHK集計という言葉が　出てきますが　公共機関による数字は　表れません。役所の組織は　市町村や都道府県を超えて　集計することができないのでしょうか？ よく　大臣が視察とか　激甚災害に指定とか　という報道はありますが　その根拠になるはずの　被害の全体像として　国のデータが　報道されていないようです。 集計はとっていないのでしょうか？ よっぽど遅いのでしょうか？ ご存知の方がいたら　教えてください。

今のJRはほとんど毎日時刻どおりには発車していません。 法律的になんとかできないものなんでしょうか？ 先日も電車は来ているのに接続車両がまだ来ていないから 発車できないと・・・(－－〆) 時刻どおりに乗ろうとして必死に走ってきたのになんとかできないでしょいうか？

先日歩行者と接触する人身事故を起こしました。 保険会社が全部やってくれると、お任せしてます。 相手方が慰謝料を請求してきたら、保険会社が支払ってくれるのですか。 簡単な質問で申し訳ないのですが、後遺症が残ったとか、仕事を休んでいる間の休業補償とか、毎日これからどうなるのだろうかと心配しています。 よろしくお願いします。

育児休業基本給付金の給付条件の 「育児休業する前の２年間で、賃金支払基礎日数が11日以上あった月が12カ月以上あること」 という項目について教えていただきたいことがあります。 育児休業に入る過去2年間のうち1年半休職していたので給付はもらえないものだと思っていたのですが、 どこかのHPで「このような場合は過去4年間にさかのぼる」 というようなことが記載されていた記憶があるのですが、 実際にはどのようになるのでしょうか？

失業給付の受給期間延長について。８月末に傷病により退職しました。それまで１０カ月ほど休職し、社内規定の休職期間を満了し、「休職期間満了解職」ということで離職票を出してもらいました。 そこで、１カ月待機し、先月末郵送にて、失業給付の受給期間延長を申請し、本日申請を受理した旨の返信がありました。 そこで、質問なのですが、申請が受理された時点で、傷病が回復したのち求職活動を始める際に失業給付は受けられるものと解釈してよろしいでしょうか？ といいますのも、失業給付失業給付の基準の・・・ 「離職の日以前２年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上（特定受給資格者、特定理由離職者に該当する方は、離職の日以前１年間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）」 について、１０か月ほど休職していたため、その分は除外されるとのこで、置き換えると・・・ 一般理由離職者の場合・・・「離職の日以前２年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上」 特定理由離職者の場合・・・「離職の日以前１年１０ヶ月間の被保険者期間内に賃金支払基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上」 となりますが、入社が平成１９年１２月１０日のため、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１１カ月しかありません。よって、私の離職理由「休職期間満了解職」が「特定理由」と認められないと失業給付の受給要件を満たさない状況だったのですが、今回受給期間延長が認められた、すなわち特定理由で受給対象であると判断されたということでよろしいのでしょうか？ 長文失礼しました。どうかご教授お願いいたします。

一応自分でも解いてみたのですが、分からない点があるので解説をお願いします。 空所に最も適当な語を入れる問題です。 1. The 1906 earthquake (　) the newly built San Francisco City Hall a ruin. 1. kept　2. left　3. pushed　4. remained 答えは 2. left らしいのですが、何故そうなるのかが分かりません・・・。 2．The girl turned up at the party dressed in the (　) style. 1. latest　2. latter　3. later　4. final 私の答えは 1. latest です。 3. I don't feel (　) waiting any longer. 1. useful　2. necessary　3. like　4. for 私の答えは　2. necessary　です。 並び替えの問題です。 1. 「寝ている子供の無邪気な顔ほどかわいいものはない。」 There (the/sleeping/face/nothing/innocent/a/appealing/child/so/of/as/is). 私の答え　There (is nothing so appealing as the innocent face of a sleeping child). 2. 「私は医者に診てもらうように父を説得した。」 I (be/by/doctor/examined/father/my/persuaded/to/the). 私の答え　I (persuaded my father to be examined by the doctor). 問題数が多いですが、よろしくお願いします。

以前にも傷病手当金に関して質問した者です。 １．申請の順番は、 健保から書類入手→自身の必要事項記載→医師に必要事項を記入してもらう→会社に提出→会社から健保に送付 でよいのでしょうか？ ２．例えば１２月から休職に入った、傷病手当金を受け取るようにする場合、会社への申請時期はいつ頃すればよいのでしょうか？ ３．会社に病気を理由に休職のお願いをした際に、退職を迫られた場合、退職しなければならないのでしょうか？ ４．３で退職させられた場合、傷病手当金はもらえるのでしょうか？ よろしくお願い致します。