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今就職活動をしている学生です。総合商社を志望しています。 伊藤忠でど実現したい夢、その理由というタイトルです。 お手数ですが、感想や改善点など何度もいいので、ご意見お願いします。 　「日本と中国の架け橋になる！」、これが貴社で実現したい夢です。 　１０歳の時、両親の仕事の関係で日本に来ました。そして毎年帰省する度に、事業展開による雇用の創出、公共設備の建築によって、生活を豊かにするという総合商社の多大なる貢献を目にしました。同時に食品、医療、インフラ事業が未だ不十分である点も感じました。 　そこで、高い収益が期待できるビジネスモデルを構築し、モノ、カネ、ヒトの流動を活発にすることで、日本を活性化させ、さらに中国の経済や生活にも貢献したいと考えました。 　貴社は「中国最強商社」といわれ、中国市場で他社より一歩リードしており、私の夢を実現できるステージがあると強く思います。学生時代に培った目標達成力や行動力を活かしてビジネスを作り、会社の成長に貢献したい。また、中国で生活した経験やアメリカで感じた考え方の違いを生かして、様々な方の価値観を理解し、橋渡し役としても力になりたいです。

３０歳♀です。（１５０cm　４２kg） 本当に痩せたいのですが、何から手をつけていいのか分かりません。 性格にムラがあるせいか、規則正しい生活と、だらだら生活を１ヶ月ごとに繰り返しています。 細く、うっすら筋肉のついた女らしい体を目指しています。 【食事面】【運動面】【精神面】に分けて、実戦していることを挙げてみます。 なにか気づいた点や改善した方がよい点がありましたら、ご意見ください。 （塾で働いています。授業は５：００～１０：００、帰宅は１２：００頃です。） 【食事面】 ・朝食・・・なし ・昼食・・・（２：００）野菜スープ（手羽先入り）、御飯一杯、納豆、ひじきサラダ　 ・夜食・・・（職場で１０：３０）おにぎり一個、（帰宅後１２：００）スープ 【運動面】 ・午前中に１時間程度の散歩（ウォーキングと呼べるかは疑問です） ・散歩終了後、腹筋・腕立てを５～１０分程度をアイロン掛けの合間にやります。 ・普段からなぜか右半身が痛く、ダンベルをやっても右腕だけが猛烈に痛くなります。 　 【精神面】 ・意志が弱く何事も続きません。 ・仕事でのストレスはそれほど感じていませんが、ちょっとしたことで落ち込みます。 この程度でも続ければ痩せるのでしょうか？ また続けるコツのようなものってありますか？ ご回答お待ちしています。よろしくお願いします。

一眼デジカメが趣味のオヤジです。 よって、ＰＣの主用途も、画像整理・編集です。 未だにWin2000の東芝DynaBook Satellite1800 （CPU:celeron800MHz、メモリ376MB） で頑張ってるのですが、まともな画像処理ができません。 メモリ不足、気の遠くなるような処理速度… 有名画像処理ソフトなど重くてインストールさえ出来ない状態。 若干の資金ができたので、以下の構成でDELLのリアルサイトで見積もったところ、送料込みで18万5千円ほどになりました。 つきましては、 (1)コストパフォーマンスの評価 (2)構成の改善点 (3)DELL製品の評価・感想（アフターサービス等、あまり良いウワサを聞かないので、そんなコト無いよ！とか…） (4)その他 気になった点（その値段ならコレの方が良いとか…） について、ご教示願います。 給料の少ないオヤジとしては、数年に１度の大きな買物です。 元々が2/26までの期間限定パッケージの若干カスタマイズ？のため、皆さまのヘルプを何卒よろしくお願いします。 ＰＣ： InspironTM 6400 ＣＰＵ：インテル Core2 Duo T5500（2MB L2 キャッシュ、1.66GHz、667MHz FSB） メモリ：2GB(1GBx2)デュアルチャネルDDR2-SDRAMメモリ ＯＳ：Windows Vista Home Premium ディスプレイ:15.4インチ TFT TrueLife WXGA 1280×800 光学ドライブ：DVD＋/－RWドライブ グラフィックカード:256MB ATI Mobility Radeon×1400 HyperMemory（最大128MBをメインメモリより使用） その他：Office2007が付いてます。

現在、今年11月にある、姉の結婚式で使うデジカメの購入を考えています。 一通り、家電量販店で見たのですが考えた結果、次の２機種に絞り込みました。 １．(FJIFILM)　FinePix　F30 ２．(Canon)　　IXY　800IS どちらも600万画素クラスです。 FinePixはCMでもやっているダントツ高感度(ISO3200)でちょうど結婚式の披露宴会場で重宝しそうです。また、iフラッシュや高感度２枚撮りも魅力的です。CCDの600万画素をフルに使えるのもいい点です。 しかし、日中での撮影は容赦なく”白とび”が発生すると聞きました。(設定によるが・・・) IXYは総合的にみて、改善点はありますが完成度は高いと聞きました。また、ジャイロ？で光学的にブレを軽減するところも魅力的です。 こうなると、どちらも購入したくなりますが購入できるのは１台です。 メインは結婚式ですがこれから先のことを考えると、どちらを選んだら良いか分かりません。 さて、質問はISOってそんなに必要ですか？(3200も) また、ブレはIXYのように光学的に行っているほうが、やはり有利ですか？600万画素で満足できますか？ どんなことでもいいので、これが選ぶ”キメテ”となるような回答をお願いします。

家内がパーキンソン病で自由が効かなくなり、私が食事の用意をしています。 しかし、料理が出来るわけではありませんので、野菜だけでも毎日きちんと食べたいということで、以下のものを作って食べています。 それは、キャベツ、にんじん、玉ねぎを、それぞれ、一週間分の量を千切りにしてタッパに入れ、それぞれのタッパをカンタン酢で満たします。 このとき、タッパ３個分で１Ｌのカンタン酢を約２本使います。 野菜は体にいいし、カンタン酢も体にいいので、我ながらいいアイデアだと自負し、毎食時、キャベツ、にんじん、玉ねぎの千切りカンタン酢漬けを、お皿に多目にとり、頂いています。 家内も美味しいと言って食べてくれています。 そこで、お聞きしたい点ですが、 １）糖分の取り過ぎにはならないでしょうか？ ２）コレステロールになるようなものが成分として入っているのでしょうか？ ３）結構美味しいものですから、カンタン酢がたっぷりと付いているものをたっぷりと頂いていますが、体によくないでしょうか？ ４）料理が出来ない私にとって、カンタン酢は有り難く、このような食べ方がよくないとしますと、また悩んでしまいます。 この食べ方で改善すべき点などについてアドバイスを頂けますと助かります。 以上、よろしくお願いいたします。

障害者雇用で働いています。 上司２名が週に１度面談をしてくれます いつも和やかな雰囲気で面談をしていいただいています。 ただ、自分の受け答えが なにか困ったことはありますかとか？なにか仕事のことで取り組みたいことはありますか？ とかそういう質問にたいして自分が全くなにも答えられず 自分の中で、仕事の問題点を具体的に言語化できていなかったり なんとなく仕事をしていてい及第点を取れているのに満足して 改善をしていなかったり、なんとなく無意識で工夫したりしていて 言語化できていませんでした そういうこともあり、いつもなんとなくふわっとした面談になってしまっています なので、自分の評価もなんとなくふわっとしたものであまり大切な仕事もまかせてもらえません。 なにかしでかすことはないのですが、 なまけものだと思われたくないし、せっかく仕事をしているのだから 評価もしてもらいたいです。 どうすればこの人は真面目に仕事に取り組んでいる がんばっていると評価されきらわれないようになるでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。(*´ω`*)

■製品名を記入してください。 【　　　　　mfc7500cdw　　　】 ■どのようなことでお困りでしょうか？ 　相談したいこと、トラブルに至った経緯、試したこと、エラーなどを教えてください。 【　職場でmfc7500cdwをネットワーク接続で接続しようとドライバーをインストールしましたが、iPrint&Scan上でドライバーのインストールをして下さいという表示されます。一旦全てアンインストールして、ドライバを再インストールしましたがドライバが認識されず困っています。使用しているのはWindows11で、アップデート直後だったのでそのアップデートもアンインストールしましたが改善しませんでした。同じwindows11で別のノートパパソコンから接続しましたがそちらは問題なくドライバも認識されています。唯一異なる点は、このPCでは自宅で別のプリンタを使用していている点です。自宅のブラザー別の機種のブラザープリンタは問題なく使えています。　　　　　　　　　　　　　　　　】 ■お使いの環境について教えてください。 ・パソコンもしくはスマートフォンのOSは何ですか？ （例）Windows10/8.1/7・MacOS・iOS・Android 【　　　windows11　　　　　】 ・どのように接続されていますか？ （例）有線LAN・無線LAN・USBケーブル・bluetooth 【　　　　無線LAN　　　　】 ・関連するソフト・アプリがあれば教えてください。 【　　　　　　　　】 ・電話回線の種類は何ですか？ （例）アナログ回線・ISND回線・ひかり回線・IP電話 【　　　　　ひかり回線　　　】 ※OKWAVEより補足：「ブラザー製品」についての質問です。

こんばんは、長文失礼いたします。 派遣社員の勤務態度について、非常に困っております。 ご助言よろしくお願いいたします。 遅刻が常態化している派遣社員がおります。 また、依頼していた作業が後わったあと、 勝手に３０分程度休憩に入ってしまうため、 次の作業が振れずにおります。 （昼休憩は通常通り１時間設けております） 作業時間に関しましても、他の派遣社員と比べて遅く、 １例を挙げますと「３時間見込みの作業を５時間半」かけて行うため、 １日に１件程度しか、作業をお願いすることができずにいます。 （他の派遣社員さんは見込み工数通りで、平均３件作業いただいています） 作業効率に関しましては、個人差もあるため、 ベストを尽くしてその時間であれば仕方ないと考えますが、 頻繁にぼーっとされたり、私物のスマートフォンを操作されているようで、 （私には）そのように受け止めるのが難しくなっています。 また、改善をお願いしても、年上（中年）の方なため、 ・他の派遣社員が居る時に指摘すると、精神的に追い詰められたと言い出す ・「誰でもできる単純作業に噛み砕いてくれ」と、逆に指摘（場を誤魔化）してくる →契約内容はオペレーターではないので、そう申されましても困るのですが →ただ、一理はある（地方都市である以上、都内のような能力は望めない）と考え、 　派遣先の社員が「オペレーターにも出来る」範疇まで追加資料を作成している状況 ・その方が原因で起こした問題で、派遣社員全員に「改善案」の提出を 　お願いし、共有することでミスを未然に防ごうとした所、 　趣旨を理解されておらず、資料を確認しないまま改善Mtgに参加。 　Mtg時間が伸びてしまうので、次回Mtgの際は資料を確認するようにお願いした所、 　Mtg後、全社員に対して、会社の体勢を批判するような内容をメールしてくる ような状況です。 q1606019でのケースに似ているため、（すいません、引用します） ”派遣元には派遣先の業務に適した人材を人選して派遣する義務があります。「適した人材」でない場合は派遣元は商契約としての「派遣契約」の義務を満たしていないことになるからです。よって「指導教育」したり場合によっては「適した人材に交代」させる義務が発生します。” ・契約内容が正常に履行されておらず、 ・他の派遣社員に迷惑をかけ、 ・派遣先を批判し、怠慢な態度を続ける 上記の時点で、私は即座に契約解除したい気持ちでいっぱいで、 他の派遣社員からも「○さんの勤務態度」に対するクレームを寄せられており、 まじめに働いている他の派遣社員さんに申し訳ない状況が続いています。 状況はこのようになっておりますが、 ２点問題をかかえていて、 １点め 『上司が「人を１人辞めさせると、その後の空気を調整するのが大変」と、止める』 現場管理者は上司なので、自分の裁量では契約解除することができません。 （上司から「他の派遣社員からクレーム入ってるから何とかして」と指示を頂いている立場です） ２点め 『（派遣の営業担当が言うには）札○には、○○関連の求職者が少ない』 ※これは営業担当が言っていることなので、事実確認は出来ておりません。 　　（○幌のIT人事事情に関する、事実確認を行う術も持ちません） これら２点の状況を踏まえまして、とりあえず私としましては、 ・本人に、勤務態度について困っている旨を伝える 　もし「業務の作業を続けるにあたって問題がある場合」は、こちらに相談いただいて、 　それ以外の問題がある場合は、派遣元の「困ったコール」に連絡していただくようにする 　→これ以上、派遣先がこの方の調整でコストを支払い続けるのは現実的ではないと考えます 　 ・派遣会社の本社に、（解雇しないまま）改善するように要求する 　上司が言うには、既に営業担当さんに「社会常識がない」と伝えている状況らしいので、 　派遣元の営業担当に伝えたにも関わらず改善されない以上、 　本社にクレームを入れるべきなのかな、と考えております。 　ただ、本社にクレームを入れると、解雇してしまう流れになってしまう気がするため、 　なるべくこの方法は取るべきではないとも考えております。 と、考えておりますが、 自分自身の管理経験が浅いため、ベストかどうかの判断が付きづらく、 また、他の平和的な解決方法がございましたら、ご助言いただけばと思います。 よろしくお願いいたします。

7ヶ月の女の子です。 改善点やアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。 最近、夜中に目を覚ますので悩んでいます。 現在の生活リズムを下記に綴ってみます。 7時00分～ 7時30分　起床 8時15分～ 8時30分　離乳食を食べ始める（離乳食のみ） 9時30分～10時00分　眠くなるのでミルクを飲んでお昼寝（ミルク１） 　　　1時間～2時間で起床 お昼寝から起きた後、お出かけやお散歩 14時00分～14時30分　眠くなるのでミルクを飲んでお昼寝（ミルク２） 　　　1時間半～2時間で起床 17時00分～18時00分　お風呂 18時15分～18時30分　離乳食を食べ始める（離乳食のみ） 19時30分～20時30分　眠くなるのでミルクを飲ませて就寝（ミルク３） 23時00分～24時30分　目を覚まして泣くのでミルクを飲ませる（ミルク４） 4～5時間で夜中のミルク（ミルク５。飲まないことも） と、大体こんな感じでリズムができてきています。 ですが最近、夜中の1時～3時の間に目を覚まして2、3時間ほど眠らなくなってしまいました。 元々まだ夜中のミルクをやめられずに泣いていたのですが、 ミルクを飲ませればそのまま寝てくれていたのに。 2、3時間起きてるうちにミルク４から4時間たってしまうのでまたミルクを飲ませます。（ミルク５） そのまま寝てくれることもあれば、寝ないことも・・・。 相手をしていないと泣くので私も寝られません。 就寝時間が早いかなとも思うのですが、眠がってる子を無理に起こしてもおけないし。 暑かったり寒かったりするのかと布団を調節もしてます。 上記の生活リズムで改善できる点や、 こうするとぐっすり寝てくれますよ、 などアドバイス等ありましたらよろしくお願いいたします。 このころになると夜泣きが始まる子もいると聞きますが、 泣きはしないものの、夜泣き、みたいな感じなんでしょうか？

母（49歳）は葬儀会社で館長というポストで仕事をしています。一昨年にこの仕事をはじめました。最初の頃は定時に始まり、大体定時で終わって帰っていました。夕飯も毎晩作れる程度の時間です。「研修期間だ」と言っていた頃がそうでした。三ヶ月ほどです。 その後、状況が変わります。帰宅時間が深夜の日が殆ど、休日無し（「研修期間」は友引が休みだったが）になってしまいました。 「館長手当て」という形で一ヶ月１～２万のみの支給で毎日残業しているそうです。残業に理由があり、当家によって事情が様々であり、個々に合った対処をし円滑に葬儀を行うにあたり、本人（母）以外からの引継ぎで補う（残業時間のところを代役で補う）ことが困難であるとのこと。トラブル防止のためのいわばボランティア状態となっているそうです。 また、過疎地である人口規模に見合った小規模な組織のまま今日に至っていて人員の大幅な増員や配置転換などされていません。その不足分を母が代役となってしてしまっている現状があるそうです。母の言葉で言うと「給料二人分」の仕事となっているようです。 母は辞めたくは無いようです。年齢の兼合いや依頼する寺院との関係も良好なのでこのまま続けたいとのこと。ここは譲ってあげるとして、今後の選択肢（改善点）として二つの方法があります。 「残業代を納得の行く形で支給してもらう」か「残業は一切無しで以降の時間の担当者を置く」かです。母は前者を希望しています。 とりあえず現状の安賃金＆過労を改善する方策を考えています。労働基準監督所に相談に行くのが筋だとは思いますがその際の留意点などで、もしこういった経験者の方がいらっしゃればご意見やアドバイスをお聞きしたいです。 宜しくお願いします。

主に女性の方に質問です。 また、自分から振った元彼と復縁したことのある方は、経験話を含めてアドバイスを頂けると幸いです。 [質問内容] 　以下の状況を読んでいただいた上で 　　1、連絡をするのはどれくらい期間を置いたらよいでしょうか 　　2、元カノと話した私の問題点を改善しようと思っています。その成長を元カノに知ってもらうにはどのような方法が効果的でしょうか 　　3、どんなことをされたら女性は「またやり直せるかも」と考えるでしょうか 　　4、復縁の可能性はあるでしょうか [別れまでの経緯] 私は28歳男性、元カノ25歳で、彼女は職場の同期です。 職場が一緒といっても、ほとんど顔を合わせることはありません。 2週間ほど前、2年間付き合った彼女に振られてしまいました。 振られる数か月前の二人の状況ですが、お互い倦怠期を感じていたのは事実です。元カノは仕事が多忙（4週間土日もほぼ休みなし）で精神的に厳しい状況だったようです。 そんな中、お互いの仕事に関する意見の不一致がキッカケで喧嘩をしてしまいました（今までにもよくありましたが） 心にもない元カノを傷つけるようなことも言ってしまいました。 それから2ヶ月間ほど、お互い仕事が多忙であったため、あまり連絡をとっていませんでした。私も元カノを心配していましたが、仕事の邪魔をしたくないと思い、あまり連絡をしませんでした（別れ話のとき、なんで連絡をくれなかったの？とは言われてしまいましたが。。） 最初の別れ話の際、元カノから理由として告げられたのは、 　・私の元カノに対する気持ちが分からなくなってしまった 　・私が大切にしてくれていないと感じ、他にもっと大切にしてくれる男性がいると思ってしまった 　・そんな中、他に気になる人（大切にしてくれそうな人）ができた（今のところ付き合いは考えていないそうです） 　・連絡が取れない間、今までの悪い思い出が大きくなってしまった 　・元カノにとって、元カノ自身の幸せがなんなのか分からなくなっている 私は当然動揺しましたが、冷静にならなければと思い、元カノを追い詰めてしまった原因をちゃんと整理しようと思いました。また、元カノ自身も混乱していることが分かったので、元カノの気持ちも話し合って整理したいと思いました。 後日、電話で元カノの話を聞き、別れの原因を明確にしていきました。 その中で、私自身が今まで小さな過ちを犯していたのだと本当の意味で気付くことができました。その小さな過ちの結果、彼女を追い詰めてしまったのだと。 私の問題点をまとめると、大きく以下の2点です。 　・元カノの仕事の悩みを聞く時、同業種であるがゆえに聞き役に徹底できず、結果的に私の意見を押し付けてしまっていたこと 　・一人の人間として尊敬していたがために、女性として扱う前に、完全に対等の存在であることを要求しているように感じさせてしまったこと 別れを切り出された1週間後、直接会って話しました（最後の別れの日です。） 私は、私の過ちと、その改善点について話しました。そして、今まで気づいてあげられなかったことを謝りました。 そして、私は元カノを愛していること、問題点はお互い話し合い必ず改善すること、元カノを幸せにできること、やり直す意思があることを告げました。 やり直すとしても、「私が変わったことを知ってもらい、ゼロからやり直したい。私を信じてついてきてほしい」と伝えました。 元カノはうなずいて聞いていてくれました。 結果、元カノの結論は変わらず、泣きながら「今は私の気持ちにこたえられない。お互いフリーになろう」 と告げられてしまいました。 私は、元カノに思いを押しつけたくはなかったので、その場は納得しました。 その日、誕生日にプレゼントしたネックレスを着けていてくれたので、正直少し期待してしまったのですが。。 結論は結論として、そのほかに、 「私のことは今でも大好きな人」「これからも色々相談にものってほしい」 と言っていました。 別れ際、あらかじめ用意していた私の思いを書いた手紙を渡しました。元カノは涙目でしたが、嬉しそうに受け取ってくれました。 そして、「絶対捨てないよ」と。 元カノは「また連絡してね」とも言ってくれましたが、それ以降連絡はしていません。それから1週間がたちます。 [現在の元カノの状況] 以前、仕事が多忙なようです。 [現在の私の状況] 現在の元カノの思いは「別れ」という方向にしか行ってないと思うので、今は連絡を取る時期ではないと私は考えています。 連絡を取ったとしても、お互いの近況報告程度にしようと思っています。 冷静になれる自分もいますが、実際は精神的につらく、躁鬱状態を繰り返しています。

今までノートパソコンを使ってイラストを作成していたのですが、先日パソコンの電源が入らなくなり壊れてしまった為、新しいパソコンの購入を考えています。 主な用途は ・イラスト作成(現在はSAIのみ使用していますが、今後Photoshopやコミスタを導入するかもしれません) ・動画、BD、音楽の再生とインターネット などです。 オンラインゲームは今のところする予定はありません。 ただ、今までのノートパソコンはSAIを起動しながら音楽や動画を再生するとSAIの動作が物凄く遅くなる為、上記の作業を同時にはできませんでした。 今回購入するパソコンではその点が改善されればいいなと思っています。 そこで質問です。主な用途はイラスト作成である為、デスクトップパソコンを購入しようと自分なりにいろいろと調べ、サイコムのBTOパソコンにしようと決めたのですが構成に不安があります。 改善点などあれば教えて頂ければ幸いです。 モデル Radiant GZ2100Z77 CPU Intel Core i5-2500T [2.30GHz/4Core/HD2000/TDP45W] SandyBridge 搭載モデル CPUクーラー付属グリス（標準） CPU-FAN Scythe KATANA4 [SCKTN-4000] [空冷/CPUファン] MOTHER ASRock Z77 Extreme3 [Intel Z77chipset] （標準） MEMORY 8GB DDR3 SDRAM PC-10600 [4GB*2枚/メジャーチップ・6層基盤] FDD なし （標準） HDD 120GB SSD [Intel SSD 330 Series] SSD-Cache なし （標準） ExDrive Western Digital WD10EZRX [1TB 64MB ★省電力] OptDrive 【黒】Blu-ray; Pioneer BDR-207DBK/WS+ソフト OptDrive2 なし （標準） VGA RADEON HD6670 1GB [DVI/D-Sub/HDMI] ExCard オンボードサウンド （標準） LAN Gigabit LAN [1000BASE T] オンボード CASE 【黒】CoolerMaster Silencio 550 POWER SilverStone SST-ST60F-PS [600W/80PlLUS Silver] OS Microsoft(R) Windows8 Pro (64bit)DSP版 延長保証（有償） 希望する （プラス2年） 周辺機器 MONITOR 【黒】ナナオ(EIZO) FORIS FS2333 [23型ワイド/DVI-D端子/HDMI端子] 以上、合計で134,700 円です。 この構成ではオーバースペックでしょうか？ もしくはアップグレードするべきところがありますか？ 本当は10万円程度で抑えたかったので、もし不要なところ等あればご指摘下さい。 宜しくお願いします。

ベンチャーからスタートした中小企業に務めて8年になります。 当社はここ2,3年で急激に従業員数を拡大(200人規模)した影響もあり、 労働条件に不満を持つ社員が増えています。 内容は主に ○低賃金、昇給額の少なさ ○長時間労働 （時間外、休日勤務は代休申請のシステムになっており残業代はほとんどなく、サービス残業が暗黙の了解） 以上の二点です。 全社的な収支の不透明さも不満の元になっています。 私自身、上記の点は改善すべきだと考えていますが、会社の理念や業務内容には不満はありません。 労働条件の問題についても不満というより、この状態が続くことによる社員への負担と企業イメージの低下による悪影響を心配しています。 当社には労働組合がありません。 労働組合というと、どうしても経営陣と対立するイメージが強く、最良の選択なのか疑問です。 また、自分が一から立ち上げるとなると、仲間を集める当てはありますが、業務との両立に不安を感じます。 今のところ社長取締役などとの関係は悪くないので、 根回しの上、資料をまとめて直訴することを第一に検討しています。 経営陣には社内のネガティブな現状がよく見えていないように思われます。 説得材料として社内の声をはっきりと形にしたいと思っています。 その場合、バックに労組もなしに、社内で質問紙調査など、できるものでしょうか。 社員が余裕を持って働けるようにしたいという思いと、 好きで働いている会社にブラック企業のレッテルを貼られたくないという思いでおります。 労働環境改善のために中小企業内で行動を起こされた経験のある方、 有益な情報をお持ちの方、ご回答をいただければ幸いです。 勉強不足で間違っている部分などあれば申し訳ありません。 書籍の情報などもいただけると助かります。 よろしくお願い致します。

かなり長い間、皮膚炎に悩まされています。 皮膚科にも通院しましたが、改善されません。 症状は (1)1～２ケ月に一度くらいの頻度で発症する。 (2)赤い湿疹が地図のように広がり、顔以外は我慢できないほど痒い。 (3)鼻の中がすごく痛くなり、目がしばしばして違和感が続く (4)発症部位は顔はほぼ毎回。背中、胸、腕はその時により発症箇所が変わる。 (5)フケがひどくでる。 (6)だいたい４～5日後に赤黒い感じになり、皮が日焼けした痕みたいにむけてきれいになる。 湿疹の状態はネットの写真で確認しましたがアトピー性皮膚炎と脂漏性皮膚炎のどちらかと思いますが、最後に皮がむけて治る点と決まって鼻に激痛がある点がよくわかりません。 保湿して良くならないのでベビーパウダーを塗ると乾燥して早く治るような感じがする。 通院していた皮膚科医も診断に少しあやふやなところがあり、最初は真菌性のカビという診断から、蕁麻疹との診断になりアレルギー性疾患治療薬（エバスチン）とステロイド系軟膏（クロベタゾールプロピオン酸エステル）を処方されてましたが症状が改善されなかったことやステロイドに抵抗があり現在は使用しておりません。 仕事が忙しく発症してすぐに病院に行けないことがほとんどで、ほぼ定期的に苦痛な数日を過ごします。 体が疲れた時が特に発症しやすい気がします。食事は糖分や脂には気をつけているつもりですが 何かに反応しているのかもしれません。以前お酒を飲んだ時に発症しやすかったように思い、禁酒して1年程になりますが発症の間隔はあまり変わりません。 あらためて皮膚科医で診断すべきことは承知してますが、病名がわかる方がいらっしゃれば御回答お願いいたします。雑ぱくな説明文と画像がなく大変申し訳ございません。

ある所で言動の非礼さを注意された人がいました。 数年ののち別の所で、無関係な人に向け かつて非礼を指摘されると共に、説明された相手方事情をソックリ真似て仕返しするようなことをして その件を全く知らない人を困惑させ怒らせるという結果を招きました。 かつて注意された内容については、注意されるだけのマナーの不心得が確かに本人にあったと思いますし、注意した人は紳士的な優しいかたで、気を使いながら御自分側の事情を説明し、至って論理的に諭されていたと思います。 ただ、マナーのなさを注意された本人に、その時とくに悪気があったわけでもなさそうで、普通のおとなとしての礼儀や常識に欠けていることの自覚が殆んどないためか注意されたこと自体が本人にとっては大変、心外で、疎外感を感じる出来事だったとみえます。 そのため自己内面で消化できないままに持ち越し、本来ならば自力で反省と改善を心掛けなければならないところを逆に、まるで自分が味わった疎外感・不快感をそのまま投げつけるようにして、無関係の第三者に向けて報復する、という「連鎖」的言動をとってしまったようです。 こうした「連鎖」的言動・行動というものは、自分自身についての自覚のなさ或いは自覚を忌避する心理からも引き起こされているかと考察するのですが、このことは、いわゆるイジメの問題から親子関係等における暴力の連鎖の問題まで様々な場面への影響が見て取れます。 そこで、今回お尋ねしたいのは、こうした自覚に乏しい――自覚能力が乏しい、或いは自己対峙能力に乏しい――自己と対峙することを根本的に避けてしまう人に、本人の問題行動について敢えて注意を促し改善を求めていかざるを得ないとき、どのように進めるのがよいのか、いわゆる「逆恨み」的被害者意識の心理状態に陥らせることが、後に、無関係な第三者に対する「連鎖」的問題行動へと結び付いていくのであれば、どのようにして、これを防ぐかといった点でのコツのようなものがあれば教えていただきたいです。 例として挙げた人は、そうとうな年齢でもありますゆえ、幼い子どもと違った難しさもあります。このような、一般的には、大人として、じゅうぶん過ぎるほどの年齢に達している人の場合を特に考えております。 近年、こうした事例に遭遇することが増えており、今後の用心からも留意点をわきまえておきたいと思っています。 宜しくお願い申し上げます。

入社10か月の新人さんを入社以来ずっと指導しています。新人指導はこれで4人目です。 私は採用には関与していなかったのですが、前職も現職と全く同じで、いわゆる経験有りとのことでしたので、ある程度の事前知識があるものとして指導を開始しました。 蓋を開けてみると本当に前職でやっていたのだよね？と思うほど出来ないことや知らないことが多かったので、未経験新人を教えるかの如くずっと10か月間手厚くサポートし続けているのですが疲れてきました。 新人さんは真面目で一生懸命なのですが、 ●他の人の2-3倍は仕事に時間がかかる ●口頭で伝えても、書面に起こして伝えても内容を理解できていない(伝え方を何度も工夫しました) ●マニュアル並みのメモをとっているが、同じことを何度も質問する といったことが発生しています。 パソコンの使い方もあまり知らないようです。 自分なりに新人さんにヒアリングしたり分析して、時間がかかる理由として、仕事を何度も教えたやり方でやらずに独自のやり方をしているから効率が悪い点、単に能力不足(私の仕事ではベテランでも日々勉強が必要なので独学は必要だと伝えました)、自分の仕事に自信がなく何度も見直しをするといったことがわかりました。 その上で一緒に改善していきたい旨を伝えたところ、仕事に慣れていないだけ、もう一年くらいあれば早く処理できると泣かれてしまいました。 結局改善すべき点が何ら伝わらず、本人としては仕事に慣れていないだけなのに…という感じになっています。 私の主な仕事は指導ではないため、指導に時間を割きすぎると査定に響くメインの仕事のパフォーマンスにも影響が出ます。 上司には私の負担を理解してもらった上で、手厚くサポートしないと伸びないタイプだと言われてしまい、手厚くサポートする以外手段がありません。 全く空気が読めず、私が自席で昼食をとっている時も仕事の質問をしてくるので、新人さんの能力不足の犠牲になりたくない気持ちが強まってしまいました。 手厚くサポートしているように見せかけて、最低限のことだけし、失敗や能力不足から自ら学んでもらうのがいいのかもと思いますが、他に良い案がありましたらご教示いただけますと幸いです。 指導から外れる選択はまだしたくないです。

1年ほど前から金魚を飼いはじめていますが リュウキンを3匹購入して3か月ほどで全滅というパターンを3回も繰り返してしまいました。 本やネットで飼い方を調べ、ショップの方に相談もしているのですが 毎回同じパターンで金魚たちの調子が悪くなり死なせてしまいます。 環境は60センチ水槽の上部フィルター（フィルター内部の部屋にリング濾材をネットに入れて設置） 底に砂をひいて土管や中に入れる沈没船の置物をセット 水は週に1度、１０Lを交換していて、大体8センチぐらいのリュウキンを3匹飼っていました。 最初の1か月ぐらいは問題ないのですが 毎回それぐらいから、どの金魚も白い糸状の糞や空気入りの糞をし始めます。 消化不良で調子が悪いのだと思い断食をしたり、塩水浴をしたりしてみますが改善されず みんな底でジッとする事が多くなってきます。 もちろん、餌は古い物ではないですし、極端に安いものでもなく 消化に良いとされている物を食べすぎない量与えています。 目を凝らしてすべての金魚を見ても、ヒレや体、エラなどに目立った異常はありませんが そうこうしているとだんだん弱弱しくなり、底で口やエラを早く動かすようになり 苦しそうになって1匹ずつ底で横倒しになり、次々死んでいきます。 目で見て異常が無く、色々な病気も調べましたがはっきり当てはまる症状はないので 薬は使用した事はありません。 3度も同じ事を繰り返し、金魚さんたちには大変申し訳ない事をしているのは承知ですが 金魚が大好きでして、なんとかこの状況を打開したいのです。 上記の飼い方でアドバイスや確認点、改善点などありましたら 是非お教え頂きたく思います。 個人的に気になる事は、エサは控えめにしているのに なぜ毎回みんな消化不良のような症状になってしまうのかという点です。 そういえば黒くて長い健康的な糞は飼っている中でほとんど見たことがありません。 底をポンプで掃除しても取れるのは白い糸の糞か、黒く細かいカスのような糞ばかりです。 消化不良のような糞がでる病気などがあるのかと調べましたが 私では見つける事はできませんでした。 みなさん、助けてください。よろしくお願い致します。

ＰＣを自作する予定です。 前回ご意見を頂戴して、パーツを変更しました。 http://okwave.jp/qa/q7022877.html 以下、購入予定のパーツ＋αです。 ＣＰＵ　： intel Core i7 2600K BOX ＣＰＵクーラー　： サイズ KABUTO SCKBT-1000 マザーボード　： ASUS P8Z68-V PRO メモリ　： A-DATA　AX3U1600GC4G9-2G [DDR3 PC3-12800 4GB 2枚組] ビデオカード ： なし 　 サウンドカード ： なし ＨＤＤ 　：　WESTERN DIGITAL WD20EARX [2TB SATA600] ＳＳＤ ： なし 光学ドライブ ：　LITEON iHAS324-27 ＯＳ　： DSP版 Windows 7 Professional SP1 64bit DVD + USB3.0N4-PCIe セット ＰＣケース ： ANTEC　SOLO BLACK ケースファン ：　AINEX Omega Typhoon 120mm CFZ-120L 電源 　：　玄人志向 KRPW-G530W/90+ ディスプレイ ：　ASUS ML239H [23インチ] スピーカー ：　Logicool Speaker System Z523 セキュリティソフト ： ノートン インターネット セキュリティ 2012 2コニコパック ＰＣの用途はＩＥの使用（動画含む）やＲＡＷデータの処理などです。ゲームはやりません。 ここで５つ質問・チェックのお願いです。ちなみにＰＣ初自作です。また、ＰＣの知識はほぼゼロに等しいです。 (1)以上のパーツでＰＣは使えるようになりますか？（前回の質問で指摘されたところを改善したので、大丈夫かとは思いますが、一応チェックお願いいたします。） (2)ＯＳのｄｓｐ版について。何をセットにするか悩みました。中古メモリセットが一番安いようなのですが、ｄｓｐ版である以上、一緒に使わなければいけません。もし、将来もっと高性能なメモリを増設したいときに、その中古メモリが邪魔になるのではと考え、ＵＳＢ３．０の拡張カード（M/BにＵＳＢ３．０の機能はあるため、この拡張カードは不必要）を付属させた方が良いのではないかという判断に至りました。この点についてご指摘あればお願いします。 (3)ＰＣケースはどれが良いのか判断しかねています。ＳＯＬＯ　ＢＬＡＣＫ以外でおすすめがありましたら教えていただきたいと存じます。なお、静音性をある程度重視したいと思っています。 (4)ディスプレイをほんの少しだけ高価なものに変更しました。写真を扱うのであればＩＰＳの方が良いとわかったのがその理由です。もしこのディスプレイの選択について何かご指摘あればお願いします。 (5)他に気になる点や、改善すべき点等ありましたら、何でも良いのでご指摘いただきたいです。 以上５項目について、皆様のご回答をお待ちしております。よろしくお願いいたします。

VB2008での配列の初期化方法 様々なサイトなどを見て、配列を宣言する時に初期化する方法を知ってこんな風なコードを書いて、配列の初期化を試みました。 書いたコード Option Strict On Public Class Form1() Private AImage As Image = (My.Resources.AImage1 As Image, My.Resources.AImage2 As Image,My.Resources.AImage3 As Image,My.Resources.AImage4 As Image, My.Resources.AImage5 As Image,My.Resources.AImage6 As Image, My.Resources.AImage7 As Image) 後略 もちろんAImage1～7はリソースで読み込んでありますし、End　Classもずっと下の方に書いてあります。 ここで、「・・・(My.Resources.AImage1 As Image,・・・」のAsの部分にだけ波線が引かれて、「')' が必要です。」というエラーが出ました。 最後を「)」で終わっているのに、なぜこのエラーが出るのでしょうか。使用言語はVitualBasic2008です。文法等も含めて、改善点を教えていただければ幸いです。

バイトについて ただ今バイト5連敗中の大学一年生です（泣）いままで一度もバイトをしたことがありません。 全ての時間帯で勤務可能なのですが、面接で落とされてしまいます・・・ バイトの面接でよく聞かれる質問に、私はこのような答え方をしています。 ・「どのくらいの期間で働きたいですか？」・・・1年は働きたいです。 ・（居酒屋の場合）「ホーム・キッチンどちらを希望しますか？」・・・どちらでも可能です。 ・「休日・祝日は働けますか？」・・・大学の補講がある日以外は可能です。 ・「あなたの長所と短所は？」・・・履歴書にもお書きしたとおりですが、～です。 ・「このお店は何回ほど訪問しましたか？」・・・1,2回です。 このような答え方はいけないのでしょうか？改善すべき点がありましたらどうかご教授願います。 又、一度落とされた場所にもう一度出願して受かることはあるのでしょうか？