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先日、iPod shuffleがWindowsから認識しなくなってしまいました。 つい前日まで正常に認識していたのですが、今はどのPCのUSBに差し込んでも「不明なデバイス」としてしか認識しません。 どうやら、Windows起動中に接続してしまったのが悪かったみたいです・・・。 （ちなみに、認識はしませんが充電はできています。） 復元させようにもiPodをUSBに刺してるのに「iPodを接続してください」と表示されます。 ちなみに、接続させるだけで認識はしませんが充電はできているみたいです。 もちろん、Appleのページの「iPodがWindowsに認識されない」も全て読みましたが、全て当てはまりませんでした・・・。 電話サポートも受けたのですが、手元でiPodをPCに接続できなかったせいか、満足なサポートは受けられませんでした・・・。 修理に出そうと思ったのですが、送ったり何だりが面倒だし・・・と思ってると、直営店（Applestore）があることを知りました。 そこで質問です。直営店に製品を持ち込んで、修理または製品の電話サポート？のようなものはその場で依頼できるのでしょうか？ ちなみに「ProCare」には入ってません。 また、そのサポートを受けるのにいくらかかかるのでしょうか？ そして、もしもiPodShaffleを修理するとなったらいくらぐらいかかるのでしょうか・・・？ （とりあえず、まだ１年保障期間内です。） 質問事項が多くてごめんなさい。 どうぞよろしくお願いします。

百円ショップでバイトをしている大学１回生です。 今年の２月からバイトを始め、先週で３か月になります。今は火曜３時間。土日祝に８時間勤務しています。 人生初めてのバイトでわからないことや、慣れないこともたくさんあり、更には来る客来る客、常識のない人が多く、はっきり言って疲れ気味です 更に、私は生まれつき、気管がやや弱く、店が埃っぽいのか最近よく咳が出ていて、親からも辞めたほうがいいと言われており、私も辞めた方がいいと思っています。 また、勤務中は鬼のように厳しい店長(これは仕方ないとは思いますが)に、威圧的に接してくる一部の先輩など、バイトの日は憂鬱になります。 また、完全固定シフト制で時間の融通も利かないことが多く、（休む際は個人で交代者を見つけることが原則です）資格検定の勉強や自動車学校の教習もあるので、「もう、辞めてしまおうかな？」と思っています 実際、４月の初めに勇気を振り絞って、店長に「大学の授業とバイトのシフトが合わないので……」と言いましたが、「土日祝中心で、平日は１日でもいいから」と、引き留められて、結局その場は承諾してしまいましたが、体力的にも精神的にも、もう限界です。 店長は非常に感情的で、しかも完璧主義者なので自分の仕事にプライドを持っており、バイトの人たちにもそれを押し付けています。（他の人たちは長いものには巻かれろ状態です。） そんな店長に「近々、資格検定があり、学業優先したいのでバイトを辞めます」とか「最近、体調が思わしくないので・・・」なんて言っても、通用しそうにありません。「そんなの両立して当然だろ！」とか「シフト削ったんだから、問題はないはずだ」と、逆ギレされるのが目に見えています。（しかも二つ目にしたら診断書持ってこいとか言われそうです） しかも、複数の店舗を持っているので、あまり店にいませんし、いたとしてもシフトの都合上、どうしても、勤務時間中に言ってしまうことになってしまいます。忙しい勤務時間中に言うなんて、絶対できません。(連絡先は知ってますが） ですが、問題なのは、店長の性格ではなく、「辞める」という一言が言えない自分だということは分かっています。 辞めると言おうとしても、緊張と恐怖で心臓の動悸が激しくなってしまい、なかなか言い出すことができません。どうしたらいいでしょう？ あと、雇用契約書には 雇用期間　平成２３年２月１９日から平成２３年５月１８日までとする 契約の終了と更新　雇用期間が終了した場合、雇用契約は終了するが、会社と双方に依存がないバイは自動的に契約は更新されるものとする と、あるんですが、この雇用期間は「従業員はこの期間以内は働かなければならない」という意味合いなのか「会社側はこの期間は雇用を保障するものとする」という意味合いなのかが、わからないです。もし、前者の場合、損害賠償などを支払わなければならないんでしょうか？

２６歳、現在専業主婦です。 家族構成としては主人のみで子どもなし(妊娠していません)）です。 （主人：会社員２５歳年収450万程度 　主人の保険：全労済の終身共済マインド＋総合医療共済、保険料３８１５円、死亡時200万 　賃貸アパート住まい、奨学金の返還があと5年ほど残っています。） 今春結婚したので貯蓄もそこまでありません。 私の保険料が高い割には死亡保障が無いので見直しています。 (主人の保険に関しても同じことが言えますが・・・まずは私の保険から見直しています。) 現在の考えとしては [加入中のがん保険を解約、新たに医療保険1つ＋生命保険1つに加入] すれば良いかなと思っています。 ここ1ヶ月程ですが保険会社の資料を請求し(全労済含む)、 「教えて！goo」でも「生命保険の見直し」で検索しました。 また生命保険見直し比較・相談などのサイトを見ました。 候補は絞り込みできましたが、決め手がなく悩んでいます。 どうかアドバイスをお願いしますm(_ _)m 現在加入中の保険は以下の様になっています 主契約：がん・上皮内新生物の保障（アフラック／新・健康応援団） 主契約の保険期間・払込期間：終身 保険料：３６９０円 保障内容 　　　「診断給付金」：100万円(がんの場合、一時金) 　　　　　　　　　　　：10万円（上皮内新生物の場合、一時金） 　　　「入院給付金」：1万円／１日 　　　「通院給付金」：5千円／１日 　　　「手術給付金」：20万円／１回（がん・上皮内新生物の手術） 　　　「特定治療通院給付金」：5千円／１日（特定のがん治療で通院） 　　　「がん高度先進医療給付金」：6～140万円 ／技術料に応じて 　　　「死亡保険金」：10万円(がん死亡) 　　　「死亡払戻金」：5万円（がん以外で死亡） 　更に以下の【特約MAX21】特約を付けています。 　　　疾病入院給付金：入院1日目より1日につき 5千円 　　　疾病手術給付金：手術1回につき 5・10・20万円 　　　災害入院給付金：入院1日目より1日につき 5千円 　　　災害手術給付金：手術1回につき 5・10・20万円 迷っているのは以下のもので何れも終身保険です。 １．上記保険の継続 ２．ソニー損保の【SUREワイド】5,000円プラン：保険料３１００円（60歳より1540円） ３．アフラックの【EVER HALF】5,000円コース+長期入院＆通院特約：保険料２５４８円(60歳より1274円) 医療保険に関しては、 主人の会社の健康保険が効くということを考えて1日5千円の給付金で考え、 夫婦型の保険のデメリットを考えて本人型、 女性特約や貯蓄性は重視していません。 特に「がん保険が欲しい！」と言う事はないのですが、 考えるポイントと言うか、悩むタネとして「ガン家系かも知れない」と言うのがあります。 父方の祖父は白血病で亡くなり、父も現在悪性リンパ腫で闘病中です。 私自身は現在健康ですが、告知書に書かなければならない既往歴として以下のようなことがあります。 まず2005年12月に乳腺症(炎?)と診断され、1年毎の診断を薦められています。 (「のう胞が気になったら来てください」くらいの程度です。) また2006年3月には仕事のストレスで胸が痛くなり、抗不安剤(レキソタン)を 5日分処方(服用は2日程)され、それ以降はその症状も出ておらず処方されていません。 通販商品は審査に厳しく告知書に書くことがある人は対面販売の方が良いと言う書き込みも読み なかなか気になるところです。 生命保険に関しては、以下のもので迷っていますが １．損保ジャパンDIY生命の【1年組み立て保険】の遺族補償のみ／５００万円 ２．オリックス生命保険の【ダイレクト定期保険】／３～５００万円 数年内に子どもを作る予定(出来るかどうかは別として)なので 補償額の変更がすぐに出来る1年契約をやって行こうと思っています。 どうかアドバイスをお願いします。

2か月間に車に乗車中後部からの追突にて、 頚椎捻挫などむち打ちを患いました。 警察も呼び、内容は100対0です。 接骨院に週2日～3日ほど通っております。 （ちなみに病院からは3カ月程度は治療が必要でしょうとの連絡が保険屋さんへいっているようです。） 仕事はパソコン系なので、椅子にすわり同じ姿勢をしているだけで、 頭痛や、吐き気、夜はたまに左手に激痛を覚え寝れなかったことも ございます。 そのような症状もあり、また、仕事も通院やお休みなどで 基本的なスケジュールが狂うことのほうが厳しいとの理由で 休職を頂きました。そして、現在休職2か月目です。 いまだに、慢性的に首回り、腰に症状が残り、 長い間、椅子などには座れません。たまに頭痛を催します。 現在、保険とはいえ、自分で生活の費用をたくわえから払っていたのですが、給料も出ない休職期間中ですと、非常に厳しい状態が続いております。 そして、ここにきて、休職中は一応会社の所属ですが、休職期間が終わった時点で、解雇という形になってしまいました。 このことから、 (1)休職中はすべて自分のたくわえで賄わなくてはいけないのか？ （普通に暮らしていくだけでも、家、光熱費、車維持、ローン、通院費、食費などがかかり、正直死にそうです） (2)実際休職期間、失業、慰謝料、その他、のものは どのような計算方法で、どのくらいの金額を請求できるのか、 また、次の仕事までの保障があるのか？ (3)保険屋さんと交渉するときの注意点や、保険屋さんが 自分からは不利益なので言わなかったり隠すことなどなど、 (4)実際の交渉の流れや、今後のアドバイスなど などを詳しい方がいらっしゃいましたら、 お教えいただいてよろしいでしょうか？ この時代、せっかくの正社員を放りだされ、 非常に落胆しております。 ですが、次のことも考えていかなくては 生きてもいけませんので、こういた症状をありきで 考えてくれる場所を探している次第です。 ここでは詳しい方が多いので、 いささか、自分の無知ぶりに恥ずかしくなってしまいますが、 これを機にいろいろなことを知ってみたいと思いましたので 書かせていただきました。 上記の説明では、不足な部分も多いかと思います。 是非とも、その部分も含めてご対応お願いいたします。 （この文を書いただけで、肩周りが圧迫され息苦しい次第です…泣）

2か月間に車に乗車中後部からの追突にて、 頚椎捻挫などむち打ちを患いました。 警察も呼び、内容は100対0です。 接骨院に週2日～3日ほど通っております。 （ちなみに病院からは3カ月程度は治療が必要でしょうとの連絡が保険屋さんへいっているようです。） 仕事はパソコン系なので、椅子にすわり同じ姿勢をしているだけで、 頭痛や、吐き気、夜はたまに左手に激痛を覚え寝れなかったことも ございます。 そのような症状もあり、また、仕事も通院やお休みなどで 基本的なスケジュールが狂うことのほうが厳しいとの理由で 休職を頂きました。そして、現在休職2か月目です。 いまだに、慢性的に首回り、腰に症状が残り、 長い間、椅子などには座れません。たまに頭痛を催します。 現在、保険とはいえ、自分で生活の費用をたくわえから払っていたのですが、給料も出ない休職期間中ですと、非常に厳しい状態が続いております。 そして、ここにきて、休職中は一応会社の所属ですが、休職期間が終わった時点で、解雇という形になってしまいました。 このことから、 (1)休職中はすべて自分のたくわえで賄わなくてはいけないのか？ （普通に暮らしていくだけでも、家、光熱費、車維持、ローン、通院費、食費などがかかり、正直死にそうです） (2)実際休職期間、失業、慰謝料、その他、のものは どのような計算方法で、どのくらいの金額を請求できるのか、 また、次の仕事までの保障があるのか？ (3)保険屋さんと交渉するときの注意点や、保険屋さんが 自分からは不利益なので言わなかったり隠すことなどなど、 (4)実際の交渉の流れや、今後のアドバイスなど などを詳しい方がいらっしゃいましたら、 お教えいただいてよろしいでしょうか？ この時代、せっかくの正社員を放りだされ、 非常に落胆しております。 ですが、次のことも考えていかなくては 生きてもいけませんので、こういた症状をありきで 考えてくれる場所を探している次第です。 ここでは詳しい方が多いので、 いささか、自分の無知ぶりに恥ずかしくなってしまいますが、 これを機にいろいろなことを知ってみたいと思いましたので 書かせていただきました。 上記の説明では、不足な部分も多いかと思います。 是非とも、その部分も含めてご対応お願いいたします。 （この文を書いただけで、肩周りが圧迫され息苦しい次第です…泣）

お伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。 私は、8月31日付にて前職場を会社都合により解雇となりました。 解雇期日も決まっていましたので、前職場には退職日に離職票を発行してもらう様お願いしておりました。 ところが、退職日には発行されず、給料日である9月10日までに発行する様、会社代表に連絡しておきましたが、 当日会社に行き、総務担当者に確認すると「代表から期日は聞いていない。離職票の準備もまだ行っていない」との返答でした。 理由を確認した所、過去に離職票を発行した事が無い為、方法が分からなかったとの事でした。 そこで離職票の前に会社発行による「退職証明書」を発行してもらいました。 （発行日9月15日。解雇日8月31日。会社都合による解雇の記載あり。会社代表者の押印あり） そのままハローワークへ失業給付金の仮申請に行ったのですが、ハローワークにて確認してもらった所（9月16日）、「本日現在、前職場に在職中になっている為、失業給付金申請は出来ない」との説明がありました。 再度、前職場に連絡し、離職票の発行をお願いし、9月21日に到着しました。 この期間、会社からの連絡を待っておりましたが電話一本ありませんでした。（連絡もお願いしてありました） 失業給付の一回目の認可が10月15日との事です。 前置きが長くなってしまいましたが、 ・会社が離職票を発行してくれず、また仮申請に行った際にも退職扱いでない為、失業給付金の申請も出来なかった。 会社の怠慢により3週間以上放置された事に対し、離職票発行（退職扱いを行った期日）までの金銭的保障を請求する事は可能でしょうか？ ・失業給付金が振り込まれるまで、あと20日以上ありますが、この期間の請求は不可能でしょうか？（退職済みですので無理かとは思いますが・・・） ・私は8月31日付での解雇であり、当然退職処理を行っていると思っていた為、有給休暇の申請は行っておりませんでした。会社が処理を行ったのが9月20日前後と思われるのですが、この期間の請求は可能でしょうか？（話し合い等で・・・） 長文で申し訳ございませんが、ご教示お願い致します。

小さな同族会社で働いているものです。 トップはもう神並みの扱いでそこも異常なくらいですがその親族二人が地位はまぁまぁの地位を与えられており、そのうちの片割れである直属の上司がもう異常としか言えないくらいのき○がいぶりで困っています。 具体的には、 ・電車が一時間ほど遅延したとき連絡もし遅延証明も貰った上で１０分ほど遅刻したら皆の前で怒鳴りちらし、皆の前で社訓等を読まされる。 ・インフルエンザで休んでいる同僚からの電話で怒鳴りつけていた。 その後皆を呼びつけ病は気からだからなるのが悪いと延々と説教。 また休んだ同僚には週明けには死んでも出社しろと言ったと言うのでインフルエンザでは医師の治癒証明が必要なはずなのでそれ以前に来ないで欲しい旨伝えたら激ギレしてめえが移ったらてめえの責任とのこと。 現在試用期間中でアルバイト扱いなのですが風邪を引いたり遅刻したらクビを暗示させるような発言をされます。 因みに自分は就業時間中に歯医者に行きます。 まぁこれは法律ではOKらしいですが他の人への対応を考えるとNGじゃないでしょうか？ 転職において試用期間を設けその間に正当な理由なしにクビにするのは違法ではないのでしょうか？ またクビになったら法律で一定の賃金等は保障されますか？ 本当にムカついてしょうがないです。 正直したい仕事が未経験に厳しい業界で未経験採用がないので、経験をつけるためだけに入り絶対にステップアップ転職するつもりです。 が、あまりに酷すぎるので悩んでいます。 しかし経験がまだ浅過ぎるし、このご時世なので悩んでいます。 しかし絶対に辞めるつもりなので辞める時にギャフンと言わせてやりたいです。 どなたかアドバイス下さい。 お願いします。

部署編成変更に伴う人員削減により、社歴の浅い者から更新を切られる事に なりました。（自分の業務の遂行面や周りとのコミュニケーション・ 勤務態度等は問題なかったと思います） ただ、単純に「更新なし」ではなく、より条件の悪い契約社員への職種替えを 提示されました。具体的には下記のように待遇が悪くなります。 ・1年契約から3ヶ月毎契約になる（いずれも、派遣社員等ではなく直雇用契約社員形態） ・賞与が年間約60万～から10万以内に減る（月給の3～4ヶ月分から数万円の寸志になる） ・月収も約4万程減る（月給制から時給制に変更になり、同じ実働時間で計算しました） 元々居心地の良い職場ではなかったという事もあり、待遇が悪化してまでの残留は考え辛く、 この際、雇用形態の変更はお断りし、期間満了で契約終了させて頂こうと思っております。 上司言わく、「契約期間満了で、1年契約で終了して貰う事になった」との事です。 ポジションがないなら異動もお願いしましたが、却下されました。 3年経っていないので、解雇については争う気はありません。 ただ、この場合、会社都合で離職票を発行して頂けますでしょうか？ 待遇が明らかに悪くなる職種替え（雇用形態替え？）を断った場合であっても、 自己都合になってしまうのでしょうか？ 次いで気になるのは、「自己都合」にするために職種替えの提案があったのでしょうか？ また、労基署や職安に相談すれば救済されますでしょうか？私としては、 同条件でならば更新して頂きたかったです。 すぐに求職活動に入りますが、生活保障も考えたいので、真剣です。 お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。長文かつ質問多く申し訳ありません。 ※私の場合は正社員でも派遣社員でもないので、契約社員のケースは どうなるのかを知りたく、新規で質問させていただきました。

住宅ローンをどこで借りるか検討中です。 今迷っているのが 某都市銀行の20年固定（キャンペーン優遇金利）と フラット35の全期固定 毎月の支払い額や総支払い額で見ると多少、都市銀の方 が有利なようです。ただ心配なのは、どちらで組むとしても万一病気やリストラに遭って支払いが滞った場合です。 フラットの方では「返済が難しくなった場合でもその後のご返済についてご相談をお受けしています。」とＨＰで謳っており、返済期間の延長や一定期間の返済額減額などの措置がある、と書いてあります。 一方、都市銀の方では病気などで入院した場合、返済額を 保障してくれる保険もあるのですが、もちろんそれは保険料もかかりますし、リストラなどには対応してないようなのです。 それに保険があるということは逆にいうと、滞納は絶対に許されないということでしょうか。 常に余裕の貯金があるならいいのですが、これからローン返済が始まるとなかなか貯金も貯められなくなります。 そうなると病気したり給料減額されて「今月はどうしても払えない」という事態に陥ることが、ないとも限りません。そうなった時に都市銀だと容赦なく優遇金利打ち切りになってしまうのでしょうか。 あるいはフラットの方ではすぐに相談すれば本当に対応策を講じてくださるのでしょうか。 万一大病などして支払えなくなれば家を売却するつもりでおりました。でもそれはよっぽどの非常事態での手段であって、少々入院しただけとかリストラで数ヶ月間支払えなくなっただけで家を手放すようなことはできれば避けたいのです。 銀行と公庫、それぞれどれくらい、毎月の支払いに対してシビアなのでしょうか。もともと余裕のない資金計画で甘かったと反省しています。とても恥ずかしい質問なのですが、よいアドバイスをどうかお願い致します。

賃貸でアパートを借りています（東京都内）。 今年で丸11年目になります。 今月（5月）末で満了となるので、 2年更新の賃貸契約を更新しようと 今月（5月）中頃に、不動産屋に契約更新手続きを 行いたい旨を電話で伝えたところ、 （※ 毎回、この時期に更新手続きを行っています） 大家からリフォーム（雨漏り修繕）のため 退去して欲しいと更新拒絶を依頼されている と通知されました。 解約申入期間（契約更新の6ヶ月前迄）も過ぎていたし、 突然の事で驚き、不動産屋に出向き詳細説明を求めたところ、 解約申し入れの不履行は全く問題にされず、 逆に6カ月の猶予期間を与えるから、 その間に立ち退くようにと云われました。 もちろん、その6ヶ月の間の家賃は支払ってもらう、 と言われ、契約書も交わさずに？と聞くと、 では、契約を1年分更新して、改めて半年前までに 立ち退きを請求すれば文句がないのか？と云う始末です。 私としては、解約通知義務を怠った大家に 正当な額の立退き料を請求し、引っ越すつもりですが、 本来なら仲介に入ってもらえるはずの不動産屋が 上記のような対応のため、交渉がうまく行くかどうか 不安です。 新たな仲介者を挟んで交渉を行った方がよいのでしょうか。 ちなみに、大家は、相手の話に耳を貸さない人で、 交渉できるタイプではないため、実際には不動産屋が 直接の相手となります。 また、上記で記載した通り、もし5月末間際になって、 不動産屋から1年分の更新の契約書を提出された場合、 私としてはサインをして、その後半年以内に、 何の保障もなく退去するしかないのでしょうか。 更新拒絶をされたという事実を、 証明できる文書なり何かをこちら側が持っていなければ、 そのような理不尽な事が許されてしまうのでしょうか。 長文になってしまい、申し訳ございません。 アドバイスを宜しくお願い致します。

夫の長年の浮気 結婚して15年になります 会話はほとんどなく夫が家にいることも少ないです 別居したことも離婚の話が出たことも一度や二度ではありません 夫の私への愛情はとっくに冷めているのだろうと思いますが 子供と世間体のために婚姻関係を継続しているような状態です 結婚当初から浮気が耐えない夫 いつも2年くらいで相手が変わっていたようなので ずっと知らないふりをしてきましたが ここしばらく、私が気付いてからは8年ほど 同じ相手との関係を継続しているようです 私とはもう何年もセックスレスですが その相手とは・・・　と考えると辛いです それなりに稼ぎのある夫ですが正直ケチです これまでずっと短期間の浮気を繰り返していたのも ケチがゆえに相手から見限られていたのだろうと思います それが8年もというのは 相手の女性のことを考えると おそらく本当に夫のことが好きで 耐えているのだろうと思うのですが 夫は自分勝手で自己中心的 私と離婚して相手と再婚するような気なんてないだろうし 相手の気持ちも負担も考えるような人ではないし 相手に金銭で保障をするなんてことも絶対しなそうです 以前2年くらいしか付き合っていないような相手からでも 家に脅しめいた電話が掛かってきたこともあります 今の相手がどのような人か分かりませんが 期間が長くなればなるほどとてもおそろしいです 今回の相手に関しては数年前から何回か それとなく夫に浮気を指摘したことがあるのですが 知らぬ存ぜぬで通されていて 関係も依然継続しているようです 私に何か出来ることはあるのか・・・ アドバイスお願いします

ソフトウェア利用許諾契約について 前置き 以前この質問は別の掲示板で投稿し、回答を頂き、お礼報告を済ませてあります。 http://pasokoma.jp/bbs 私はマルチポストを理解しており、 回答が得られた場合、お礼や解決報告などを、質問を多重投稿したすべての掲示板に書き込みます。 マルチポストがいかなる場合であっても許せないという方は回答をご遠慮ください。 また、OKWAVEの規約を見る限り、別サイトのマルチポストは違反となっていません。 ↓ここから規約一部↓ 当サイト内において、同一カテゴリーであるかどうかを問わず、同一内容の質問を繰り返し複数投稿する行為は、削除・編集の対象とさせていただきます。 ↑ここまで規約一部↑ 前置きが長くなりました。以下質問です。よろしくお願いします。 ソフトウェアの使用許諾契約について疑問があります。 こういった契約はいつまで有効なのでしょうか。 例えば、私はWindows2000やXP-SP2のCDとプロダクトキーを所有していますが、 これらはMicrosoftのサポート期間が切れています。 虚弱性が発見されても放置される状態にあります。 ユーザーはメーカーのサポート期間の終了した製品に対しても 許諾契約を守る必要があるのですか？ 許諾契約は著作権とは法律が違うものだと聞きました。 例えば、Windowsだと次のようなものがあります。 著作権法→コピーしたものを無許可で配布してはいけない。 許諾契約→パッケージ品のプロダクトキーは1台のPCでしか使用してはいけない。 著作権法はわかるのですが、許諾契約に納得行かないユーザーもいると思います。 （犯罪行為を推奨しているわけではありません） 要するに、 ユーザーはメーカーのサポート期間の終了した製品に対しても 許諾契約を守る必要があるのですか？ 許諾契約とはいつまで継続するものなのですか？ ちなみに別のコミュニティでは、 許諾契約はサポートに関係なく無期限有効との回答をいただきました。 また、この投稿サイトの情報は正しいのでしょうか。 私は法律の専門家ではありませんが、↓の記事を見つけ驚いたのです。 http://okwave.jp/qa/q4906800.html 以下引用 しかし、前回も書いたように、国内法からみても、 一般的にメーカー側のトラブルなどの保障期間が切れたものに対して、 私たちは、その契約の範囲を守る必要はありません。 また、使用許諾契約は、 サポート・ライフサイクルの間までの拘束力しかないと考えてよいと思います。 それは、また著作権法とは違うからです。 もちろん、民事法上では、この契約が正式なものとして認められるわけではありません。 引用終了 これが正しいならWindows2000、WindowsXP-SP2等は 技術的に可能な限りEULAを無視しても構わないということになってしまいます。 だとするなら、消費者側としては嬉しい限りです。 ボリュームライセンスプロダクトキー等が(他人に配布、販売はダメですが)使い放題できます。 法律に詳しい方、そうでない方もかまいませんので広い見解をお待ちしています。

私は30代・独身男です。 親類がＡＩＧスター生命の営業をしておりまして、この度、ＡＩＧスター生命の医療保険「プレミアメディアドバンス」無配当終身医療保険(05)II型　120日型 に加入しようかと思っています。 生命保険などに関して詳しく勉強してる時間がないのですが、保険代理店やネットなどで調べるとそこまで良くはないが、悪くもないという評価でしたし、普段から世話になっているのと（今後も色々と世話になるかと）、どちらにしろ医療保険の見直しを考えていたので、この保険に決めました。 調べれば他にも良い条件の保険もあるとは思うのですが・・・今回の契約では必要最低限にしようかと思います。 ガン保険などの特約は付けずに、他社も含めて一番良い条件の保険を付けていこうかなと思っています。 （父方の祖父がガンでした。父方の祖母や祖母の娘達は、脳梗塞になりました） 現在、加入しているのは全労災の「総合タイプ」（月額1,800円）です。 http://www.zenrosai.coop/kyousai/kokumin/type/sougou/index.php AIGスター生命に勤める親族が『「医療保障」が充実していた方がいい（高齢になれば入院する可能性高いので）。この全労済の保証だと、万が一の時に困るよ』と言っていました。 ◆AIGスター生命「プレミアメディアドバンス」 無配当終身医療保険(05)II型　120日型 （最初に提示されたプランは特約付けたものなので、そのまま記載します） 終身タイプ 最大限度日数：120日 主契約：日額5,000円 入院初期サポート：50,000円 がん保証：5,000円 先進医療： 特定疾病保証：1,000,000円（25年） ■払込期間：終身→月額5,528円（保険期間：終身） ■払込期間：60歳まで→月額6,375円（保険期間：終身） ※更に「Ｔ－ＰＥＣ」と言うセカンドピニオンが付いているとの事でした。 優先的に専門医を指定できるような説明を受けました。 これが付いているのは、AIGグループだけなようです （アリコはAIGグループではなくなりましたが、一応付いているとの事です）。 万が一の事を考え、優先的に専門医を指定出来たり医者のデータを見る事ができるのが魅力に感じましたが、 この保険を選ぶ一つの要素として考えなくてもいいようなものでしょうか？ １）特約外して最小限の月額が4800円くらいだったと思います。 とりあえず最小限のプランにしようかと思いますが、今後、特約を付けるにあたり、 付けておいたほうがいい特約教えて下さい。 また、ＡＩＧスター生命を含めた保険会社の中でお勧めの保険（ガン保険、特定疾病など）教えて下さい。 ２）日額５千円、最大限度日数１２０日で充分だと言われましたが、 将来三大疾病など重い病気にかかったりする可能性もあるので、 やはり日額１万円にするか、最大限度日数を３６５日タイプにしたほうが良いかなと思いますが、 これは予算や個人個人の考え方によりますかね？

先日、中古で買った軽自動車が故障しました。70万円くらいで走行距離はちょうど10万キロ。年式は５年くらい前で大手の中古車販売会社から買いました。保障期間は６ヶ月ついており、納車時に整備はきっちり実施しているとのことでした。 納車して10日目です。 最初はエンジンの警告灯がつきました。それで買った店にもっていこうとしたところ、次第に状況が悪くなってきました。エンジンをかなりふかさないと動かなくなってきて（タコメーターで6000～8000回転）、信号で止まるたびにエンジンが止まりました。そのたびにエンジンをかけて、ゆっくり運転していきましたが、そのうちさらに動きが鈍くなり、中古車販売店についた途端にまったく動かなくなりました。 まさに命からがら到着した感じです。 担当者と電話で話したところ、修理するとは言ってましたが、果たして修理して直るものなのでしょうか？軽自動車で10万キロというと、かなり走行距離は多いとは思いますが、もう寿命なのでしょうか？ 今後の方向としては、 １　修理してもらい、そのまま乗り続ける（修理は無償です） ２　１ヶ月以内は返品制度があるのでそれを利用し返品する（通常は手数料分20万円くらい引かれるようだが、今回の故障はこちらの都合ではないので金額については交渉する） ３　他の車に交換してもらう この辺になると思います。もちろん店側は１の修理で終わらせたいと思いますが、私も含め家族も買ったばかりの車でこんな調子なら、もう恐くて乗れないというのが正直なところです。 車は修理で済むものか？走行距離を考えたらもう無理なのか？また、これに絡んで、今後は記載した１～３のどの方向で進めるのがいいのかアドバイスください。

パソコンと回線を変えようと思っています。回線の方は、今のADSLから光回線にします。 質問対象のパソコンの方ですが… 使用しているのは、15年目ぐらい、NECのノート、Celeron 640Hz、25Gbで 標準感覚で最小のデスクトップにしようと思っています。 そこで、自分の使用目的から見て必要なスペックが知りたいです。 使用目的 … 動画閲覧（特にミュージックビデオ）、掲示板閲覧、メール、 　　　　　　　　各種ウェブサービスの利用（例：学校の動画商品ダウンロード等） （※ ゲームをすることはありませんが、テレビは考慮に入れるかもしれません。 DVDをパソコンで見るなど、他のメディアで見る方法については調べ切れていません。 自分が見る趣味のタイプが絞れないためです。 なので、ここでは質問の条件から外しても構いません。） 買い換えの理由 １．立ち上げに５分ぐらい掛かる ２．クリーンアップをしても１Mbの容量も残らない ３．イヤホンの接続が悪く、騙し騙し使ってきたがとうとう聞こえなくなった。 （メーカーでは、5万以上の修理費と診断されていて パソコンでの試聴は諦めてこのパソコンを使っていました。） ４．（ファンの？）音がちょっとうるさい 上に書いた問題点が解決して、使用目的がサクサクと動いてくれることが、買い換えの目的です。 CPU、ハードディスクの性能などを目安にし、メーカーの特長や、特に価格との勘案で 何を買うか決めたいと思っています。 後、３については、ハード面の問題だったので、少しの不具合でも注意して 保障期間中に修理に出しておけば良かった、と後悔するところですが… この点で、メーカーの対応に違いなどは有るのでしょうか？ どこでも、７、８年経ってハード面での交換修理には、５万円以上の修理費が掛かるのでしょうか？ もし分かれば、この点も合わせて伺いたいです。

今日、知合いの軽自動車の継続検査と名義変更をしてきました。 その車は先週車検が切れていたのでユーザー車検をするには仮ナンバーを借りなくてはならないなと思っていました。 そして自賠責に２５ヶ月入って借りればいいと思って農協で自賠責に加入手続きをしていたところ この車で公道を走って車検を受けるなら２５ヶ月入った自賠責とは別の 商品車用の自賠責に入らなければならないと言われ５日間で５,０９０円と随分と割高な自賠責に入りました。 もちろん２５ヶ月の自賠責と商品なんたらとかいう自賠責の保障期間は最初の５日間ダブっています。 何か納得できないので軽自動車検査協会で継続検査を受検する時に聞いてみたところ 移動の手段で仮ナンバーを借りるのには必要だろうけど継続検査を受けるためには必要ないでしょうと言われたので その農協に戻りその旨伝え、検査協会の人と電話で話ししてもらいましたが、そのまま押し切られたようです。 農協の人曰く２５ヶ月の自賠責は継続検査のためだけで商品なんとかの自賠責は仮ナンバーで 公道を走るための保険なので違う保険になるから必要だとの旨でした。商品と名は付いているが 車検切れの車を総じてそう呼ぶのだそうです。 私としては説明は理解しましたが納得できなくて、またその自賠責法のどこにそう出ているのか 検索をしてみたのですがわかりませんでした。 また農協の人の言う通りだとしても、果たして私のように普通の自賠責と商品○■自賠責両方に入っている人が そんなにいるのかな？と思いました。 そんなにいないと私は思うのですが、もっと告知されるべきことなのではないでしょうか？

今年の6月の半ばから契約社員として働いてます。 来年の3月末で契約が満了になり、その後はよほどのことがない限り1年ごとに更新されていく仕事です。 今年の5月まではずっと国民健康保険に加入しており、雇用保険には入っていませんでした。 現在妊娠4週目であることがわかりました。 経済的に苦しいので、出産一時金・出産手当金・失業保険などを、頂けるのであれば夫の扶養にはならずに（夫は日雇いのアルバイトで収入が少ないため）手続きをしたいと思っています。 (1)勤務開始から6ヶ月にあたる12月まで勤務しないと、失業保険は頂けないのでしょうか。また、子供の世話を頼める身内もいないので、1歳くらいで預けられるようになってから再就職をしたいと考えてますが、その間は失業保険など、生活費を保障して頂ける制度はありますか。手続きの方法や時期はどうなるのでしょうか。 (2)1年以内に退職することになりますが、出産一時金や出産手当金などは頂けるのでしょうか。 (3)頂けるのであれば、社会保険事務所と会社に手続きをしなければならないと思うのですが、手続きのしかたや時期はどうなるのでしょうか。 (4)掃除をしたりなど、比較的アクティブな仕事なため、今妊娠の報告をすると契約期間が短縮になる可能性があります。そうなると6ヶ月に満たないまま退職させられてしまい、失業保険がもらえなくなりそうなので、体調が悪くならない限りはギリギリまで続けたいと思っています。会社には妊娠何ヶ月くらいに報告するのが妥当だと思いますか。 無知なため、調べても疑問や不安が残るばかりだったので、質問してみました。 ご回答お待ちしてます。よろしくお願いします。

NO,1294384で質問したものです。 更新期限の件で回答してくださった方々ありがとうございました。 また、いろいろ困っているので教えて下さい。 土日をはさんでしまって派遣会社に連絡が遅くなってしまうので、今日一応自動更新せずやめたいということをTelで伝えておきました。（後日行って直接いうつもりです） 更新期限が切れるので…、という話をしたのですが、「自動更新と書いてあるでしょ、だからすぐにやめるのは無理です」とか、「お互い承認して印を押したわけだから困る」とか、（でも、入る前と後で、条件が違ったわけだから私は承認できないんですけど…）　いろいろ言われ話になりませんでした。 １ヶ月前に退職の意志を表示しないとだめっていったんですけど、４月の終わりに口頭で言ってあるんです。そしたら、書面でないとダメだとか… 聞いたところによると、書面でなくてもいいとも聞きました。法律では書面で提出しなければいけないとは決まってないとか…。 月曜日に派遣会社にしっかり言いに行くんですけど、いろいろ知識のない私では言いくるめられてしまいそうです。 でも、自動更新って労働者に有利なものではないのですか？ ホントにスッパっとやめっちゃって大丈夫でしょうか？迷惑をかけたときに、保障しなければならないみたいな書面を入る時に書いているのですが…。 こういうことは、派遣先に話してもダメなんでしょうか？ ・雇用契約の期間が満了になった時 ・本人の都合により、退職を申し出て会社が承認した時 ・スタッフが自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも１ヶ月前までに退職届けを提出しなければならない。 全部当てはまると思うのですが、どうでしょうか？

先月のある日、掃除機が突然、焦げたような匂いを出すようになりました。 前日までは、普通に作動していたのですが・・・。 さっそく掃除機を購入した店に持って行き、修理をお願いして、 昨日、修理された掃除機を受け取ったところです。 掃除機は元通りになっていたので安心したのですが、ひとつ気になることが。 修理の報告書らしきものには、 「モーターを交換。」 とだけしか書かれておらず、故障の原因などについては記載されていませんでした。 私がこの掃除機を購入したのは１３ヶ月前です。 ちょうど、保障期間が切れたくらいの時期。 たった１年ちょっとでモーターが故障するのは、掃除機を作ったメーカー側に 問題があった、というのは考えられないのでしょうか？ あまりに寿命が短すぎると感じまして・・・。 ３年も４年も使っていてこういう事態がおこったのならば納得がいくのですが・・・。 ちなみに掃除機を荒く扱ったことや間違って水をかけたことも全くなく、 １日に１５分程度使用するだけでした。 何が故障の原因だったのか、工場との仲介をしてくださった電気屋に尋ねてみましたが 「こちらでは分かりません」というお返事をもらっただけです。 掃除機についてお詳しい専門の方がいらしたら、教えてください。 １年ちょっとの使用で故障したのは、なにか製品自体に問題があったと 考えられることが、ありますでしょうか？ それともやはり、使用していた人間の責任になりますか？ また、こういったことを工場側に問い合わせても、無駄でしょうか？ 修理代の７６００円は電気屋に既に支払いを済ませてしまいましたので、 いまさら疑問に思うのは遅すぎるかもしれませんが（汗） どなたか、アドバイスをください。

あまり知識がありませんので、外付けHDのドライバーについて教えてください。 LogitecのLHD-A250FU2をＮＴＦＳフォーマットでＵＳＢ接続にて使用しています。先日、このHDを開こうとしたところ「ディスクはフォーマットされていません。今すぐフォーマットしますか？」と表示され開くことができませんでした。管理ツール→ディスクの管理を見ると状態は「正常」となっていますが、ファイルシステムの箇所が「空白」になっていました。Logitecのサポートへ電話をしたところ、ドライバーを再インストールしフォーマットするよう指示があり、フォーマットができるなら、ハード的故障ではなく、ドライバーの不具合の可能性が高く、HDを管理するドライバーが壊れるとHDのデーターを呼び出すことはできないのでフォーマットするしかないとの説明でした。HDは現在購入より１０ヶ月目で、１ヶ月目と６ヶ月目に同じ障害が起こりフォーマットをしたことと、その際にはドライバーの再インストールは行わなかったとサポートには伝えました。 (1)データーのバックアップは取ってあるものの、ドライバーの不具合程度で全部データーが消える(フォーマットするしか対処がない)といのには納得できませんが、サポートの説明は正しいのでしょうか？私の回りでもHDがクラシュしたということはよく耳にしますが、すべてハード的に壊れた場合で、ドライバーが原因だというのは聞いたことありません。 (2)後１月程で保障期間の１年が経過してしまいますが、今回、ドライバーの再インストール→フォーマットできたので、サポートからしばらく様子をみてくださいと指示されました。このまま修理に出さず様子をみたほうがいいのでしょうか？ ＯＳはWindows XP　Home　SP1で、パソコンはHITACHI PRIUS DEKE 770Eです。よろしくお願いします。 長文で申し訳ありません