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個人輸入の件で質問です。 ｅｂａｙで電化製品をアメリカから買った場合、単純に考えてコンセントの形状が違うと思うのですが、使用は可能なのでしょうか? 教えてください。お願いします。

初めて車を購入したので 自動車保険に加入しようと思っています。 車：レガシィ（新車） 夫の名義で、配偶者の私にも適応される保険で探しています。 ソニー損保 イーデザイン チューリッヒ 三井ダイレクト 上記の４社で見積もりをとり、ほぼ同額でした。 自動車保険は、毎年保険料が下がると聞いたのですが この４社だと、保険料の下がる率は同じくらいでしょうか？ 詳しい方いましたら教えてください。

長文を失礼いたします。 6月14日に交通事故を起こしました。 点滅信号がある交差点で、相手→赤、当方→黄 私の車の運転席側のドアに相手の車が正面から衝突するという形でした。 昨日保険会社から「8(相手):2(当方)で」という提示がありました。 私からすると一旦停止をしたとは思えない凹み方でしたし、相手は私がスピードをかなり出してたとの主張です。 納得はいってないのですが、色々自身で調べた結果、8:2も妥当の数字のようですのでこれで受け入れるしかないのかなとも思ってるのですが、一つ気になっていることがありまして、ご質問させていただきました。 事故当日はお互い体に異常はなかったので、相手方から「物損でいいですよね」という話で了承しましたが、次の日に首や腕に痛みが出てきたので、念のためにその翌日病院で検査をしました。 「頚椎捻挫」との診断でしたが、通院を勧められるわけでもなく、その後痛みも今のところ出てきてませんので、通院はその1回のみです。 相手方は「人身にはしないでほしい。治療代は全額持つから。」とのことで、物損のまま処理しようかと思いましたが、当方の保険会社の方と話していると、反省を全く感じられない相手の横柄な態度を耳にして、このままでは相手の思うツボなのではないかと。 相手からは謝罪の言葉もありません。 人身にすると、実況見分や、再び相手と対面が必要になってくるという記事を見たのですが、やはりそういうことは避けて通れないものなのでしょうか？ でも後々泣き寝入りなんてことは絶対に避けたいので、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

はじめまして 皆様の お力添えをいただければ 幸いです。 今月はじめごろ 早朝6時55分ごろ 片側2斜線 当方走行道路 片側一斜線の交差点で 事故にあいました。 私は 信号待ちをしたのち 信号が緑に変わったことを確認してから発進したのですが 交差点 中央に差し掛かる場所で 右側からきたライトバンに 運転席前方を当てられ そのままフロントをえぐるような形で 車は 破損し 止まりました。相手の車は 助手席前方のライトの部分が 破損していた状態で 私の車よりも 車の被害は少なかったようです。 すぐさま警察を呼び 人身事故として 検分していただきましたが 相手側は はじめ黄色信号での 交差点通過を主張していたのですが 警察の綿密な聴取と検分に 最後には赤信号を認めたようで 聴取をしていた警察官の方から 相手は自分の加害をみとめましたから この事故は もめつことなくスムーズに終わると思いますので 心配しなくてもいいですよ と助言頂きました。 その上で 今この場で 相手側から 調書を取りたいので 被害者のかたには 申し訳ないですが再度警察署まで ご足労願いますか。加害側を先に調べないと 知恵をつける人がいたら 嘘の供述もしかねないので。と 言われました。 そしてその場で 加害側が はじめの態度とはかわって 謝罪してきました。 無知な私は その言葉に安心してしまい 帰宅したのですが 当日に相手側保険屋から かかってきた電話は まったく反対の話でした。私は事故の状況を説明しましたが 相手側保険屋は 信用してくれずに 加害側の主張を言うのみで 話になりませんでした。後日私が調書を書きに警察署に訪れたときに 検分をしてくれた警察官にその旨を話すと 保険屋が もませている可能性が高いから 詳しくはいえないけれども 事故の状況と2人の供述は つじつまが合うということを 話してあげるので 担当の人に電話をさせても いいよ と申し出てくれたのです。そして 相手は信号無視と人身で 刑罰が行くように 調書ではなっているとも 教えてくれました。そして 任意の保険にも入っているし ごねる理由がわからないと 相手のことをいっていました。 その旨を保険屋に伝えてから10日あまり 連絡もありません。こちらは 無過失主張をしているので 保険屋は出てくれません。当方は 当たり前ですが 自賠責 任意 車両保険も加入しております。ですが 赤信号で追突されているので 妥協する気にまれません。 このような場合 解決示談できるのでしょうか？また　最悪　裁判になた場合には　このような状況で　１００対０を勝ち取れるのでしょうか？私は車両保険にも加入しているので　先行支払いで　修理をしようと思いましたが　通販のためか　無過失の担った場合でも　等級ダウンは免れないそうです。　八方塞の状態ですが　このような悪質ドライバーが　自分の引き起こした事故にもかかわらず　嘘がとおり　何も反省もしないまま事が終わってしまい　新たな被害者が　出るかもしれないということが　許せません。ですが　相手の保険会社の損保ジャパンは　契約者の言い分のみを突きつけてくるのみで　なにも進展しません。被害者損の泣き寝入りは　したくありませんので　皆様のお知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

どこまで行きますか？ 行く目的は何でしょうか？（これは人それぞれいろいろあると思いますがお伝えください。） どんな自転車でしょうか？（写真などはいただけなくて全く結構です。無理は言いません。） 誠に勝手ながら、 この質問は自転車を生活に使用する人に向けての質問です。 自転車が趣味で乗車の方の回答はお控えください。

以前、学資保険のかわりに積立利率変動型終身保険に入ることについて質問したものです。 結果的には、あまりお勧めではないと理解しました。 それならば生命保険はどれぐらい必要なのか・・・、とまた悩みが深くなりました。 生命保険のシミュレーションは、サラリーマンの夫＋専業主婦あるいはパート主婦という想定が多く、共働き（夫婦同等の稼ぎ、あるいは妻の方が収入が多い）については想定されていないように思います。我が家は、 夫：35歳、会社員、年収500万 妻：33歳、公務員（育児休業中）、年収500万です。子どもは現時点では一人で、二人目希望ですが不妊治療が必要なので一人っ子の可能性が高いです。家は賃貸で、私は家の購入をしたくてせっせと貯蓄して2000万ほど頭金を用意してますが、夫はずっと賃貸でも良いという考えで、購入はまったく白紙です。それぞれの実家に帰ることは全く考えていません。　 保険屋さんは、夫が死亡しても妻の稼ぎと遺族年金で生活費はまかなえるので、問題になるのは学費のみということで上記の終身保険を紹介してくれています。もし、生命保険と学費を切り離す(生命保険で学費を賄わない）なら、そもそも夫の生命保険は不要ということになるのでしょうか？公務員とはいえ、必ずしも定年まで働けるという保証はないし、夫婦ともども事故で死亡なんてこともありえないわけではないので、最低限の保障は子どもにしてあげたいです。そうなるとやっぱり夫の生命保険も必要な気がします。共働きにおすすめの保険はありますか？ よろしくおねがいします。

　会社を退職して健康保険を任意継続しようと思っています。その場合、保険証（被保険者証）はどうなるのでしょうか。すなわち、医療機関に継続してかかっている場合、保険証はつかえないのでしょうか。それとも、今の保険証を使い続けて、新しい保険証が届いてから古い保険証を返せばよいのでしょうか。よろしくお願いします。

まず状況ですが、 ■体調不良のため、私（夫）は長期失業していたが、11月下旬から就職 ■妻はパートで年収100万弱だったが、収入を増やす為、休みを利用して3月から個人事業を始めた。今年の自営分の所得は１００万程度の予想。（白色申告） ■扶養の子供は4人（18歳以下） ■現在は二人とも国民健康保険・国民年金 質問内容 (1)　妻の収入では私の扶養に入れないと思いますが、今年に関しては私の収入は20万円程度なので、今年は私が妻の扶養に入った方が得策でしょうか？ (2)　今までは私が自営を手伝っていましたが、私が就職することで妻の自営分の収入も減ります（たぶん来年は50万程度の所得）。妻が年間５０万程度の所得を得、社会保険料や国民年金を支払うのと、個人事業をやめて私の扶養に入るのとでは、どの程度収入に違いがあるのか、妻の体の負担も考え、今後どちらが良いのか迷っています。 比較する計算方法など教えて頂けないでしょうか。

メンタル休職を経て退職しました。 休職中は傷病手当を受け取っていました。 退職後は任意継続ではなく国民健康保険に加入します。 任意継続でなくても傷病手当は受け取れるのでしょうか？ よろしくお願いします。

今度網膜裂孔にレ-ザ-による手術を行うのですが、 主治医の先生から「生命保険に入っているなら入院給付金が使用できるかもしれない」と アドバイスをもらったので生命保険の担当外交員の方に確認したところ やはり入院が必要とのことでした。 通院による手術だと金額がかなり下がると言われました。 眼科の開業医の為まず入院はないようなのですが、 やはりこれはどうしようもないことなのでしょうか？ どなたか教えて下さい。

少し長いですが・・・まず事故の内容 休みを利用して家族で出掛けました 渋滞で止まりました。ただの渋滞ならハザードでも 付けるのですが、左車線に分岐用の車線があり、 そこはすいていたのと、朝早かったので少しボーとしてて ハザードは点け忘れました そこまですんなり来ていて「ここから渋滞じゃ時間かかるな」 と、思った瞬間、ドカンとぶつけられました。 テールが割れ、後ろのバンパーとボディも少し凹み 後ろのドアの開閉とトランクの開閉がままならなくなりました。 去年からドライブレコーダーが付いていて あとから動画を見るとぶつかった瞬間 1m以上前に飛び出した感じです。 危うく前の車にもぶつかりかけました。 家族は寝てました。 うしろに子供、隣に妻が乗ってました。 皆熟睡していて子供は横になっていて 妻は首を前にうなだれてる時でした 警察を呼びました。怪我はないか、 人身扱いにするかと聞かれました。 血が出るという怪我は無いし、子供も大丈夫と言っていて、 ここで人身扱いにすると調書とかがあり 久しぶりの長距離の家族との旅行もパーになるかもと思い 物損扱いにし、1時間ほどで開放されました。 100対0でこちらには責任ないので「車を修理してくれればいいや」 程度に思ってました。 一応交渉とかのためこちらが加入してる共済に連絡して 手続きは共済にお願いしました。 共済が言うには、あなたの車は古い（１5年）ので、 例えば修理が40万かかっても 20万円とかに相手は渋る可能性が大、 そうなったらぶつけられた上20万円は自腹だよ ハッキリ言って当てられ損になる場合があると言われました まず質問(1)　これは本当ですか？ （ちなみに全額修理してもらえました）（金額は不明） 次に私の加入共済が 「相手に払わせるので一応病院に行って下さい。」 と言われたので病院に行きました。 その時私は共済の人に 「人身扱いにしなかったんですけど、大丈夫ですか？」 という質問に対し「人身扱いなんてしなくていい」と言われました。 まるで人身扱いじゃないほうが都合がよいような言い方でした。 質問(2)　これはなぜですか？ 整形外科に行きレントゲンを撮りシップを1週間もらいました。 その後、共済から連絡あり、 「1回じゃなくて何度も行ったほうがいいよ だってぶつけられたんだよ。貴方は被害者なんだよ。 慰謝料くらいもらって当然でしょ？行かなかったら慰謝料もないよ その場合、行くと相手の共済に言ってはダメだよ なぜなら、いやがれるから。 行ってから、『行った』と言うのがいい。こちらから交渉するから」 と言われました。 質問(3)　行く前に行くというと保険会社にいやがれるというのは そんなもんですか？ そこで整骨院に通う事にしました。 行った時、相手の共済から整骨院に連絡があり 「全額出すので窓口では代金は支払わなくて結構」 と連絡がきました。 妻は翌日以降症状が出て、今までに無い違和感と 吐き気等が出て重くなり毎日行ってます。 私は翌日は寝違えた感じがひどかったのですが、 今は肩が凝ってる程度の感じだけで 正直そんなにほとんど症状はありません。 でも共済は1ヶ月程度は行ったほうがいいよと言うので、 週3～4回行ってます。もうじき1ヶ月です 質問(4)　これは被害者として当然の権利ですよね？ 妻は症状がひどくあとからもっとひどくなる場合もあるそうで 大事を取って3ヶ月ほど通う事にしました。 ですからあと2ヶ月ほどです。 症状が和らぐまでは毎日、和らいでも週何回かは行く予定です こちらの共済が言うには、相手は自賠責を使うから 自賠責は3ヶ月程度までは細かい審査はなくて 書類だけで簡単に通るから3ヶ月程度までならなんら問題ない というのです。 質問(5)　3ヶ月までは書類だけというのは本当ですか？ 以上5点、宜しくお願いします。

今月の１５日に会社を退職しました。 再就職の会社は、社会保険があると聞いていましたので健康保険の継続はしませんでした。 しかし、再就職後３ヶ月は使雇期間との事で、健康保険の加入はなしとの事です。 私は、糖尿病の為１回/月通院しています。診療・投薬の費用は保険適応で15000円程度必要になります。 今月末に診療の予定が入っているのですが、当月分は以前勤めていた会社の健康保険で診察を 受けることができるのでしょうか。 来月は、国民健康保険に加入しようと考えています。 無知で申し訳ありませんが、教えていただきたくお願いします。

2月に会社を辞め、遠方へ引っ越しました 前の居住地から住民税金銭面支払い通知が来ましたが7月に支払うべき三ヶ月分を支払うことが出来ませんでした 7月に再就職し、10月までは試用期間で会社での天引きはありません 正社員になった場合、住民税の手続きはどのようになりますでしょうか!?

現在、前会社の健康保険組合から任意継続にて加入しつづけています。 このたび起業することになり、 社会保険（健康保険＋厚生年金）の新規加入届を出そうと思うのですが、 この場合、健康保険も再加入になるのでしょうか？ できれば、保険組合を変えたくないのですが、 可能でしょうか？

この度離職することになりました。 本当に突然の事情だったので昨日は無断欠勤してしまい、 電話で昨日の謝罪と今朝やめることをお伝えしました。 すると本日付けで手続きするので今日中に保険証を送ってほしいと言われたのですが、 送っても大丈夫でしょうか？ 正直、入社する時も求人票と内容が全く異なっていたり 労働契約書をいただいていなかったりするので会社のことが信用できません。 無断欠勤や突然の離職など （本日付で、というのは向こうが提示したことでこちらからいつまでにやめたいというのは言っていません。） でこちらに非があるのはわかっていますが、急いで保険証など送っても大丈夫でしょうか？

勤めている会社の経営が悪化してしまい、今月末31日にリストラされることになってしまいました。 会社都合での退職です。 ずいぶん前から今月の30日から国内旅行に四泊で出かける準備をしていたのですが、当日31日に会社に保険証を返せないので29日に保険証を会社に返却することになると思います。 その場合、旅行先で怪我をしてしまったら保険に入っていないので、多額の医療費が請求されてしまうのでしょうか？ 旅行は家族の記念日なのでどうしても参加したいので困っております。 どうにか旅行はキャンセルせずに行ける方法はありますでしょうか？ 怪我をしないという回答はご遠慮ください。 宜しくお願い致します。

転職して、現在試用期間中のものです。 社員になるべきか、それとも試用期間中にできるだけ早く辞めるべきか悩んでいます。 前職は専門職で約８年間ほど勤めていました。 家族経営、休日出勤や日付を越えるサービス残業などが入社当時からあり、体調を崩したことをきっかけに退職を決めました。 初めての転職で不安でしたが、給料がかなり下がっても、次の仕事では家族経営ではなく、保険や休日もきちんと決められているところにしようと探していました。 約２ヶ月ほど求職活動をし、事務（３ヶ月の試用期間後正社員）の仕事が決まりました。 働き始めて１ヶ月弱ですが、色々と不安なことが多々あり、正社員にならずに辞めた方がいいのではと考えています。 まず入社して早々、私を面接した先輩が「こんな会社辞めたい」と目の前で定期的に零すようになり…安定して長く勤めたいと私の気持ちを伝えていたはずなのに、一体どんな会社なのだろうか…と不安をすぐに感じ始めました。 そして、私が入った１週間後に二人の事務の方がいなくなりました。 ですがその話は聞いていたので、もちろん覚悟はしていました。 いなくなった方々の分の仕事は、当然先輩と入社したばかりの私に回ってきます。 ですが、指導も急ぎ足で一気にされ、どうしても分からないことがあり質問をした際も「そんなの自分でどうにかして」というような反応を返されました。 毎朝、先輩へ挨拶してもほとんど返されることもありません。 意識的ではないのだと思いますが、日によっては隣でずっとため息をつき続けられることもあり（先輩の仕事が溜まっていて苛立っている時には舌打ちをしていたり）、先輩自身大変な状況にあることは重々分かっていますが、とても苦しいです。 また、幅広く事務全般の仕事を行っているのですが、そのうちの一つに営業事務も含まれています。 営業のトップの方が何より一番辛く…会社へは30分ほど前には出社し机にいるようにしているのですが、机に座った瞬間、朝一でと大量の書類が渡されます。 入社して２週間ほどたったある朝、いつものように朝一でと書類を渡されました。 必死に終わらせようとしていると、書類を渡されて５分後ほどに慌ただしくその方が動いています。 他の営業の人が「もう外回りに出るんですか？」と声をかけると、「〇〇さん待ち！」と私の名前を叫ばれました。 驚きながらもどうにかその５分後ほどに終わらせて渡すと、無言で受け取り、その方は消えていきました。 そんなようなことが毎日何かしらあるのですが、先輩は近くで成り行きを見ていても、後で何か声をかけてくれたりといったこともほぼありません。 基本的にその営業の方を中心にサポートを行っているので、毎日が怖くてたまりません。 電話で営業の方から随時仕事がどんどんと追加され、一般の電話も出て、来客があれば私が出ます。 昼休みもいつも仕事をしながらご飯を食べており、気分転換に外に出たこともなく、出ることもできません。 そして、一番恐ろしいのが、また一人辞める予定の方がいることです。 その方は営業事務担当で、上記に書いた営業の方のサポートのほとんどをしています。 唯一質問をしてもきちんと返してくれ、優しく声をかけてくださる方なのですが、多分その方が辞めた後、私がその方の後釜になる可能性が高いです。 今でもかなり厳しいと感じているので、その未来を考えると本当に恐ろしいです。 仕事内容的にも自分には向いていないのではと感じています。 ここ最近は腹痛で早朝に目が覚めることが続いています。 会社も実態としては家族経営で、「ひどい会社」という言葉ばかりを他の社員から聞きました。 我慢しても将来が見えるのであれば、我慢しようと思っていました。 ですがいくら考えてもビジョンがまったく見えず、前職でも「いつか上司も変わるかもしれない」と我慢し続けていたのですが、実際は変わらずに８年後、私は退職しました。 20代後半の年齢を考えると、今回も何年か我慢して転職・・・というのも年齢的に厳しいことを考えると、試用期間中に辞めてしまった方がいいのではないかと毎日考えています。 同時に、転職の大変さや家族への心配を考えるとどうにも踏み切れず・・・家族には仕事の話などは一切していません。 前職の時も本当に限界というときまで心配をかけたくなかったので何も話していませんでした。 現在試用期間ですが、すでに保険等には入ってしまっています。 ですがそのマイナス点を考えても、年単位で勤められる自信がありません。 皆様のご意見をお聞かせ頂けましたら幸いです。 支離滅裂な長文になってしまい、申し訳ありません。 よろしくお願い致します。

労務に明るい方、教えて下さい。 先日、派遣社員としてある企業に入社しましたが、 同期の方に嫌がらせをされ、 派遣会社の営業担当者の方に、派遣契約が終了する前に退職したいとお伝えしました。 入社して１週間のことです。 改善するので続けて欲しいとお願いされましたが、 自分の中で続けていくことが難しいと思い、 現在退職に向け交渉中です。 その中で気になったのですが、 『もしこのまま途中で退職されても、契約上、雇用保険や健康保険、社会保険は3ヶ月後まで 加入してもらうことになるかも・・・』と言われました。 つまり、派遣先との契約の取り交わしの交渉次第でｊは、退職日がそれまでの３ヶ月後になるかも、とのこと。 そうなると残りの契約期間は欠勤扱いとして処理されるそうなのですが、 勤務実績がなくてもそんなことってできるのでしょうか？ 途中で退職する私ももちろん、契約違反なので 正々堂々と主張するのは難しいかもしれないですが、 正直、３ヶ月も無職でいることを拘束された上、 保険の金額も支払うことになることに納得ができません。 それともただの脅しでしょうか？ 私としては、不愉快ないじめの記憶を一刻も忘れ、気持ちを一新して新しい職をと考えています。 困っています。よろしくお願いします。

9/1から転職を予定していました 8/31付で退職する予定でしたが　会社とこじれて8/10付で　解雇されます (1)会社都合での解雇となりますが、証拠もない副業を示唆されたり　解雇には私に問題ありと言われました。失業保険は　すぐにはもらえませんか？失業保険は何日からもらえますでしょうか？ (2)離職票は　会社から8/10にもらえるものなのでしょうか？　 (3)9/1付で　次の会社の内定をもらっていますが　8/11～8/31分として　失業保険をもらえるものなのでしょうか？ (4)ハローワークに　8/11(土)に行って　手続きをした場合　次にハローワークに行くのは　いつ頃になるのでしょうか？ ハローワークの手続き　仕組みが　よくわからないので　教えてください (5)それから　会社に　退職願を出した後に　解雇通知をされました。解雇に応じる場合は　退職願を返してもらった方が良いでしょうか？ (6)解雇日まで30日ないので　解雇予告手当を出すとは言われましたが　解雇予告手当はいつもらうものなのでしょうか？ (7)解雇通知書　解雇通知手当の支給　離職票に会社都合であると明記してくれる事などを文書でもらうべきでしょうか たくさんの質問になりますが　詳しくご存じの方　よろしくお願いいたします。 明日　会社と交渉しなければ　なりません

職場のいじめでうつになりました。 いじめとは、嫌味、悪口、物をかくす、作業の妨害、自分に向かってものを叩きつける。 大声で些細な事を重大な事件のように周囲に言って回る。ミスをしないか常に見張り、ミスをすると周囲に言って回る。（あの人は仕事ができないとアピールしていじめる仲間を増やす） ミスがないときは仕事上の連絡（情報）を与えずミスする方向に持っていく（知らずに仕事をしていると 何をやっているんだ、と怒鳴る） 自分が気に入らない人間は徹底的にいじめて自分からやめるように仕向けていたようでした。 上司がいじめる理由を聞いたところ、自分が仕事をしているときに質問してきたことがありてうざかった、うっとおしいから、という理由らしいです。 よっぽど自分に非があるのかと思いきや、順番にターゲットを決めて徹底的にいじめ、自分からやめていくように仕向けるというものでした。 それで過去何人もの人が短期間で職場を去っていました。 あまりにもわかりやすく、また大声で周囲に聞こえるように派手ないじめなため、職場周囲はいじめている現場には近づきません。 後々、仕事を手伝ってくれたり、慰めたり応援してくれたりするかたが多いのですが。 応援してくれる人達に答えようという気持ちの派手にいじめてくる人との間でどうにもならなくなり、 適応障害（うつ）になりました。 自分に自信がなくなり、仕事ができなくなってしまいました。 会社もいじめにはうすうすは気づいていて、以前いじめられた人たちの告発もありその人は懲戒処分になったりしていました。 そんなときに自分がターゲットになったことが公となり今回その人をクビにしようと会社が動きました。 目立ついじめのため会社側はその人をクビにしようと以前より考えていたらしく、 今回の件で私に診断書を出させた事を理由に辞表を提出させたのです。 自分はうつになったことで会社を休んでいます。休んだ時点で会社を退職になっても構わないつもりでいましたが、上司から電話があり、問題の人間は辞表を提出したから安心して仕事復帰してくださいと言われました。 正直嬉しくはありませんでした。うつのせいでしょうか？いじめのことで周囲に嫌な思いをさせたこと、 仕事に影響が出たことには変わりありません。関係ない人には迷惑なだけの話です。 はい分かりましたと簡単に復帰できるものでしょうか？ 休職中のなかで、うつに勝ってやろう、自分を取り戻そうと就職活動をし、 新しい職場の面接に合格しました。少し気持ちが落ち着きました。 会社からは再々戻って来いと連絡が入ります、同僚からも電話がくるのですが でも、うつのせいか、職場復帰にしても、転職にしてもまた同じようなこと（自分の仕事に自信が持てなくなる）になったらと考えると悩んでしまい次の一歩が踏み出せません。 ご相談に乗っていただける方、もしご自分でしたらどのような選択をされますか？ 真剣に悩んでおりますので、どうかどうかアドバイスお願いいたします。