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最近、子供が産まれた母です。 雇用保険に加入しており、条件も満たしていたので、予定通りにいけば育児休業給付金が1ヶ月後からもらえる予定です。 ただ、直近、理由あって現在の住民票の住所が 父、子供: 渋谷区 母: 世田谷区 という状態になっています。 母と子供が別居という形になっていますが、このままの状態でも育児休業給付金が問題なく支給されるでしょうか？

癌が再発（具体的には手術後の局所再発や転移なく、PSA値が上昇する「PSA再発」との事）し放射線治療を始めることになりました。保険会社に確認するとがん保険の一時金給付の条件として治療のための入院（1日でもＯＫ）が必要で、最終的には診断書の内容を確認の上決定するとの事でした。 　最近では、放射線治療は勿論の事、多くの治療が可能な限り通院で行えるようになってきている中で、保険金給付の条件として入院が必須というのは少なからず有るのが実情だと思います。 長年掛け金を支払ってきて、入院しないと給付金が出ないとなると、無理に頼んででも入院させてもらいたいと思うのが本音です。 　強引に入院を要求して、1日10分程度の放射線治療（33回実施）の後経過観察程度で入院できたとしても、治療目的の入院と判断され保険金（一時金）は給付されるのでしょうか。その確率はどの程度あるものなのでしょうか。最終的には担当医が作成する診断書がカギを握ると思いますが・・・・・。 入院を要求するか否かを判断したいと思うので、回答いただきますようお願いいたします。

現在育休中の会社員です。もうすぐ１歳になる子供がいます。１歳５か月になるまで育休を取るつもりでいるので、現在もらっている育児休業基本給付金の支給延長をしたいと考えていました。 先日、区役所に保育園の申し込みに行ったところ、「うちの区では復職月からしか保育園の入園が認められませんので、入園申し込みの書類も復職月の前月の審査まで預かる形になります。それまでは、特に入園不承諾の通知のようなものはお渡しできません」と言われました。 会社の総務を通じて、職安にきいてもらったところ、そこでは、やはり入園不承諾の証明書の提出がないと支給延長が認められないと言われました。 仕方がないかなあ、という気持ちがある一方で、１歳を過ぎたら、復職していなくても入園を申し込める自治体があるようなので、きっとその人たちは給付金の受給期間が延長されるんだろうなあ、と、自治体の保育園の審査基準によって支給されるかどうかが決まることに、なんだか不公平感を抱いています。 本当に自分のケースが認められないのか、もしご存知の方がいらっしゃったら教えてほしいと思い投稿しました。 どうぞよろしくお願いいたします。

8月末日に出産予定です。 4月末に会社をやめ、出産手当金と失業給付（期間延長する予定）受給予定です。 出産手当金を受給する産前6週間産後8週間と、失業給付受給期間中は扶養に入れないと聞きましたが、具体的にはいつ扶養から入ったり抜けたりする手続きをすればいいのでしょうか。ちなみに国民年金についてはどのように手続きすればいいのでしょうか。 保険料については国民年金、国民健康保険はいつの分についてかかるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

給付金対象の講座を受け終わり、 申請書類が送られてきました。 で、実は今、職業訓練を受けていて、 ９３０までに教室に行かねばなりません。 職安は８３０からで、電車の移動が３０分駅まで１０分余裕１０分、ということで、１０分ぐらいしか職安に時間が取れません。 申請ってすぐに済みますか？ 郵送を考えたんですが、それには印鑑証明か住民票がいるとかで、それだって結局９時５時にしか市役所やってないので無理です。 （はっきり言ってむかつきました。平日にいけないから郵送するのにそのための書類が、平日しか取れないものなんて・・・。あほくさ・・・） それか良いお知恵がありましたら、教えてください。 ちなみに代理というのもちょっと無理です。 なので、「５分くらいで終わったよ～」とか「３０分も待たされた！」とか言う意見が欲しいです。 よろしくお願いします

タイトルわかりにくいかと思いますが、もしカルチャースクールを開講したとして そこで行う講座を教育訓練給付金制度対象に指定してもらうにはどうすればよいのでしょうか？ 例えば「パソコン組み立て講座」などは対象にはなりえないのでしょうか？ やはり、既に認定されている資格試験を自分のスクールで行う場合にしか適用されないものなのですか？ 情報お待ちしております。

ガンを患い給付金を受け取る予定です。 20日以上の入院で100万円給付されるのですが、例えば何年か何事もなく、しかし再発した場合はまた給付金をもらえるのでしょうか？ 1回受け取ったらもう受け取れないのであれば解約してしまった方がいいのではないかと考えるのですが、いかがなものでしょう？ また解約は給付金を受け取った後すぐにできるのでしょうか？ よろしくお願いします。

夫婦、子供一人の3人家族です。 昨年、諸事情で収入がほとんどなく、 臨時給付金の案内を2度ほどいただきました。 いろいろとカツカツで生活しているため 念のため確認したいのですが、 この給付金をもらったために、他の社会保障 関係の支出が上がることになったり、税金に 影響したりすることはあるでしょうか。

休業特別支給金（20％）と休業給付（40％）が分かれている理由は？ 何のために労災の 休業特別支給金（20％）と休業給付（40％）は分かれているのでしょうか？ 最初から80％支給にしない理由はなんでしょう？

◆健康保険の傷病手当金〈資格喪失後の継続給付について〉◆ 私は子宮体がんで子宮全摘のため平成２２年６月２８日～平成２２年７月７日まで入院していました。 お仕事は、平成２２年９月５日に退職することは決まっていました。 ところが、検査の結果がんの進行が進んでいたため、リンパ節かくせいの手術を受けることになりました。 入院は９月３日からです。 その場合、資格喪失後の継続給付がうけられますか？ ◇被保険者期間は継続７年です。 ●入院期間● 　　　　　　６月２８日～７月７日 　　　　　　９月３日～９月末予定 ●医者の労働不能と認めてくれる期間●（証明してくれる期間） 　　　　　　６月２８日～８月７日（退院後１ヶ月は証明してくれると言っていました。） 　　　　　　９月３日～１０月末予定 ●仕事を休んだ期間●（全部不支給です） 　　　　　　６月２８日～７月２３日 　　　　　　９月１日～９月５日（９月５日は退職日） このようになっているのですが、 ６月２８日～７月２３日（２６日間－３日（待期期間））は問題ないと 思うのですが、 ９月３日～入院の分の資格喪失後の継続給付がうけられますか？ ★継続給付の場合、資格喪失日の前日（退職日）に傷病手当金の支給を受けていること　と なっていますが、これで言うと ９月５日が傷病手当金の支給される状態と解釈して９月３日～末予定の分まで 傷病手当金が支給されますか？ ★それとも、８月８日～９月２日までは、働ける状態ですので、 ９月３日～の分は、もう一度待期期間がもうけられ、 ９月３日～９月５日まで待期期間で傷病手当金の支給は９月６日～。 資格喪失日の前日（退職日５日）には傷病手当金の支給を受けていられないと 判断して、資格喪失後の継続給付は受けられませんか？ なんせ、たまたまギリギリになってしまって何処を検索しても 例がないので、回答宜しくお願いします。 ちなみに、申請書は、６月２８日～７月２３日の分も含めて 働ける状態になった時（１１月始め予定）に申請しようと思っているのですが、 大丈夫でしょうか？ 　　　　　　

横浜市の定額給付金を頂いた方いらっしゃいますか？ 私は12日に申請書を返送しました。本日で２週間経つのですが、 まだ振込みされてませんでした。何か通知がくるのでしょうか？ 恥ずかしながら、給料日前に欲しいと思いまして・・・ もし振込みされた方がいらっしゃったら、申請書を返送してからどのくらいで振り込まれたのか教えて下さい。 宜しくお願いいたします。

今年の9月に出産予定のものです。 今の仕事に変わってから、今1年と1か月 出産時点では、1年と10か月です。 育児休業給付金の対象者は 育児休業開始前2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あり、雇用保険加入者。とあるのですが 私の場合、まだ2年は働いていません。 11日以上働いた月が12カ月以上はあります。この場合、育児休業を申請しても、給付金はもらえないのでしょうか？

地下道などで寝ているホームレスの人たちは、定額給付金を受け取れるんでしょうか？いつも見かける人がいるので、方法がわかれば教えてあげたいのですが・・・。

離婚するにあたって沢山わからないことがあります。 わかる範囲内で教えていただきたいです。 離婚理由は夫の暴力で警察沙汰になったのが最終的な理由ですが、最近は旦那の仕事が変わってから暴力の回数が増えてきてひどくなり、生活費は２，３万の食費を渡されていたがそれもなくなり全く無いにに等しいほど入れなくなったのでパートにでるようになった。が、それを生活費に使えと言われ、そんな中、うつ病になってしまった。現在は治っている。 現在の状況は、離婚に向け別居中、旦那が弁護士をたてた模様で弁護士からの連絡はまだない、子供は幼稚園生が旦那の実家、小学生が妻の実家、中学生が妻の所にいたが途中旦那の方へ自ら行ってしまった（理由は学校や名前が変わるとか、父親に会えなくなるのが怖くなったらしい） 妻の今後の状況としては部屋を借り子供三人と暮らし親権を取りたい 仕事はパートは現在も継続中だがフルタイムでの就職活動中、金銭面は妻の兄弟に援助。 旦那のほうは家の事などしない人なので、子供の面倒などは自分の親を頼りそう。 (1)定額給付金はどうなるのか？書類は旦那が持っている (2)夫の財産はあきらかになるのか？調べられるのか、又調べるのにお金がかかるのか？それはいくらか？ (3)勝手に家財道具を運んでいのか？財産分与が成立しないとだめなのか？　 (4)旦那が弁護士を立て妻が立てない場合、負ける確率は高くなるのか? (5)弁護士費用は何にどれくらいかかるのか?裁判にかかる月数にもよるのかもしれませんが詳しく知りたいです。 (6)財産分与は借金があった場合それもふくまれてしまうのか？ (7)親権を取るために妻が何をすれば勝てるのか詳しく知りたい。日記などはなく、家計簿も付けていないため生活苦だった証拠はない・・ 文面乱雑で申し訳ありませんが、急いで教えてほしいです、切羽詰まっています。

読売新聞の世論調査によると「給付金」に反対する人が75%近くいるそうです。 曰く、2兆円は雇用対策やもっと効果のある経済政策に使うべき、とのこと。 こういうことを偉そうに言う人は当然給付金を受け取らないのが筋だと思います。 受け取られなかった給付金は国に戻されます。75%の方が受け取らなければ1兆5千億は国に戻されることとなり、このお金は御希望どおり雇用対策など新たな政策に使われることになります。 給付金としての使い方に反対であるなら、受け取らないべきです。 しかし、 同じ世論調査で、「給付金を受け取る」と答えた人は81%もいるそうです。 この人たちは一体何を考えているのでしょうか。 ポリシーも何も無く、ただマスコミに操られて反対反対といっているだけのように思いますが。 皆さんはどう思われますか？

がんになり、摘出手術を受けました。 生命保険とがん保険から給付金が出たのですが、 受取人が夫だったため、私は一切もらえませんでした。 生命保険は夫名義で、私は家族特約での給付だったので仕方ないとは思うのですが、がん保険は私名義です。 ただ、数年前から夫の口座から保険料を引き落としていました。 年に一万円満たない掛け捨てです。 夫は保険料を払ってたのは自分だからと主張して譲りません。 入院費は確かに夫から出してもらいましたが、 術前、術後の通院にかかる診察料、検査料は、一切出してもらっていません。 夫は同年齢の人たちと比較したら非常に裕福だと思いますが、家族には吝嗇でして、 定額給付金も、税金を払っているのは俺だからと、 こどもたちの求めにも応じようとはしない人です。 手術は私には非常に負担の多いものでした。 経済的にも体力的にも。 全額とは言わなくても、半分でも分けてもらいたいと思うのですが、 こんな夫にどう対応したらいいのでしょう。 カテゴリーは人生のほうかなとも思ったのですが、 保険で出させていただきました。

こんばんは 雇用保険を受給できない方を対象に、職業訓練講座が紹介されていましたが その雇用保険受給の代わりに、訓練・生活支援給付金の制度がありますが 私はその訓練・生活支援給付金制度を受けることができないようです。 しかしそれでも職業訓練を受けて就職したいのです。 貯金や、平日（月～金）以外の土日だけアルバイトなりして工面しようかと考えてみましたが ハローワークの話によると アルバイトは週２０時間以内との制限があるそうです。 （それ以上だと就労とみなされ職業訓練を受けられないことになる。） また土日だけアルバイトで雇ってくれる所もあるのかどうか・・・ そしてそのアルバイト代の数万程度でひと月やっていけるのか？ 労働金庫からの貸付（融資）もハローワークの人に聞いてみましたが それも難しいとの返事でした。 何か良い方法はありますでしょうか？ よろしくお願いします。

現在、育児休暇中です 延長したので、休暇は１月までで１歳半になります ですが、実際に仕事に復帰するのは４月になります (1)復帰金の申請期間はいつですか？ (2)復帰金の金額は１月までの期間分ですか？４月ですか？ 以上です、よろしくお願いします

現在育児休業をとり給付金を受けています。 　12月で育児休暇が終了するので職場に復帰しようと思っておりましたが、保育所がいっぱいだったため6ヶ月間延長をハローワークに申し出ました。 しかし、職場には少しでもいいので出て来て欲しいと頼まれましたので、育児休業の規定範囲内（20日以上の欠勤）で職場復帰する事に決めました。 もともとは自分自身で社会保険に加入していましたが、子供も生まれましたのであまり働く事も難しいかと思い12月より主人の社会保険の扶養に入る事にしました。 今年は働いていなかったので問題ないのですが、来年からの事が心配です。 育児休業給付金は来年の5月まで給付される予定なのですが、そのお金は103万／130万どちらにも含まれるのでしょうか？現在育児給付金は月々58000円もらっています。 103万と130万の違いもハッキリとはわかりません。。。 また交通費はどうなるのでしょうか？ どなたか教えてください。

療養により、現在仕事を休職している者です。 会社の保険組合に入っているため、そこから「休業給付金」を受け取っていますが、 医者の薦めにより、「リハビリの一環として、他の会社で働いてみることも必要だ」と言われました。 Ａ会社の給付金を受け取りながら、Ｂ会社から給与を受け取ることは出来ますでしょうか。