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上司の常識を外れた侮辱言動により （過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり 熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言） により適応障害を発症。 このままだとうつ病に以降するとのことで 医師の診断書にもそれが原因と考えられ 配置転換が必要と書かれています。 そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。 異動が必要との診断書が出ているのに 配転を拒否されたら安全配慮義務違反になるの？ 部署はいくらでもあります。 （録音等出来ていないので慰謝料等は取れそうにありません）

私は脳性マヒです。障害者手帳をもってます。 一人暮らしをチャレンジをして偏差値５０レベルの理系の大学すすみました。しかし、ある理由で、困難なことがあり自信をなくし大学をやめました。 今は地元にあるFランク大学に受けなおしをしました。勉強はそこそこできます。 障害者に対するボランティアをして、とても大学生活は充実してます。この経験で今は自信があります。 大手企業の大卒の障害者枠で入りたいと思ってますがやる気があっても大学名（経歴）で落とされることはありますか？

高校２年、来年受験生のものです。 来年の大学受験で、法政大学情報科学部コンピュータ科学科を受験したいと思っているのですが・・・。 現在、４つ上の姉が就活中です。慶応大学在学中ということで苦労はしてないみたいですが、興味があったので就活について聞いてみると 「ある程度の大学にいかないと理系でも総合職でしか就職できない」 と言われました。 僕はネットの問題となっているセキリュティに関する仕事（例えばセキリュティエンジニアなど）につきたいと思っているのですが、法政大学（MARCH）卒レベルでこのような研究職に付くことは可能ですか？ 資格・大学中に行なったこと・・・様々なことが関与してくると思いますが、「法政大学情報化学部卒」という「学歴」のみに着目してお答えしていただきたいです。 よろしくおねがいします。

最近、企業の説明会に行ってきたのですが・・・・・ アンケートを提出するのをすっかり忘れてしまいました・・・。 後で提出しようと思っていたのに＞＜；；；； たぶん、そのアンケートは出席者を確認するためのものだと思っていたのですが・・・・ 説明会の会館に着いたときに、来た人は名前を書くようになってて、それには名前を 書いたので出席したことにはなったと思うんですが・・・ 本当に最悪ですね＾＾；；； これって、もう受験資格ないんでしょうか・・・？？？

大手ファストフードチェーン店に勤めております。 私の勤めている店舗は本社直営ではなくフランチャイズ会社経営で、その中でも小規模店舗に当たるのですが、その場合でも領収書などに使っているハンコの種類は角印として良いのでしょうか？ 迎春キャンペーンに向けての企画書を仕上げるのに正しい表記の仕方が知りたいです。 キャンペーン自体が勤めている店舗の独自主催なので、【◯◯◯◯◯◯ ～～～店】と言うハンコになります。 よろしくお願いします。

従業員20人くらいの既存の中小企業（脱税はしていない）に 税務調査が入る場合、大体いつごろの時期が多いんでしょうか？

どんなことでも構いません。 あなたのブラック企業の体験談を教えて下さい。 宜しくお願いいたします。

求人票の内容で嘘を記載して募集していて入ってから会社の事業内容が求人票と異なることに気づいて経営者に異議を唱えました。 その後に遠方に出張があり、車から降りれない冬の山奥で突然５時間に渡って車の中で私の頭がおかしい等と罵倒され続け精神的にかなり参ってしまいました。 明らかに意図的に山奥の逃げれない場所でされました。 翌日、警察に行きましたが逃げる事は可能だったと言われ終わりました。 ただ逃げるといっても夜の冬山なんで死んでしまいます。 そう言うと警察から例えば拉致された人は生死なんか考えないで逃げると言われました。 結局は警察からすぐ会社を辞めるよう言われただけで会社側には何の罰則もありませんでしたが 納得いかないというより何のために税金を払っているのかと思いました。 弁護士に相談して仮に裁判になるとお金がかかってしまうのでそれは諦めました。　　　　 アドバイス等頂けると助かります。

商品の問い合わせでなぜ住所等の個人情報を聞くのでしょうか？返品になった場合はわかりますが 電話対応だと名前と電話番号を聞いて問い合わせに答えるのが一般的と思います、しかし メールなど問合せ窓口などは所在地から聞いてきます。電話番号、等々 余程問い合わせに返信が必要の場合以外は最初から所在地までは不必要と考えるのですが 電話対応の違いはなんなんでしょうか

エンジニアとプログラマは同じような職業ですか？

ＩT関係の企業は財閥と関係ありますか

人生をダメにするのに向いている企業ってどんなところですか？

ただ今就職活動中をしています。 本日２次面接に行って来た際に希望の月収を聞かれました。 準備不足だったので、はっきりとした希望額は言えなかったのですが、面接後考えてみました。 これまでの私の職歴や、友人の手取り額などを参考に、また未経験の業界であることやキャリアにブランクがあることも考慮して手取り額170,000～190,000円、そして交通費別途支給が無難と考えています。 しかし本日受けてきたこの会社は社会保険完備ではありません。 加入しているのは労災と雇用保険のみです。 すると上記の手取り額から健康保険、国民年金また住民税を個人で支払うとなるとハッキリ言って、生活に支障がでてきます。 このような場合、私が無難な手取り額だと思っている170,000～190,000円という金額に、健康保険、国民年金。住民税を合わせた金額を上乗せして伝えるのはおかしいですか？？？ ちなみに会社の求人情報欄には月額[正社員]19万円と記載されています。この19万という金額が基本給を指しているのか手取り額（交通費を除いた）を指しているのかが、よくわからないのですが、この金額と私が希望している金額にあまり差があると、企業の心証を悪くして不採用になるのが少し心配です。 だからと言って相場以下の給与でも納得がいかないのですが。。。

友人の会社(東証1部上場企業)でリストラがあったみたいのですが、発表しないのはおかしいのでは？という話がありました。 時々、ニュースで、企業のリストラについて目にする事がありますが、 上場企業では、リストラをすると発表しないといけないという決まりがあるのでしょうか？ もしくは人数のボーダーラインが決まってるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

企業のエゴでしょうか？ 以前こちらにドコモの料金請求（主にパケットの請求）が私の場合おかしかったことについて質問させていただきました。（以前の質問　http://okwave.jp/qa/q5942007.html） その後ドコモから該当期間の料金明細内訳書が届き6月に高額になるような通信は見受けられなく、 再度料金センターに問い合わせました。6月11日のことです。ドコモは調査するということで、 ようやく6月25日に回答の電話がありました。ドコモも私が取得したIモードアクセス履歴などを見て、 確かに5月31日23時50分からは、ドコモの「お客様サポート」にだけ接続しており、接続も5月31日の23:59:53で一旦切れて6月1日の00:00:17から00:03:56まで「お客様サポート」に接続。 これはドコモも確認していました。つまり、この間はパケットフリーで課金はされません。 6月1日の00:03:56以降パケット課金対象のサイトには接続してません。履歴にもありません。 では何故63万パケが6月1日に発生したのでしょう？ 説明によると、5月31日の22時から3時間（6月1日の01時まで）のパケット計測が63万パケでそれが 6月1日に乗っけられているとのことです。確かに5月31日の23時50分ごろまでは動画やサイトへの接続をしていました。しかしそれはパケホーダイの範囲内です。私は5月31日にパケホーダイを解約しましたが、厳密には5月31日23:59:59までパケホーダイの適用を受けられるはずです。ドコモの担当者にも確認しました。しかしこの様なケースは今までに無く、システムにも異常が認められないので、5月31日から6月1日の3時間のパケット計測のデータを有効として請求すると言いました。もちろん私は納得できません。「私とドコモが参考にしているアクセス履歴はデータとして正確じゃないんですか？」 と尋ねたら、「正確です」と答えました。つまり私とドコモお互い63万パケが6月1日に無かったという 接続の記録（いわば証拠）を手にしているのに、ドコモ側は初めてのケース（本当かわからないが）で システムに異常が無く、計測に出てしまっているので仕方が無いというのです。 「その代わりパケホーダイダブルに6月に加入してもらって63万パケを帳消しにできます。」と言われました。これも納得できません。何故私がドコモの都合でお金を出して新しく料金プランに加入しなければいけないんでしょう？ 色々やり取りしてるうちに、私は昼休みだったので戻らなくていけなく「一旦電話を切らせていただきますが、私は納得していないということでお願いします。失礼します。」と言ったら普通は 「失礼します」とかすぐ返すのに担当者は憮然としているのか無言で、私は呆れて電話を切りました。 27日の昼休みにまた電話が来る予定です。 前回の質問のように電気通信消費者相談センターに相談しようと思います。アクセス履歴や料金明細内訳書は手元にあるので必要なら提出できます。電気通信消費者相談センターを通して総務大臣宛てに意見申出書を提出できるようです。http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/d_syohi/shohi.htm 長文となり申し訳ありませんが皆さんの知恵を授けていただけないでしょうか？よろしくおねがいします。

外国企業の決裁制度 外国の企業の決裁制度に関心があり、実態を知りたいと思っております。 日本では稟議規程や職務権限規程などに基づいて、 稟議書を作って承認を得る企業が多いと思いますが、 外国の企業（特に欧米の大企業）ではどのような決裁制度があるのでしょうか。 推測するに、もちろん権限の規定はあるのでしょうが、日本のような稟議書はないと思いますが、 何も記録が残らないようなやり方をしているとも思いませんし。。 もし外国のそういった企業にお勤めされた経験のある方など、 実態をご存知でしたら教えていただければと思います。 宜しくお願いいたします。

はじめまして。 私は今大学3年生でもうすぐ就職活動が始まります。 気になる職種はアパレル商社なんですが、 とくにそれにこだわっているわけではありません。 しかし、ひとつだけ条件があって、海外出張によく行きたいです。 本当に甘い考えだとは思いますがそれが憧れの仕事なんです。 具体的にどんな業種がおおいんですか？？ また企業名もできたら参考までに聞きたいです。 知ってるかたがいたら教えてください。 駐在員もあこがれます。 ちなみに今の私の能力ですが、英語と中国語は一応でき、通関士を一応もってます。どんな企業がとってくれるかちょっと不安です。

現在転職活動中です。 オーストラリア企業への転職にあたり、CV(当地風の履歴書)を作っています。 当地ではrefereesを2名ほど明記するのが慣わしだそうなのですが、出来れば現在の職場の上司に転職活動の内容を知られたくありません。 このrefereesというのは学術論文を投稿するときのrefereesのように勝手にこっちから指定してしまっていいものなのでしょうか？ それとも推薦人のように先にアポイントメントを取っておかなければならないものなのでしょうか？

現在小さな印刷所を運営しているのですが、 企業や個人事業主への営業が必要だと感じています。 営業をかけたい会社の問い合わせ先は分かるのですが、 面識がないだけに、そこから先どうすればいいのかと考えてしまいます。 調べた住所に広告やハガキを送るのならまだ出来そうですが、 メールで営業をするとしたら、どんな文章で始めればいいのでしょうか。 それとも広告やハガキを送る方が一般的でしょうか。 以前、面識の無い会社に電話をして、広告を送りたい旨を伝えてから 広告を送付するという流れを本で読んだ事があるのですが、 企業への営業を仕事にされている方は、実際どのようにされているのか ご教授をお願いします。

現在、転職活動をしている30歳女性です。 半年以上転職活動を続けていますが、その間に2社紹介予定派遣として入社し、業務内容、職場環境のミスマッチにより、トライアルの1ヶ月で契約満了としました。紹介予定派遣であったが故にスムーズに辞められたというのもありますが、やはり経歴としての傷は痛手ですし、何より入ってから続けられる自信というものがなくなってきてしまいました。どんな会社に就職しても、絶対に業務内容が違ったり、職場の雰囲気が違うと感じることはあると思います。そのギャップが少ないに越したことはないと思います。 人材紹介会社を利用するとどんな企業かを聞けるメリットはありますが、レジュメが通らないことの方が多く、数打てば当たるというようなやり方に疑問を持ってしまい、本当に自分がしたい事はなんだろう、とこの先どうありたいか、どんな企業で勤めたいかを真剣に考えて、自応募に切り替えたところ、書類が通り、面接の機会をいただけました。内定をもらえた企業もありました。ここまで辿り着いたのですが、やはりもうこれを最後の転職活動としたいので真剣に入社する企業を考えています。正直、面接だけで見抜くのは難しいと思います。最近では職場雰囲気ばかりを気にするあまりそういった内容の質問ばかりしてしまい、マイナス評価になっているように思えます。転職が成功だったなと思う方は、どういった点を入社前に重視して、どんな確認をして入社されましたか。多くの方のご経験談を聞けたら幸いでございます。