協会けんぽ

質問

主人が転職しまして、健康保険が協会けんぽというのになるようです。

協会けんぽというのを初めて知ったのですが、普通の健康保険と変わりないですか？

手続きは会社が全てしてくれるのでしょうか？

こちらが準備するべき書類とかはあるのでしょうか？

回答No.4

noname#251507

「協会けんぽ」は、最大の（加入者が最も多い）健保です。
公式名称は「全国健康保険協会」、「協会けんぽ」は愛称です。親しみ易くと付けた愛称が、あなたには怪しく響いたようです。確かにひらがなの「けんぽ」ってのは、ちょっとね・・・
由緒正しき、政府のお墨付きです。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/

回答No.3

seble

従来の政府管掌健康保険の名称として「協会けんぽ」と呼んでいます。
ほとんどの中小企業、多数の大きな企業はみな協会けんぽです。
会社が手続きします。基本的に会社でないと入れません。
厚生年金も同時に加入するはずです。
年金手帳提出や扶養者などの申請が必要。

回答No.2

NAYAMINAKUNARE

単純に早期退職か失業するので、前もって国民健康保険になるまでの準備期間です。
社会保険と言います。だんなさんは、社員では無くなったので、いきなり国民健康保険は掛け金が莫大になりますから、徐々に年収を減らしていってと言う時限付きの一時的保険です。何ら他の保険証と変わりありません。これは、企業の胴元がしてくれますから基本天引きです。ややこしいのは国民健康保険に変わってからです。最初高いのですが自己負担です。

回答No.1

nekosuke16

基本的には同じですよ。

旦那さんは転職前は、それなりの大企業（単体で常時700人以上か、企業グループ全体でで3千人以上）にでも勤めていたのでしょうか？

だとすれば、企業（企業グループ）が自前で準備した保険組合（組合健保）ということになると思いますが、一般的な中小零細企業になると全国健康保険協会が運営する、いわゆる「協会けんぽ」となります。

違いがあるとすれば、高額療養費制度など利用する際の支払額が、中小一般の企業が法で定められた限度額に止まるところが、大企業の保険組合の場合には、さらに付加給付としての上乗せがあり、一般企業の社会保険や国民健康保険では月額の自己負担額が、例えば、8万円のところが2万円に収まるといった利点がある。

また、傷病手当金の支給割合や出産の一時金の上乗せ、或いは、企業によっては、更なる優遇措置がある。

ただ、健康保険としての内容は、国民健康保険も協会健保も保険組合も、基本的には同じですよ。

また、手続きは会社が全てしてくれます。