4月から仕事を始める場合のクレジット申請について

質問

こんにちは。
私は大学院修了後、1年ほどインターンをし、今年の4月から社会人になる者です。

学生時代からアルバイトの振込先等で地方銀行を使ってきたのですが、
勤務先が東京であり、ATMの引落等が便利だと思い、都市銀行に口座を開設しようと考えています。

多くの銀行がクレジット付帯のキャッシュカードを導入しており、
手数料のことなどを考えると、やはりクレジット付帯のキャッシュカードに申し込もうかと思いました。

ただ、私は現在既に学生ではなく、
インターンの身であり、クレジット審査上、無職・無収入ということになります。
（学生時代に作ったクレジットカードはいくつかあります）

4月から仕事を始める旨を伝えれば、審査は通過できますでしょうか？
それとも入社を待って、申し込みをした方が良いですか？

入社後、給与の振込先等を会社に申請することになると思うので、
できればその前に都市銀行の口座を開設したいと考えているのですが・・・

ご存じの方いらっしゃいましたら、回答よろしくお願いいたします。

回答No.3

senbei99 · ベストアンサー

クレジット付きのＩＣキャッシュカードを発行しているのは、銀行系のカード会社では無く、銀行本体ですのでお間違いのない様に。
発行が銀行で実際の運用がカード会社という事になります。

審査についても、銀行系が特に厳しいという事は有りません。
NICOSとDCは合併、クレディセゾンとＵＣも実質的な経営統合、OMCとセントラルファイナンスもセディナになって三井住友配下にという様に、今は銀行系、信販系、流通系と言う色分けはあまり意味が有りません。
楽天とかジャックスとか例外はありますが。

入会の条件は、安定した収入があるか、20以上の学生となっているところがほとんどだと思います。
現時点では、その条件を満たしていないようなので、就職されてからのが確率は高くなると思います。

またNo.１の方の回答にもある様に、会社が給与振込の銀行を指定して来る場合もあります。
もし、入社前に口座を開設するなら、その辺を会社の方に確認された方が良いと思います。

また手数料の事を気にされていますが、クレジットカードの引き落とし口座を給与振込口座に変更すれば良いのでは無いですか。

急いで新たなカードを作る必要は無い様な気がしますが、どうでしょうか。

お礼

みなさんんがおっしゃっている通り、
入社先に確認をとってからにしようと思います。
どうもありがとうございます。

回答No.5

hi6onwave

院生だったら、銀行マンとか信販会社にOBがいるだろ？
で、OBがいる金融機関が発行しているカードを申し込めばいいんじゃね？
その時に理由を話して、
【本人熟知】ハンコをお願いします！
と言え。
事情がわかってくれる先輩なら押してくれるから。
この【本人熟知】は天下無敵なんだが、何故この掲示板で話題が出ないのか？
【本人熟知】＆【会社熟知】＋【当該金融機関会社部長職以上の認印orデータ印】が最強だがね。

お礼

本人熟知という技があるのですね！
貴重な情報ありがとうございます！

回答No.4

blanc_de_blanc

かつてのダイナースクラブのように最終学歴を記入させるクレジットカードは無くなってしまったのがお気の毒です。

四月入社という事であれば日本の雇用習慣では一般的ですので申請時の無収入というのはお気になさらないでも大丈夫です。
日本中の田舎から都会にヒトが押し寄せるタイミングですのでいずれのカードを申し込んでも差し支えありません。
むしろ今は絶好のタイミングである事は各社のキャンペーン状況を見ても明らかですね。

一例ですが都市銀行のキャッシュカード一体型には以下のような物があります。

http://www.mizuhobank.co.jp/mmc/card/mmc_ana.html
http://www.bk.mufg.jp/credit/order/lineup/sic_suica.html

また、審査が心配でしたらデビットカードも選択肢となるかも知れないですね。

http://www.resona-gr.co.jp/resonabank/kojin/service/hiraku/visa_debit/card/index.html

しかし他の回答者さんのおっしゃる通り、
企業のメインバンクが「職場一括勧誘」を行うという事も考えられますし、
社員全員にコーポレートカードが発行される場合もあり、
事前の準備が無駄になってしまう可能性があります。

出張旅費の清算等を行う為に特定の金融機関の指定の支店に口座を作成しなければならない場合も考えられますので、
この場合、給与振込を同じ口座にしてしまう事が簡潔で便利と言った判断も有効でしょう。

被雇用者は基本受け身であれ、という事を現実を目の当たりにする前に頭の隅に置いておくと、
試採用期間で「もっとふさわしい仕事があるはず、もう辞めたい。」などと思わずに済むかもしれませんね。

お礼

やはり就職後に手続きを行った方が問題なく、良さそうですね。
回答いただき、ありがとうございました。

回答No.2

sato7223

学生時代のカードから、延長と言うか新社会人応援キャンペーンみたいなのはありませんか？

ただ、今現在の属性でいくと、ＮＧだと思います。

４月から就職でも、収入がありません、勤続年数が足りていませんから。

まず、就職し、１年ぐらいしてから、給与振込みをしてる銀行、流通系で探したほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#252929

キャッシュカードと一緒になって居るクレジットカードとなれば、銀行系のクレジット会社となります。

クレジットカードでも、
・サラ金系(サラ金が発行して居る物)
・信販系(クレジットカード会社)
・流通系(イオンカートなどのお店などのカード)
・銀行系

とあります。
一番厳しいのが銀行系です。

クレジットカードの審査基準で、「安定した収入がある事。」はどこのクレジットカード会社でも書かれている内容ですが、これの意味は未来ではなく、現在の事を指します。

ですので、銀行系の場合、まだ就職して居なければ、現実的にお断りになると思います。

また、給与の振込先銀行は、会社から指定されてその銀行、支店に口座を作ってくれと言う事も在りますので、先に口座を用意していても、給与振り込み用の口座を、指定の所で作り直さなければならなくなったりしますので、ご注意されて下さい。

お礼

なるほど。
会社からの銀行指定の可能性も考えると、入社後に作った方が良さそうですね。
ありがとうございました。