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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：これは腹黒い従業員でオオカミ少年を作り上げる行為）
腹黒い従業員によるオオカミ少年の生成と労使問題
このQ&Aのポイント
- 会社が無知な仕事から育てる行為や、仕事を辞めるパターンがある従業員について検討します。
- 上記のような従業員の存在は労使問題を引き起こし、他の従業員間の信頼関係にも悪影響を及ぼします。
- これらの従業員は「腹黒い」と言えるのか、また「オオカミ少年」と呼ぶことができるのかについて考えます。
- 20100802
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現代版のオオカミ少年は一人では行いません。 脳を使い、応用します。 吉本にいましたよね、同じ名前のグループが！ 参考URL http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%98%98%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%8F%E5%AD%90%E4%BE%9B http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AA%E3%82%AA%E3%82%AB%E3%83%9F%E5%B0%91%E5%B9%B4
補足
民間A社に嫌がらせ（被害をこうむった）を受けそれが後に残り 民間B社で同じ内容の契約の話（大げさかも）がでると、A社とのしこりが残っているので、 また同じことの繰り返しと。。。 つまり、B社をオオカミ少年に見えてくる。 あってますか？