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派遣社員の違約金と損害賠償請求について・・・
私は今、１ヶ月ちょうどたって急に実家の不幸事があり、派遣会社を辞めることにしたのです。 けど、自分はこの時、無断欠勤してしまい、２日後に会社の方にその理由を話したら、「自分は担当者じゃないのでわからない。」と言われ、担当者に連絡とらせますと言われて担当者からその後電話があり、もう戻ることはできません！と言われた挙句に上の人と担当者が会議した結果、１ヶ月働いた給料はなしで、違約金と、損害賠償請求します。ということを宣告されました。 自分はこのようなケースになったのが初めてなので詳しくはわからないのですが、働いた分のお金も出ないっておかしくないですか？まだ、契約書に目を通してはないのですが、誰かこの面で詳しい方がいれば回答をお待ちしてます。よろしくお願いします。
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- localtombi
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違約金は、通常「派遣元⇔派遣先」でのことですが、無断欠勤によって何らかの違約金請求が派遣先から来た場合には、このような請求がされる可能性があります。 民事的には損害賠償についても同様ですが、まずは、どのような事態が起きたのか、それは損害が起きるほどのものなのかを確認するのが先決です。 質問者さまとしても、「実家の不幸」というやむを得ない事情がある反面、無断欠勤という規則違反を犯しました。 そのことをどの程度勘案するかですが、質問者さまとしても予め知識を得ていた方がいいでしょう。 派遣会社関係のトラブル相談として、 「日弁連」相談窓口があります。 http://www.nichibenren.or.jp/ 「全労連」 http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/tel_soudan/ それ以外に、このような相談窓口があります。 http://haken.30sweb.com/link/temp.html
別に、詳しくはないですが、 ＞違約金と、損害賠償請求します。 これは、ないでしょ？（これじゃあ、暴力団） ＞１ヶ月働いた給料はなしで、 これも、あり得ないのですが、派遣会社では、仕方がない・・・・。 働いた分は、支払う（これが、仕事ではないでしょうか？） まぁ、これに懲りて、二度と派遣会社とは関わりを持たないことです。
51歳♂ > 働いた分のお金も出ないっておかしくないですか？ > 違約金と、損害賠償請求します。 日本の国内法上は、何も問題は無い…但し？放置すると… 違約金払わせられるので…最寄の市町村役所の相談窓口まで…
