- 締切済み
一部の社員に対して花束贈呈した場合の処理
当社では、一般職の人が転勤する場合には花束贈呈とか一切していないのですが、工場長等一部の上級管理職の転勤の際にのみ、花束を贈呈しています。こういった場合、何か交際費にするとか給与課税するとか特別な処理をする必要があるのでしょうか？
- nobapon
- お礼率46% (7/15)
- Windows XP
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
それとXPと何か関係があるの? ここはXPのカテですけど?
花束程度で会社の業績に影響はないでしょう 1万程度であれば、雑費でよいでしょう。
関連するQ&A
- 贈呈したお菓子の経費処理
社内で表彰式を行い、表彰物として賞状と2000円相当の洋菓子を贈呈しました。この2000円の経費処理として福利厚生費として処理可能なのか、それとも給与所得として課税しなくてはいけないのか、経理知識がまったくないので、ご存知の方教えて下さい。 できれば福利厚生費で処理してあげたいと考えてます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 従業員退職時の商品券贈呈
2年半勤務した従業員が退職するので商品券(5万円)を贈呈したいと思っています。、これは税務上給与と退職金のどちらになりますか？給与でも退職手当でも課税対象額を下回ってはいるのでどちらでも所得税は発生しませんが、会計上なにで処理をすればいいのでしょう？仮に退職手当の場合は、「退職手当の受給に関する申告書」の提出は必要でしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 紹介謝礼金についての経理処理
教えてください。 当社は車メーカーとの付き合いもあり、1名紹介するたびに1万円 を紹介謝礼金として受け取ることができます。 そこで購入者が弊社社員の場合、購入者にその謝礼金を 渡したいのですが、そこでの注意事項はございますか？ 振込は一旦当社にされます。（紹介謝礼金なので：紹介者が弊社 購入者が弊社社員） 処理したいのは仮受金で処理をし、そのまま購入者へ渡したい と考えております。 しかし、紹介謝礼金というものであればそうゆう処理はまづいのでは？とも考えられます。 仮受処理がまずいとなれば、どのように処理をするのでしょうか？ 雑収入でうけとり、給与で渡す？ では弊社社員でない場合は？ 雑収入で受取り 何の科目で渡す？？ 支払手数料(不課税)？ 接待交際費？？ 実際、弊社社員の場合及び他社（取引先）社員の場合の 正しい処理方法をお教え下さい。 長々と申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 従業員の家賃全額負担について
当社では、一部の従業員の家賃を全額負担していることがあるのですが、 今までは、所得税課税対象となることを知らずに全額を、 賃借料として計上していたため、 今後、給与に計上することといたしました。 今までの分を税務署から課税漏れと指摘された場合、 どのような処理となるのでしょうか？ 特に、既に退職した従業員の分はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 転勤手当の課税非課税について
こんにちは 当社で初めて、転勤してそれに伴い社宅貸与する社員があらわれました。従業員規則には、妻帯者には180,000円の転勤手当てを支払うように記載されています。 この手当てなのですが、給与課税になるのか、または経費の清算として非課税で支払うものなのかがわかりません。 どなたか教えてくださらないでしょうか。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 建設業許可申請の経理処理について
建設業許可申請の経理処理について 当社で建設業許可申請を行って申請のための手数料を支払ったのですが、 この場合の経理の処理の仕方はどのようにすればいいのでしょうか？ また、課税・非課税のどちらにすればいいのでしょうか？ 分かる方がいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 出向社員の給与負担について
運送会社で事務をしております。 ４月に75％出資の子会社（人材派遣）を設立しました。 現段階、社長以外従業員は居ないのですが、９月より、当社の管理職１名を１年間出向させる予定です。（子会社での役職は役付無しの取締役） その際、出向者に対する給与負担についてご相談させてください。 当社としましては、設立して間も無く、売上もあまり期待出来ないことや、当社の人材不足を補う為に設立した会社ということもあり、給与を100％当社が負担したいと考えているのですが、以下のような条件だった場合、税務上寄付金扱いされてしまうものなのでしょうか？ ・子会社の売上は100％当社。（運転手を当社へ派遣して、当社のトラックに乗務） ・子会社の事務所は、当社の事務所内にある。 ・出向者の業務内容は、当社への派遣手配や従業員の人事管理等です。 ・出向者の給与は、当社の規定に準じ、額は現行のままとなります。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 成績優秀者（社員）に対する海外旅行費用
成績優秀者（社員）を対象に海外旅行に招待をします。 その場合、旅行にかかわる費用は社員個人への「給与」になるかと思われますが、以下のような付随費用についてはどのような処理になりますでしょうか？ (1)海外旅行に関わる旅券・宿泊費 ： 「給与」 (2)現地での観光・飲食費用 ： 「交際費」OR「給与」？？ ⇒給与課税する場合は、個人ごとの金額算出はどうなりますか？ 例えば5人で総額20,000円の飲食した場合など・・・ (3)同行者の費用 ： 「旅費交通費」OR「給与」？？ ⇒現地の地理に詳しい「役員」などが、旅行に同行した場合の費用はどうなりますか？ (2)に関しては、「給与」課税する場合、その都度参加人数等の詳細は把握をする必要がありそうですね。 どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 大入から雇用保険料を徴収する場合について教えてください。
私は会社で給与計算を担当しております。 いろいろＨＰを調べても載っていなかったので、質問させていただきました。 当社では、お正月3が日に出勤した社員に対して、「大入り」として1日500円を支給しています。 これを現金でその日に支給し、その月の給与で課税処理のみ行っていました。 先日、労働局と労基署に確認したところ。 あらかじめ、お正月3が日に出勤すると大入りが出ると決まっているなら（規則に明記されていなくても、慣習的に行っている場合は） 労働の対象として支払われた賃金に該当すると言われました。 大入りという名目でも、賃金として扱われるなら 労働保険・社会保険の対象となりますよね？ 皆さまの会社では、このような場合、課税処理だけでなく 労働保険・社会保険の対象としておりますでしょうか？？ お正月に大入りを支給したので、1月給与では課税処理をしましたが 雇用保険料は徴収しておりません。 この場合、さかのぼって本人より徴収するのが正しいですよね？ お忙しいとは存じますが、ご回答宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
