• 締切済み

ITSSについて

RAVE_Masterの回答

回答No.1

弊社の宣伝になりますが、ITSSスキル診断のサービスSkill Scouterはいかがでしょうか。 サービスの詳細は、http://www.skillscouter.com または http://www.techlog.net をご参照ください。 ユーザは、最低25名となっていますが、それ以下の場合、別途ご相談ください。 以上、よろしくお願いします

参考URL:
http://www.skillscouter.com

関連するQ&A

  • outlook2003連絡先の追加

    outlook2003連絡先の追加 こんにちは。outlook2003の連絡先で、同じ会社・所属の複数名の追加を行いたいのですが、名前とメールアドレス以外は同じなのに、人数分の新規作成で何度も繰り返し同じものを入力しないといけないのでしょうか?一人目のデータを複製なり、修正なりで簡単に済ますことができますでしょうか? よろしくお願いします。

  • IT業界の中小独立系企業について

    IT業界について疑問がありますので投稿しています! 大手のメーカーやシステムユーザー企業(前者はFUJITSUや三菱電機、後者はメガバンクや大手商社など)がシステムの構築などを行う場合、自社や自社子会社のエンジニアだけでなく、独立系のIT企業のエンジニアも引っ張ってくると聞いています。 そのような企業はなぜ、独立系の企業にエンジニアの派遣を依頼するのでしょうか。 ・自社と自社子会社だけではエンジニアの人数が足りない ・人数は足りているが、技術力やプロジェクトマネジメントに不安がある(独立系企業の社員で不足するマンパワーを埋める) ・人件費が嵩むのを避けるため独立系を下請けで安く雇う 自分ではこれくらいしか理由が思いつかないのですが… 皆さんのお知恵を頂けないでしょうか、お願いします。

  • 職場の彼に片思い、いいアドバイスお願いします

    こんばんは、28歳の女です。宜しくお願いします。 「職場の彼」と言っても、ちょっと特殊な関係なので先に説明します。 私はシステムエンジニアをやっていて、現在取引先の情報システム部に常駐する形で働いてます。 情報システム部は現在約150名位で、取引先の社員さんはごく僅か。 他のメンバーは全員客先常駐という勤務形態です。 ですが全員同じ会社と言うわけではなく、色々な会社の寄せ集め。 私の会社はその中で人数的に第三位といった感じです。 気になる彼は、情報システム部では第一勢力とも言うべき人数を誇る会社から来ている、 同じくシステムエンジムアの人です。 同じシステム部所属でも業務内容が全く異なり、会話をするのはシステム障害が発生した時のミーティングのみ。 席(島)も離れているので雑談も殆どありません。正直フリーかどうかも不明です。 指輪はしていないので未婚の可能性は高いと思っているのですが…。 私としては本当はもっと色々話をしたい!と思っているのですが、 他社(元々の所属している会社)とは必要以上に仲良くしないという風潮が職場内にあるため、なかなかうまく行きません…。 何かいいアタック方法ってないでしょうか?アドバイスお願いします。

  • 会社でのお茶だしについて

    会社でのお茶だしについて お客様に先にお茶を出し、自社の担当者がすこし後に入っていく場合、 自社の者へのお茶は出すものでしょうか? お客との間柄や、打ち合わせにかかる時間にもよるとは思うのですが 自社の担当者は特別マイカップを持って入っていくことはないので 追加でお茶を出したほうが良いのかどうか迷います。 人数的にはお客様2人、自社2人がよくあるパターン、 お茶といっても紙コップにカップホルダーをつけた程度のお茶出しです。 宜しくお願いします。

  • 偽装請負?しか行なっていない会社の目指すところ

    最近、会社の考え、行く末についてわからなくなってしまいました。 私は独立系システム会社にプログラマとして勤務しています。 今年で3年目です。 システム会社といっても、自社開発などはいっさい行なっておらず、すべての社員が偽装請負?客先に派遣されているような状態です。 システム屋さんというより派遣斡旋会社と言ったほうがぴったりです。 独立系システム会社は将来的に自社開発などを目指すのかと思っていましたが、 上司と話をしたところ、請負という名の派遣のほうが儲かるので一括請負や自社開発の予定はないそうです。 勉強不足で業界に入ってしまったので、自社開発、自社で請負を目指していないとはどういうことなのか理解が出来ません。 永遠に客先常駐だけを行う会社なんて存在して良いのでしょうか?

  • 36協定及び裁量労働協定書について

    時間外労働や、裁量労働の協定書についてお伺いします。 私の会社は、毎年4月に協定届を提出しているのですが、 その届出に記載する人数が変更になった場合(追加)は その追加労働者だけで、協定届けを出さないといけないのでしょうか? 今回提出する分は、現在7名が対象になっておりますので 「労働者数:7名」と記載しております。 でも6月くらいに2名ほど雇用するかもしれません。 そういった場合、以下のうちどの方法をとればいいのでしょうか? ・届出書は提出しない。  ->来年通常の提出日に追加した人数と合わせて出す。 ・再度提出するが、その労働者数を「2名」とする。->増えた人数のみ ・再度提出するが、その労働者数を「9名」とする。  ->7名に新たに雇用した2名を追加して記載 上記の3つともも当てはまらないかもしれませんが、、 ご存知でしたら、どうぞよろしくお願いいたします。

  • システム構成ユーティリティ

    ScanRegistryやTaskMonitorなどはずさない方がよいプログラムが 規定では入っているはずですが 私の場合、いつのまにか削除されています。 システム構成ユーティリティ-スタートアップで大事なプログラムを 追加したいのですが、方法がわかりません。 大変急を要するので、至急どなたかお答え下さい。 どうぞ宜しくお願い致します!

  • ピボットデータそのものへの データの追加

    初めて質問をさせていただきます。初心者の為質問の意味が不明確な場合お許しください。 部署コード、部署名、所属社員を集計をするピボットを作成しました。このピボットに部署コードをキーにした違う部署名を追加したい場合どのように追加することが可能でしょうか? 例として、  (A)   (B)    (C)    (D) Japan1 12345 総務部秘書課  5 Japan1 11234 総務部人事課  8 Japan1 11123 総務部庶務課  4 Japan2 23456 営業本部1-1  25 Japan2 22345 営業本部1-2  35 A:新部署名(追加したいデータ) B:部署コード(既存ピボットデータ) C:部署名 (既存ピボットデータ) D:集計  (各部署の合計人数、既存ピボットデータ) (新部署名)というデータをピボットデータそのものに追加するということは可能なのでしょうか? ちなみにピボットの元データはシステムから抽出したもので、私の手元には元データが存在しません。 あまりピボットを使うことがないので果たしてピボットデータへ追加することなどが出来るのかわかりませんでした。 皆様のお知恵を拝借できたらと思い質問させて頂きました。お力添え頂けたら幸甚です。どうぞよろしくお願い申し上げます。

  • 会社の健康診断

    会社の指示で健康診断を受けることになり、受診する病院を探しているのですが  会社の健康診断は産業医でないとできないと知人から聞きました 会社の従業員の人数が○人以上の場合 産業医をおかないといけない 等の規定があったような気がしますが 産業医でないと健康診断、出来ないとなると 近所の内科ではだめということなのでしょうか? ちなみに 私の会社は 在籍している事業所は人数が3人  他県の事業所等、全従業員でも45人程です 宜しくお願いいたします

  • 注文書の件名に顧客名を書くことについて

    システム開発で自社以外の方にも参画してもらい行う場合で、 相手のソフト会社に注文書(発注書)を出す場合の件名で 「△△様向けシステム開発」 ※△△には実際の企業名が入る と実際のお客様名を入れるのは情報セキュリティの観点から 問題あるのでしょうか? マナーや通常は、、、ということでも構いません。 宜しくお願いします。