採用がドタキャンされました。

質問

先日、ある派遣会社が地元の電機製造会社の求人をしていました。
実は、そこは以前別の派遣会社を通じて面接に行ったのですが、私の力量が足らず不採用になってしまいました。
しかし、私としてはどうしても納得が出来ず、ダメもとで今一度面接してもらおうと思い、申し込みました。

残念ながら、面接当日は非常識ながらもド短期のアルバイトを入れてしまい、面接には行かなかったのですが、派遣会社の方が努力していただいて、1週間試用期間を設けていただくということで、話がまとまっていたのです。

しかし、昨日その派遣会社から「派遣先から電話で『採用をキャンセルしたい』と言われた」という電話がかかってきました。派遣会社の方がその理由を聞いてみたのですが、何も言わずに「逃げるようにして」一方的に電話を切ってしまったそうです。

たしかに、私は一度「不採用」と言われたので、もし仮に入社しても派遣先の人が私の顔を覚えていたなら、あまりいい印象を持たれないことは覚悟しています。
それなら、初めから「不採用だ」と言えばいいのに、何故一度「採用」と発言したことを覆してしまうのでしょうか。まったく応募者を軽くあしらっているとしか思えません。

皆さんはどう思いますか？
ぜひご意見を聞かせて下さい。

回答No.2

naechin

そもそも派遣社員で、事前面接は違法なんですけどね。それは、置いておいたとして。。。

考えられるのは、「後で、一度不採用にした人だと気が付いた」もしくは、「後でその面接のドタキャンを知って、採用企業を軽く扱っていると思われた」、後、一番ありえそうなのは「採用しようと思っていたが、仕事が取れなくて人がいらなくなった」ではないでしょうか？

派遣会社のいいところは、そのような時に「やっぱりいらない」ができる所ではないでしょうか？きちんと人材を確保したいのなら、派遣ではなく普通に雇用するのではないかと思います。

お礼

まとめてのお礼で申し訳ありません。
やはり先方の考えが固いということで、他の仕事を探すことにしました。
おそらく、naechinさんの書き込んだ「理由」が決めてになったかと思います。

本当は、ポイントを差し上げたいところですが、都合により辞退させていただきます。

回答No.1

neue_reich

文面からは、派遣先が「あなたを採用します」と言った事実は
ないように見えます。
試用期間＝採用ではないので、試用期間中に企業側がダメだと
感じたら採用しないのはよくあることです。
（当然、自分がこの企業はダメだと感じたら辞めても問題ありません）

ただの行き違いではないですか？

もしかしたら、派遣先企業の上の人が面接のときの事情を
知っていて「そんな奴はいらん！」と怒ったのかもしれないですし。