収入の変化と厚生年金について

質問

この3月で会社都合により退職した昭和29年生まれの57歳の者です。２５０月、国民年金第3号の期間があります。厚生年金の期間が９３月あり、その報酬比例部分の金額は１６４，０００円です。主人は58歳の会社員です。
　今回、時給８５０円のフルタイムパートの求人があり、週末に面接ということになりました。１３０万円以下の仕事を探していますが、年齢のせいか、書類で何社も落ちている状況です。今回応募しました会社は面接まで行きましたが、月収１２万未満です。この場合　報酬比例部分の金額が減ってしまうのでしょうか。６０歳まで（再雇用により６５歳まで勤務可能）１２万円でも厚生年金に加入し厚生年金の期間を増やした方が年金額は良いのでしょうか。教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

rcc123 · ベストアンサー

厚生年金（受給額）が減ることはありません。

雇用保険との勘違いが多いです。
雇用保険は、退職の直前の半年の給料で決まります。

対し、
厚生年金は、払った保険料の累計（積み立て額）で決まります。

厚生年金は、
定額部分（国民年金部分）と、
報酬比例部分があります。

定額部分は払った保険料（給料から天引きの）の金額と関係なく、
払った月数のみで決まります。

報酬比例部分は払った保険料の累計に正比例です。
保険料は給料に正比例です。
報酬比例部分は収入の約０．６％が貰えます（年額）。
あなたは、９３ヶ月で１６４０００円。
逆算で収入累計は２７３０万円。
２７３０×０．６％が１６４０００円。

と言うように、年金は累計なので増えることはあっても減ることはありません。
ただ、１３０万円以下の仕事と言う事は、
旦那さんの扶養内での仕事？
だとすると、あなたは厚生年金に加入できませんが。

一般的に厚生年金に入って、得なのは、
年収で１６０万以上です。

厚生年金加入で、
年収が１３０～１６０万だと、将来貰える年金は増えますが、
給料から、年金（給料の約７％）、健康保険（保険内容で大きく異なりますが４～８％）
を払うので、トータル的に損です。

扶養内だと、旦那さんの保険料は変らず、
年金（定額部分）と健保は払っていると同じ恩恵があります。

第三号は、サラリーマンの妻の特権です。