休職はできるでしょうか

質問

IT系の会社に勤めています。

昨年末あたりからですが、慢性的な蕁麻疹に
悩むようになりました。

発症の時間はお昼ごろ、夜など不定期で、
酷いときは午後から長時間におよび、
かゆみが酷く、仕事に影響が出ています。

かゆみは、腕、お腹周り、顔（あご周りや耳の裏など）、頭皮が多いです。

実は仕事で、悩みや理不尽なことに耐え続けており、
先週は気持ちが折れて、体調不良の連絡をし、
２日間休んでしまいました。

精神科では、軽度の欝と診断され、
不安定な状況が続いています。

これが蕁麻疹に関連しているのかもしれません。

蕁麻疹の治療を理由に、２週間程度の休職を相談しようと
思うのですが、そもそも蕁麻疹を理由での休職は、
一般的に可能でしょうか・・。

「軽度の欝症状」を理由で、相談も可能かと思いますが、
会社の職場から「情けない奴」、「その程度だ」など
自身の評価が落とされるのを恐れています。
実際、理解が無い上司（特に生え抜き）が多いのです・・。

ご意見を頂ければ幸いです。

回答No.1

ka28mi · ベストアンサー

ＩＴ系企業は、どうしても仕事がキツかったり、気持ちにご負担がかかってしまったり、が多いようですよね。私は逆に業務上でＩＴ企業の方にご負担をおかけする立場だったことがあるので、他人事と思えないです。

蕁麻疹は過労やアレルギーでも出るようですね。
ただ、我が社の場合で私が知る限りでは、蕁麻疹での休職は聞いたことがありません。
理由は単純で、休職を取る事ができる条件として、医師の診断書に「仕事を休んで治療に専念する必要があり、治療に専念する事で治癒が見込める」趣旨の記載があることが条件だからです。
過労の場合は、仕事を休む事が求められますが、その場合は「蕁麻疹」という症状ではなく、「過労」に対して、休暇をとることや残業を減らす事、業務の見直しが求められます。
アレルギーの場合は、仕事を休んだからと言って治癒する物ではありませんよね。特定の職場の条件が原因だったら転勤が認められるのかもしれませんが、特に症状がきつい時に休む事は認められても、休職までは困難です。
うつ病の場合は、比較的容易に取る事ができます。一般的に、仕事を休んで休養する事が効果的と言われているからです。もっとも診断書は個人のクリニックなどではダメですし、２つの病院で診断してもらう事になっていますので、その意味では面倒ですが。

蕁麻疹の原因について、一度、精神科医にご相談されるのはいかがでしょうか？もし、お薬をのまれているなら、薬が原因の事もありますよ。
そのあたりを、はっきりさせてから、あらためてお考えになってはどうでしょうか？