ERPのHRモジュールで給与計算は可能ですか

質問

ERPについて素人から質問させてください。

（外資系の）我が社においても、ついにERPを導入するという事が、本社
からの意向で検討に入ることになりました。

人事モジュールもという事なのですが、ERPを提供する日本法人からは、
給与計算には対応していない（あるいは、日本では提供しない？？）と
いう話がきているようです。

実際のところ、そういうものなのですか？
　皆さん、どうやって対応されているのでしょうか。。。

回答No.1

Yupa3

ERPと一言で言ってもさまざまなベンダーからさまざまなものが出ています。
まず、その製品名及び人事で問題になっている給与計算に使用しているソフト名を書いてください。

あるいは、御社独自開発でしょうか?
ならば当然、その人事モジュール、給与計算も独自で開発することになります。

ベンダー製品なら、その製品によって対応出来るかできないか決まってくるでしょう。

で、対応できない場合はどうするかですが、別途バッチプログラムを作成して現在のシステムのDBに流し込むようなつくり込みが必要になります。システムによってはこれがかなり難しくなるので、費用がかさみます。
また、ちょっとデータの構成が変わるとそのたびにバッチプログラムの修正が発生するので運用コストもかさみます。

そもそもこういったシステム間のIFの問題を回避するためにERPという一つのプラットフォームに乗せようというのがERPの目的なのですが、既に動いているシステムがある場合、それを移行させることは容易ではありません。

一時的にはバッチで対応しつつ、ERP側のモジュールに段階的に移行していただくというのが一般的ではないでしょうか?

補足

本社で検討しているのはOracleあるいはSAPです。

HRというモジュールが人事用のものだと思いますが
この中では、日本での給与計算への対応はできて
いない、という報告を受けましたので。。