バイト代をピンハネされた！報酬回収の交渉のコツは？

質問

学生のバイトの件で。サークルつながりで先輩と私の二人でイラストカットの仕事を半分づつ２０万で受けました。仕事が終わり、報酬が仕事の窓口である先輩に渡されたのですが、今になって先輩は報酬５：５づつの約束を７：３に変更だと言い出しました。１０万円のはずが６万円しか渡されず納得がいきません。

その場では、時間がなくて金額に不服ながらお金をうけとってしまったのですが、やはりおかしいなと思えてきたので、お金を受け取った翌日、その旨を伝えるメール（差額を払って欲しい）を送ったのですが返事が来ません。

ほんとは先輩と直接あって交渉した方がいいかと思うのですが、学校は夏休み期間中でその人とはほとんど会いません。あと先輩が苦手なのでできればメールですましたいのです。（この人逆ギレする人なんであんまり直接話したくないんです。）ただ、返事がこないのでどうしたらいいか困ってます。お金の話は早い方がいいと思うし。直接話して逆ギレされるのも嫌だし。このようなケースで

★なるべく音便に（この後もこの人とは会うので）
★報酬を回収する

ことを目的とする場合、あなたならどのような方法で交渉しますか？
詳しく教えて下さい！メールじゃやっぱりだめでしょうか…。
（備考：この仕事の続きの依頼予定がある。この仕事は私がいないと成り立たない）

最悪、私は金はあきらめてもう二度とこの人と一緒に仕事しないつもりです。でも、できるだけ今回の正式な報酬は回収したいので、交渉がうまくいくようなアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。。力を貸して下さい。

回答No.2

kyouichi-7 · ベストアンサー

メールは、サーバーの不都合や何やかやで、
相手に確実に送られるという保障はありません。
こちらが送ったとしても、
実際、受け取っていないこともママあります。
（で、これがトラブルの元になることも。）

本来なら、やはり一度直にあって話をする方が、
事をあらだてなくていいのではないかと思いますが、
「今後二度といっしょに仕事をしない」という決心があるのなら、内容証明で手紙を送ってみてはどうでしょうか？

これは、素人にはかなりびびると思います。　笑

内容的には、あまり堅く書くのは最終手段として、
とりあえず、
「メールを送信したのですが、
届いたのかわかりませんので、
こういう手段にて連絡いたしました。

例の仕事の報酬の件ですが、
最初は折半ということで話がついていたにもかかわらず、
いまだに残金をいただいておりませんが、
どうしたのでしょうか？

今後とも、
お互いに気持ちのいい仕事をしたいと思っています。

残金四万円の支払いをお願い致します。」

といった具合に手紙を書いてみてはどうでしょうか？

それで、切れるようであれば、
今度は、下記参考サイトを参照に、
「法的処置も考えています」
との一文を加えた内容証明を送ってみてはいかがかと
思いますが。

注意書きにもありますように、
後々こちら側に不利にならない様に、
十分吟味してから書きこむようにしてください。

専門家に相談したいのならば、
市役所などに、各地方弁護士会などが、
無料法律相談窓口を設けていると思いますので、
そちらの方で、相談されてもいいと思います。

それにしても、金が絡むとその人の本性が現われて、
へどが出るおもいですね。。。。苦笑

うまく行きますように。　（－人－）

参考サイト
●内容証明

参考URL：

http://home.att.ne.jp/banana/ikeda/prg/saiban/naiyou.htm#書き方

お礼

先ほどメールが帰ってきて、チェックが送れたとのことです。報酬に関してはお互いに思い違いをしてたみたいで、５：５は無理だけどなんとか6：4で交渉がまとまりました。ギャラについては事前に文章化するなどちゃんと確認しないとダメですね。
手紙の応答は大変参考になりました。今後、話がこじれたときはこの方法でいこうかと思います。本当にありがとうございました！

回答No.1

slippinegg

労基法第24条には、賃金の支払に関する規定があり、賃金は、原則「通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」とされています。
毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。

この
(1)通貨で
(2)直接
(3)全額
(4)毎月１回以上
(5)一定の期日
に支払わなければならないことが賃金の支払に関する五原則になっています。
この場合、「全額払いの原則」及び「一定の期日に」という部分に明らかに違反していると思われます。

２カ月前の分のバイト料が支払われる期日の翌日からそれぞれ起算して2年で時効になってしまうので、
なるべく早めに手を打ったほうがいいと思います。

下記ＵＲＬにも参考になることが載っています。

間に誰か挟んだ方がいいと思います。
また、一番正統な手段として、「労働基準監督署」という機関がありますので、
そちらに相談されたらいいかと思います。

参考URL：

http://www23.ocn.ne.jp/~hayashiz/fubarai_00.html

お礼

口約束の仕事のためうまくいくかわからないのですが
なんとかやってみます。参考になりました。
ありがとうございます。