5月職場復帰は保育園4月入園枠選考時に不利？

質問

35歳事務・正社員・2011年5月第一子出産予定の妊婦です。
勤務先の育児休業は基本的に一年間です。
保育園激戦区に住んでおり、2012年4月に0歳児枠で入園できればと考えています。
しかし職場復帰は2012年5月の一歳の誕生日を待ってと考えております。（親子とも新しい環境に徐々に慣れたいため）

相談内容は、
(1)2012年4月に0歳児として保育園入園し、5月職場復帰予定というのは4月枠の保育園入園選考時に不利になるのでしょうか。
(2)不利ならば、4月1日から5月の誕生日まで有休処理すれば4月復帰という扱いになるのでしょうか。
(3)そもそも(2)のようはことは可能なのでしょうか。（有休は復帰時40日ほどあると思われます。）
どうぞ宜しくお願いします。

回答No.4

ran200901 · ベストアンサー

私の住んでる地区も待機児童が多いので、4月時点で仕事をしていないと保育園入園時は不利になると言われました。

私は正社員でしたが、妊娠を機に辞めてしまいましたが、皆さん保育園に入れないという理由で、前倒しで4月に復帰していましたよ。私のいた会社は大手だったので、新入社員が大量に入るため、4月から職場復帰しないと自分の席を新入社員と代えられ、違う部署で働かなくてはなりませんでした。そのような心配は大丈夫なのですか？

有休で5月まで休み保育園に入れるのは可能ですが、40日あるからと20日以上使用すると、復帰する前に、退職を勧められるので出来るけどしない方が良いです。前の方も言っていますが、有休は慣れるまでの1週間、後は子供は急に休む事があるので、その時以外は使わない方が良いです。

会社にとっては、女性の妊娠、出産で休まれる事は目の敵にされ、ちょっとでも休みがちになると、子供を一番にした方が良いから、退職したら？と、言われているのを聞いていたので、質問者さんも、もう少し危機感を持ったほうがよろしいですよ。

お礼

早々にお答え頂いていたのにお礼が遅くなり申し訳ありません。
やはり皆さん四月入園に前倒しされているんですね。
私は仕事内容、ポジション的に四月にいないと配置換えされる…といった事はありませんが、あまり権利ばかり主張せず、うまくバランスを取りたいと思います。ありがとうございました。

回答No.3

kumako516

保育園激戦区ではやはり０歳児での入園のほうが
可能性高くなると思います。
１歳児からだとなかなか難しいかも。

自治体によって事情が違うので
なんとも言えませんが、育休中の入園は認められないことが多いかも。
４月から保育園に入れて４月から復帰のほうがいいと思いますよ。

有給は続けて１か月とることもできますが
復帰後の休みも取っておかないと。
子供が熱を出したり感染性の病気になったりすれば
治るまで保育園では預かってもらえないので。

有給以外にも育児時短勤務などの制度があると思うので
４月に復帰して最初は４時間の勤務にするなど
職場と相談してみては？

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
そうですね、やはり四月入園を目標とし、有休は取っても一～二週間程度にしようと思います。一時間程度の時短勤務はありますので、職場と相談しそちらを利用したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

bowmore08

naomao2010さん、こんにちは。
　3歳男児と6ヶ月の女の子の母です。
　上は保育園に行っていて、現在は下の子の育休中、来年4月復帰予定です。
　おなじく都内の、保育園激戦区に住んでいます。

　わかりにくいことが多いですよね。
　保育園に関しては、自治体によってけっこう規定に差があります。
　できれば、今おそらく11年4月の入園申込者用の自治体のパンフレットや申込書が出ていると思いますので、それをもらってきてよくお読みになってみてください。
　きちんと細かく書かれています。
　というか、窓口（保育課）まで行かれたのなら、その場で職員の方にいろいろ聞いちゃいましょう。
　わたしも妊娠中から窓口でわからないことを聞きまくりましたが、ていねいに教えてくれますよ！

　以下は、うちの場合です。
　(1)不利も何も、申し込みができないです。『4月中に必ず復職していること』という規定があります。自治体によって、4月1日のところも、4月15日のところも、4月30日のところもあるようです。復職していなくてもよいところもあるかもしれません。ただ、激戦区ならばその可能性は低く、あっても不利になることはまず間違いないと思われます。なので、4月の自治体の定める日に繰り上げて復帰される方が多いです。5月に申し込みをするのとは天と地ほど違いますから。
　(2)会社が許してくれるならば、つまり、復帰早々、有給をつかって出社しなくとも『復帰証明書』を書いてくれるならば、それでも問題ないと思います。
　(3)会社しだいだと思います。でも、できればnaomao2010さんとお子さまのために、有給はとっておいたほうがよいかと思います。実際働き始めれば、お子さんが心も体も保育園に慣れるまで、たくさんの有給が必要になってきます。お熱でつらいとき、有給がもうなかったら。。。出社する以外ないかもしれません。有給以外にお休みをとるとなれば、naomao2010さんの会社での立場もむずかしいでしょう。ただ、会社によっては、実働時間が短くても『いいよいいよ』と勤務証明書や復帰証明書を書くところもあるみたいですよ。

　誕生日まで待ちたいお気持ちはとってもよくわかります。
　でも、厳しい現実のなか、みなさん子育てと仕事をやっておられます。
　naomao2010さんにとって、なにかよい方法が見つかるといいですね。
　もしかすると、幸い4月末から5月はじめはゴールデンウィークでお休みも多いですし、スケジュールによっては、復帰されてもそれほどお子さまに負担にならないかもしれませんね。

　おなかのお子さまが健やかに育ちますように。
　かわいいベビーに会える日が楽しみですね♪
　ご参考まで。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
bowmore08さんもご長女の一歳のお誕生日を待たず四月復帰予定ということでしょうか。一人目を妊娠した時点で仕事を続けることに不安んいっぱいの私からしますと、お二人のお子さんがいらっしゃいながらのフルタイム勤務、尊敬します。
そうですね、まずは自治体の窓口に行き規定を確認してきます。そして出来たら公立の保育園見学の申し込みもして来ようと思います。
あまり一歳の誕生日にはこだわらず、スムーズな職場復帰と子供のことを考えます。bowmore08さんもお身体にお気をつけ下さい。ありがとうございました。

回答No.1

purumin9

こどもが10カ月のときに職場復帰した者です。今は第２子を出産して、また育児休暇をとっています。

（1）自治体によるんでしょうが、4月復帰の正社員の方と比べたら、きっと不利になると思います。
ちなみに私の自治体では、「4月1日に勤務していること」が4月入園の条件だったので、そのあたりを役所に確認した方がいいかと思います。

（2）その扱いになります。実際、私は書類上4月1日復帰でしたが、最初の一週間は、ならし保育のために有休をとりました。

（3）可能です。
ただし、復帰後に子供の病気や保育園行事など、休みをとる日が多くなるので、有休を使い切るのは得策ではないと私は思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
そうですね、やはり四月入園のほうが有利ですよね。まずは自治体の規定を確認し職場と相談してみます。
四月入園さえも可能か今から心配ですが…。
ありがとうございました。