仕事を続けるべきか辞めるべきか悩んでいます

このQ&Aのポイント
  • 15:00-22:00の仕事をしていて、15時までの時間がもったいないと感じています。
  • 派遣で9:00-13:00の仕事を始め、最初は3ヶ月の契約のつもりでしたが、長期の可能性もあるようです。
  • 体力的にきつくて仕事内容も難しいため、早い時期に意思を示すか8月まで働くか迷っています。
回答を見る
  • ベストアンサー

辞めるべきか。続けるべきか悩んでいます。

辞めるべきか。続けるべきか悩んでいます。 今15:00-22:00pmの仕事をしています。ただ15時までの時間がもったいないのとお金が必要なので先週から派遣で9:00-13:00pmの仕事を始めました。当初は3ヶ月だけの契約のつもりでいましたが、 派遣もとの話を聞いているとどうも長期で考えてらっしゃるようです。 2週間目の今日でも体力的にきつい事に気づき、また仕事内容もとても難しく、頭も疲れています。 最初の契約書の期間はトライアルということだと思うのですが、8月一杯になっています。 早い時期に3ヶ月以上働く意思が無いことを示すべきか、それとも8月一杯で辞めて新しい人を見つけてもらうほうが迷惑にはならないのか悩んでいます。 また会社勤めの方たちで沢山9:00-22:00pmぐらいまで働いてらっしゃる方もいると思いますが、 私はとても疲れていて3ヶ月続くかも心配しています。 この時間帯で月曜から金曜まで働くのは人によっては難しいのでしょうか。 それとも私の体力・気力がなさ過ぎるのでしょうか。

  • shi_yu
  • お礼率53% (125/234)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

その人の元々の体力や仕事の内容によって、 疲れの程度は変わりますので、あなたの 体力・気力がないかはわかりません。 きっとあなたも楽しくやりがいのある仕事なら、 毎日9時から22時まで働いても、疲れないと 思います。 今後については、相手(派遣元)のことを考えるなら、 早めに続ける意思がないことを伝えるべきでしょう。 8月で辞めるべきかどうかは相手に任せれば、 よいでしょう。 なお、新しい環境で働き始めるときは、いろいろな 緊張やストレスがありますから、疲れるものだと 思います。 仕事や生活に慣れてくれば、それが当たり前になり、 問題なく続けられるようになると思いますので、 もう少し様子を見てはいかがでしょうか。

関連するQ&A

  • 派遣のトライアル期間に関するふとした疑問

    今月から派遣で仕事を始めました。長期の仕事で3ヶ月更新なのですが最初の1ヶ月間はトライアル期間だそうで現在の契約期間は今月末までです。実際仕事をしてみてやはり今月いっぱいで辞めようと考えています。来月以降の契約更新を断るつもりなので辞めることに問題はないと思いますが、派遣会社から来月以降も契約更新を望まれているので意に反して1ヶ月で辞めてしまえばその後その派遣会社から紹介されにくくなるということはないのでしょうか?でもトライアル期間は私のようなケースがあるからですよね? 現在同じ派遣会社のウェブ・サイトで他の仕事を探していますがあつかましいでしょうか?ご存知の方いらっしゃいましたらご回答をお願いします。

  • 派遣期間の終了につきまして

    突然のメールご質問失礼いたします。 いくつか派遣社員のことにつきましてご質問させてください。 今月から派遣社員として勤務しております。 開始期間は12月6日から開始いたしまして、本来なら3ヶ月更新なのですが、年末で他の社員の方につきましても一応12月31日で契約期間終了し、新たに雇用契約を結ぶという事になります。 私の場合1ヶ月も契約がないのですが、この契約期間終了後に契約を結ばないつもりでいます。 現在トライアル期間で、時給も本来より300円安く働いております。 この場合、今月いっぱいで派遣先を辞めることは出来るのでしょうか。 本来なら1ヶ月前に報告となりますが、私の場合、1ヶ月無い状態で契約が終了するのですが、最初に定められた契約期間後の仕事の継続、非継続はどのように伝えられるのですか。 派遣元から更新の有無を聞かれるのですか。 また、短期間で辞める場合(私の場合は、最初3ヶ月以上の募集に応募したのですが、年末という事で約20日前後の勤務で契約期間終了になります)、トライアル、トライアル外で辞めやすさが変わってくるのでしょうか。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

  • 派遣 トライアル期間 契約更新有無の意思はいつ頃? 契約の途中解除 30日前までに労働者への通告義務

    こんにちは。ネットで派遣の契約の派遣先による途中解除について調べていました。 時間がなくなってきたので、こちらでお尋ねさせてください。 トライアルが一ヶ月ありました。 トライアル一ヶ月で派遣先に更新なしと決断される場合、いつ頃その話があるものでしょうか?(同様に、更新したくないと派遣社員側が告げるのはいつ頃が妥当?) また、法律では、労働者を解雇する場合、少なくとも30日前までに労働者に伝えなければいけないことになっています。 私は、トライアル一ヶ月後に、更新するなら3ヶ月毎になる、と派遣元から聞いていたのに、実際は更新は1ヶ月(しかもその後の更新の可能性はないだろうと聞いていた。でも契約書には更新の可能性はありうるとあった。)だったのですが、これは、「30日前まで」という上記法律のことを考えての契約だったのでしょうか? トライアル一ヶ月で派遣先が派遣社員の更新をしない事に決めた場合、私のケースのように、トライアル一ヶ月+一ヶ月という契約になるのが普通なのでしょうか?

  • 仕事についていけません

    大手派遣会社から3ヶ月間の短期の仕事(オフィスワーク)の案内が来ました。面接に行ったのですが、仕事が難しそうで「できそうにないから断りたい」と担当者に言ったところ、しつこく引き止められ、断るのを阻止されました。それでも出来ないと言ったら「最初は1ヶ月契約でトライアル期間があるから様子を見れるから」と言われ、それならと仕方なく引き受けました。 ところが仕事は想像以上に難しく、とても私にはできそうにありません。専門的な知識を要する仕事で、素人の私にはとてもじゃないけどできる仕事ではありません。その仕事は私がメインでやる事になっているのですが、私が早くに覚えて仕事を進めないと社員の人たちもやらなければいけないそうで、それがかなりのプレッシャーになり、胃痛と頭痛で悩まされています。最初の1ヶ月は頑張らなくてはと思うのですが、続ける自信がありません。1ヶ月で辞めるよりもすぐに辞めたほうが派遣先にも迷惑がかからないと思うのですが、すぐに辞めさせてもらえるのでしょうか?とにかく派遣先に迷惑をかけたくないんです。 それと、派遣先の人に「会社の決まりで最初の契約は1ヶ月にしなければいけないだけだ」と言われ、どうやら派遣先では誰も私が現在トライアル期間中だと思っている人はいないんです。担当から聞いた話と違っていて困惑しています。一体どういう事なのでしょうか・・・。

  • 派遣 始業するとき;皆さんの派遣先では必ず全員の前で紹介されますか?トライアル期間でも?

    こんにちは。皆さんが派遣社員をしている派遣先では、皆さんが派遣先に赴いたとき、必ず全体の前で「新しく入った~さんです」などというように紹介されますか? 私は派遣歴が浅く、よくわからないのですが、いきなり7ヶ月契約の派遣だった派遣先では、始業日に全体の前にたたされて紹介されました。 今回はトライアルでとりあえず一ヶ月の雇用契約なので紹介されないかなぁ、と思っていました。しかし、前任が退職してから突然全体の前で紹介されてしまいました。…にもかかわらず、直属の上司は、おそらく私の事でしょうが、「はじめからいらないと思っていた。なんで契約を引き延ばそうとするのか(←誰が引き延ばそうとしているのだ?(--;))。契約を更新するとしても2ヶ月毎」と話しています。もっとも、私に向かって直接話すのでは有りませんが。 トライアルの期間なのにいきなり紹介されて驚きました。私の推測ですが、もし紹介されるならば、直属の上司が「いらない」なんて話す事はないでしょうし、さらにトライアルである1ヶ月で契約は終了、ということはないと思うのですが…。 仕事は休む間もなく懸命に取り組んでいますが、でも、なんだか雰囲気がトライアルで終了という雰囲気に向かっている気がします。(派遣先の部署内のシステムもいろいろ変わるようです。それも影響している事も多少なりともあるとは思います…なんて言ってみたりして…。) みんなの前で突然紹介されてしまったけれど、トライアルで終わるのであれば、なんだか恥ずかしいのですが…。トライアルで終わるのに、全体に紹介されるなんて、意地悪っぽく感じてしまいます。 トライアル後に、本格的な契約を結ぶ事が決まった時点で、「後任の~さんです」と紹介されるのであれば、わかるのですが…。 皆さんの派遣先ではどうですか?また、上記に関してどう思われますか?

  • トライアル期間延長について

    今回初めて派遣で働き始めて2週間が経ちます。 最初の募集時には長期の仕事との事だったのですが、仕事開始の直前に最初の2週間はトライアル期間となる と派遣会社に言われました。当初の話では、トライアル期間が過ぎれば1ヶ月更新→3ヶ月更新と更新の期間が長くなっていくという話だったのですが、今日派遣元にもう少し様子が見たいので、また10日間の契約にして欲しいと言われました。私は今の仕事が好きですし、まじめに仕事には取り組んでいるつもりです。 また周りの人とのだんだん溶け込んできたように思っているのですが、派遣元の判断で10日後に契約を切られてしまうという事はありますか?とても心配です。教えてください!どうぞよろしくお願い致します。

  • トライアル期間内だけど辞められますか?

    派遣で12月から働いております。 長期の案件でトライアル期間は1ヶ月。その後、3ヶ月毎の更新となります。 しかし、自分には向いていない事がわかり、トライアル期間後更新しないつもりでおります。 忙しい職場で、今自分に教えてくれる方が一人ついています。 研修はまだまだ続き、トライアル終了後、更新しないのに 研修をして頂くのも悪いなと感じます。 この場合、トライアル期間内でも辞められるのでしょうか? 1月からのシフトに自分が入れられる可能性もあるので (シフト表は後1週間後頂けるとの事)、派遣会社の担当には、 明日にでも伝えようとは思っています。ただ、契約として最低1ヶ月は 勤務しなければならないのでは?とも思います。 派遣会社が派遣先に更新しないと伝えたとして、残りの2週間は何をするのかとも思ってしまいます。 (双方やりにくいですよね) どなたか詳しい方教えて頂けないでしょうか?

  • 短期の派遣の失業保険

    4月で派遣契約が終了します。事業縮小による解雇となるようです。 昨年9月から今年4月まで働く予定です。雇用保険にも会社の知らせとともに加入しました。 また、この派遣と同時にもうひとつ別の派遣会社で時間のあるとき短期の仕事をしたりしなかったりしてます。 有給を使いながら他の派遣の仕事もしたいと考えてます。4月いっぱいで契約満了の派遣会社以外のたまに働く派遣会社の仕事が4月の後半から5月1日まであるのですが…。失業保険はいつから貰えるのでしょうか?今回初めてです、注意点やどう望めば良いか手続きの仕方などを、よきアドバイスをお願いします。 ※1ヶ月経っても派遣会社から次の仕事をもらえなかった 1ヶ月経っても仕事をもらえなかったので離職票を請求した 1ヶ月粘らないとまずいと書いている人もいますが5月2日以降ハローワークに行っても大丈夫なのでしょうか?

  • 派遣の試用期間

    派遣の雇用契約について、契約書に「試用期間」とあった場合、「トライアル」とは別物なのでしょうか? 試用期間は会社側が判断するもので、トライアルは双方にとっての判断する期間と聞いたことがあるのですが、私は今まで派遣の仕事をしてきてトライアルがあった派遣会社はありません。 (試用期間はありました) ご存知の方、教えてください。

  • 派遣社員 契約期間1か月を残してクビ

    派遣で働き1か月少々です。最初の更新を聞かれたのは働き始めて3日目、1か月更新という事でしたので何もわからない時期でしたが更新しました(4月末まで)。ところが昨日帰宅後、派遣会社営業から「次の更新はありません、理由は仕事ができないからです」と言われました。派遣会社にはクビなら3月一杯でいいです、と言いましたがそれはダメですといわれました。 派遣先の仕事を教えてくれる人は昨年の新卒男性でとても忙しい中、親切、丁寧に教えてくれます 昨日も新しい仕事を教えていただきました、忙しい中教えていただいても4月末にはクビなのですから教えていただいたことは無駄になってしまいます、それでは大変申し訳ないなのでどうすればよいでしょうか? (新しい事を教えてくださったことから考えて私のクビについては知らされていないと思います) 私が一人で処理できる仕事量は一日実働7.75時間のうち3時間くらいです。既に教えていただいた仕事もまだ一人で処理するには自信がないものが多々あります。後1か月どのように働けばよいでしょうか? 又、クビなのだからと仕事をする気力もなくなります、こんな時自分をどうなだめて会社へ行けばよいでしょうか? アドバイスをお願いいたします。

専門家に質問してみよう