これは懲戒免職になりますか？

質問

仕事後、夜にプライベートでmixiでやりとりをしてました。しかしやりとりが言い争いになり、相手がその争いの誹謗中傷が激しい部分をコピーして私の属する団体全てに、こいつはこんな奴だみたいな感じでメール送信しました。私自身は会社に対する誹謗中傷はしてませんし、私からそんなことはしてません。しかし次の日会社にいったら上司に呼び出され簡単な注意をされました。上司は送る奴はもっと悪いと言いました。しかし私も当事者ですので懲戒免職になりますか？

回答No.4

hobart

会社の規則によるけど
処分の程度
口頭注意　文書注意　減給　出勤停止（停職）

わざと仕掛けて　恐喝する例があります。

回答No.3

camo-tech

ご自分のことだったのですね、やはり。
前の回答に書かせていただいたとおり、喧嘩両成敗です。

理由は参照URL先にて＾＾

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5342658.html

回答No.2

hatiboo

この場合は懲戒免職にならないと思いますよ・・・一票

私は以前懲戒寸前で自主退職という型を取りました。
後輩とその愛人の仕組まれた罠に嵌ったのです＞＜
職場の全員を首にしろと要求しておりました

いろなん人間がいるので、今後、お気をつけください

回答No.1

mizukiyuli

ネット上の知り合いに所属する団体全てを教えているような危機管理能力が信頼できないとして解雇される可能性はあるでしょう。
1回の中傷文くらいでは懲戒免職にはならないでしょう。
取引先にも送られて会社に損害を与えるようなことがあればなるかもしれませんけど。