社会保険総報酬制の徴収時期について

質問

4月1より社会保険の総報酬制が導入されましたが当社では
前月21日～20日〆切り月末最終日に給与を支給しており、社会保険の預りは前月分に対して行っています。（標準の
考え方だとおもいます。）この度の改正の適応を反映させるのは4月末給与より預かるのが適正か、5月末給与に預かるのが適正かご指導下さい。尚本年の算定基準月は4月～6月になり9月になりますがこちらも9月末給与か10月末給与適応になるか教えて下さい。宜しくお願い申し上げます。

回答No.2

PTPCE-GSR · ベストアンサー

ご質問への回答は、＃１の方の通りで良いと思いますが、
こういう考え方をすると分かりやすい、というのを披露させていただきます。
ご参考になれば。

社会保険（健康保険＋厚生年金）は、
「月末最終日に資格が有るか無いか」で考えます。

例えば４月２１日入社（資格取得）の社員については、
「４月３０日」を含む賃金計算期間において
保険料が発生する（つまり５月支給の給料から徴収）
ということです。
４月２０日退職（４月２１日資格喪失）の社員については、
「４月３０日」には資格が無いわけですから
「３月３１日」を含む賃金計算期間（＝４月支給の給料）まで保険料が発生する、
ということです。
ただし、資格取得後、同月中に喪失した社員については例外処理となります。

この考え方が保険料率変更においても使えます。
４月分の保険料というのは、「４月３０日」を考えれば良いのです。

一般的には「翌月支給される給料から額が変わる」と覚えてもらって良いのですが、
「末日〆→その日に支払い」という会社（sho2さんの所は違うようですが）では当月分から変更されますので、注意が必要です。

お礼

有難うございます。参考にさせて頂きます。

回答No.1

viscaria

こんばんは。

４月２０日締めで４月末日支給の給与からは、３月分の社
会保険料を天引なさり、同時に納付しておられるわけです。

すなわち、５月末に支給の給与から預かり、納付なさって
いるのが４月分ということになり、お尋ねの件については
５月末日の給与支給分から…というのが正しいと思います。

４月～６月の定時決定の件についても、９月分つまり１０
月末日支給の給与からで、良いと思われます。

http://www.mahoroba.ne.jp/~gonbe007/nenkin/hokenryo_sha200304.html

http://homepage2.nifty.com/oka-office/news200302.htm

参考URL：

http://homepage2.nifty.com/oka-office/news200302.htm

お礼

有難うございます。参考にさせて頂きます。