社内いじめ？

質問

３ヶ月前から新しい環境で仕事をしていますが、コミュニケーションのとり方から次第に軽視できない状況になってきました。

その環境では世間話、仕事の話などなど、誰に向かって話しをしているかわからないのですが、大きな声で話しをする、という環境です。
もちろんキャッチアップできる話の内容でしたらキャッチアップしたいのですが、仕事をやりながら他の話しを一から十まで聞くということはできず、話の途中から耳に入ってくるものですから何を問題として話しをしているか、話の内容を十分に理解していない状態なので返答ができないでいます。また、相手が誰に向かって話しているのかわからず、返答していません。

このような状態が続き、自分が他人を無視しているように受け止められ（？）、自分に対しての不満が時々聞こえてきます（思い込みすぎで、このような不満が聞こえてくるものではないと思っていますが・・・）。また直接関係する人の名前を読んで声をかけるのですが無視される状態。
しかも、自分の仕事の状況を監視しているのか、前列に座っている方が鏡を用意し、ちらちら後ろに座っている自分の様子を伺っている様子。

今では人間不信（？）になって彼ら、彼女らの言動に反応ができなくなり悩んでいます。また、一時不眠になり通院しています（病院の先生にも相談をしています）。
このような場合、どのような対応をすればよいか教えてください。

回答No.1

ferox · ベストアンサー

これはまず、どちらがノーマルか？というところからですね。
この文章からだと、あなたがノーマルのように受け取れますが、実際どうですか？あなたがおかしいことをしている可能性もあるわけです。
自分が他人を無視しているという陰口が聞こえてくるなら、あなたがノーマルでない可能性があります。
ちょっと自分の行動を振り返ってみてください。

お礼

回答ありがとうございます。

他人（複数人）の境界と自分の境界があっていないと思っています。

自分では彼ら、彼女らを真っ向から否定することは毛頭考えてなく、むしろ、組織には色んな人がいるということ（行動や考え、思い、性格は十人十色）を認識しています。（が、時節変化する状況に対応が追いついていない・・・）

誰に向かって話しをしているかわからない状況で返答しないといけないという強いられ感（キャッチアップできるところは返答をしています）、鏡でちらちら管理されている感じを受けており、今の組織は「こうである」という一人ひとりの行動や考え、思い、性格を一様にしようとしているような感じを受けます。

・・・

組織に所属する人は多様である。
組織に所属する人は一様である。

上のように感じていますが、ここのところが考えの違い、行動の違いなのかな、と思っているところです。

回答No.2

mat983

仕事中に私語が飛び交うことが異常です。
しかも大きい声ならなお更です。
ちょっつと理解できないシチュエーションですが、上司（管理者）に
相談できないのでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
上司には相談しており、自分の作業に集中していれば良い、とのアドバイスを頂いています。
ですが、上に記載されていることは毎日行われている状況です・・・。
（自分としてもキャッチアップできるものはキャッチアップしているのですが・・・）